Hướng Dẫn Thủ Tục Đình Công Lao Động

Đình công là gì?

Đình công là một biện pháp ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có sự tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Điều này thường diễn ra khi tổ chức đại diện người lao động, có quyền thương lượng tập thể, thấy rằng người lao động đang gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của họ.

Trường hợp nào là đình công hợp pháp

Theo Điều 199 Bộ luật Lao động, người lao động chỉ có quyền đình công trong 02 trường hợp sau:

Khi hòa giải không thành: Nếu quá trình hòa giải kéo dài hơn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ bên yêu cầu hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà không có kết quả, người lao động có quyền tổ chức đình công.

Khi Ban trọng tài lao động không có quyết định hoặc quyết định không được thực hiện: Nếu Ban trọng tài lao động không thành lập hoặc ra quyết định giải quyết tranh chấp, hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định này, người lao động có quyền đình công.

Thủ tục đình công hợp pháp

Bước 1: Lấy ý kiến tập thể lao động

Trước khi thực hiện thủ tục đình công lao động, tổ chức đại diện người lao động có trách nhiệm tổ chức việc lấy ý kiến của toàn bộ người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện. Việc này có thể được thực hiện thông qua việc thu thập phiếu hoặc chữ ký.

Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

Phương án của Ban chấp hành công đoàn về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật lao động 2019.

Ý kiến của người lao động đồng ý hoặc không đồng ý với việc đình công.

Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về thủ tục đình công lao động.

Bước 2: Ra quyết định đình công lao động

Khi có hơn 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến về thủ tục đình công và lao động theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật lao động, tổ chức đại diện người lao động sẽ ra quyết định đình công bằng văn bản.

Quyết định đình công phải bao gồm:

Kết quả lấy ý kiến đình công.

Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công.

Phạm vi tiến hành đình công.

Yêu cầu của tập thể lao động.

Họ tên của người đại diện cho Ban chấp hành công đoàn và địa chỉ liên hệ để giải quyết.

Quyết định đình công được gửi cho người sử dụng lao động ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, đồng thời cơ quan quản lý nhà nước về lao động và công đoàn cấp tỉnh cũng nhận được thông tin.

Bước 3: Tiến hành thủ tục đình công lao động

Khi thời điểm đình công bắt đầu và người sử dụng lao động không chấp nhận yêu cầu của tập thể lao động, tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công lao động và tổ chức lãnh đạo đình công.

Lưu ý: Hiện tại, quy định về hình thức tiến hành đình công công lao động chưa được cụ thể hóa. Tuy nhiên, người lao động có thể thực hiện mọi hành vi không bị cấm bởi luật ngoại trừ những hành vi đã được quy định là cấm trước, trong và sau khi đình công.

Thời Điểm Thực Hiện Thủ Tục Đình Công Lao Động Theo Quy Định

Thời điểm tiến hành thủ tục đình công lao động theo quy định pháp luật xuất phát từ tình huống khi xảy ra tranh chấp lao động mà các bên liên quan không thể giải quyết được trong thời hạn hòa giải hoặc khi ban trọng tài lao động không thể được thành lập. Trong trường hợp này, tổ chức đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động được quyền tổ chức đình công.

Pháp luật rõ ràng quy định rằng đình công chỉ được phép tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể liên quan đến lợi ích và sau khi hết thời hạn nhất định. Như vậy, quá trình đình công chỉ được thực hiện khi đã dấn thân qua nhiều bước hoà giải không thành công và thời hạn hòa giải đã hết, hoặc khi ban trọng tài lao động không thể thành lập.

Pháp luật cung cấp một khoảng thời gian hợp lý để các bên tham gia có cơ hội giải quyết tranh chấp và lao động bằng cách tiến hành hoà giải. Mục tiêu của việc này là hạn chế tối đa sự ảnh hưởng của đình công đối với quyền lợi của cả tập thể người lao động và người sử dụng lao động.

Trong tình huống mà việc giải quyết tranh chấp thông qua hoà giải không thành công hoặc hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải trong thời hạn quy định, khi đó, người lao động có quyền tiến hành đình công - đây được coi là một biện pháp cuối cùng mà người lao động có thể sử dụng để bảo vệ quyền và lợi ích của họ.

