Hướng Dẫn Chi Tiết Thủ Tục Chuyển Công Tác Viên Chức Y Tế

Điều Kiện và Quy Định Luân Chuyển và Điều Động Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức

Luân chuyển và điều động cán bộ, công chức, và viên chức là quá trình quan trọng trong hệ thống cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và tổ chức chính trị - xã hội. Điều này dựa vào nhiệm vụ, quy hoạch về cán bộ, và tuân theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền.

Điều Kiện Luân Chuyển và Điều Động Cán Bộ

Việc luân chuyển và điều động cán bộ cần căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và quy hoạch cán bộ, đồng thời cân nhắc phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ của từng cán bộ. Điều này đảm bảo cán bộ phù hợp với vị trí công việc mới và giúp quản lý cán bộ hiệu quả hơn.

Điều Kiện Luân Chuyển và Điều Động Công Chức

Luân chuyển và điều động công chức cũng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ. Công chức chỉ được điều động khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu về chuyên môn và nghiệp vụ phù hợp với vị trí công việc mới. Việc luân chuyển này cũng được quy hoạch và kế hoạch sử dụng công chức một cách cẩn thận.

Việc này giúp đảm bảo hệ thống cán bộ, công chức, và viên chức luôn hoạt động hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ của Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.

Điều kiện để điều động, luân chuyển viên chức

Việc điều động và luân chuyển viên chức là một quá trình quan trọng trong quản lý cán bộ và nhân sự của các đơn vị sự nghiệp công lập. Dưới đây là điều kiện và quy trình liên quan đến việc này:

Thay Đổi Hợp Đồng Làm Việc:

Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu bất kỳ bên nào muốn thay đổi nội dung của hợp đồng, họ phải thông báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc. Sau khi thỏa thuận, các bên sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong suốt thời gian này, các điều khoản của hợp đồng gốc vẫn phải tuân theo. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng gốc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Hợp Đồng Có Thời Hạn Cố Định:

Đối với hợp đồng làm việc có thời hạn cố định, trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký kết tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng với viên chức. Nếu đơn vị còn cần viên chức và viên chức đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định, họ sẽ tiếp tục ký kết hợp đồng.

Trong trường hợp không tiếp tục ký kết hợp đồng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thông báo lý do bằng văn bản.

Tạm Hoãn và Chấm Dứt Hợp Đồng Làm Việc:

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt nó sẽ tuân theo quy định của pháp luật về lao động.

Chuyển Công Tác và Nghỉ Hưu:

Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, hợp đồng làm việc sẽ chấm dứt và các chế độ, chính sách sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Khi viên chức quyết định nghỉ hưu, hợp đồng làm việc sẽ tự động chấm dứt.

Theo quy định, việc chuyển viên chức sang đơn vị sự nghiệp công lập khác sẽ phù hợp với nhu cầu của đơn vị và tuân theo quy trình quy định của pháp luật.

Hồ sơ xin chuyển công tác

Khi có quyết định đồng ý cho việc chuyển công tác của công chức y tế từ Sở nội vụ tỉnh hoặc thành phố dự kiến đến một đơn vị mới, quy trình này đòi hỏi một số bước cụ thể và giấy tờ cần thiết. Mặc dù các tỉnh có thể có quy định riêng, tuy nhiên dưới đây là danh sách các giấy tờ bắt buộc thường gặp trong quá trình thực hiện thủ tục chuyển công tác:

Đơn xin chuyển công tác: Đơn này phải được công chức y tế viết và ký, đồng thời phải có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị quản lý.

Văn bản đồng ý tiếp nhận: Đơn vị nơi công chức sắp chuyển đến phải có văn bản xác nhận đồng ý tiếp nhận công chức này.

Sơ yếu lý lịch: Bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, quá trình công tác, có dán ảnh và phải có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đang công tác.

Bản sao văn bằng, chứng chỉ: Đây là bản sao các văn bằng và chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành công tác của công chức y tế.

Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch: Giấy tờ này xác nhận vị trí công chức trong hệ thống ngạch của ngành y tế.

Bản sao quyết định lương hiện hưởng: Để xác minh về tình hình lương hiện tại của công chức.

Bản sao sổ hộ khẩu: Để xác minh thông tin về hộ khẩu của công chức.

Hướng Dẫn Thủ Tục Chuyển Công Tác Viên Chức Y Tế

Thủ tục chuyển công tác viên chức y tế là một quy trình quan trọng để đảm bảo việc chuyển đổi vị trí công tác diễn ra một cách thuận lợi. Dưới đây là các bước chi tiết để thực hiện quá trình này:

Bước 1: Chuẩn Bị Hồ Sơ

Trước khi bắt đầu quá trình chuyển công tác, viên chức y tế cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

Đơn Xin Thuyên Chuyển Công Tác: Đơn này phải được ký kết có sự đồng ý của Trưởng đơn vị hiện tại.

