Thủ tục và hướng dẫn bổ nhiệm lại công chức

Hồ sơ bổ nhiệm lại công chức bao gồm những thành phần nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ bổ nhiệm lại công chức phải bao gồm các thành phần sau:

Tờ trình về việc bổ nhiệm lại: Được ký bởi người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm hoặc người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ (tuỳ theo trường hợp người quyết định).

Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu: Đi kèm với biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm lại.

Sơ yếu lý lịch: Cá nhân tự khai theo mẫu quy định, xác nhận bởi cơ quan trực tiếp quản lý, có đính kèm ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng.

Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất: Ghi nhận hoạt động công tác và kết quả đạt được trong 3 năm gần đây.

Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức: Bao gồm các nhận xét về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, năng lực công tác, và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần đây.

Nhận xét của chi ủy nơi cư trú: Đối với bản thân và gia đình, bao gồm nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú (trường hợp nơi cư trú khác nhau).

Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị: Xác định tiêu chuẩn chính trị của công chức.

Bản kê khai tài sản, thu nhập: Theo mẫu quy định, để kiểm tra tính trung thực và minh bạch của tài sản và thu nhập cá nhân.

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Tuỳ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm, bao gồm giấy tờ chứng minh học vấn và đào tạo.

Giấy chứng nhận sức khỏe: Cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền, trong thời hạn không quá 06 tháng.

Thủ tục bổ nhiệm lại công chức

Theo quy định tại Điều 52 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thủ tục bổ nhiệm lại công chức được thực hiện qua các bước sau đây:

Bước 1: Thông báo và xem xét quy trình bổ nhiệm lại:

Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo về việc thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công chức.

Bước 2: Báo cáo tự nhận xét và đánh giá:

Công chức sẽ tự thực hiện báo cáo tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình trong thời hạn giữ chức vụ, sau đó gửi báo cáo này cho cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt và lấy ý kiến:

Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại.

Thành phần hội nghị cán bộ chủ chốt tuân theo quy định tại bước 4 của quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Bước 4: Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận và biểu quyết nhân sự:

Phân tích kết quả lấy phiếu tại hội nghị cán bộ chủ chốt. Để công chức được đề nghị bổ nhiệm lại, phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt.

Xác minh và kết luận về những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).

Thu thập ý kiến bằng văn bản từ ban thường vụ đảng ủy hoặc đảng ủy cơ quan (nếu có) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.

Tập thể lãnh đạo thảo luận, đánh giá, và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.

Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50%, người đứng đầu có thẩm quyền quyết định.

Bước 5: Quyết định bổ nhiệm lại:

Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại sẽ ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định.

Trong bổ nhiệm lại công chức, công chức phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm lại?

Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại công chức là như sau:

Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức cần thực hiện đúng và hoàn thành nhiệm vụ trong khoảng thời gian mà họ giữ chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý.

Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý: Công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện được quy định cho chức danh lãnh đạo hoặc quản lý tại thời điểm bổ nhiệm lại.

Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: Cơ quan hoặc tổ chức cần phải có nhu cầu về vị trí công việc lãnh đạo hoặc quản lý mà công chức đang giữ để thực hiện bổ nhiệm lại.

Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao: Công chức cần có đủ sức khỏe để thực hiện công việc và chức trách được giao trong vị trí lãnh đạo hoặc quản lý.

Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật: Công chức không được thuộc vào các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi liên quan

1. Quy trình bổ nhiệm lại viên chức quản lý là gì?

Trả lời: Quy trình bổ nhiệm lại viên chức quản lý là một loạt các bước và quy định mà một tổ chức hoặc cơ quan chính phủ thiết lập để thực hiện việc bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm một viên chức vào một vị trí quản lý. Quy trình này thường bao gồm việc xác định nhu cầu cho vị trí quản lý, công bố vị trí, thu thập hồ sơ ứng viên, tiến hành cuộc tuyển dụng hoặc kỳ kiểm tra, và sau đó công bố quyết định bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm. Quy trình này có thể thay đổi tùy theo quy định của mỗi tổ chức hoặc cơ quan và quy định của pháp luật quốc gia.

2. Hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý bao gồm những gì?

Trả lời: Hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý thường bao gồm các tài liệu và thông tin sau đây:

Đơn xin bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm: Đây là đơn xin của viên chức hoặc ứng viên muốn được bổ nhiệm lại vào vị trí quản lý.

Sơ yếu lý lịch: Gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, bằng cấp, kỹ năng, và kinh nghiệm làm việc của viên chức hoặc ứng viên.

Giấy tờ liên quan: Đây có thể là bản sao bằng cấp, chứng chỉ, văn bằng, và các giấy tờ khác chứng minh năng lực và đủ điều kiện cho vị trí quản lý.

Quyết định bổ nhiệm trước (nếu có): Nếu viên chức đã từng được bổ nhiệm vào vị trí quản lý trước đây, quyết định bổ nhiệm trước đó cũng cần được đưa vào hồ sơ.

Bất kỳ tài liệu bổ sung khác: Các tài liệu hoặc giấy tờ khác cần thiết theo quy định của tổ chức hoặc cơ quan.

3. Thủ tục bổ nhiệm lại công chức làm bao lâu?

Trả lời: Thời gian thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định của từng cơ quan hoặc tổ chức, cũng như tùy thuộc vào độ phức tạp của quy trình và yêu cầu cụ thể của vị trí công việc. Thông thường, quy trình này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.

4. Thẩm quyền làm Thủ tục bổ nhiệm lại công chức là ai?

Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường là cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại. Điều này có thể thay đổi tùy thuộc vào cấp bậc và loại công chức. Thông tin chi tiết về thẩm quyền sẽ được quy định cụ thể trong quy trình và quy định của cơ quan hoặc tổ chức thực hiện.

5. Điều kiện làm Thủ tục bổ nhiệm lại công chức là gì?

Trả lời: Điều kiện để thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường bao gồm việc công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện quy định cho vị trí công việc lãnh đạo hoặc quản lý, hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, đủ sức khoẻ để thực hiện công việc, không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Thêm vào đó, cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại công chức cũng có thể đưa ra các yêu cầu cụ thể khác tùy theo từng trường hợp.