Câu hỏi liên quan

1. Trường hợp nào bị coi là đình công bất hợp pháp?

Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê cụ thể 06 trường hợp được xem là đình công bất hợp pháp, gồm:
1 – Không thuộc trường hợp được quyền đình công.
2 – Không do tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
3 – Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công.
Theo Điều 200 Bộ luật Lao động, đình công phải trải qua trình tự sau: (1) Lấy ý kiến về đình công – (2) Ra quyết định đình công và thông báo đình công – (3) Tiến hành đình công. Nếu không đảm bảo trình tự này, cuộc đình công sẽ là bất hợp pháp.
4 – Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định.
5 – Tiến hành đình công ở những nơi không được đình công.
Căn cứ Điều 209 Bộ luật Lao động, có thể kể đến các nơi sau: Công ty Thủy điện Hoà Bình, Công ty Thủy điện Sơn La, Công ty Điều hành đường ống Tây Nam; Các cảng hàng không Nội Bài, Tân Sơn Nhất, Đà Nẵng, Cam Ranh, Cần Thơ,…
6 – Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công?

Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công sẽ được xử lý như sau:

Người lao động không tham gia đình công, nhưng phải ngừng việc do lý do đình công, sẽ được trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99, Khoản 2 của Bộ luật Lao động 2019, và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Người lao động tham gia đình công sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

(Tham khảo Điều 207, Bộ luật Lao động 2019)

3. Khi tiến hành đình công tổ chức đại diện người lao động có phải thực hiện nghĩa vụ báo trước không?

Trong quá trình tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước theo quy định tại Khoản 3, Điều 202 của Bộ luật Lao động như sau:

Tổ chức đại diện người lao động, ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, phải gửi văn bản thông báo về quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Thủ tục đình công tốn bao lâu?

Thời gian thực hiện thủ tục đình công có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật lao động và cụ thể từng trường hợp. Tuy nhiên, quy định chung là tổ chức đại diện người lao động phải thông báo báo trước ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công. Quá trình thương lượng và giải quyết tranh chấp cũng có thể kéo dài thêm thời gian. Không có một thời gian cố định cho toàn bộ thủ tục đình công, nhưng việc này cần tuân theo các quy định cụ thể của pháp luật lao động.

5. Thủ tục đình công có tốn phí không?

Thủ tục đình công không đòi hỏi người lao động phải trả bất kỳ khoản phí nào. Tuy nhiên, trong quá trình đình công, người lao động và tổ chức đại diện người lao động có thể phải chịu một số chi phí tổ chức đình công, như in ấn tài liệu, tổ chức cuộc họp, hoặc các hoạt động liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi của họ. Tuy nhiên, việc này không liên quan đến việc trả phí cho các cơ quan chính quyền hoặc cơ quan nào khác để thực hiện thủ tục đình công.

