Đi du lịch với công ty và ngày làm việc thì người lao động có được hưởng nguyên lương không?

I. Những trường hợp nào người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 112, khoản 1 Điều 113 và khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:

1. Nghỉ lễ, tết:

Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
Tết Âm lịch: 05 ngày.
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Nghỉ hằng năm:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ phụ thuộc vào điều kiện công việc, bao gồm 12 ngày làm việc cho người làm việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày cho người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, và 16 ngày cho người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

3. Nghỉ việc riêng:

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp như:

Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Mất người thân như cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

II. Đi du lịch với công ty và ngày làm việc thì người lao động có được hưởng nguyên lương không?

Theo quy định đã nêu, người lao động chỉ được hưởng nguyên lương trong các tình huống được quy định bởi pháp luật.

Khi người lao động quyết định nghỉ làm để tham gia vào các chuyến du lịch cùng công ty, trường hợp này không rơi vào bất kỳ trường hợp nào được quy định trong luật lao động. Do đó, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền không chi trả lương cho người lao động tương ứng với số ngày nghỉ để tham gia chuyến du lịch.

Tuy nhiên, theo quy định về hợp đồng lao động tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có nêu như sau:

“Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, định rõ về công việc có trả công, mức lương, điều kiện làm việc, cũng như quyền và trách nhiệm của cả hai bên trong mối quan hệ lao động.

Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đạt thỏa thuận về việc sử dụng các ngày nghỉ phép hàng năm để tham gia chuyến du lịch cùng công ty, thì tại thời điểm đó, người lao động vẫn sẽ được chi trả mức lương đầy đủ theo thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động.

Kết luận:

Trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về những trường hợp mà người lao động có thể được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam. Theo đó, chúng ta cũng đã rõ rằng khi người lao động nghỉ làm để tham gia các chuyến du lịch cùng công ty, thì điều này không được quy định trong luật lao động và không thuộc bất kỳ trường hợp nào được hưởng lương theo quy định pháp luật. Trong trường hợp thỏa thuận việc sử dụng ngày nghỉ phép cho du lịch cùng công ty, thì người lao động vẫn sẽ được hưởng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.