Văn An

815 ngày trước

Theo dõi

Thủ tục và hướng dẫn bổ nhiệm lại công chức

Hồ sơ bổ nhiệm lại công chức bao gồm những thành phần nào?Theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ bổ nhiệm lại công chức phải bao gồm các thành phần sau:Tờ trình về việc bổ nhiệm lại: Được ký bởi người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm hoặc người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ (tuỳ theo trường hợp người quyết định).Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu: Đi kèm với biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm lại.Sơ yếu lý lịch: Cá nhân tự khai theo mẫu quy định, xác nhận bởi cơ quan trực tiếp quản lý, có đính kèm ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng.Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất: Ghi nhận hoạt động công tác và kết quả đạt được trong 3 năm gần đây.Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức: Bao gồm các nhận xét về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, năng lực công tác, và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần đây.Nhận xét của chi ủy nơi cư trú: Đối với bản thân và gia đình, bao gồm nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú (trường hợp nơi cư trú khác nhau).Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị: Xác định tiêu chuẩn chính trị của công chức.Bản kê khai tài sản, thu nhập: Theo mẫu quy định, để kiểm tra tính trung thực và minh bạch của tài sản và thu nhập cá nhân.Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Tuỳ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm, bao gồm giấy tờ chứng minh học vấn và đào tạo.Giấy chứng nhận sức khỏe: Cấp bởi cơ sở y tế có thẩm quyền, trong thời hạn không quá 06 tháng.Thủ tục bổ nhiệm lại công chứcTheo quy định tại Điều 52 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thủ tục bổ nhiệm lại công chức được thực hiện qua các bước sau đây:Bước 1: Thông báo và xem xét quy trình bổ nhiệm lại:Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo về việc thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công chức.Bước 2: Báo cáo tự nhận xét và đánh giá:Công chức sẽ tự thực hiện báo cáo tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình trong thời hạn giữ chức vụ, sau đó gửi báo cáo này cho cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt và lấy ý kiến:Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại.Thành phần hội nghị cán bộ chủ chốt tuân theo quy định tại bước 4 của quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.Bước 4: Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận và biểu quyết nhân sự:Phân tích kết quả lấy phiếu tại hội nghị cán bộ chủ chốt. Để công chức được đề nghị bổ nhiệm lại, phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt.Xác minh và kết luận về những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).Thu thập ý kiến bằng văn bản từ ban thường vụ đảng ủy hoặc đảng ủy cơ quan (nếu có) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.Tập thể lãnh đạo thảo luận, đánh giá, và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50%, người đứng đầu có thẩm quyền quyết định.Bước 5: Quyết định bổ nhiệm lại:Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại sẽ ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định.Trong bổ nhiệm lại công chức, công chức phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm lại?Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại công chức là như sau:Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức cần thực hiện đúng và hoàn thành nhiệm vụ trong khoảng thời gian mà họ giữ chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý.Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý: Công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện được quy định cho chức danh lãnh đạo hoặc quản lý tại thời điểm bổ nhiệm lại.Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: Cơ quan hoặc tổ chức cần phải có nhu cầu về vị trí công việc lãnh đạo hoặc quản lý mà công chức đang giữ để thực hiện bổ nhiệm lại.Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao: Công chức cần có đủ sức khỏe để thực hiện công việc và chức trách được giao trong vị trí lãnh đạo hoặc quản lý.Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật: Công chức không được thuộc vào các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.Câu hỏi liên quan1. Quy trình bổ nhiệm lại viên chức quản lý là gì?Trả lời: Quy trình bổ nhiệm lại viên chức quản lý là một loạt các bước và quy định mà một tổ chức hoặc cơ quan chính phủ thiết lập để thực hiện việc bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm một viên chức vào một vị trí quản lý. Quy trình này thường bao gồm việc xác định nhu cầu cho vị trí quản lý, công bố vị trí, thu thập hồ sơ ứng viên, tiến hành cuộc tuyển dụng hoặc kỳ kiểm tra, và sau đó công bố quyết định bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm. Quy trình này có thể thay đổi tùy theo quy định của mỗi tổ chức hoặc cơ quan và quy định của pháp luật quốc gia.2. Hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý bao gồm những gì?Trả lời: Hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý thường bao gồm các tài liệu và thông tin sau đây:Đơn xin bổ nhiệm hoặc tái bổ nhiệm: Đây là đơn xin của viên chức hoặc ứng viên muốn được bổ nhiệm lại vào vị trí quản lý.Sơ yếu lý lịch: Gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, bằng cấp, kỹ năng, và kinh nghiệm làm việc của viên chức hoặc ứng viên.Giấy tờ liên quan: Đây có thể là bản sao bằng cấp, chứng chỉ, văn bằng, và các giấy tờ khác chứng minh năng lực và đủ điều kiện cho vị trí quản lý.Quyết định bổ nhiệm trước (nếu có): Nếu viên chức đã từng được bổ nhiệm vào vị trí quản lý trước đây, quyết định bổ nhiệm trước đó cũng cần được đưa vào hồ sơ.Bất kỳ tài liệu bổ sung khác: Các tài liệu hoặc giấy tờ khác cần thiết theo quy định của tổ chức hoặc cơ quan.3. Thủ tục bổ nhiệm lại công chức làm bao lâu?Trả lời: Thời gian thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định của từng cơ quan hoặc tổ chức, cũng như tùy thuộc vào độ phức tạp của quy trình và yêu cầu cụ thể của vị trí công việc. Thông thường, quy trình này có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.4. Thẩm quyền làm Thủ tục bổ nhiệm lại công chức là ai?Trả lời: Thẩm quyền thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường là cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại. Điều này có thể thay đổi tùy thuộc vào cấp bậc và loại công chức. Thông tin chi tiết về thẩm quyền sẽ được quy định cụ thể trong quy trình và quy định của cơ quan hoặc tổ chức thực hiện.5. Điều kiện làm Thủ tục bổ nhiệm lại công chức là gì?Trả lời: Điều kiện để thực hiện thủ tục bổ nhiệm lại công chức thường bao gồm việc công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện quy định cho vị trí công việc lãnh đạo hoặc quản lý, hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, đủ sức khoẻ để thực hiện công việc, không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Thêm vào đó, cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền bổ nhiệm lại công chức cũng có thể đưa ra các yêu cầu cụ thể khác tùy theo từng trường hợp.

Comment