Người sử dụng lao động có phải chịu trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động hay không?

1. Trách nhiệm điều tra tai nạn lao động theo quy định hiện hành.

Trách nhiệm điều tra tai nạn lao động là một yếu tố quan trọng đối với môi trường làm việc an toàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tại Điều 35 của Luật an toàn lao động 2015 đã quy định cụ thể về trách nhiệm điều tra tai nạn lao động của Doanh nghiệp. Theo đó:

Người sử dụng lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn lao động. Theo quy định, họ phải thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để điều tra những vụ làm bị thương nhẹ hoặc nặng của người lao động trong phạm vi thẩm quyền quản lý của mình.
Đoàn điều tra tại cơ sở sẽ bao gồm người sử dụng lao động hoặc người đại diện được uỷ quyền bằng văn bản để đảm nhận vai trò Trưởng đoàn. Các thành viên khác của đoàn bao gồm đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động khi chưa có tổ chức công đoàn, người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và những thành viên có liên quan khác.
Trường hợp đặc biệt: Khi một tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra và người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động, các Ủy ban nhân dân cấp xã và huyện phải tham gia vào quá trình xác minh và báo cáo tình huống. Điều này đảm bảo rằng người lao động vẫn được bảo vệ và quyền lợi của họ được thực hiện đầy đủ.
Ở mức cấp tỉnh, cơ quan quản lý nhà nước về lao động phải thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để xử lý những vụ tai nạn lao động có tính chất nghiêm trọng. Đoàn điều tra tại cấp tỉnh sẽ bao gồm các đại diện chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động và cơ quan y tế. Thành phần của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sẽ bao gồm :Trưởng đoàn - Đại diện Thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động; Đại diện Sở Y tế; Đại diện Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các thành viên khác.
Khi các vụ tai nạn lao động có tính chất nghiêm trọng hoặc mức độ phức tạp vượt quá khả năng xử lý của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiến hành thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương để thực hiện quá trình điều tra. Thành phần bao gồm: Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Đại diện Bộ Y tế; Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Các thành viên .

2. Trách nhiệm chi trả các khoản chi phí liên quan đến tai nạn lao động của người sử dụng lao động theo quy định hiện hành.

Theo quy định tại Điều 38 của Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo các chi phí sau đối với người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp:

Sơ cứu, cấp cứu và điều trị: Người sử dụng lao động phải tổ chức kịp thời việc sơ cứu và cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động. Họ cũng cần tạm ứng chi phí liên quan đến sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
Chi phí y tế: Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ lúc sơ cứu, cấp cứu cho đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Họ cũng cần thanh toán các chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.
Phí khám giám định suy giảm khả năng lao động: Người sử dụng lao động phải trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động cho các trường hợp được giới thiệu đi khám giám định tại Hội đồng giám định y khoa. Điều này áp dụng cho trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 5%.
Trả lương và bồi thường: Người sử dụng lao động cần trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị và phục hồi. Họ cũng phải bồi thường cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp mà không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra.
Trợ cấp và giám định y khoa: Người sử dụng lao động cần trả trợ cấp cho người lao động bị tai nạn do lỗi của chính họ gây ra. Họ cũng cần giới thiệu người lao động đi giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động và điều trị, phục hồi sau tai nạn.
Thời hạn thực hiện: Người sử dụng lao động cần thực hiện các khoản bồi thường, trợ cấp và thanh toán chi phí trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết luận từ Hội đồng giám định y khoa hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động cho các vụ tai nạn chết người.
Sắp xếp công việc phù hợp: Người sử dụng lao động cần sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động sau khi điều trị và phục hồi. Điều này dựa trên kết luận từ Hội đồng giám định y khoa.
Lập hồ sơ hưởng chế độ: Người sử dụng lao động cần lập hồ sơ để hưởng chế độ liên quan đến tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật.

Kết luận: Tóm lại, theo quy định tại Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động đúng là phải chịu trách nhiệm rộng rãi và đầy đủ khi xảy ra tai nạn lao động. Sự chịu trách nhiệm này không chỉ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho sự phục hồi của người bị tai nạn mà còn thể hiện sự tôn trọng và quan tâm đối với nguồn nhân lực - tài sản quý báu của tổ chức. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc duy trì môi trường làm việc an toàn, hợp pháp và đảm bảo cho toàn bộ cộng đồng lao động.Để tìm hiểu rõ hơn các vấn đề liên quan truy cập tại thủ tục pháp luật.