0888889366
Hướng Dẫn Thủ Tục Nghỉ Hưu Trước Tuổi do Suy Giảm Khả Năng Lao Động theo Quy định của Bộ KHĐT
Xác định thời điểm nghỉ hưu của công chức như thế nào?
Theo Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, việc xác định thời điểm nghỉ hưu của công chức được quy định như sau:
Thời Điểm Nghỉ Hưu Chính Thức
Thời điểm nghỉ hưu chính thức là ngày 01 của tháng ngay sau tháng mà công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trong trường hợp hồ sơ công chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm, thì thời điểm nghỉ hưu sẽ là ngày 01 tháng 01 của năm kế tiếp sau khi công chức đủ tuổi nghỉ hưu.
Thời Điểm Nghỉ Hưu Có Thể Bị Lùi
Thời điểm nghỉ hưu có thể bị lùi trong một số trường hợp cụ thể:
a) Không quá 01 tháng trong các trường hợp như nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán, công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích, hoặc bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn.
b) Không quá 03 tháng trong trường hợp bệnh nặng hoặc tai nạn được chứng nhận bằng giấy xác nhận từ bệnh viện.
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp công chức đang điều trị bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành và có giấy xác nhận từ bệnh viện.
Lùi Thời Điểm Nghỉ Hưu Trong Trường Hợp Nhiều Lý Do
Nếu công chức đáp ứng nhiều điều kiện lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định, thì chỉ áp dụng lùi thời điểm nghỉ hưu theo một trong các trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
Quyền Quyết Định Lùi Thời Điểm Nghỉ Hưu
Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức sẽ quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, trừ trường hợp công chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu.
Tóm lại, thời điểm nghỉ hưu của công chức được xác định cụ thể theo quy định tại Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, và có thể thay đổi trong một số trường hợp đặc biệt.
Khi nào cơ quan phải ra quyết định nghỉ hưu của công chức?
Theo Điều 11 của Nghị định 46/2010/NĐ-CP, việc xác định thời điểm nghỉ hưu của công chức được quy định như sau:
Thời Điểm Xác Định Nghỉ Hưu
Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9 của Nghị định này, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra quyết định nghỉ hưu theo mẫu tại Phụ lục II đi kèm với Nghị định.
Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội
Dựa trên quyết định nghỉ hưu tại khoản 1, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức sẽ hợp tác với tổ chức bảo hiểm xã hội để thực hiện các thủ tục liên quan để công chức được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu.
Trách Nhiệm Của Công Chức
Công chức được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ tài liệu và công việc đang thực hiện cho người được phân công tiếp nhận trước thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu.
Thời Điểm Nghỉ Hưu Chính Thức
Từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, công chức được nghỉ hưu sẽ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
Việc Lùi Thời Điểm Nghỉ Hưu
Đối với công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập có trình độ đào tạo của ngành chuyên môn, nếu có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác khi đủ tuổi nghỉ hưu, thì cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức sẽ thực hiện quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo, quản lý để chuyển sang viên chức và thực hiện các thủ tục kéo dài thời gian công tác theo quy định của pháp luật về viên chức. Thời điểm thôi giữ chức vụ quản lý sẽ từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
Nếu không có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác khi đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức sẽ thực hiện thủ tục nghỉ hưu theo quy định tại Điều 9, Điều 10 và các khoản 1, 2, 3 và 4 của Điều 11 của Nghị định này.
Như vậy, theo quy định tại Điều 11 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra quyết định nghỉ hưu trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu.
Thủ tục nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động của Bộ KHĐT
Năm 2023, Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã ban hành Công văn 1554/BKHĐT-TCCB về việc giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Trong tài liệu này, trình tự giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi cho công chức và viên chức thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã được quy định cụ thể:
Bước 1: Đệ Trình Đơn Xin Nghỉ Hưu Trước Tuổi
Cán bộ công chức (CCVC) có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động cần nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và báo cáo cho người đứng đầu đơn vị để được sự biết và ý kiến đánh giá.
Bước 2: Gửi Đơn Xin Nghỉ Hưu và Ý Kiến Lãnh Đạo Đơn Vị
Đơn xin nghỉ hưu của CCVC và ý kiến của người đứng đầu đơn vị (có thể trực tiếp tại đơn cá nhân hoặc bằng văn bản riêng) được gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp. Sau đó, Vụ sẽ báo cáo cho Lãnh đạo Bộ để xem xét và phê duyệt chủ trương.
Bước 3: Thông Báo Chủ Trương và Giám Định Y Khoa
Nếu chủ trương được phê duyệt bởi Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo chủ trương này cho người đứng đầu đơn vị và CCVC. Đồng thời, trong trường hợp đồng ý, Vụ sẽ hướng dẫn và hoàn thiện thủ tục để CCVC được giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động.
