TĂNG TRƯỞNG NÓNG BẰNG ĐÀO TẠO NỘI BỘKINH NGHIỆM TỪ CÁC MARKET LEADER Đào tạo nội bộ được đánh giá là hoạt động “nòng cốt” mà nhiều công ty, tập đoàn lớn đầu tư tài chính để giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, nhiều công ty vẫn ngó lơ và không chú trọng vào hoạt động này khi nhân lực phân tán, không đủ nhân sự đào tạo, phương pháp đào tạo vẫn truyền thống,…Doanh nghiệp Tăng trưởng nóng đứng trước rất nhiều bài toán khi mở rộng hoạt động kinh doanh liên tục & quy  mô nhân sự trải dài trên toàn quốc: Thứ nhất, đội ngũ “khai thiên lập thạch" với những người đi lên từ chuyên môn không đủ kỹ năng quản lý khi  số lượng nhân sự tăng nhanh. Thậm chí nhiều người cũ ra đi do xung đột văn hóa và cách thức làm việc mới. Thứ hai, nhiều quản lý và người giỏi từ bên ngoài về làm việc một thời gian lại ra đi do không hợp văn hóa, gây  nhiều lãng phí và mất ổn định trong tổ chức. Thứ ba, đội ngũ bán hàng và chăm sóc khách hàng không nhất quán về thông tin sản phẩm, quy trình và các tiêu  chuẩn bán hàng cũng như chăm sóc khách hàng, làm ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm khách hàng, chỉ số hài  lòng và tỷ lệ giữ chân khách hàng. Thứ tư, nhiều kinh nghiệm, kiến thức quý về bán hàng và quản lý của doanh nghiệp không được chia sẻ và lưu  giữ khi nhân sự chủ chốt ra đi. Và rất nhiều bài toán gây đau đầu cho chủ doanh nghiệp & bộ phận nhân sự - đào tạo. Với mục tiêu chia sẻ kinh  nghiệm “Thực tiễn nằm gai nếm mật” về chuyển dịch chiến lược nhân sự từ Buy (Tuyển dụng từ bên ngoài)  sang Build (Đào tạo & Phát triển từ nội bộ) thông qua Phát triển năng lực tổ chức & Tăng trưởng nóng bằng  Đào tạo nội bộ tại các Doanh nghiệp Market Leader trong ngành Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm, Bất động  sản, Bán lẻ-Phân phối - Thương mại, Công nghệ thông tin, Giáo dục-Đào tạo, Dịch vụ - Sản xuất, Chuỗi hội  thảo trưc tuyến“ TĂNG TRƯỞNG NÓNG BẰNG ĐÀO TẠO NỘI BỘ: KINH NGHIỆM TỪ CÁC MARKET LEADER” do Học viện Quản trị HRD Academy tổ chức với sự chia sẻ của các khách mời đã nhận được sự  quan tâm, tin tưởng và đồng hành chia sẻ, lan toả của hơn 500 doanh nghiệp từ khắp ba miền.. Legalzone  xin gửi đến bạn cuốn Ebook “Tăng trưởng nóng bằng Đào tạo nội bộ: Kinh nghiệm từ các Market Leader” tổng hợp các câu chuyện & bài viết kinh nghiệm phát triển nội lực & hệ thống đào tạo nội bộ tại các doanh nghiệp đầu ngành trong thời kỳ tăng trưởng nóng.

Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hộiBị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào khi sa thải người lao động Phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ thì có bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được LegalZone giải đáp cụ thể:Nội dung chính bài viết1. Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không?Luật sư tư vấn:2. Tư vấn về việc sa thải lao động và các nghĩa vụ liên quan ?Luật sư tư vấn:3. Tư vấn về việc sa thải người lao động nữ đang mang thai ?Luật sư tư vấn:4. Những vấn đề về xử lý kỷ luật sa thải người lao độngChỉ được xử lý kỷ luật sa thải khi đap ứng một trong các căn cứ sau đây:Được coi là có lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp sau:Để xử lý kỷ luật sa thải lao động người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau:1. Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không?Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp. Tôi làm việc ở công ty X theo hợp đồng xác định thời hạn 2 năm (từ tháng 9/2017), mới đây do bận một số công việc nên tôi đã nghỉ liên tục 6 ngày trong một tháng. Sau đó, công ty ra quyết định sa thải với lý do tôi nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng. Đã có quyết định sa thải nhưng công ty lần lữa mãi không chịu chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.Vậy cho tôi hỏi khi bị sa thải công ty có được giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động hay không?Cảm ơn và mong nhận sự tư vấn của luật sư.Luật sư tư vấn:Thứ nhất, về việc công ty áp dụng hình thức sử lý kỷ luật sa thải đối với bạn.Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”Như vậy, căn cứ theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì việc bạn nghỉ việc 6 ngày trong một tháng thì người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải là đúng với quy định pháp luật.Thứ hai, khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải công ty có các trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan cho bạn.Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 như sau:“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”Như vậy, trong trường hợp công ty không tiến hành trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn có thể tiến hành làm đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.>> Xem thêm: Hướng dẫn lấy bảo hiểm thất nghiệp2. Tư vấn về việc sa thải lao động và các nghĩa vụ liên quan ?Kính chào LegalZone, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm việc tại Công ty AH từ năm 2010 đến 3/3/2015 thì bị sa thải. Lý do: Lợi dụng chức vụ Trưởng phòng, chuyển KH sang đối thủ, biển thủ tiền.Ngược trở lại thời điểm cuối năm 2012 và năm 2013 khi tôi sinh con, công nợ của khách hàng (KH) khó đòi, các hợp đồng (HĐ) do tôi phụ trách công ty trừ 100% giá trị HĐ vào lương của tôi (trừ các tháng – số tiền 30tr đồng mà ko tính chỉ trả giá vốn). Lúc đó tôi thực sự bất mãn). Tất cả các công nợ theo quy định công ty qua 3 tháng thì trừ vào lương nhân viên.Năm 2014 tôi quay trở lại làm việc thì tôi bắt đầu thu công nợ của các KH mới (Công nợ của KH cũ đã trừ lương của tôi xong) và tôi giữ lại một số KH với ý định trả dần chứ không trả ngay. Công ty các tháng cuối năm 2014 bắt đầu lại trừ vào lương.Khi sa thải tôi, tôi đã trả hết công nợ vào 05/03 số tiền hơn 50 triệu và nghỉ. Công ty làm biên bản phạt tôi ko trả lương tháng 2, không trả bảo hiểm và nói sẽ truy cứu trách nhiệm hình sự nếu tôi ko trả hết công nợ trong tháng 3 (tôi đã trả vào 05/3). Họ còn muốn phạt tôi 100k/ ngày tính từ thời gian KH đã trả tôi mà tôi ko đưa về cty cho đến 05/03.Trong thơi gian 05 năm tôi làm tôi ở vị trí TP và giám đôc sTT sở hữu TT (TT này ko đủ hồ sơ pháp lý nên tôi ko dám lấy danh nghĩa đó đi làm, đã từng ký một HĐ nhưng sau đó phải lấy tư cách cá nhân ra làm cho họ – nhân viên phụ trachs HD của công ty đó bảo tôi là làm cá nhân)Tôi xin hỏi:1. Tôi đã trả hết công nợ như vậy thì tôi có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?2. Và theo luật thì công ty có quyền giữ lương và bảo hiểm của tôi ko?3. Nếu họ bắt tôi trả vi phạm 100k/ ngày x số ngày chậm tôi ko thực hiện có được không?Ngoài ra vào 05/03 chị giám đốc hiện tại gọi tôi vào nói căn cứ vào thái độ hợp tác của tôi để xem xét việc trả bảo hiểm cho tôi khi tôi tha thiết xin lại. Tôi thực sự bối rối nên ngoan ngoãn ky vào biên bản và hiểu rằng nếu tôi trả trong ngày 05/03 thì sẽ ko bị phạt 100k/ ngày.Tôi rất mong được luật sư viện dẫn các điều luật và tư vấn cụ thể cho tôi sớm. Kính chúc sức khỏe luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn!Luật sư tư vấn:Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi, đối với vấn đề này chúng tôi giải đáp như sau:Theo quy định tại Điều 278 Bộ Luật Hình sự 1999 quy định về tội tham ô tài sản như sau:“1. Người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:a) Gây hậu quả nghiêm trọng;b) Đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này mà còn vi phạm;c) Đã bị kết án về một trong các tội quy định tại Mục A Chương này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm.”Theo như quy định của điều luật này, đối với những người có trách nhiệm quản lý tài sản mà chiếm đoạt chính tài sản đó thì trong một số trường hợp nhất định sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Theo đó, tại điểm a khoản 1 điều luật trên pháp luật hình sự không quy định rõ thế nào là gây hậu quả nghiêm trọng, trong từng trường hợp sẽ xác định tính chất “nghiêm trọng” của hành vi chiếm đoạt tài sản này.Trong trường hợp của bạn, vì một số lý do khách quan mà bạn giữ công nợ của khách hàng và không thanh toán ngay cho công ty đúng như quy định. Trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, trong nội quy của công ty bạn làm việc sẽ có quy định cụ thể về hành vi biền thủ công quỹ (hay chính là hành vi tham ô tài sản mà Luật Hình sự quy định) lúc nào thì được coi là gây hậu quả nghiêm trọng. Số tiền mà bạn giữ của công ty là 50 triệu, trường hợp này, nếu bạn không thanh toán theo đúng như nội quy của công ty thì có thể bạn sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo như quy định tại Điều 278 Bộ luật Hình sự.Thứ hai, công ty không có quyền giữ lương và sổ bảo hiểm của bạnBởi theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 thì:“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.Việc bạn bị công ty sa thải cũng là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Theo như quy định này, bạn phải thanh toán đầy đủ công nợ của khách hàng mà bạn đã thu giữ, và số tiền phạt của công ty nếu như việc giữ công nợ trên làm ảnh hưởng xấu, gây thiệt hại cho công ty, nếu nội quy công ty có quy định về trường hợp này thì dù đã bị sa thải, bạn vẫn phải thực hiện theo quy định đó. Về phía công ty, thì theo như tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật lao động có quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: “Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”. Như vậy, việc công ty trừ vào lương của bạn là trái quy định của pháp luật, như vậy, sau khi có quyết định sa thải bạn, thì trong vòng 7 ngày làm việc hoặc tối đa là 30 ngày thì phải hoàn lại sổ bảo hiểm và hoàn trả đù tiền lương cho bạn.3. Tư vấn về việc sa thải người lao động nữ đang mang thai ?Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đang làm việc tại công ty cổ phần sản xuất kim khí SKP thời gian ký hợp đồng đến thời điểm này là 8 tháng, và tôi đang có thai được 6 tháng, bây giờ công ty quyết định cho tôi nghỉ việc, lý do nghỉ việc là tôi viết đơn nghỉ đi khám thai 1 ngày nhưng ngày hôm sau tôi lại nghỉ thêm 1 ngày nữa lý do đau bụng vì vậy giám đốc bảo cho tôi nghỉ việc luôn.Tôi muốn hỏi công ty làm như vậy đúng hay sai ? Trong thời gian làm việc tôi không có sảy ra sai sót gì cả. Tôi xin chân thành cảm ơn.Luật sư tư vấn:Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đang có thai được 6 tháng, bây giờ công ty quyết định cho bạn nghỉ việc, lý do nghỉ việc là bạn viết đơn nghỉ đi khám thai 1 ngày nhưng ngày hôm sau bạn lại nghỉ thêm 1 ngày nữa lý do đau bụng. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn với lý do như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Cụ thể Điều 38 Bộ luật lao động 2012 có quy định:“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”Mặt khác, theo điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: “3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”Như vậy công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì công ty có nghĩa vụ sau đây:Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật về Bộ luật lao động 2012 và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.4. Những vấn đề về xử lý kỷ luật sa thải người lao độngSa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động; và đây là một biện pháp xử lý nặng nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động.Chỉ được xử lý kỷ luật sa thải khi đap ứng một trong các căn cứ sau đây:+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Ở đây được hiểu là người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luậtĐiều kiện để được xóa kỷ luật: bị khiển trách sau 3 tháng; hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 6 tháng kể từ ngày bị xử lý; nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật; bị xử lý kỷ luật cách chức thì sau 3 năm nếu tiếp tục vi phạm thì không bị coi là tái phạm.– Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kêt từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đángĐược coi là có lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp sau:+ Do thiên tai, hỏa hoạn+ Bản thân, bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi, bố mẹ vợ, bố mẹ chồng, chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhân của cơ sở khám chữa bệnh được thành lập, hoạt động theo quy định pháp luật.+ Các lý do được quy định trong nội quy lao động của mỗi đơn vị sử dụng lao độngTuy nhiên, đối với một số đối tượng đặc biệt thì ngay cả khi thỏa mãn các căn cứ sa thải như trên thì người sử dụng lao động cũng bị hạn chế trong việc quyết định sa thải. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:+ Người sử dụng lao động không được sa thải với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nuôi dưới 12 tháng. Chỉ trừ trường hợp người sử dụng lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, chết hoặc chấm dứt hoạt động.+ Đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách, nếu người sử dụng lao động muốn sa thải thì cần phải có sự thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở/ Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sởĐể xử lý kỷ luật sa thải lao động người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau:– Phải chứng minh được lỗi của người lao động (theo căn cứ kể trên)– Gửi thông báo bằng văn bản ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải cho: tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, người lao động (trường hợp người lao động dưới 18 tuổi phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật)– Cuộc họp phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, người lao động; người lao động dưới 18 tuổi phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật)– Nếu người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động được tiến hành cuộc họp vắng mặt họ; chỉ trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật.– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, được ký bởi những người tham dự và người lập biên bản, nếu có người không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.Trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động phải tiến hành việc xử lý sa thải; đối với trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thời hiệu xử lý được kéo dài tối đa 12 tháng.Hậu quả của việc bị sa thải đối với người lao động: sa thải cũng là một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động; trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do bị sa thải thì sẽ không được trả trợ cấp thôi việc.Bởi sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, đó là chế tài áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm xâm phạm đến quyền lợi của người sử dụng lao động, nội quy lao động. Vì thế ngay cả khi là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chấm dứt khi sa thải hoàn toàn do lỗi của người lao động nên không được chi trả trợ cấp thôi việc.Trên thực tế, không phải lúc nào việc sa thải cũng được diễn ra suôn sẻ mà có rất nhiều trường hợp xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Về nguyên tắc khi xảy ra tranh chấp lao động giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động thì buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động; tuy nhiên đối với tranh chấp lao động về vấn đề sa thải thì là ngoại lệ- tức không bắt buộc phải thông qua hòa giải tại hòa giải viên lao động.Vì vậy khi có tranh chấp về việc sa thải thì cá nhân người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện nơi cứ trú của bị đơn để giải quyết. Thời hạn để yêu cầu Tòa án giải quyết là 6 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.Liên hệ với LegalZone ngay hôm nay nếu có bất kỳ thắc mắc gì về bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội!

Văn phòng luật sư“Một cuộc gọi – Mọi vấn đề được giải đáp”, bất kể vấn đề dân sự, hình sự, doanh nghiệp, đất đai, tài sản, giấy phép, sở hữu trí tuệ, giao thông, hôn nhân gia đình, thừa kế, hành chính, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, lao động, thai sản…Văn phòng luật sư LegalZone sẽ giải đáp tận tình, chu đáo.Nội dung chính bài viếtLegalZone – Văn phòng luật sư uy tín tiên phong trong cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật Văn phòng luật sư tư vấn– Cánh cửa kết nối pháp luật cho khách hàng Giúp khách hàng tiết kiệm thời gian;Đáp ứng được nhu cầu kết nối thông tin tới luật sư nhanh chóng và kịp thời, giúp xử lý các tình huống cấp bách; Giúp khách hàng định hướng việc sử dụng dịch vụ pháp lý;Nội dung pháp lý đa dạng mà văn phòng luật sư uy tín cung cấp cho khách hàngLuật sư giỏi tư vấn pháp luật – mang đến cho khách hàng thông tin giá trị, hữu íchThật đơn giản để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật của LegalZoneLegalZone – Văn phòng luật sư uy tín tiên phong trong cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật Văn phòng luật sư Legalzone địa chỉ: Phòng 1603, Tầng 16, Sảnh A3, Tòa nhà Ecolife, Số 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội.Hiện nay, trong thời đại công nghệ truyền thông và mạng internet phát triển vượt bậc, nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn đã mở rộng phương thức hoạt động của mình và hình thức tư vấn pháp luật online.Là một văn phòng luật sư tiên phong trong việc cung cấp hình thức tư vấn luật trực tuyến, LegalZone luôn mong muốn kết nối và đến gần hơn nữa với Quý khách hàng để Quý vị có thể biết, hiểu và áp dụng những quy định pháp luật có lợi cho mình trong giải quyết các tình huống, xung đột xảy ra trong đời sống. Văn phòng luậtCông nghệ thông tin phát triển thay vì việc phải đến trực tiếp văn phòng của LegalZone, Quý khách hàng có thể liên hệ với luật sư, các chuyên viên tư vấn qua các kênh online bằng các phương tiện: Tổng đài, email, Zalo… để việc tư vấn trở nên kịp thời, nhanh chóng. Văn phòng luật sư tư vấn– Cánh cửa kết nối pháp luật cho khách hàng Bất cứ cá nhân, tổ chức muốn nắm bắt các chính sách, quy định của pháp luật một cách kịp thời, nhanh chóng các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của mình đều có thể kết nối với LegalZone.Khác với những hình thức tư vấn pháp luật khác, Luật sư tư vấn online có những ưu điểm sau:Giúp khách hàng tiết kiệm thời gian;Một trong những đối tượng chủ yếu tiếp cận kiến thức pháp lý thường xuyên đó là các doanh nghiệp, nhà kinh doanh. Đối với nhóm đối tượng này, quỹ thời gian của họ tương đối hạn hẹp.Cho nên, khó có thể lúc nào phát sinh tranh chấp, mâu thuẫn, khó khăn đều tìm đến các Văn phòng Luật hoặc công ty tư vấn. Cho nên, hình thức tư vấn pháp luật online sẽ khắc phục được nhược điểm này. Đáp ứng được nhu cầu kết nối thông tin tới luật sư nhanh chóng và kịp thời, giúp xử lý các tình huống cấp bách; Bạn đang tham gia giao thông và bị xử phạt hành chính vô lý. Bạn phân vân không biết việc ký vào Biên bản vi phạm hành chính và Quyết định xử phạt vi phạm hành chính có khiến bạn bị bất lợi hay không. Ngay lúc này, bạn có thể kết nối ngay với Hotline tư vấn pháp luật 0888889366 để được đưa ra lời khuyên trên cơ sở quy định pháp luật. Giúp khách hàng định hướng việc sử dụng dịch vụ pháp lý;Việc tư vấn pháp luật online ngoài những ưu điểm tuyệt vời nêu trên, khách hàng sẽ đánh giá được khả năng của mình trong việc thực hiện công việc đó.Trên cơ sở tư vấn pháp luật của LegalZone, khách hàng sẽ được gợi ý về các dịch vụ pháp lý hiệu quả, phù hợp với mong muốn và khả năng của khách hàng. Nhằm đa dạng hóa các hình thức hỗ trợ khách hàng, LegalZone còn triển khai các hình thức tư vấn như: qua email: Support@legalzone.vn, tư vấn trực tiếp tại Văn phòng…Nội dung pháp lý đa dạng mà văn phòng luật sư uy tín cung cấp cho khách hàng– Tư vấn luật dân sự, pháp luật thừa kế di chúc, pháp luật về Hợp đồng và các giao dịch, tranh chấp dân sự khác theo quy định pháp luật;– Tư vấn luật hình sự và quy định liên quan đến tố tụng hình sự (cấu thành tội phạm, khung hình phạt, tội danh, tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng trách nhiệm;– Tư vấn luật đất đai (tranh chấp đất đai, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, mua bán, chuyển nhượng quyền sở hữu nhà, đất, thu hồi đất đai, bồi thường về đất, hỗ trợ tái định cư…);Văn phòng luật sư– Tư vấn luật hôn nhân gia đình (kết hôn và điều kiện kết hôn, thủ tục ly hôn, quyền nuôi con sau ly hôn, vấn đề tài sản chung, tài sản riêng vợ chồng…);– Tư vấn pháp luật về doanh nghiệp (thành lập, sửa đổi, sáp nhập, giải thể…);– Tư vấn pháp luật về sở hữu trí tuệ (bảo hộ logo, bản quyền, sáng chế, xử lý vi)– Tư vấn pháp luật về đầu tư nước ngoài tại Việt Nam (Xin cấp, Điều chỉnh GCN Đầu tư, lập Công ty liên doanh…),– Tư vấn pháp luật về giấy phép con (GP an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã vạch, giấy phép ICP, Mạng XH trực tuyến, công bố mỹ phẩm, sàn giao dịch TM điện tử…).– Tư vấn pháp luật về Thuế (quy định pháp luật về kê khai thuế, kế toán thuế, thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế giá trị gia tăng…);– Tư vấn pháp luật về bảo hiểm y tế, quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia bảo hiểm y tế, mức chi trả tối đa cho 1 người bệnh qua bảo hiểm y tế, dịch vụ y tế nào được bảo hiểm chi trả;– Tư vấn bảo hiểm xã hội, quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ khi tham gia bảo hiểm, lương hưởng bảo hiểm xã hội…vv– Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp, chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thời hạn tối đa nhận bảo hiểm thất nghiệp, địa điểm và thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp– Tư vấn chế độ thai sản, thời gian nghỉ hưởng thai sản, mức chi trả bảo hiểm thai sản..vv– Tư vấn luật lao động (tranh chấp về hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, sa thải, buộc thôi việc…), pháp luật về bảo hiểm.Luật sư giỏi tư vấn pháp luật – mang đến cho khách hàng thông tin giá trị, hữu íchHiện nay, có rất nhiều đơn vị, tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật online qua tổng đài tư vấn. Tuy nhiên, không phải đơn vị nào cũng giải đáp được hết thắc mắc của khách hàng vì trình độ chuyên môn chưa cao, khiến bạn tốn thời gian vô bổ.Vì thế, ngay từ đầu hãy cân nhắc và lựa chọn cho mình một Công ty Luật uy tín, chất lượng nhất. Trong đó, LegalZone là một gợi ý không nên bỏ qua.Trong giới Luật Hà Nội, LegalZone được biết đến như một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn luật hàng đầu hiện nay. Với hơn 6 năm hoạt động, LegalZone là địa chỉ được nhiều cá nhân, tổ chức lựa chọn khi có các nhu cầu liên quan đến pháp luật.Không chỉ tư vấn pháp luật miễn phí, LegalZone còn cung cấp nhiều dịch vụ khác, đáp ứng yêu cầu khách hàng như:Văn phòng luật sư miễn phí– Dịch vụ doanh nghiệp (tư vấn thành lập công ty; mua bán, sáp nhập công ty; giải thể công ty…);– Tư vấn đầu tư nước ngoài;– Dịch vụ đăng ký sở hữu trí tuệ;– Dịch vụ giấy phép;– Tư vấn pháp luật và nhiều dịch vụ khácLegalZone với đội ngũ cán bộ nhân viên là những luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, tận tâm, tận tình. Công ty LegalZone tự hào là hãng luật cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện với phương châm xuyên suốt: “lợi ích của khách hàng được đặt lên hàng đầu”. Liên hệ với chúng tôi để được trao đổi phí tư vấn luật sư cụ thể.Thật đơn giản để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật của LegalZoneĐội ngũ Luật sư, luật gia, chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm luôn lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý cho dù là nhỏ nhất của Quý khách hàng. Bạn cần luật sư tư vấn? Khách hàng có thể gọi đến Hotline, gửi email hoặc đến trực tiếp Văn phòng luật sư (sau khi đã báo trước) để được tư vấn hỗ trợ nhiệt tình.

