Quy trình đề nghị sử dụng lao động dưới 13 tuổi Hướng dẫn và thủ tục

Những công việc nào người lao động chưa đủ 13 tuổi có thể làm?Căn cứ khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc...3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh....Tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việcKhi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.Như vậy, theo quy định trên, người lao động chưa đủ 13 tuổi có thể được làm các công việc như nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng những công việc này phải không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người người lao động.Bên cạnh đó, để sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việcThủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc là quá trình phức tạp, nhưng theo quy định tại Điều 7 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, nó được thực hiện theo các bước sau đây:Bước 1: Gửi hồ sơ đề nghịNgười sử dụng lao động phải gửi hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc. Hồ sơ này có thể được gửi trực tiếp, qua đường bưu điện hoặc trực tuyến đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.Bước 2: Tiếp nhận hồ sơSở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp nhận hồ sơ đề nghị khi đủ các thành phần cần thiết.Bước 3: Thẩm định hồ sơ và chấp thuậnSau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan này sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ và đưa ra quyết định chấp thuận việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc. Thời gian thẩm định thường là 10 ngày làm việc kể từ ngày đủ hồ sơ.Nếu cơ quan không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, họ sẽ cung cấp văn bản giải trình rõ ràng về lý do không đồng ý.Hồ sơ đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi bao gồm các giấy tờ quan trọng như giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe, hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng, và nhiều tài liệu khác. Để biết chi tiết về hồ sơ cụ thể, hãy tham khảo Điều 6 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.Câu hỏi liên quanCâu hỏi 1: Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc làm ở đâu?Trả lời 1: Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc thường được thực hiện tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp hoặc nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình hoặc cá nhân người sử dụng lao động.Câu hỏi 2: Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc có tốn phí không?Trả lời 2: Thường thì thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc không mất phí. Tuy nhiên, cần kiểm tra quy định cụ thể tại địa phương hoặc theo quy định của cơ quan Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại từng khu vực để biết chính xác.Câu hỏi 3: Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc làm bao lâu?Trả lời 3: Thời gian xử lý thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc thường là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.Câu hỏi 4: Thẩm quyền làm Thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc là ai?Trả lời 4: Thẩm quyền làm thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có địa chỉ đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác. Trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân, thẩm quyền thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình hoặc cá nhân.Câu hỏi 5: Điều kiện làm thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc là gì?Trả lời 5: Để thực hiện thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động cần tuân theo quy định tại Điều 7 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Điều này bao gồm việc lập hồ sơ đầy đủ, xin sự đồng ý từ cơ quan thẩm quyền, và đảm bảo rằng công việc không gây tổn hại đến sức khỏe và phát triển của người chưa đủ 13 tuổi.