Bước 4: Báo Cáo Kết Quả Giám Định Y Khoa
Trong khoảng thời gian 5 ngày làm việc sau khi có kết luận từ giám định y khoa, CCVC báo cáo kết quả giám định này cho người đứng đầu đơn vị và gửi bản gốc hoặc bản sao (được công chứng) về Vụ Tổ chức cán bộ.
Trong trường hợp CCVC đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ báo cáo cho cấp có thẩm quyền để xem xét, ký ban hành quyết định nghỉ hưu và hoàn thiện các thủ tục liên quan theo quy định.
Câu hỏi liên quan
Câu hỏi: Hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động là gì?
Trả lời: Hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động là tài liệu và thông tin cần được cung cấp cho cơ quan quản lý nhằm đăng ký và xem xét quyền nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Hồ sơ này thường bao gồm giấy tờ và chứng cứ liên quan đến tình trạng sức khỏe và khả năng lao động của người đang xin nghỉ hưu trước tuổi, bao gồm chứng minh y khoa, báo cáo của bác sĩ, và các giấy tờ xác thực khác theo quy định của cơ quan quản lý.
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động là điều gì?
Trả lời: Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động là chế độ cho phép người lao động nghỉ hưu trước tuổi vì họ trải qua suy giảm nghiêm trọng về khả năng làm việc, đặc biệt là về khả năng lao động. Chế độ này có thể được áp dụng trong trường hợp mà người lao động không còn đủ khả năng thực hiện công việc một cách hiệu quả do vấn đề sức khỏe hoặc khả năng lao động bị suy giảm đáng kể. Quyền nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động thường phụ thuộc vào quy định cụ thể của pháp luật và có thể thay đổi tùy theo quốc gia và khu vực.
Câu hỏi: Điều 55 điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động là gì?
Trả lời: Điều 55 của Luật Lao động hoặc Luật về Bảo hiểm xã hội (tuỳ quy định của từng quốc gia) quy định các điều kiện cụ thể để hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Các điều kiện này thường liên quan đến mức độ suy giảm khả năng làm việc của người lao động, thời gian làm việc, và khả năng lao động còn lại. Thông tin chi tiết về điều kiện này có thể tìm thấy trong quy định pháp luật cụ thể của từng quốc gia.
Câu hỏi: Suy giảm khả năng lao động từ 81 là gì?
Trả lời: Suy giảm khả năng lao động từ 81 (thường được gọi là Suy giảm khả năng lao động từ 81%) là một loại suy giảm khả năng lao động xảy ra khi người lao động không còn đủ khả năng làm việc trong ngành nghề hiện tại do sức khỏe yếu, bệnh tật, hoặc tình trạng suy giảm khả năng làm việc. Trong một số quốc gia, chế độ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động từ 81 được cung cấp để hỗ trợ những người lao động trong tình trạng này. Quyền hưởng lương hưu và điều kiện cụ thể thường được quy định trong pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội của từng quốc gia.
Câu hỏi: Chế độ nghỉ hưu trước tuổi là gì?
Trả lời: Chế độ nghỉ hưu trước tuổi là chính sách quy định quyền nghỉ hưu trước tuổi dựa trên quy định và điều kiện tại một thời điểm cụ thể. Chính sách này có thể thay đổi theo thời gian và có thể áp dụng các quy định và điều kiện mới về nghỉ hưu. Thông tin chi tiết về chế độ nghỉ hưu trước tuổi có thể tìm thấy trong pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội tại quốc gia của bạn hoặc khu vực cụ thể.
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi do bệnh tật là gì?
Trả lời: Nghỉ hưu trước tuổi do bệnh tật là một chế độ cho phép người lao động nghỉ hưu trước tuổi vì họ mắc phải bệnh tật hoặc tình trạng sức khỏe yếu đối với khả năng làm việc. Chế độ này thường áp dụng cho những người lao động mà tình trạng sức khỏe không còn đủ khả năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả hoặc an toàn. Điều kiện cụ thể và quyền hưởng lương hưu trong trường hợp này thường được quy định trong pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội tại quốc gia hoặc khu vực của bạn.
Câu hỏi: Thủ tục nghỉ hưu mất sức là gì?
Trả lời: Thủ tục nghỉ hưu mất sức là quy trình để xin nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hoặc do bệnh tật. Thủ tục này bao gồm việc thu thập và cung cấp tài liệu và giấy tờ y khoa, báo cáo của bác sĩ về tình trạng sức khỏe và khả năng làm việc của người đang xin nghỉ hưu. Thông tin và hướng dẫn cụ thể về thủ tục nghỉ hưu mất sức thường được quy định bởi cơ quan quản lý lao động và bảo hiểm xã hội tại quốc gia của bạn.
Comment
Share