Công ty luật uy tín tại Hà NộiNếu bạn đang tìm kiếm một Công ty luật uy tín tại Hà Nội thì bạn không nên bỏ qua bài viết này. “Một cuộc gọi – Mọi vấn đề được giải đáp”, bất kể vấn đề dân sự, hình sự, doanh nghiệp, đất đai, tài sản, giấy phép, sở hữu trí tuệ, giao thông, hôn nhân gia đình, thừa kế, hành chính, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, lao động, thai sản…Công ty luật uy tín LegalZone sẽ giải đáp tận tình, chu đáo.Nội dung chính bài viếtLegalZone – Công ty luật uy tín tiên phong trong cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật Công ty luật tư vấn– Cánh cửa kết nối pháp luật cho khách hàng Giúp khách hàng tiết kiệm thời gian;Đáp ứng được nhu cầu kết nối thông tin tới luật sư nhanh chóng và kịp thời, giúp xử lý các tình huống cấp bách; Giúp khách hàng định hướng việc sử dụng dịch vụ pháp lý;Nội dung pháp lý đa dạng mà công ty luật uy tín cung cấp cho khách hàngLuật sư giỏi tư vấn pháp luật – mang đến cho khách hàng thông tin giá trị, hữu íchThật đơn giản để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật của LegalZoneLegalZone – Công ty luật uy tín tiên phong trong cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật Công ty luật uy tín Legalzone địa chỉ: Phòng 1603, Tầng 16, Sảnh A3, Tòa nhà Ecolife, Số 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội.Hiện nay, trong thời đại công nghệ truyền thông và mạng internet phát triển vượt bậc, nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn đã mở rộng phương thức hoạt động của mình và hình thức tư vấn pháp luật online.Là một công ty luật uy tín tiên phong trong việc cung cấp hình thức tư vấn luật trực tuyến, LegalZone luôn mong muốn kết nối và đến gần hơn nữa với Quý khách hàng để Quý vị có thể biết, hiểu và áp dụng những quy định pháp luật có lợi cho mình trong giải quyết các tình huống, xung đột xảy ra trong đời sống. Công ty luật sưCông nghệ thông tin phát triển thay vì việc phải đến trực tiếp văn phòng của LegalZone, Quý khách hàng có thể liên hệ với luật sư, các chuyên viên tư vấn qua các kênh online bằng các phương tiện: Tổng đài, email, Zalo… để việc tư vấn trở nên kịp thời, nhanh chóng. Công ty luật tư vấn– Cánh cửa kết nối pháp luật cho khách hàng Bất cứ cá nhân, tổ chức muốn nắm bắt các chính sách, quy định của pháp luật một cách kịp thời, nhanh chóng các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của mình đều có thể kết nối với LegalZone.Khác với những hình thức tư vấn pháp luật khác, luật sư tư vấn online có những ưu điểm sau:Giúp khách hàng tiết kiệm thời gian;Một trong những đối tượng chủ yếu tiếp cận kiến thức pháp lý thường xuyên đó là các doanh nghiệp, nhà kinh doanh. Đối với nhóm đối tượng này, quỹ thời gian của họ tương đối hạn hẹp.Cho nên, khó có thể lúc nào phát sinh tranh chấp, mâu thuẫn, khó khăn đều tìm đến các Văn phòng Luật hoặc công ty tư vấn. Cho nên, hình thức tư vấn pháp luật online sẽ khắc phục được nhược điểm này. Đáp ứng được nhu cầu kết nối thông tin tới luật sư nhanh chóng và kịp thời, giúp xử lý các tình huống cấp bách; Bạn đang tham gia giao thông và bị xử phạt hành chính vô lý. Bạn phân vân không biết việc ký vào Biên bản vi phạm hành chính và Quyết định xử phạt vi phạm hành chính có khiến bạn bị bất lợi hay không.Ngay lúc này, bạn có thể kết nối ngay với Hotline tư vấn pháp luật 0888889366 để được đưa ra lời khuyên trên cơ sở quy định pháp luật. Giúp khách hàng định hướng việc sử dụng dịch vụ pháp lý;Việc tư vấn pháp luật online ngoài những ưu điểm tuyệt vời nêu trên, khách hàng sẽ đánh giá được khả năng của mình trong việc thực hiện công việc đó.Trên cơ sở tư vấn pháp luật của LegalZone, khách hàng sẽ được gợi ý về các dịch vụ pháp lý hiệu quả, phù hợp với mong muốn và khả năng của khách hàng. Nhằm đa dạng hóa các hình thức hỗ trợ khách hàng, LegalZone còn triển khai các hình thức tư vấn như: qua email: Support@legalzone.vn, tư vấn trực tiếp tại Văn phòng…Nội dung pháp lý đa dạng mà công ty luật uy tín cung cấp cho khách hàng– Tư vấn luật dân sự, pháp luật thừa kế di chúc, pháp luật về Hợp đồng và các giao dịch, tranh chấp dân sự khác theo quy định pháp luật;– Tư vấn luật hình sự và quy định liên quan đến tố tụng hình sự (cấu thành tội phạm, khung hình phạt, tội danh, tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng trách nhiệm;– Tư vấn luật đất đai (tranh chấp đất đai, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, mua bán, chuyển nhượng quyền sở hữu nhà, đất, thu hồi đất đai, bồi thường về đất, hỗ trợ tái định cư…);– Tư vấn luật hôn nhân gia đình (kết hôn và điều kiện kết hôn, thủ tục ly hôn, quyền nuôi con sau ly hôn, vấn đề tài sản chung, tài sản riêng vợ chồng…);– Tư vấn pháp luật về doanh nghiệp (thành lập, sửa đổi, sáp nhập, giải thể…);– Tư vấn pháp luật về sở hữu trí tuệ (bảo hộ logo, bản quyền, sáng chế, xử lý vi)– Tư vấn pháp luật về đầu tư nước ngoài tại Việt Nam (Xin cấp, Điều chỉnh GCN Đầu tư, lập Công ty liên doanh…),– Tư vấn pháp luật về giấy phép con (GP an toàn vệ sinh thực phẩm, đăng ký mã vạch, giấy phép ICP, Mạng XH trực tuyến, công bố mỹ phẩm, sàn giao dịch TM điện tử…).– Tư vấn pháp luật về Thuế (quy định pháp luật về kê khai thuế, kế toán thuế, thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế giá trị gia tăng…);– Tư vấn pháp luật về bảo hiểm y tế, quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia bảo hiểm y tế, mức chi trả tối đa cho 1 người bệnh qua bảo hiểm y tế, dịch vụ y tế nào được bảo hiểm chi trả;Công ty luật uy tín– Tư vấn bảo hiểm xã hội, quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ khi tham gia bảo hiểm, lương hưởng bảo hiểm xã hội…vv– Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp, chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thời hạn tối đa nhận bảo hiểm thất nghiệp, địa điểm và thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp– Tư vấn chế độ thai sản, thời gian nghỉ hưởng thai sản, mức chi trả bảo hiểm thai sản..vv– Tư vấn luật lao động, pháp luật về bảo hiểm.Luật sư giỏi tư vấn pháp luật – mang đến cho khách hàng thông tin giá trị, hữu íchHiện nay, có rất nhiều đơn vị, tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật online qua tổng đài tư vấn. Tuy nhiên, không phải đơn vị nào cũng giải đáp được hết thắc mắc của khách hàng vì trình độ chuyên môn chưa cao, khiến bạn tốn thời gian vô bổ.Vì thế, ngay từ đầu hãy cân nhắc và lựa chọn cho mình một Công ty Luật uy tín, chất lượng nhất. Trong đó, LegalZone là một gợi ý không nên bỏ qua.Trong giới Luật Hà Nội, LegalZone được biết đến như một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn luật hàng đầu hiện nay. Với hơn 6 năm hoạt động, LegalZone là địa chỉ được nhiều cá nhân, tổ chức lựa chọn khi có các nhu cầu liên quan đến pháp luật. Không chỉ tư vấn pháp luật miễn phí, LegalZone còn cung cấp nhiều dịch vụ khác, đáp ứng yêu cầu khách hàng như:– Dịch vụ doanh nghiệp (tư vấn thành lập công ty; mua bán, sáp nhập công ty; giải thể công ty…);– Tư vấn đầu tư nước ngoài;– Dịch vụ đăng ký sở hữu trí tuệ;– Dịch vụ giấy phép;– Tư vấn pháp luật và nhiều dịch vụ khácLegalZone với đội ngũ cán bộ nhân viên là những luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, tận tâm, tận tình. Công ty LegalZone tự hào là hãng luật cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện với phương châm xuyên suốt: “lợi ích của khách hàng được đặt lên hàng đầu”. Liên hệ với chúng tôi để được trao đổi phí tư vấn luật sư cụ thể.Thật đơn giản để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật của LegalZoneĐội ngũ Luật sư, luật gia, chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm luôn lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý cho dù là nhỏ nhất của Quý khách hàng. Bạn cần luật sư tư vấn? Khách hàng có thể gọi đến Hotline, gửi email hoặc đến trực tiếp Văn phòng luật sư (sau khi đã báo trước) để được tư vấn hỗ trợ nhiệt tình.