Công Văn Đồng Ý Tiếp Nhận: Đây là bản gốc của công văn đồng ý tiếp nhận từ cơ quan hoặc đơn vị công tác mới.

Bước 2: Nộp Đơn

Viên chức y tế nộp đơn xin chuyển công tác và hồ sơ liên quan tới Phòng Tổ chức và Hành chính.

Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ tiếp nhận hồ sơ và đưa đơn xin xem xét bởi Viện trưởng.

Trong vòng 5 ngày làm việc, viên chức sẽ được thông báo về việc chấp thuận hoặc từ chối đơn xin. Trong trường hợp chấp thuận, quá trình tiếp theo sẽ được tiến hành.

Bước 3: Thụ Lý Hồ Sơ

Trường hợp đơn xin không được chấp thuận, Viện sẽ gửi thông báo bằng văn bản với lý do cụ thể tới viên chức và đơn vị. Đồng thời, cơ quan yêu cầu tiếp nhận cũng sẽ nhận được thông báo.

Trong trường hợp đơn xin được chấp thuận, viên chức phải nộp bản lý lịch viên chức (theo mẫu), xác nhận không có công nợ với Viện từ các đơn vị liên quan, trả thẻ BHYT, và bản cam kết đã bàn giao công việc (nếu có) tới Phòng Tổ chức và Hành chính.

Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ hướng dẫn và hỗ trợ viên chức trong quá trình này nếu cần.

Bước 4: Nhận Quyết Định và Bàn Giao Hồ Sơ

Viên chức y tế sẽ nhận quyết định chuyển công tác, giấy thôi trả lương, và sơ yếu lý lịch viên chức (bản chính) tại Phòng Tổ chức và Hành chính để nộp cho cơ quan mới.

Nếu cơ quan tiếp nhận yêu cầu viên chức cần bản đề nghị bằng văn bản để Viện bàn giao hồ sơ của viên chức tới nơi công tác mới, toàn bộ hồ sơ gốc sẽ được niêm phong tại Phòng Tổ chức và Hành chính và chuyển đến cơ quan mới.

Bước 5: Nhận Sổ BHXH

Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ tiến hành thủ tục báo giảm BHXH, trả thẻ BHYT và chốt sổ BHXH theo quy định.

Trong vòng 25 ngày làm việc kể từ ngày viên chức nghỉ việc, Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ thông báo cho viên chức đến nhận sổ BHXH.

Câu hỏi liên quan

1. Thời Gian Luân Chuyển công chức?

Căn cứ vào Điều 61 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (tương đương 36 tháng) cho mỗi lần luân chuyển. Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt được cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định, thời gian có thể được điều chỉnh.

2. Khi nào Cần Viết Đơn Xin Chuyển Công Tác trong Ngành Y Tế?

Cán bộ, công chức và nhân viên y tế cần viết đơn xin chuyển công tác trong các trường hợp sau:

Gần Gia Đình: Khi muốn chuyển đến làm việc tại một chi nhánh hoặc địa điểm gần với nơi cư trú của gia đình.

Nâng Cao Năng Lực: Khi muốn chuyển đến một bộ phận hoặc chi nhánh khác nhằm phát triển năng lực và kỹ năng công việc của bản thân.

Phù Hợp Chuyên Môn: Khi muốn chuyển đến làm việc tại một đơn vị khác trong tỉnh nhằm phù hợp với chuyên môn và vị trí công việc của mình.

Lưu ý rằng quyết định cuối cùng về việc chuyển công tác trong ngành y tế sẽ tuân theo quy định cụ thể của cơ quan và tổ chức có thẩm quyền.

3. Điều Kiện Chuyển Công Tác là gì?

Để được chuyển công tác, viên chức cần thỏa mãn một số điều kiện như phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí làm việc mới, và sự đồng ý của cơ quan quản lý cấp trên.

4. Hồ Sơ Chuyển Công Tác gồm những gì?

Hồ sơ chuyển công tác đối với viên chức thường bao gồm các tài liệu và giấy tờ quan trọng như đơn xin chuyển công tác, quyết định của cơ quan cấp trên, bản sao bằng cấp, sơ yếu lý lịch, và các giấy tờ chứng minh khác tùy theo quy định cụ thể của đơn vị.

5. Thời Gian Xử Lý Hồ Sơ là bao lâu?

Thời gian xử lý hồ sơ và quyết định chuyển công tác có thể khác nhau tùy theo cơ quan và tổ chức. Tuy nhiên, thông thường, quy trình này sẽ được thực hiện trong một khoảng thời gian cố định.