Văn An

471 ngày trước

Theo dõi

Hướng Dẫn Thủ Tục Đình Công Lao Động

Đình công là gì? Đình công là một biện pháp ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có sự tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Điều này thường diễn ra khi tổ chức đại diện người lao động, có quyền thương lượng tập thể, thấy rằng người lao động đang gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của họ.Trường hợp nào là đình công hợp phápTheo Điều 199 Bộ luật Lao động, người lao động chỉ có quyền đình công trong 02 trường hợp sau:Khi hòa giải không thành: Nếu quá trình hòa giải kéo dài hơn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ bên yêu cầu hoặc từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà không có kết quả, người lao động có quyền tổ chức đình công.Khi Ban trọng tài lao động không có quyết định hoặc quyết định không được thực hiện: Nếu Ban trọng tài lao động không thành lập hoặc ra quyết định giải quyết tranh chấp, hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định này, người lao động có quyền đình công.Thủ tục đình công hợp phápBước 1: Lấy ý kiến tập thể lao độngTrước khi thực hiện thủ tục đình công lao động, tổ chức đại diện người lao động có trách nhiệm tổ chức việc lấy ý kiến của toàn bộ người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện. Việc này có thể được thực hiện thông qua việc thu thập phiếu hoặc chữ ký.Nội dung lấy ý kiến bao gồm:Phương án của Ban chấp hành công đoàn về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật lao động 2019.Ý kiến của người lao động đồng ý hoặc không đồng ý với việc đình công.Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về thủ tục đình công lao động.Bước 2: Ra quyết định đình công lao độngKhi có hơn 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến về thủ tục đình công và lao động theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật lao động, tổ chức đại diện người lao động sẽ ra quyết định đình công bằng văn bản.Quyết định đình công phải bao gồm:Kết quả lấy ý kiến đình công.Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công.Phạm vi tiến hành đình công.Yêu cầu của tập thể lao động.Họ tên của người đại diện cho Ban chấp hành công đoàn và địa chỉ liên hệ để giải quyết.Quyết định đình công được gửi cho người sử dụng lao động ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, đồng thời cơ quan quản lý nhà nước về lao động và công đoàn cấp tỉnh cũng nhận được thông tin.Bước 3: Tiến hành thủ tục đình công lao độngKhi thời điểm đình công bắt đầu và người sử dụng lao động không chấp nhận yêu cầu của tập thể lao động, tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công lao động và tổ chức lãnh đạo đình công.Lưu ý: Hiện tại, quy định về hình thức tiến hành đình công công lao động chưa được cụ thể hóa. Tuy nhiên, người lao động có thể thực hiện mọi hành vi không bị cấm bởi luật ngoại trừ những hành vi đã được quy định là cấm trước, trong và sau khi đình công.Thời Điểm Thực Hiện Thủ Tục Đình Công Lao Động Theo Quy ĐịnhThời điểm tiến hành thủ tục đình công lao động theo quy định pháp luật xuất phát từ tình huống khi xảy ra tranh chấp lao động mà các bên liên quan không thể giải quyết được trong thời hạn hòa giải hoặc khi ban trọng tài lao động không thể được thành lập. Trong trường hợp này, tổ chức đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động được quyền tổ chức đình công.Pháp luật rõ ràng quy định rằng đình công chỉ được phép tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể liên quan đến lợi ích và sau khi hết thời hạn nhất định. Như vậy, quá trình đình công chỉ được thực hiện khi đã dấn thân qua nhiều bước hoà giải không thành công và thời hạn hòa giải đã hết, hoặc khi ban trọng tài lao động không thể thành lập.Pháp luật cung cấp một khoảng thời gian hợp lý để các bên tham gia có cơ hội giải quyết tranh chấp và lao động bằng cách tiến hành hoà giải. Mục tiêu của việc này là hạn chế tối đa sự ảnh hưởng của đình công đối với quyền lợi của cả tập thể người lao động và người sử dụng lao động.Trong tình huống mà việc giải quyết tranh chấp thông qua hoà giải không thành công hoặc hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải trong thời hạn quy định, khi đó, người lao động có quyền tiến hành đình công - đây được coi là một biện pháp cuối cùng mà người lao động có thể sử dụng để bảo vệ quyền và lợi ích của họ.Câu hỏi liên quan1. Trường hợp nào bị coi là đình công bất hợp pháp?Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê cụ thể 06 trường hợp được xem là đình công bất hợp pháp, gồm:1 – Không thuộc trường hợp được quyền đình công.2 – Không do tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.3 – Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công.Theo Điều 200 Bộ luật Lao động, đình công phải trải qua trình tự sau: (1) Lấy ý kiến về đình công – (2) Ra quyết định đình công và thông báo đình công – (3) Tiến hành đình công. Nếu không đảm bảo trình tự này, cuộc đình công sẽ là bất hợp pháp.4 – Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định.5 – Tiến hành đình công ở những nơi không được đình công.Căn cứ Điều 209 Bộ luật Lao động, có thể kể đến các nơi sau: Công ty Thủy điện Hoà Bình, Công ty Thủy điện Sơn La, Công ty Điều hành đường ống Tây Nam; Các cảng hàng không Nội Bài, Tân Sơn Nhất, Đà Nẵng, Cam Ranh, Cần Thơ,…6 – Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.2. Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công?Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công sẽ được xử lý như sau:Người lao động không tham gia đình công, nhưng phải ngừng việc do lý do đình công, sẽ được trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99, Khoản 2 của Bộ luật Lao động 2019, và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.Người lao động tham gia đình công sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.(Tham khảo Điều 207, Bộ luật Lao động 2019)3. Khi tiến hành đình công tổ chức đại diện người lao động có phải thực hiện nghĩa vụ báo trước không?Trong quá trình tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước theo quy định tại Khoản 3, Điều 202 của Bộ luật Lao động như sau:Tổ chức đại diện người lao động, ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, phải gửi văn bản thông báo về quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.4. Thủ tục đình công tốn bao lâu?Thời gian thực hiện thủ tục đình công có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật lao động và cụ thể từng trường hợp. Tuy nhiên, quy định chung là tổ chức đại diện người lao động phải thông báo báo trước ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công. Quá trình thương lượng và giải quyết tranh chấp cũng có thể kéo dài thêm thời gian. Không có một thời gian cố định cho toàn bộ thủ tục đình công, nhưng việc này cần tuân theo các quy định cụ thể của pháp luật lao động.5. Thủ tục đình công có tốn phí không?Thủ tục đình công không đòi hỏi người lao động phải trả bất kỳ khoản phí nào. Tuy nhiên, trong quá trình đình công, người lao động và tổ chức đại diện người lao động có thể phải chịu một số chi phí tổ chức đình công, như in ấn tài liệu, tổ chức cuộc họp, hoặc các hoạt động liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi của họ. Tuy nhiên, việc này không liên quan đến việc trả phí cho các cơ quan chính quyền hoặc cơ quan nào khác để thực hiện thủ tục đình công.

Comment