Dịch vụ thành lập công ty tại tphcmBạn muốn thành lập công ty tại tphcm? Bạn chưa biết thủ tục pháp lý liên quan? Bạn cần tìm hiểu các điều kiện về ngành nghề dự đinh kinh doanh? Bạn cần hỗ trợ thủ tục thành lập công ty trọn gói tại tphcm?Chúng tôi – Công ty TNHH LegalZone  với kinh nghiệm và năng lực của mình cùng đội ngũ luật sư và chuyên gia tư vấn doanh nghiệp năng động, có chuyên môn cao và đặc biệt có trách nhiệm nghề nghiệp, LegalZone cam kết sẽ đem đến cho Quý khách hàng khắp cả nước dịch vụ thành lập công ty tại tphcm trọn gói nhanh nhất, tốt nhất, giá dịch vụ hợp lý nhất !Dịch vụ thành lập công ty tại tphcmNội dung chính bài viếtDịch vụ thành lập công ty tại tphcm Điều kiện để thành lập công ty/doanh nghiệpQuy trình, thủ tục thành lập công ty tại tp Hồ Chí MinhBước 1: Tiếp nhận thông tin từ khách hàng và tư vấn Dịch vụ thành lập công ty về thủ tụcBước 2: Soạn thảo hồ sơ và nộp hồ sơ, hoàn tất thủ tụcBước 3: Tư vấn các vấn đề phát sinh liên quan trong quá trình công hoạt độngThủ tục thành lập công ty/doanh nghiệpCác dịch vụ thành lập doanh nghiệp trọn gói do Legalzone cung cấp:Thực hiện dịch vụ thành lập công ty trọn góiSoạn thảo và hoàn thiện hồ sơ thành lập doanh nghiệpĐại diện khách hàng thực hiện thành lập công ty trọn góiSau khi sử dụng dịch vụ, quý khách hàng nhận đượcTư vấn sau thành lập doanh nghiệpDịch vụ thành lập công ty tại tphcm Điều kiện để thành lập công ty/doanh nghiệpNgười thành lập công ty/ doanh nghiệp chỉ cần chuẩn bị duy nhất chứng minh thư nhân dân/hộ chiếu/thẻ căn cước công dân;Chuẩn bị thông tin địa chỉ công ty (không dùng nhà chung cư, nhà tập thể để đăng ký trụ sở công ty);Đối với các ngành nghề kinh doanh có điều kiện về chứng chỉ hành nghề LegalZone sẽ tư vấn cụ thể cho Quý khách hàng.Tuy nhiên, theo quy định của Luật doanh nghiệp hiện hành thì doanh nghiệp có quyền đăng ký các ngành nghề có điều kiện ngay khi thành lập doanh nghiệp, sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trước khi doanh nghiệp đi vào hoạt động và xin cấp các giấy phép con đủ điều kiện kinh doanh lúc đó khách hàng mới cần đáp ứng các điều kiện về chứng chỉ hành nghề.Quy trình, thủ tục thành lập công ty tại tp Hồ Chí MinhBước 1: Tiếp nhận thông tin từ khách hàng và tư vấn Dịch vụ thành lập công ty về thủ tụcTiếp nhận thông tin khách hàng, tư vấn tổng thể các điều kiện, thủ tục, các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến thủ tục thành lập công ty, và các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty, hướng dẫn khách hàng chuẩn bị hồ sơ và kê khai thông tin. Báo phí dịch vụ tới khách hàng và các lưu ý liên quan đến nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp.Bước 2: Soạn thảo hồ sơ và nộp hồ sơ, hoàn tất thủ tụcSau khi khách hàng cung cấp thông tin luật sư tiến hành soạn hồ sơ, chuyển khách hàng ký và nộp hồ sơ hoàn tất thủ tục thành lập công ty và giao kết quả tới khách hàng toàn bộ giấy tờ và con dấu;Dịch vụ thành lập công ty tphcmBước 3: Tư vấn các vấn đề phát sinh liên quan trong quá trình công hoạt độngThủ tục thành lập công ty/doanh nghiệpLegalZone cam kết thời gian hoàn thành thủ tục thành lập công ty chỉ trong vòng từ 04 đến 06 ngày sẽ hoàn thành toàn bộ thủ tục với các kết quả Quý khách hàng nhận được như sau:Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;Con dấu pháp nhân của công ty;Đăng ký đăng tải con dấu trên Cổng thông tin quốc gia;Công bố thông tin thành lập công ty;Hỗ trợ các thủ tục sau thành lập công ty như: mua chữ ký số với giá đại lý, đăng ký nộp thuế điện tử, kê khai thuế môn bài, nộp thuế môn bài, kê khai tài khoản với cơ quan đăng ký kinh doanh; thông báo phát hành hóa đơn giá trị gia tăng (VAT);Hướng dẫn các thủ tục kê khai thuế, báo cáo tài chính.Các dịch vụ thành lập doanh nghiệp trọn gói do Legalzone cung cấp:Thành lập công ty TNHH một thành viên hoặc hai thành viên trở lênThành lập công ty cổ phầnThành lập doanh nghiệp tư nhânThành lập chi nhánh công ty, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanhThay đổi đăng ký kinh doanh: Thay đổi trụ sở, thay đổi vốn điều lệ, ngành nghề kinh doanh…Thực hiện dịch vụ thành lập công ty trọn gói Tư vấn và hướng dẫn cho Quý khách hàng muốn cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại tphcmCung cấp thông tin và các giấy tờ cần thiếtLựa chọn loại hình doanh nghiệpLựa chọn quy mô vốn góp, hình thức góp vốnLựa chọn ngành nghề kinh doanhĐặt tên công tyLựa chọn địa điểm đặt trụ sở chính…Thành lập công ty tại tphcmSoạn thảo và hoàn thiện hồ sơ thành lập doanh nghiệp Giấy đề nghị đăng ký kinh doanhĐiều lệ Công tyDanh sách thành viên; cổ đông công ty…Đại diện khách hàng thực hiện thành lập công ty trọn góiNộp hồ sơ đăng ký Thành lập doanh nghiệp trên Sở Kế hoạch và Đầu tưTheo dõi hồ sơ và trả lời của Sở Kế hoạch và Đầu tưNhận Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh tại Sở Kế hoạch và Đầu tưTiến hành thủ tục khắc và đăng ký con dấu cho doanh nghiệpThực hiện việc đăng bố cáo thành lập trên báo theo quy địnhSau khi sử dụng dịch vụ, quý khách hàng nhận đượcGiấy phép đăng ký kinh doanh bản gốcMã số thuế doanh nghiệpCon dấu công ty ;Con dấu chức danhThông báo chấp thuận về việc sử dụng mẫu dấu doanh nghiệpĐiều lệ công ty / Danh sách thành viên / Danh sách cổ đông / Các biểu mẫu khác…Chữ ký sốGiấy xác nhận thông báo về việc sử dụng tài khoản ngân hàngThông báo áp dụng tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ (nếu có)Thông báo về việc sử dụng hóa đơn đặt in; phát hành hóa đơn giá trị gia tăngHóa đơn giá trị gia tăng…Thành lập công ty tphcmTư vấn sau thành lập doanh nghiệpTư vấn thuế, hướng dẫn sử dụng chữ ký số đăng ký nộp thuế qua mạngTư vấn xây dựng liên quan đến sở hữu trí tuệ như thương hiệu, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, logo công ty, sản phẩm công ty sản xuất, biển hiệu công ty…Tư vấn xây dựng các loại văn bản nội bộ của công tyCung cấp các tài liệu, mẫu văn bản, nghị định, quy định,… theo yêu cầu của doanh nghiệpTư vấn phát hành và đặt in hóa đơn cho doanh nghiệp hoặc mua hóa đơn tại Chi cục Thuế quản lýTư vấn về mở tài khoản công ty cho khách hàngTư vấn về đăng ký các loại bảo hiểm cho người lao động khi hoạt độngTư vấn những công việc cần phải làm ngay sau doanh nghiệp nhận được giấy ĐKKDTư vấn các vấn đề liên quan tới pháp luật và thuế theo thắc mắc của khách hàngNhững tư vấn trước và sau thành lập đối với doanh nghiệp là hoàn toàn miễn phí.Với dịch vụ thành lập công ty tại tphcm tại Legalzone, quý khách hàng hoàn toàn yên tâm với chất lượng dịch vụ cùng sự tư vấn tận tâm của các chuyên viên của chúng tôi.

