Cách kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cho công chức đến tuổi nghỉ hưu Thủ tục và Hướng dẫn

Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo của công chức đến tuổi nghỉ hưu Theo quy định tại khoản 2 của Điều 54 trong Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý đến tuổi nghỉ hưu, được ký bởi người đứng đầu cơ quan hoặc người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, hoặc cả hai;Biên bản họp và kết quả kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của tập thể lãnh đạo cơ quan hoặc tổ chức;Sơ yếu lý lịch cá nhân, do công chức tự điền theo mẫu quy định, được xác nhận bởi cơ quan trực tiếp quản lý, và đi kèm với ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;Bản tự nhận xét và tự đánh giá việc thực hiện chức trách và nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;Kết luận về tiêu chuẩn chính trị từ cấp ủy có thẩm quyền;Nhận xét từ chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trong trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình, cần có nhận xét từ cả hai chi ủy;Bản kê khai về tài sản và thu nhập theo mẫu quy định;Giấy chứng nhận sức khỏe, cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền, trong thời hạn 06 tháng.Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưuĐiều 53 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu như sau:Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưuChậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.Theo quy định nêu trên, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo thủ tục sau:Bước 1: Trong khoảng 90 ngày trước khi hết thời hạn bổ nhiệm, cán bộ có thẩm quyền phải thông báo quá trình xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với công chức.Bước 2: Các công chức cần tự đánh giá và tự nhận xét về việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của họ trong thời gian giữ chức vụ, sau đó gửi báo cáo này đến cán bộ có thẩm quyền quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý.Bước 3: Các cá nhân lãnh đạo và tổ chức sẽ thảo luận và xem xét, và nếu công chức đủ sức khỏe, uy tín và đáp ứng yêu cầu công việc, thì sẽ đồng thuận bằng phiếu kín.Đề xuất kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý phải có sự đồng thuận của hơn 50% số thành viên trong tổ chức lãnh đạo;Trong trường hợp chỉ có hơn 50% đồng thuận, quyền quyết định sẽ nằm ở người đứng đầu tổ chức, nhưng cần báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cán bộ có thẩm quyền xem xét và quyết định.Người đứng đầu tổ chức sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý cho đến khi công chức đủ tuổi nghỉ hưu.Trường hợp nào việc thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu được dời lại?Dưới đây là các trường hợp khi việc thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu có thể bị dời lại, được quy định tại Khoản 5 của Điều 49 trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP:Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý...Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý:Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian được cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú tại các cơ sở y tế trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.Nói cách khác, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo của công chức đến tuổi nghỉ hưu sẽ bị dời lại trong các trường hợp sau đây:Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian được cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên;Công chức lãnh đạo và quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú tại các cơ sở y tế trong thời kỳ từ 03 tháng trở lên hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.Câu hỏi liên quan1. Quy định về kéo dài thời gian giữ chức vụ là gì?Trả lời: Quy định về kéo dài thời giữ chức vụ là một quy trình hoặc quyết định được áp dụng trong các tổ chức, cơ quan, hoặc tổ chức chính trị để gia hạn thời gian mà một viên chức, lãnh đạo, hoặc cán bộ nắm giữ một vị trí hoặc chức vụ cụ thể. Thông qua quy định này, có thể tăng thời gian giữ chức vụ của người nắm giữ nếu có lý do, nhu cầu, hoặc quyết định từ cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.2. Làm thế nào để to trình kéo dài thời gian giữ chức vụ?Trả lời: Để to trình kéo dài thời gian giữ chức vụ, người nắm giữ chức vụ hoặc đơn vị quản lý nên thực hiện các bước sau:Lập đề xuất: Người nắm giữ chức vụ hoặc cán bộ quản lý lập đề xuất về việc kéo dài thời gian giữ chức vụ, ghi rõ lý do, nhu cầu, và các thông tin liên quan.Xin ý kiến và phê duyệt: Đề xuất cần được xin ý kiến của các cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền và sau đó cần được phê duyệt hoặc quyết định bởi cơ quan quản lý chính trị hoặc lãnh đạo cấp trên.Thực hiện theo quyết định: Sau khi đề xuất được phê duyệt, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ thực hiện theo quyết định và thông báo cho người nắm giữ chức vụ và các bên liên quan.3. Quy định có giới hạn thời gian giữ chức vụ lãnh đạo không quá bao nhiêu nhiệm kỳ?Trả lời: Quy định về giới hạn thời gian giữ chức vụ lãnh đạo có thể thay đổi tùy theo quy định cụ thể trong từng cơ quan, tổ chức, hoặc lĩnh vực. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, quy định có thể giới hạn thời gian giữ chức vụ lãnh đạo không quá hai nhiệm kỳ. Nghĩa là một lãnh đạo có thể giữ chức vụ trong hai nhiệm kỳ liên tiếp trước khi cần đánh giá lại và quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ nếu cần thiết.4. Thẩm quyền nào chịu trách nhiệm trong việc thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu?Trả lời: Thẩm quyền chịu trách nhiệm trong việc thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu thường là cơ quan hoặc tổ chức mà công chức đang công tác.5. Điều kiện gì được yêu cầu để thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu?Trả lời: Điều kiện cụ thể cần thiết để thực hiện thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý của công chức đến tuổi nghỉ hưu thường được quy định trong các quy định và luật pháp cụ thể của quốc gia hoặc tổ chức. Công chức cần phải tuân theo các yêu cầu và điều kiện được đề ra.