Cách tính lương khi người lao động làm việc vào ngày thứ bảy, chủ nhật như thế nào?

Ngày nghỉ hằng tuần là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động, giúp họ có thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng. Tuy nhiên, có nhiều thắc mắc xoay quanh việc ngày nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy và Chủ Nhật không, cũng như cách tính lương khi người lao động làm việc vào những ngày này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến ngày nghỉ hằng tuần và quyền lương của người lao động.I. Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ Nhật hay không?Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:Nghỉ hằng tuần1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”Theo quy định trên, mỗi tuần, người lao động được quyền nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Điều này có nghĩa là người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần, không bắt buộc phải vào Thứ Bảy và Chủ Nhật.Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào bất kỳ ngày nào trong tuần, nhưng điều này phải được ghi vào nội quy lao động của công ty. Điều này cho phép doanh nghiệp linh hoạt trong việc quản lý lịch làm việc của nhân viên.Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.II. Cách tính lương khi người lao động làm việc vào ngày thứ bảy, chủ nhật như thế nào?Người lao động đi làm vào Thứ bảy, Chủ Nhật thì được hưởng lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:- Trường hợp 01: Nếu Thứ Bảy và Chủ Nhật được coi là ngày làm việc bình thường, thì người lao động được hưởng lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động đã ký kết với người sử dụng lao động.- Trường hợp 02: Nếu Thứ Bảy và Chủ Nhật được coi là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc vào những ngày này. Cách tính tiền lương làm thêm giờ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động và loại công việc như sau:(1) Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) x (Số giờ làm thêm)(2) Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 30% + (20%) x (Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.Kết luậnNgày nghỉ hằng tuần không bắt buộc phải vào Thứ Bảy và Chủ Nhật, và người lao động được hưởng lương theo quy định pháp luật khi làm việc vào những ngày này. Điều này đảm bảo tính công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường làm việc.