Bảo vệ người tiêu dùngLuật bảo vệ người tiêu dùng được ban hành ngày 17/11/2010 và chính thức có hiệu lực ngày 01/7/2011. Một trong những nội dung cơ bản được quy định tại văn bản này là quy định về quyền và nghĩa vụ của người tiêu dùng. Cùng LegalZone tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây.Nội dung chính bài viếtQuy định về bảo vệ người tiêu dùngNgười tiêu dùng gồm những ai?Quyền của người tiêu dùngNghĩa vụ của người tiêu dùngCác hành vi bị cấmSố hotline của tổng cục quản lý thị trườngQuy định về bảo vệ người tiêu dùngNgười tiêu dùng gồm những ai?Khoản 1 Điều 3 Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2010 quy định Người tiêu dùng là người mua, sử dụng hàng hóa, dịch vụ cho mục đích tiêu dùng, sinh hoạt của cá nhân, gia đình, tổ chức.Quyền của người tiêu dùng1. Được bảo đảm an toàn tính mạng, sức khỏe, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác khi tham gia giao dịch, sử dụng hàng hóa, dịch vụ do tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ cung cấp (bên bán).2. Được cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ về bên bán; nội dung giao dịch hàng hóa, dịch vụ; nguồn gốc, xuất xứ hàng hóa; hóa đơn, chứng từ, tài liệu liên quan và thông tin cần thiết khác.3. Lựa chọn hàng hóa, dịch vụ, bên bán theo nhu cầu, điều kiện thực tế của mình. Quyết định tham gia hoặc không tham gia giao dịch và các nội dung thỏa thuận.4. Góp ý kiến với bên bán về giá cả, chất lượng hàng hóa, dịch vụ, phong cách phục vụ, phương thức giao dịch và nội dung khác liên quan đến giao dịch.5. Tham gia xây dựng và thực thi chính sách, pháp luật về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.6. Yêu cầu bồi thường thiệt hại khi hàng hóa, dịch vụ không đúng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, chất lượng, số lượng, tính năng, công dụng, giá cả. Hoặc nội dung khác mà bên bán đã công bố, niêm yết, quảng cáo hoặc cam kết.7. Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện hoặc đề nghị tổ chức xã hội khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định.8. Được tư vấn, hỗ trợ, hướng dẫn kiến thức về tiêu dùng hàng hóa, dịch vụ.>>>>> Tham khảo: Tư vấn pháp luật miễn phíNghĩa vụ của người tiêu dùngKiểm tra hàng hóa trước khi nhận;Lựa chọn tiêu dùng hàng hóa, dịch vụ có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, không làm tổn hại đến môi trường, trái với thuần phong mỹ tục và đạo đức xã hội, không gây nguy hại đến tính mạng, sức khỏe của mình và của người khác;Thực hiện chính xác, đầy đủ hướng dẫn sử dụng hàng hóa, dịch vụ.Thông tin cho cơ quan nhà nước, tổ chức, cá nhân có liên quan khi phát hiện hàng hóa, dịch vụ lưu hành trên thị trường không bảo đảm an toàn, gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản của người tiêu dùng;Thông tin cho cơ quan nhà nước, tổ chức, cá nhân có liên quan khi phát hiện hành vi của bên bán xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của người tiêu dùng.Các hành vi bị cấmĐiều 10 Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2010 quy định các hành vi sau là hành vi bị cấm:Bên bán lừa dối hoặc gây nhầm lẫn cho người tiêu dùng thông qua hoạt động quảng cáo hoặc che giấu, cung cấp thông tin không đầy đủ, sai lệch, không chính xác về Hàng hóa, dịch vụ; Uy tín, khả năng kinh doanh; Nội dung, đặc điểm giao dịch.Bên bán quấy rối người tiêu dùng.Bên bán ép buộc người tiêu dùng.Bên bán thực hiện hoạt động xúc tiến thương mại, đề nghị giao dịch trực tiếp với người không có năng lực hành vi dân sự hoặc người mất năng lực hành vi dân sự.Bên bán yêu cầu người tiêu dùng thanh toán hàng hóa, dịch vụ đã cung cấp mà không có thỏa thuận trước.Lợi dụng việc bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân khác.Bên bán lợi dụng hoàn cảnh khó khăn của người tiêu dùng hoặc lợi dụng thiên tai, dịch bệnh để cung cấp hàng hóa, dịch vụ không bảo đảm chất lượng.Bên bán kinh doanh hàng hóa, dịch vụ không bảo đảm chất lượng gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản của người tiêu dùng.Số hotline của tổng cục quản lý thị trườngTổng cục Quản lý thị trường (QLTT) cho biết, số điện thoại: 1900.888.655 sẽ là số Hotline mới tiếp nhận thông tin tố giác từ người dân và doanh nghiệp về các hành vi như: Kinh doanh hàng hóa nhập lậu; Sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm, hàng hóa không rõ nguồn gốc xuất xứ; hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; hành vi vi phạm pháp luật về chất lượng, đo lường, giá, an toàn thực phẩm; hành vi vi phạm pháp luật về bao ve nguoi tieu dung và hành vi gian lận thương mại theo quy định pháp luật; các thông tin phản ánh về đạo đức công vụ của công chức hành pháp. Mọi vướng mắc pháp lý, Hãy liên hệ ngay LegalZone để được tư vấn hỗ trợ kịp thời bạn nhé!

Tư vấn pháp luật onlineTư vấn pháp luật online qua điện thoại là TIỆN ÍCH cực kỳ quan trọng mà bạn có thể sử dụng để hỏi luật sư khi cần TƯ VẤN LUẬT. Đây là dịch vụ nổi bật của Legalzone để giải đáp mọi vướng mắc pháp luật cho mọi người, mọi nhà. Với đội ngũ luật sư, luật gia có chuyên môn và nhiều kinh nghiệm. Chúng tôi đáp ứng mọi nhu cầu tư vấn luật, tư vấn giải quyết tranh chấp, tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật khi bạn cần hỗ trợ.Lợi ích khi tư vấn pháp luật onlineĐỂ “AN TOÀN PHÁP LÝ” và “HẠN CHẾ RỦI RO” trong cuộc sống và làm việc – Bạn sẽ luôn phải tìm kiếm, đọc, nghe, tìm hiểu thậm trí nghiên cứu quy định pháp luật để phục vụ cuộc sống, làm việc thuộc các lĩnh vực: Dân sự, Đất đai, Hình sự, Lao động, Hôn nhân gia đình, Kinh doanh thương mại, Thừa kế, Di chúc, Hợp đồng, Giải quyết tranh chấp v.v… Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tìm hiểu và áp dụng đúng quy định pháp luật.Bạn đang có vướng mắc thuộc tất cả các lĩnh vực nêu trên mà chưa biết pháp luật quy định thế nào? Bạn đang cần tìm hiểu quy định pháp luật nhưng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm, đọc, hiểu và phân tích. Hoặc bạn không biết hỏi luật sư ở đâu? thậm trí băn khoăn về chất lượng luật sư tư vấn thế nào? Hãy liên hệ tổng đài luật sư của chúng tôi qua Hotline: 0888889366 để được tư vấn nhanh nhất.Nhằm hỗ trợ nhanh nhất, tiêt kiệm thời gian, công sức, chi phí cho bạn khi cần giải đáp, tìm hiểu quy định pháp luật, chúng tôi đã mở rộng phạm vi tư vấn, hỗ trợ cho mọi người, mọi nhà qua tổng đài luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 0888889366. Với phương châm hoạt động tư vấn luật: “Uy Tín – Tận Tâm – Kinh Nghiệm”Chỉ cần nhấc điện thoại và gọi: 0888889366Mọi vướng mắc của bạn sẽ được giải đáp nhanh chóng, cụ thể: Legalzone tư vấn pháp luật trực tuyến cho cá nhân, tổ chức trên cả nước, với đội ngũ luật sư, luật gia có chuyên môn thực hiện, chúng tôi tư vấn Tất cả các lĩnh vực như: Pháp Luật Dân sự; Pháp luật Đất Đai, thủ tục đất đai, tranh chấp đất đai, thừa kế đất đai; Pháp luật Hôn nhân gia đình, Ly hôn, kết hôn, chia tài sản, quyền nuôi con; Pháp luật về Thừa kế, Di chúc; Pháp luật Lao Động, Bảo Hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y Tế, Thai Sản, Thất Nghiệp; Pháp luật về Hình sự, tố tụng hình sự, tội danh, hình phạt; Lĩnh vực Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ, Hợp đồng và các vấn đề khác mà bạn quan tâm, thắc mắc.Lợi ích khi bạn gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật online Dịch vụ tư vấn pháp luật qua điện thoại có tiện nổi bật như: Tiết kiệm thời gian và chi phí cho người hỏi; Nhanh chóng, tiện lợi, thời gian tư vấn, giải đáp qua điện thoại linh hoạt; Dù đang làm gì hay ở bất kỳ đâu bạn cũng có thể kết nối và hỏi luật sư tư vấn.  Qua tổng đài luật sư trực tuyến: 0888889366 mọi nhu cầu tư vấn pháp luật của bạn sẽ được Luật Minh Gia tiếp nhận và giải đáp tận tình, chính xác. Đặc biệt những khách hàng không có điều kiện đến văn phòng luật sư, công ty luật để yêu cầu tư vấn trực tiếp thì giải pháp tư vấn luật qua điện thoại là giải pháp tiết kiệm và thuận lợi nhất.  Bên cạnh đó việc tư vấn pháp luật qua điện thoại còn trợ giúp pháp lý kịp thời trong thời gian ngắn, tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý của quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi (gần như ngay lập tức được giải đáp), tiết kiệm thời gian và chi phí cho bạn khi hỏi luật sư.  