Văn An

238 ngày trước

Theo dõi

Hướng Dẫn Chi Tiết Thủ Tục Chuyển Công Tác Viên Chức Y Tế

Điều Kiện và Quy Định Luân Chuyển và Điều Động Cán Bộ, Công Chức, Viên ChứcLuân chuyển và điều động cán bộ, công chức, và viên chức là quá trình quan trọng trong hệ thống cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và tổ chức chính trị - xã hội. Điều này dựa vào nhiệm vụ, quy hoạch về cán bộ, và tuân theo quy định của pháp luật và cơ quan có thẩm quyền.Điều Kiện Luân Chuyển và Điều Động Cán BộViệc luân chuyển và điều động cán bộ cần căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và quy hoạch cán bộ, đồng thời cân nhắc phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ của từng cán bộ. Điều này đảm bảo cán bộ phù hợp với vị trí công việc mới và giúp quản lý cán bộ hiệu quả hơn.Điều Kiện Luân Chuyển và Điều Động Công ChứcLuân chuyển và điều động công chức cũng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, và nghiệp vụ. Công chức chỉ được điều động khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu về chuyên môn và nghiệp vụ phù hợp với vị trí công việc mới. Việc luân chuyển này cũng được quy hoạch và kế hoạch sử dụng công chức một cách cẩn thận.Việc này giúp đảm bảo hệ thống cán bộ, công chức, và viên chức luôn hoạt động hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ của Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.Điều kiện để điều động, luân chuyển viên chứcViệc điều động và luân chuyển viên chức là một quá trình quan trọng trong quản lý cán bộ và nhân sự của các đơn vị sự nghiệp công lập. Dưới đây là điều kiện và quy trình liên quan đến việc này:Thay Đổi Hợp Đồng Làm Việc:Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu bất kỳ bên nào muốn thay đổi nội dung của hợp đồng, họ phải thông báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc. Sau khi thỏa thuận, các bên sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong suốt thời gian này, các điều khoản của hợp đồng gốc vẫn phải tuân theo. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng gốc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.Hợp Đồng Có Thời Hạn Cố Định:Đối với hợp đồng làm việc có thời hạn cố định, trước khi hết hạn 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký kết tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng với viên chức. Nếu đơn vị còn cần viên chức và viên chức đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định, họ sẽ tiếp tục ký kết hợp đồng.Trong trường hợp không tiếp tục ký kết hợp đồng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thông báo lý do bằng văn bản.Tạm Hoãn và Chấm Dứt Hợp Đồng Làm Việc:Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt nó sẽ tuân theo quy định của pháp luật về lao động.Chuyển Công Tác và Nghỉ Hưu:Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, hợp đồng làm việc sẽ chấm dứt và các chế độ, chính sách sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.Khi viên chức quyết định nghỉ hưu, hợp đồng làm việc sẽ tự động chấm dứt.Theo quy định, việc chuyển viên chức sang đơn vị sự nghiệp công lập khác sẽ phù hợp với nhu cầu của đơn vị và tuân theo quy trình quy định của pháp luật.Hồ sơ xin chuyển công tácKhi có quyết định đồng ý cho việc chuyển công tác của công chức y tế từ Sở nội vụ tỉnh hoặc thành phố dự kiến đến một đơn vị mới, quy trình này đòi hỏi một số bước cụ thể và giấy tờ cần thiết. Mặc dù các tỉnh có thể có quy định riêng, tuy nhiên dưới đây là danh sách các giấy tờ bắt buộc thường gặp trong quá trình thực hiện thủ tục chuyển công tác:Đơn xin chuyển công tác: Đơn này phải được công chức y tế viết và ký, đồng thời phải có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị quản lý.Văn bản đồng ý tiếp nhận: Đơn vị nơi công chức sắp chuyển đến phải có văn bản xác nhận đồng ý tiếp nhận công chức này.Sơ yếu lý lịch: Bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, quá trình công tác, có dán ảnh và phải có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đang công tác.Bản sao văn bằng, chứng chỉ: Đây là bản sao các văn bằng và chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành công tác của công chức y tế.Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch: Giấy tờ này xác nhận vị trí công chức trong hệ thống ngạch của ngành y tế.Bản sao quyết định lương hiện hưởng: Để xác minh về tình hình lương hiện tại của công chức.Bản sao sổ hộ khẩu: Để xác minh thông tin về hộ khẩu của công chức.Hướng Dẫn Thủ Tục Chuyển Công Tác Viên Chức Y TếThủ tục chuyển công tác viên chức y tế là một quy trình quan trọng để đảm bảo việc chuyển đổi vị trí công tác diễn ra một cách thuận lợi. Dưới đây là các bước chi tiết để thực hiện quá trình này:Bước 1: Chuẩn Bị Hồ SơTrước khi bắt đầu quá trình chuyển công tác, viên chức y tế cần chuẩn bị hồ sơ gồm:Đơn Xin Thuyên Chuyển Công Tác: Đơn này phải được ký kết có sự đồng ý của Trưởng đơn vị hiện tại.Công Văn Đồng Ý Tiếp Nhận: Đây là bản gốc của công văn đồng ý tiếp nhận từ cơ quan hoặc đơn vị công tác mới.Bước 2: Nộp ĐơnViên chức y tế nộp đơn xin chuyển công tác và hồ sơ liên quan tới Phòng Tổ chức và Hành chính.Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ tiếp nhận hồ sơ và đưa đơn xin xem xét bởi Viện trưởng.Trong vòng 5 ngày làm việc, viên chức sẽ được thông báo về việc chấp thuận hoặc từ chối đơn xin. Trong trường hợp chấp thuận, quá trình tiếp theo sẽ được tiến hành.Bước 3: Thụ Lý Hồ SơTrường hợp đơn xin không được chấp thuận, Viện sẽ gửi thông báo bằng văn bản với lý do cụ thể tới viên chức và đơn vị. Đồng thời, cơ quan yêu cầu tiếp nhận cũng sẽ nhận được thông báo.Trong trường hợp đơn xin được chấp thuận, viên chức phải nộp bản lý lịch viên chức (theo mẫu), xác nhận không có công nợ với Viện từ các đơn vị liên quan, trả thẻ BHYT, và bản cam kết đã bàn giao công việc (nếu có) tới Phòng Tổ chức và Hành chính.Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ hướng dẫn và hỗ trợ viên chức trong quá trình này nếu cần.Bước 4: Nhận Quyết Định và Bàn Giao Hồ SơViên chức y tế sẽ nhận quyết định chuyển công tác, giấy thôi trả lương, và sơ yếu lý lịch viên chức (bản chính) tại Phòng Tổ chức và Hành chính để nộp cho cơ quan mới.Nếu cơ quan tiếp nhận yêu cầu viên chức cần bản đề nghị bằng văn bản để Viện bàn giao hồ sơ của viên chức tới nơi công tác mới, toàn bộ hồ sơ gốc sẽ được niêm phong tại Phòng Tổ chức và Hành chính và chuyển đến cơ quan mới.Bước 5: Nhận Sổ BHXHPhòng Tổ chức và Hành chính sẽ tiến hành thủ tục báo giảm BHXH, trả thẻ BHYT và chốt sổ BHXH theo quy định.Trong vòng 25 ngày làm việc kể từ ngày viên chức nghỉ việc, Phòng Tổ chức và Hành chính sẽ thông báo cho viên chức đến nhận sổ BHXH.Câu hỏi liên quan1. Thời Gian Luân Chuyển công chức? Căn cứ vào Điều 61 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (tương đương 36 tháng) cho mỗi lần luân chuyển. Tuy nhiên, trong các trường hợp đặc biệt được cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định, thời gian có thể được điều chỉnh.2. Khi nào Cần Viết Đơn Xin Chuyển Công Tác trong Ngành Y Tế?Cán bộ, công chức và nhân viên y tế cần viết đơn xin chuyển công tác trong các trường hợp sau:Gần Gia Đình: Khi muốn chuyển đến làm việc tại một chi nhánh hoặc địa điểm gần với nơi cư trú của gia đình.Nâng Cao Năng Lực: Khi muốn chuyển đến một bộ phận hoặc chi nhánh khác nhằm phát triển năng lực và kỹ năng công việc của bản thân.Phù Hợp Chuyên Môn: Khi muốn chuyển đến làm việc tại một đơn vị khác trong tỉnh nhằm phù hợp với chuyên môn và vị trí công việc của mình.Lưu ý rằng quyết định cuối cùng về việc chuyển công tác trong ngành y tế sẽ tuân theo quy định cụ thể của cơ quan và tổ chức có thẩm quyền.3. Điều Kiện Chuyển Công Tác là gì?Để được chuyển công tác, viên chức cần thỏa mãn một số điều kiện như phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí làm việc mới, và sự đồng ý của cơ quan quản lý cấp trên.4. Hồ Sơ Chuyển Công Tác gồm những gì? Hồ sơ chuyển công tác đối với viên chức thường bao gồm các tài liệu và giấy tờ quan trọng như đơn xin chuyển công tác, quyết định của cơ quan cấp trên, bản sao bằng cấp, sơ yếu lý lịch, và các giấy tờ chứng minh khác tùy theo quy định cụ thể của đơn vị.5. Thời Gian Xử Lý Hồ Sơ là bao lâu? Thời gian xử lý hồ sơ và quyết định chuyển công tác có thể khác nhau tùy theo cơ quan và tổ chức. Tuy nhiên, thông thường, quy trình này sẽ được thực hiện trong một khoảng thời gian cố định.

Comment