Hướng dẫn chi tiết Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Khái niệm về doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

Doanh nghiệp thuê lại lao động là một tổ chức hợp pháp, được thành lập dựa trên quy định của Luật Doanh nghiệp. Dù có thực hiện quá trình tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động, nhưng họ không tự mình sử dụng lao động mà cho các doanh nghiệp khác thuê.

Tiêu chí cần thiết để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động:

Doanh nghiệp cần phải ký quỹ 2 tỷ đồng tại một ngân hàng để đối phó với các rủi ro và trách nhiệm phát sinh trong tương lai.
Vốn điều lệ của doanh nghiệp phải duy trì ở mức 2 tỷ đồng hoặc cao hơn.
Phải tuân thủ quy định quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.
Không được mang án tích.
Cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên môn hoặc quản lý liên quan đến thuê lại hoặc cung ứng lao động trong vòng 5 năm gần nhất.

Quy trình và hồ sơ yêu cầu để xin giấy phép hoạt động thuê lại lao động

Hồ sơ cần nộp bao gồm:

Văn bản đề nghị cấp phép từ phía doanh nghiệp.
Bản sao chính thức của Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Lý lịch chi tiết của người đại diện pháp lý cho doanh nghiệp.
Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện; hoặc tương đương từ quốc gia có quốc tịch (đối với người nước ngoài).
Tài liệu chứng minh thời gian làm việc của người đại diện.
Bản sao đã được xác thực của hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm/ công nhận kết quả bầu cử của người đại diện.
Giấy xác nhận ký quỹ cho việc kinh doanh thuê lại lao động.

Quy trình xin giấy phép kinh doanh thuê lại lao động

Bước 1: Đăng ký thành lập doanh nghiệp

Trước khi tiến hành xin giấy phép hoạt động thuê lại lao động, doanh nghiệp cần hoàn thiện việc đăng ký thành lập. Quá trình này đòi hỏi doanh nghiệp đăng ký hoạt động trong lĩnh vực:

7830 – Dịch vụ cung ứng và quản lý lao động (bao gồm: dịch vụ thuê lại lao động).

Bước 2: Nộp hồ sơ xin giấy phép thuê lại lao động

Doanh nghiệp cần nộp một bộ hồ sơ hoàn chỉnh tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi đặt trụ sở chính của mình.
Ngay sau khi nhận hồ sơ, Sở sẽ cung cấp biên nhận với thông tin về ngày nộp.
Trong khoảng 20 ngày làm việc từ ngày tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, Sở sẽ tiến hành xem xét và trình lên Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để cấp giấy phép cho doanh nghiệp.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ duyệt và quyết định cấp giấy phép trong vòng 07 ngày làm việc sau khi nhận hồ sơ từ Sở.

Chú ý: Hãy đảm bảo nộp hồ sơ gia hạn giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc trước khi giấy phép hết hạn.

Bước 3: Thời hạn giấy phép Theo Khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Giấy phép có hiệu lực tối đa 60 tháng.
Có thể gia hạn giấy phép nhiều lần và mỗi lần gia hạn không vượt quá 60 tháng.
Khi cấp lại giấy phép, thời gian hiệu lực sẽ tương ứng với thời gian còn lại của giấy phép trước đó.

Chú ý: Việc kinh doanh thuê lại lao động mà không có giấy phép sẽ bị xử phạt từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Khoản 5, Điều 13, Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Câu hỏi liên quan

Câu hỏi: Để xin cấp phép cho thuê lại lao động, hồ sơ cần bao gồm những gì?

Trả lời: Hồ sơ xin cấp phép thường bao gồm văn bản đề nghị cấp phép của doanh nghiệp, bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, lý lịch tự thuật và phiếu lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, và các giấy tờ liên quan khác.

Câu hỏi: Làm thế nào để gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động?

Trả lời: Để gia hạn giấy phép, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 60 ngày làm việc trước khi giấy phép hết hạn.

Câu hỏi: Hợp đồng cho thuê lại lao động có yếu tố nào quan trọng?

Trả lời: Hợp đồng cho thuê lại lao động thường bao gồm các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, nhiệm vụ, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, điều kiện chấm dứt hợp đồng và các điều khoản khác.

Câu hỏi: Điều kiện nào cần được đáp ứng khi xin giấy phép cho thuê lại lao động?

Trả lời: Điều kiện thường bao gồm việc doanh nghiệp phải đáp ứng mức vốn điều lệ tối thiểu, người đứng đầu doanh nghiệp cần có kinh nghiệm và không có án tích, cùng với các yêu cầu khác về hồ sơ và quy trình.

Câu hỏi: Ngành nghề cho thuê lại lao động bao gồm những hoạt động nào?

Trả lời: Ngành nghề này chủ yếu liên quan đến việc cung cấp và quản lý nguồn lao động cho các doanh nghiệp khác thông qua hợp đồng thuê lại.

Câu hỏi: Cho thuê lại lao động là gì?

Trả lời: Đó là hoạt động mà một doanh nghiệp tuyển dụng lao động và ký hợp đồng lao động nhưng không sử dụng trực tiếp họ, thay vào đó là cho một doanh nghiệp khác thuê lại.

Câu hỏi: Quan hệ cho thuê lại lao động tạo ra mối liên hệ giữa những bên nào?

Trả lời: Mối quan hệ này tạo ra một mối liên hệ giữa doanh nghiệp cung cấp lao động, lao động được thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động.

Câu hỏi: Mã ngành nào đại diện cho hoạt động thuê lại lao động?

Trả lời: Mã ngành cho hoạt động thuê lại lao động thường là "7830".