Bảo mật thông tin: Mọi thông tin bạn cung cấp, chia sẻ qua tổng đài tư vấn luật trực tuyến 0888889366 được bảo mật tuyệt đối.Nội dung tư vấn qua Tổng đài tư vấn pháp luật onineSau khi gọi 0888889366 và kết nối với luật sư qua tổng đài tư vấn pháp luật online bạn sẽ được luật sư, luật gia của chúng tôi tư vấn, giải đáp pháp luật tất cả các lĩnh vực khác nhau, cụ thể:  Tư vấn pháp luật Dân sự, pháp luật Thừa kế – Di chúc, pháp luật về Hợp đồng và các giao dịch, tranh chấp dân sự khác theo quy định pháp luật;  Tư vấn pháp luật Hình sự và quy định liên quan đến tố tụng hình sự (Tội danh, cấu thành tội phạm, khung hình phạt, tội danh, tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng trách nhiệm hình sự…)  Tư vấn pháp luật về Đất đai (quy định pháp luật Đất đai, thủ tục về đất đai, tranh chấp đất đai, thừa kế đất đai, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, mua bán, chuyển nhượng quyền sở hữu nhà, đất, thu hồi đất đai, bồi thường về đất, hỗ trợ tái định cư…);  Tư vấn pháp luật Hôn nhân gia đình (Tư vấn quy định về Kết hôn và điều kiện kết hôn, Ly hôn – Thủ tục ly hôn, quyền nuôi con sau ly hôn, vấn đề tài sản chung, tài sản riêng vợ chồng…);  Tư vấn pháp luật Lao động (Tư vấn giải đáp vướng mắc về Lao động, Hợp đồng Lao động, tranh chấp về hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, sa thải, buộc thôi việc…),  Luật sư giải đáp vướng mắc pháp luật về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Chế độ thai sản, Bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp, thôi việc, Tư vấn chế độ hưu trí, chế độ Bảo hiểm xã hội khác…) tư vấn về thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội;  Tư vấn pháp luật về Doanh nghiệp, thủ tục Doanh nghiệp, quy định pháp luật Doanh nghiệp và tranh chấp Kinh doanh – Thương mại, pháp luật Sở hữu trí tuệ;  Tư vấn pháp luật về Thuế (quy định pháp luật về thuế, Luật kế toán thuế, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, Luật thuế giá trị gia tăng …);  Tư vấn thắc mắc cho tất cả mọi người, mọi nhà trong các lĩnh vực khác.? Hướng dẫn liên hệ luật sư qua tổng đài tư vấn pháp luật onlineNếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật vui lòng Gọi số 0888889366

Xâm phạm bí mật kinh doanhBí mật kinh doanh là một đối tượng thuộc quyền sở hữu trí tuệ và quyền sở hữu bí mật kinh doanh được xác lập trên cơ sở có được một cách hợp pháp bí mật kinh doanh và thực hiện việc bảo mật bí mật kinh doanh đó. Để bảo vệ đối tượng này, pháp luật đã quy định các hành vi xâm phạm đối với bí mật kinh doanh. Vậy, hành vi nào được coi là xâm phạm? Hãy cùng Legalzone làm rõ căn cứ pháp lý về xâm phạm bí mật kinh doanhNội dung chính bài viếtXâm phạm bí mật kinh doanh theo quy định của pháp luật sở hữu trí tuệCác hành vi xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh– Bộc lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó;Căn cứ xác định hành vi xâm phạmQuyền ngăn cấm người khác sử dụng bí mật kinh doanhXâm phạm bí mật kinh doanh theo quy định của pháp luật sở hữu trí tuệCác hành vi xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanhLuật Sở hữu trí tuệ 2005 quy định hành vi xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh tại Điều 127, theo đó, các hành vi bị coi là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh gồm:– Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người kiểm soát hợp pháp bí mật kinh doanh đó. Người kiểm soát hợp pháp bí mật kinh doanh bao gồm chủ sở hữu bí mật kinh doanh, người được chuyển giao hợp pháp quyền sử dụng bí mật kinh doanh, người quản lý bí mật kinh doanh.– Bộc lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó;– Vi phạm hợp đồng bảo mật hoặc lừa gạt, xui khiến, mua chuộc, ép buộc, dụ dỗ, lợi dụng lòng tin của người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập hoặc làm bộc lộ bí mật kinh doanh;– Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh của người nộp đơn theo thủ tục xin cấp phép kinh doanh hoặc lưu hành sản phẩm bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của cơ quan có thẩm quyền;– Sử dụng, bộc lộ bí mật kinh doanh dù đã biết hoặc có nghĩa vụ phải biết bí mật kinh doanh đó do người khác thu được có liên quan đến một trong bốn hành vi nêu trên;– Không thực hiện nghĩa vụ bảo mật quy định tại Luật Sở hữu trí tuệ.Căn cứ xác định hành vi xâm phạmNghị định 105/2006/NĐ-CP đã quy định căn cứ xác định hành vi xâm phạm. Theo đó, Hành vi bị xem xét bị coi là hành vi xâm phạm khi có đủ các căn cứ sau đây:– Đối tượng bị xem xét thuộc phạm vi các đối tượng đang được bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ.– Có yếu tố xâm phạm trong đối tượng bị xem xét.– Người thực hiện hành vi bị xem xét không phải là chủ thể quyền sở hữu trí tuệ và không phải là người được pháp luật hoặc cơ quan có thẩm quyền cho phép theo các trường hợp ngoại lệ.– Hành vi bị xem xét xảy ra tại Việt Nam. Hành vi bị xem xét cũng bị coi là xảy ra tại Việt Nam nếu hành vi đó xảy ra trên mạng internet nhưng nhằm vào người tiêu dùng hoặc người dùng tin tại Việt Nam.>>> Tham khảo: trách nhiệm bồi thường thiệt hạiQuyền ngăn cấm người khác sử dụng bí mật kinh doanhChủ sở hữu bí mật kinh doanh không có quyền cấm người khác thực hiện các hành vi sau đây:– Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh thu được khi không biết và không có nghĩa vụ phải biết bí mật kinh doanh đó do người khác thu được một cách bất hợp pháp;– Bộc lộ dữ liệu bí mật nhằm bảo vệ công chúng;– Sử dụng dữ liệu bí mật theo quy định về Nghĩa vụ bảo mật dữ liệu thử nghiệm mà không nhằm mục đích thương mại;– Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh được tạo ra một cách độc lập;– Bộc lộ, sử dụng bí mật kinh doanh được tạo ra do phân tích, đánh giá sản phẩm được phân phối hợp pháp với điều kiện người phân tích, đánh giá không có thoả thuận khác với chủ sở hữu bí mật kinh doanh hoặc người bán hàng.Trên đây là nội dung Legalzone đưa đến bạn đọc. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.

Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sựMột luật sư cần những kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự trên thực tiễn ? Phân tích một số vụ án hình sự và các vấn đề pháp lý liên quan đến thực tiễn sẽ được luật sư LegalZone tư vấn, giải đáp, trích dẫn cụ thể:Nội dung chính bài viết1. Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự1. Khái niệm về hồ sơ vụ án hình sự:2. Khái niệm Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự:3. Phương pháp nghiên cứu hồ sơ:4. Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự:4.1 Kỹ năng nghiên cứu bản cáo trạng:4.2 Kỹ năng nghiên cứu bản kết luận điều tra:4.3 Kỹ năng nghiên cứu biên bản hỏi cung bị can:4.4 Kỹ năng nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người làm chứng:4.5 Kỹ năng nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người bị hại4.6 Kỹ năng nghiên cứu biên bản đối chất4.7 Kỹ năng nghiên cứu các biên bản khám xét, khám nghiệm hiện trường, thu thập chứng cứ, biên bản thực nghiệm điều tra …4.8 Kỹ năng nghiên cứu kết luận giám định:4.9 Kỹ năng nghiên cứu giấy tờ về lý lịch của bị can, bị cáo và các biên bản, tài liệu khác.5. Kỹ năng chuẩn bị luận cứ bào chữa cho bị cáoMỘT SỐ ĐIỂM CẦN LƯU Ý:1. Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sựTrong quá trình phân tích vụ việc, nghiên cứu hồ sơ vụ án là khâu quan trọng để đi đến những lập luận hợp pháp có lợi nhất. Có những phương pháp nghiên cứu khác nhau cho từng loại hồ sơ tuỳ theo lĩnh vực : hồ sơ của vụ việc hành chính, dân sự, hình sự… Tuy nhiên, điển hình và tiêu biểu nhất vẫn là kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự1. Khái niệm về hồ sơ vụ án hình sự:Hồ sơ vụ án hình sự là tổng hợp các văn bản, tài liệu được các cơ quan tiến hành tố tụng thu thập hoặc lập ra trong quá trình khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử vụ án hình sự, được sắp xếp theo một trình tự nhất định phục vụ cho việc giải quyết vụ án và lưu trữ lâu dài.Thông thường hồ sơ vụ án hình sự được sắp xếp theo một trình tự nhất định, theo nhóm tài liệu, lấy thời gian thu thập làm căn cứ để sắp xếp theo thứ tự tài liệu thu thập trước để ở trên, tài liệu thu thập sau để ở dưới, cụ thể như sau:– Các văn bản về khởi tố vụ án, khởi tố bị can– Các văn bản về thủ tục trong việc áp dụng, thay đổi, huỷ bỏ biện pháp ngăn chặn– Các tài liệu về kết quả điều tra không thuộc lời khai của những người tham gia tố tụng– Biên bản ghi lời khai của người tham gia tố tụng– Tài liệu về nhân thân bị can– Tài liệu về nhân thân người bị hại– Các tài liệu về đình chỉ, tạm đình chỉ điều tra– Tài liệu kết thúc điều tra– Tài liệu về truy tố– Tài liệu trong giai đoạn xét xử– Các tài liệu của Toà án cấp trên khi huỷ án điều tra lại hoặc xét xử lại (nếu có)Việc nghiên cứu cách sắp xếp hồ sơ vụ án cho phép Luật sư nhìn nhận một cách tổng thể các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ để có phương pháp nghiên cứu khoa học, hiệu quả và trích dẫn tài liệu, bút lục có trong hồ sơ đúng và chính xác. Mặt khác, luật sư phải nhớ thứ tự sắp xếp hồ sơ vụ án để khi kết thúc việc nghiên cứu hồ sơ, bàn giao lại hồ sơ cho cơ quan tiến hành tố tụng không bị thất lạc, mất thời gian tìm lại, đồng thời học cách sắp xếp tiểu hồ sơ của mình để tiện cho việc tra cứu, trích dẫn khi thực hiện bào chữa tại phiên toà.