Lã Thị Ái Vi

815 ngày trước

Theo dõi

Hướng dẫn chi tiết Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Khái niệm về doanh nghiệp cho thuê lại lao động:Doanh nghiệp thuê lại lao động là một tổ chức hợp pháp, được thành lập dựa trên quy định của Luật Doanh nghiệp. Dù có thực hiện quá trình tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động, nhưng họ không tự mình sử dụng lao động mà cho các doanh nghiệp khác thuê.Tiêu chí cần thiết để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động:Doanh nghiệp cần phải ký quỹ 2 tỷ đồng tại một ngân hàng để đối phó với các rủi ro và trách nhiệm phát sinh trong tương lai.Vốn điều lệ của doanh nghiệp phải duy trì ở mức 2 tỷ đồng hoặc cao hơn.Phải tuân thủ quy định quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.Không được mang án tích.Cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên môn hoặc quản lý liên quan đến thuê lại hoặc cung ứng lao động trong vòng 5 năm gần nhất.Quy trình và hồ sơ yêu cầu để xin giấy phép hoạt động thuê lại lao độngHồ sơ cần nộp bao gồm:Văn bản đề nghị cấp phép từ phía doanh nghiệp.Bản sao chính thức của Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.Lý lịch chi tiết của người đại diện pháp lý cho doanh nghiệp.Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện; hoặc tương đương từ quốc gia có quốc tịch (đối với người nước ngoài).Tài liệu chứng minh thời gian làm việc của người đại diện.Bản sao đã được xác thực của hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm/ công nhận kết quả bầu cử của người đại diện.Giấy xác nhận ký quỹ cho việc kinh doanh thuê lại lao động.Quy trình xin giấy phép kinh doanh thuê lại lao độngBước 1: Đăng ký thành lập doanh nghiệpTrước khi tiến hành xin giấy phép hoạt động thuê lại lao động, doanh nghiệp cần hoàn thiện việc đăng ký thành lập. Quá trình này đòi hỏi doanh nghiệp đăng ký hoạt động trong lĩnh vực:7830 – Dịch vụ cung ứng và quản lý lao động (bao gồm: dịch vụ thuê lại lao động).Bước 2: Nộp hồ sơ xin giấy phép thuê lại lao độngDoanh nghiệp cần nộp một bộ hồ sơ hoàn chỉnh tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi đặt trụ sở chính của mình.Ngay sau khi nhận hồ sơ, Sở sẽ cung cấp biên nhận với thông tin về ngày nộp.Trong khoảng 20 ngày làm việc từ ngày tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, Sở sẽ tiến hành xem xét và trình lên Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để cấp giấy phép cho doanh nghiệp.Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ duyệt và quyết định cấp giấy phép trong vòng 07 ngày làm việc sau khi nhận hồ sơ từ Sở.Chú ý: Hãy đảm bảo nộp hồ sơ gia hạn giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc trước khi giấy phép hết hạn.Bước 3: Thời hạn giấy phép Theo Khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:Giấy phép có hiệu lực tối đa 60 tháng.Có thể gia hạn giấy phép nhiều lần và mỗi lần gia hạn không vượt quá 60 tháng.Khi cấp lại giấy phép, thời gian hiệu lực sẽ tương ứng với thời gian còn lại của giấy phép trước đó.Chú ý: Việc kinh doanh thuê lại lao động mà không có giấy phép sẽ bị xử phạt từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Khoản 5, Điều 13, Nghị định 12/2022/NĐ-CP.Câu hỏi liên quan Câu hỏi: Để xin cấp phép cho thuê lại lao động, hồ sơ cần bao gồm những gì?Trả lời: Hồ sơ xin cấp phép thường bao gồm văn bản đề nghị cấp phép của doanh nghiệp, bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, lý lịch tự thuật và phiếu lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, và các giấy tờ liên quan khác.Câu hỏi: Làm thế nào để gia hạn giấy phép cho thuê lại lao động?Trả lời: Để gia hạn giấy phép, doanh nghiệp cần nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 60 ngày làm việc trước khi giấy phép hết hạn.Câu hỏi: Hợp đồng cho thuê lại lao động có yếu tố nào quan trọng?Trả lời: Hợp đồng cho thuê lại lao động thường bao gồm các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, nhiệm vụ, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, điều kiện chấm dứt hợp đồng và các điều khoản khác.Câu hỏi: Điều kiện nào cần được đáp ứng khi xin giấy phép cho thuê lại lao động?Trả lời: Điều kiện thường bao gồm việc doanh nghiệp phải đáp ứng mức vốn điều lệ tối thiểu, người đứng đầu doanh nghiệp cần có kinh nghiệm và không có án tích, cùng với các yêu cầu khác về hồ sơ và quy trình.Câu hỏi: Ngành nghề cho thuê lại lao động bao gồm những hoạt động nào?Trả lời: Ngành nghề này chủ yếu liên quan đến việc cung cấp và quản lý nguồn lao động cho các doanh nghiệp khác thông qua hợp đồng thuê lại.Câu hỏi: Cho thuê lại lao động là gì?Trả lời: Đó là hoạt động mà một doanh nghiệp tuyển dụng lao động và ký hợp đồng lao động nhưng không sử dụng trực tiếp họ, thay vào đó là cho một doanh nghiệp khác thuê lại.Câu hỏi: Quan hệ cho thuê lại lao động tạo ra mối liên hệ giữa những bên nào?Trả lời: Mối quan hệ này tạo ra một mối liên hệ giữa doanh nghiệp cung cấp lao động, lao động được thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động.Câu hỏi: Mã ngành nào đại diện cho hoạt động thuê lại lao động?Trả lời: Mã ngành cho hoạt động thuê lại lao động thường là "7830".

Comment