>>>>> Số điện thoại luật sư tư vấn miễn phí2. Khái niệm Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự:Nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự là tổng hợp các họat động của Luật sư: xem xét, đọc, phân tích, tổng hợp, so sánh, đối chiếu, đánh giá các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án nhằm nắm vững bản chất vụ án, diễn biến của hành vi phạm tội, qua đó xác định sự thật khách quan của vụ án. Trên cơ sở đó, luật sư xác định những vấn đề cần trao đổi, đề xuất với cơ quan tiến hành tố tụng cũng như chuẩn bị kế hoạch, xác định phương án bào chữa hoặc phương án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ Luật sư cần phải nghiên cứu hồ sơ một cách tòan diện và đầy đủ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, tránh tư tưởng chủ quan chỉ nghiên cứu những tài liệu mà mình cho là quan trọng, còn các tài liệu khác thì bỏ qua. Tuỳ theo hồ sơ vụ án cụ thể, Luật sư có thể nghiên cứu hồ sơ theo thứ tự thời gian diễn ra, theo trình tự tố tụng hoặc theo từng tập tài liệu liên quan đến từng người tham gia tố tụng. Yêu cầu đặt ra là phải nghiên cứu đầy đủ, ghi chép, lập được hệ thống chứng cứ của vụ án để làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch bào chữa, đề cương bào chữa hoặc luận cứ bảo vệ quyền lợi cho đương sự.3. Phương pháp nghiên cứu hồ sơ:Phương pháp nghiên cứu hồ sơ là cách thức Luật sư có thể nghiên cứu hồ sơ vụ án theo trình tự tố tụng diễn ra theo thời gian bắt đầu từ quyết định khởi tố vụ án rồi mới nghiên cứu các tài liệu xác định về về hành vi phạm tội của bị can…Người bào chữa có thể nghiên cứu hồ sơ không theo trình tự tố tụng , phương pháp này bắt đầu từ việc nghiên cứu Cáo trạng của Viện kiểm sát tiếp đến là Kết luận điều tra và các tài liệu khác. Nghiên cứu theo phương pháp này cho phép nghiên cứu hồ sơ qua đó kiểm tra tính hợp pháp, tính có căn cứ của các quyết dịnh tố tụng. Mỗi phương pháp có thế mạnh khác nhau, tuỳ theo từng hồ sơ vụ án, tính chất phức tạp, số lượng bị can, bút lục có trong hồ sơ của vụ án, thời gian vật chất dành cho việc nghiên cứu, vị trí tham gia tố tụng của người được trợ giúp pháp lý, người bào chữa có thể sử dụng một trong các phương pháp hoặc kết hợp các phương pháp nghiên cứu thích hợp để đạt hiệu quả cao.4. Kỹ năng nghiên cứu hồ sơ vụ án hình sự:4.1 Kỹ năng nghiên cứu bản cáo trạng:Luật sư nghiên cứu bản cáo trạng để hiểu nội dung của vụ án, diễn biến hành vi phạm tội của bị can, yêu cầu giải quyết bồi thườngthiệt hại (nếu có) và quan điểm giải quyết vụ án của Viện kiểm sát. Khi nghiên cứu bản cáo trạng, Luật sư cần ghi chép lại đầy đủ các hành vi phạm tội của bị can; tội danh, điều khoản của Bộ luật hình sự mà Viện kiểm sát viện dẫn để truy tố; các chứng cứ được Viện kiểm sát dùng làm căn cứ xác định tội phạm , người phạm tội, các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ trách nhiệm hình sự, yêu cầu bồi thường thiệt hại của người bị hại, đương sự. Thông qua nghiên cứu cáo trạng, luật sư cần rút ra được những điểm quan trọng liên quan đến việc bào chữa, bảo vệ.Cùng với việc nghiên cứu cáo trạng, Luật sư cần đọc biên bản giao nhận cáo trạng để tìm hiểu xem bị can có đồng ý với nội dung bản cáo trạng hay không? nếu không đồng ý thì ý kiến của bị can như thế nào, bị can có đưa ra được những chứng cứ để bác bỏ một phần hay toàn bộ nội dung quyết định truy tố hay không? Thông thường, những bị can đồng ý với nội dung bản cáo trạng thì ra phiên toà sẽ nhận tội, ít phản cung; những bị can không chấp nhận nội dung bản cáo trạng thì sẽ không nhận tội và thường thay đổi lời khai. Trường hợp bị can không đồng ý với nội dung bản cáo trạng Luật sư cần nghiên cứu kỹ các chứng cớ để xác định sự thật của vụ án và trao đổi với họ.4.2 Kỹ năng nghiên cứu bản kết luận điều tra:Luật sư nghiên cứu bản kết luận điều tra để hiểu rõvề diễn biến của tội phạm, các chứng cứ mà cơ quan điều tra dùng để hiểu rõ về diễn biến của tội phạm , các chứng cứ mà Cơ quan điều tra dùng để chứng minh tội phạm và quan điểm, ý kiến đề nghị giải quyết vụ án của Cơ quan điều tra.Trong quá trình nghiên cứu bản kết luận điều tra, Luật sư cần so sánh, đối chiếu, ghi lại những hành vi của bị cáo có nêu trong cáo trạng nhưng không được đề cập trong kết luận điều tra ; những điểm mâu thuẫn giữa bản cáo trạng và kết luận điều tra; quan điểm, ý kiến đề nghị giải quyết vụ án của cơ quan điều tra có lợi cho người được trợ giúp pháp lý mà mình bào chữa, bảo vệ.4.3 Kỹ năng nghiên cứu biên bản hỏi cung bị can:Khi nghiên cứu biên bản hỏi cung bị can, Luật sư cần làm rõ xem bị can có nhận những hành vi nêu trong cáo trạng hay không. trường hợp bị can nhận tội thì tìm hiểu tư tưởng, động cơ, mục đích, việc thực hiện hành vi phạm tội và sự ăn năn, hối cải của bị can như thế nào? Trên cơ sở đó xác định các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm của bị can, bị cáo như hìan cảnh phạm tội, nguyên nhân, điều kiện phạm tội, động cơ, muc đích phạm tội, nhân thân của bị can. Trong trường hợp bị can không nhận tội, Luật sư nghiên cứu biên bản hỏi cung bị can để nắm được các lý lẽ, chứng cứ mà bị can đưa ra để bào chữa cho mình.Khi nghiên cứu các biên bản hỏi cung, Luật sư cần ghi lại theo trình tự thời gian: các hình vi bị can nhận như trong cáo trạng (có trích dẫn bút lục); hành vi nào cáo trạng nêu nhưng bị can không thừa nhận, các lý lẽ bị can đưa ra để bào chữa, chứng minh cho mình không có những hành vi đó? Hành vi nào ban đầu bị can nhận tội nhưng sau đó không thừa nhận nữa (ghi rõ tội nhận tội ở biên bản hỏi cung nào, bút lục nào?).Khi nghiên cứu các biên bản hỏi cung, Luật sư cần kiểm tra về thủ tục tố tụng: xem biên bản hỏi cung đầu tiên có ghi phần giải thích quyền và nghĩa vụ của bị can hay không; biên bản hỏi cung có bị tẩy xóa, sửa chữa hay viết thêm hay không? Nếu bị sửa chữa thì có chữ ký xác nhận của bị can hay không? Trong trường hợp biên bản hỏi cung ghi cả thái độ, cử chỉ của bị can trong lúc trả lời như bị can cúi đầu, im lặng, không trả lời, lý do bị can không ký vào biên bản…thì Luật sư cần ghi lại và lưu ý làm rõ nguyên nhân, trong nhiều trường hợp những cử chỉ, hành vi này thể hiện diễn biến tâm lý, đấu tranh tư tưởng của bị can khi khai báo hoặc bị can phản ứng việc làm sai trái của Điều tra viên.4.4 Kỹ năng nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người làm chứng:Luật sư nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người làm chứng để hiểu rõ sự việc phạm tội xảy ra có những người nào biết, nghiên cứu những xác nhận của họ về các tình tiết của sự việc như thế nào. Trên cơ sở đó, Luật sư sử dụng lời khai của những người làm chứng để bảo vệ cho bị cáo hoặc đương sự. Khi nghiên cứu bản ghi lời khai của người làm chứng trực tiếp hay gián tiếp biết về tình tiết của vụ án; mối quan hệ của người làm chứng với bị can, bị cáo, người bị hại như thế nào? Khi người làm chứng tiếp nhận các thông tin về tội phạm thì các điều kiện chủ quan (tinh thần, tuổi tác, nghề nghiệp, khả năng tiếp thu thông tin, nhận thức của người làm chứng…) và điều kiện khách quan ( không gian , thời gian, thời tiết, ánh sáng, âm thanh..nơi xảy ra vụ án) tác động ra sao? Những tình tiết trong lời khai của người làm chứng cần được sử dụng để bảo vệ cho bị can , bị cáo (ghi rõ số bút lục). Trong trường hợp có mâu thuẫn giữa các lời khai của một người làm chứng teong các lần khai khác nhau hoặc mâu thuẫn giữa các lời khai của những người làm chứng thì phải tìm ra nguyên nhân, kiểm tra tính xác thực, trong trường hợp cần thiết phải đối chiếu với các lời khai, chứng cứ khác.4.5 Kỹ năng nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người bị hạiLuật sư nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người bị hại để nắm vững diễn biến của tội phạm, các hành vi phạm tội của bị can, bị cáo đã thực hiện như thế nào? mức độ thiệt hại do hành vi phạm tội gây ra, quan điểm của người bị hại hoặc nhân thân của họ về việc giải quyết vụ án và yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại. Khi nghiên cứu biên bản ghi lời khai của người bị hại, cần chú ý so sánh, đối chiếu các lời khai của người bị hãi trong các lần khác nhau xem có phù hợp hay mâu thuẫn với nhau; đối chiếu giữa lời khai của người bị hại với lời khai của bị can, bị cáo thì Luật sư cần làm rõ mâu thuẫn trong lời khai của người bị hại với thực tế khách quan và với các chứng cứ khác có trong hồ sơ vụ án. Nếu bảo vệ cho người bị hại, Luật sư cần nghiên cứu và ghi lại những tình tiết xac định hành vi phạm tội của bị can, bị cáo và các chứng cứ xác định về việc bồi thường thiệt hại là có cơ sở.4.6 Kỹ năng nghiên cứu biên bản đối chấtTrong hồ sơ vụ án có thể có nhiều biên bản đối chất giữa các bị can, bị cáo với nhau; biên bản đối chất giữa bị can và người làm chứng…Khi tham gia tố tụng, Luật sư cần nghiên cứu các biên bản này để có cơ sở đánh giá những lời khai còn mâu thuẫn. Nếu lời khai trong biên bản đối chất có lợi cho người được trợ giúp pháp lý thì cần ghi lại để sử dụng trong quá trình bảo vệ, bào chữa.4.7 Kỹ năng nghiên cứu các biên bản khám xét, khám nghiệm hiện trường, thu thập chứng cứ, biên bản thực nghiệm điều tra …Nghiên cứu các biên bản khám xét, khám nghiệm hiện trường, thu thập chứng cứ, biên bản thực nghiệm điều tra… nhằm kiểm tra xem các loại biên bản này có được thực hiện theo đúng trình tự và thủ tục tố tụng mà pháp luật quy định hay không như có ghi trong thành phần người tham gia, ý kiến người chứng kiến hay không; những đồ vật cần niêm phong có chữ ký của chủ quản đồ vật hay không. Đối với hoạt động điều tra, thu thập vật chứng, Luật sư cần chú ý địa điểm và cách thức thu thập vật chứng, các đặc điểm riêng của vật chứng, quá trình thu thập vật chứng. Luật sư cần so sánh vật chứng với các chứng cứ khác xem có phù hợp hay không để xác định giá trị chứng minh nguồn chứng cứ này.4.8 Kỹ năng nghiên cứu kết luận giám định:Nghiên cứu kết luận giám định nhằm kiểm tra các điều kiện để đưa ra kết luận giám định có được bảo đảm hay không (vật chứng, số lượng, chất lượng đồ vật, tài liệu gửi đi giám định, thủ tục yêu cầu giám định…); các phương pháp được áp dụng để thực hiện giám định có cơ sở khoa học hay không. Luật sư cần so sánh kết luận giám định với các chứng cứ khác của vụ án để đánh giá độ chính xác của kết luận giám định. Nếu thấy kết quả giám định không có cơ sở tin cậy (thiếu cơ sở khoa học, không phù hợp với thực tiễn khách quan…) thì ghi lại và đề nghị với Tòa án yêu cầu giám định bổ sung hoặc giám định lại.4.9 Kỹ năng nghiên cứu giấy tờ về lý lịch của bị can, bị cáo và các biên bản, tài liệu khác.Luật sư cần nghiên cứu giấy tờ về lý lịch của bị can, bị cáo để hiểu rõ về nhân thân của họ; cần ghi tóm ắtt hoàn cảnh gia đình, điều kiện sống của bị can, bị cáo. Đặc biệt khi bào chữ cho bị can, bị cáo phải chú ý ghi lại những điểm về nhân thân bị can, bị cáo là những tình tiết giảm nhẹ hình phạt để làm cơ sở đề nghị Toà án xem xét quyết định hình phạt. trường hợp luật sư bảo vệ cho người bị hại thì cần ghi lại những đặc điểm nhân thân bất lợi cho bị cáo như bị cáo có tiền án, tiền sự, những lần vi phạm pháp luật của bị cáo…Khi tham gia tố tụng, Luật sư cần nghiên cứu các biên bản, tài liệu khác như biên bản giao nhận cáo trạng, các biên bản xác minh của Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát; các nhận xét và đề nghị của các cơ quan đoàn thể; các đơn từ khiếu nại và yêu cầu của những người tham gia tố tụng. Luật sư cần nghiên cứu kỹ các tài liệu này nhằm tìm ra những chứng cứ có lợi cho thân chủ mà mình bảo vệ, bác bỏ những điểm mâu thuẫn, bất hợp lý để đề nghị Toà án bác bỏ, bảo vệ quyền lợi cho thân chủ.5. Kỹ năng chuẩn bị luận cứ bào chữa cho bị cáoDù luật sư giỏi đến đâu chăng nữa, trước khi tham dự phiên tòa đều phải chuẩn bị đề cương chi tiết bài bào chữa, trong đó đặc biệt chú ý đến luận cứ bảo vệ quyền và lợi ích cho bị cáo trên cơ sở những nhận định, đánh giá, buộc tội bì cáo trong hồ sơ vụ án và các tài liệu, chứng cứ, vật chứng có liên quan đến vụ án.Kết quả bào chữa phụ thuộc rất nhiều vào việc chuẩn bị bài bào chữa. Nó giúp cho người bào chữa tự tin, giữ được tâm lý chủ động trong quá trình tranh tụng và lịp thời bổ sung thêm những lậun cứ mới phát sinh trong quá trình tranh tụng. Nếu không chuẩn bị tốt bài bào chữa, Luật sư sẽ rơi vào tình thế bị động, bào chữa tản mạn, dài dòng, lập luận không logic, chặt chẽ, thậm chí dùng những thuật ngữ không chính xác, bỏ sót những tình tiết có lợi cho bị cáo hoặc đương sự, không tập trung vào vấn đề mang tính bản chất nhằm gỡ tội hoặc giảm nhẹ trách nhiệm hình sự cho bị cáo.Để chuẩn bị bản luận cứ bào chữa tốt thì người bào chữa phải tổng hợp các tài liệu đã có trong hồ sơ, các tài liệu thu thập được sau khi nghiên cứu hồ sơ, các tài liệu do bị cáo và thân nhân của họ cung cấp; các tài liệu thu nhập được trong quá trình gặp người làm chứng, người bị hại, nguyên đơn dân sự, bị đơn dân sự, người có quyền lợi liên quan đến vụ án, các tài liệu đã xuất trình với cơ quan tiến hành tố tụng đề nghị họ ch6áp nhận làm chứng cứ của vụ án và các văn bản quy phạm pháp luật như Hiến pháp, Luật tố tụng dân sự, Luật tố tụng hình sự,…mà người bào chữa sẽ sử dụng và viện dẫn khi bào chữa.Để xây dựng được một bài bào chữa ngắn gọn, xúc tích, lập luận chặt chẽ, logic và có sức thuyết phục, Luật sư phải tập trung trí tuệ phân tích các quan điểm, nhận định, đánh giá luận cứ buộc tội của Kiểm sát viên về diễn biến vụ án, đặc điểm phạm tội, các dấu hiệu của cấu thành tội phạm và các luận cứ buộc tội. Trên cơ sở đó, so sánh với nhận định, đánh giá, quan điểm của mình sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ án, xem xét hiện trường, tài liệu, chứng cứ, vật chứng có liên quan, tìm hiểu nhân thân bị cáo và tham khảo ý kiến cơ quan tổ chức, cá nhân có liên quanhoặc biết vụ việc và đưa ra luận cứ của mình.Thông thường nội dung của bài bào chữa gồm 3 phần: Phần mở đầu, phần nội dung và phần kết luận.– Phần mở đầu của bài bào chữa bao giờ cũng bắt đầu từ những lời thưa gửi xã giao, lịch thiệp: “Kính thưa Hội đồng xét xử; kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát giữ quyền công tố, thưa các quý vị…” thể hiện sự tôn trọng với tất cả mọi người. Sau đó, người bào chữa tự giới thiệu về bản thân mình, về tổ chức chủ quản, về lý do tham gia bào chữa, bảo vệ cho thân chủ. Ví dụ: Kính thưa Hội đồng xét xử, kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát, tôi là Nguyễn Văn A, trợ giúp viên pháp lý (Luật sư là cộng tác viên) của Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước thành phố Đà Nẵng nhận nhiệm vụ bào chữa cho người được trợ giúp pháp lý là bị cáo Nguyễn Văn B tại phiên toà sơ thẩm hôm nay.Có nhiều cách để mở đầu khác nhau nhưng nhìn chung, phần mở đầu phải giới thiệu để Hội đồng xét xử, những người tham gia phiên toà biết được người bào chữa, bảo vệ là ai, lý do tham gia bào chữa và bào chữa cho ai? Yêu cầu của phần mở đầu là phải gậy được sự chú ý cho ngừơi nghe, kích thích được sự quan tâm của tất cả những người có mặt ở phiên tòa và định hướng cho họ tiếp nhận những quan điểm, ý kiến tranh luận của Luật sư. Vì vậy, phần mở đầu cần ngắn gọn, rõ ràng, khúc triết, gây chú ý cho ngườ nghe ngay từ đầu.– Phần nội dung của bài bào chữa cần tập trung phân tích những nhận định, đánh giá, luận cứ buộc tội của cáo trạng và đưa ra những chứng cứ pháp lý chứng minh sự không đầy đủ, mâu thuẫn, không phù hợp với sự thật khách quan của vụ án để phủ nhận lời cáo buộc của Viện kiểm sát và gỡ tội cho bị cáo. Trong phần này phải nêu ra được các chứng cứ, phân tích được các tình tiết có lợi cho thân chủ, phải viện dẫn các căn cứ pháp luật theo hướng có lợi cho thân chủ để từ đó chứng minh cho định hướng bào chữa của mình. Trong trường hợp có tình tiết mới Luật sư thu thập được chứng cứ gỡ tội, giảm nhẹ tội thì sử dụng để bác bỏ luận cứ buộc tội của Viện kiểm sát. Để có luận cứ gỡ tội hoặc đề nghị giảm nhẹ tội, Luật sư phải nêu lên được điều kiện (nguyên nhân phạm tội), phân tích đặc điểm nhân cách của thân chủ lúc phạm tội dẫn đến động cơ phạm tội, làm rõ nguyên nhân dẫn đến bị cáo thực hiện hành vi phạm tội và cấu trúc của hành vi phạm tội. Trong nhiều trường hợp, động cơ phạm tội quyết định hình thức lỗi là tình tiết định tội, định khung hình phạt, nhưng đồng thời cũng là những tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ trách nhiệm trách nhiệm hình sự. Vì vậy, Luật sư cần chú ý đề cập đến những vấn đề trên khi nó có tác dụng gỡ tội hoặc là tình tiết giảm nhẹ tội.– Phần kết luận của bài bào chữa cần ngắn gọn và biểu cảm, trong đó khẳng định quan điểm, nhận định cuối cùng của người bào chữa với những chứng cứ pháp lý rõ ràng và đưa ra những đề nghị Hội đồng xét xử áp dụng các điểm, khoản, điều của các luật tương ứng để từ đó đưa ra những kết luận có lợi cho người được trợ giúp pháp lý cũng như việc giải quyết vần đề khác của vụ án. Cuối cùng, Luật sư thể hiện sự tin tưởng vào phán quyết công minh, bình đẳng, khách quan và đúng pháp luật của Hội đồng xét xử và chân thành cảm ơn.MỘT SỐ ĐIỂM CẦN LƯU Ý:1. Khi chuẩn bị luận cứ bào chữa, sau mỗi ý phải để khoảng trống, cách dòng để có thể bổ sung thêm được những nội dung mới phát sinh tại Toà án, tránh phải sửa chữa, tẩy xoá trong bản bào chữa. Đây là kinh nghiệm thực tiễn có nhiều tiện ích nên người bào chữa cần lưu ý.2.Bài bào chữa dù soạn thảo cẩn thận đến đâu cũng không phải là hoàn hảo nhất vì nó được chuẩn bị trên cơ sở những gì đã có trong hồ sơ vụ án và những chứng cứ, tài liệu thu thập được. Nó có thể chưa đầy đủ hoặc thừa, vô dụng khi tại phiên toà phát sinh những tình tiết mới, sự kiện mới, chứng cứ mới hoặc bên buộc tội tự rút bỏ hoặc bổ sung thêm những chứng cứ buộc tội của mình. Vì vậy, luật sư cần phải tập trung cao độ chú ý lắng nghe khi Kiểm sát viên đọc bản luận tội, và những câu hỏi, trả lời, ý kiến tranh luận của những người tham gia phiên toà để kịp thời điều chỉnh quan điểm, nhận xét, đánh giá và đưa ra luận cứ gỡ tội phù hợp;3. Khi tranh tụng tại Toà án, Luật sư nên sử dụng đề cương chi tiết của bài bào chữa mà không nên đọc bài bào chữa chuẩn bị sẵn. Như vậy sẽ giúp cho luật sư tự tin và tự nhiên hơn, tự do, thoải mái hơn mà không phụ thuộc nhiều vào bài bào chữa. Đương nhiên là Luật sư phải thuộc bài bào chữa đã được chuẩn bị.4.Trước khi tham dự phiên toà, người bào chữa phải kiểm tra bản bào chữa, bài bảo vệ bằng cách đọc lại và rà soát lại nội dung, luận cứ bào chữa, đồng thời chuẩn bị tài liệu, chứng cứ cần thiết phục vụ bào chữa. Tài liệu, chứng cứ phục vụ bào chữa phải được sắp xếp khoa học, thuận tiện cho việc sử dụng tại phiên toà bằng cách tài liệu nào cần sử dụng trước thì để lên trên, cái nào sử dụng sau thì để xuống dưới, tráng trường hợp khi cần viện dẫn thì tìm mãi không thấy.