Hướng Dẫn Rõ Ràng Thủ Tục Bổ Nhiệm Lại Các Chức Vụ Quản Lý tại Bộ Y Tế

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của các chức vụ quản lý của Bộ Y tế là gì?

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của các chức vụ quản lý của Bộ Y tế được quy định tại Điều 37 của Quyết định số 2969/QĐ-BYT năm 2021. Quá trình này được mô tả như sau:

Thông báo việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Bộ Y tế thông báo về việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

Viên chức quản lý tự nhận xét và đánh giá: Viên chức quản lý phải tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và gửi báo cáo cho Bộ Y tế.

Thảo luận và biểu quyết: Tập thể lãnh đạo đơn vị (có thành phần như quy định) tổ chức thảo luận, xem xét và thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín để quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

Xin ý kiến kết luận của cấp ủy: Cấp ủy đơn vị xin ý kiến kết luận về tiêu chuẩn chính trị của viên chức quản lý được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

Thẩm định hồ sơ và quyết định: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ và báo cáo Ban Cán sự Đảng.

Ban Cán sự xem xét và quyết định: Ban Cán sự xem xét và quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ.

Ban hành quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ: Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định và Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành quyết định.

Lập biên bản kiểm phiếu: Các ý kiến thảo luận và kết quả kiểm phiếu được lập biên bản và niêm phong.

Lưu giữ phiếu kiểm: Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại đơn vị.

Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của các chức vụ quản lý của Bộ Y tế theo quy định của pháp luật.

Hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu - Quy trình chi tiết

Việc xử lý hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 38 của Quyết định số 2969/QĐ-BYT năm 2021 được thực hiện theo các bước sau:

Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại: Hồ sơ này cần tuân theo quy định về hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý như quy định tại Điều 33 của quyết định nêu trên.

Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm:

a) Tờ trình: Tạo tờ trình đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu, được ký kết và đóng dấu bởi Tập thể lãnh đạo đơn vị.

b) Biên bản cuộc họp: Đính kèm biên bản cuộc họp kèm theo biên bản kiểm phiếu, là bước quan trọng để ghi nhận ý kiến và quyết định trong quá trình thảo luận hồ sơ.

c) Sơ yếu lý lịch: Cá nhân cần tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị xác nhận, và có ảnh màu mới nhất (không quá 06 tháng).

d) Bản tự nhận xét đánh giá: Cá nhân viết tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.

đ) Kết luận của cấp ủy: Đính kèm kết luận về tiêu chuẩn chính trị từ cấp ủy có thẩm quyền.

e) Ý kiến nhận xét đánh giá của cấp ủy đơn vị: Nhận xét bằng văn bản về nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu.

g) Nhận xét của chi ủy: Đối với bản thân và gia đình theo quy định.

h) Bản kê khai tài sản, thu nhập: Cung cấp bản kê khai tài sản và thu nhập theo mẫu quy định.

i) Giấy chứng nhận sức khỏe: Bao gồm giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.

Hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu bao gồm các giấy tờ và thông tin chi tiết được mô tả như trên để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ theo quy định của pháp luật.

Thủ tục bổ nhiệm lại các chức vụ quản lý của Bộ Y tế

Thủ tục bổ nhiệm lại các chức vụ quản lý của Bộ Y tế được quy định tại Điều 36 của Quyết định số 2969/QĐ-BYT năm 2021. Dưới đây là quy trình cụ thể:

Thông báo quy trình bổ nhiệm lại: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Bộ Y tế (Vụ Tổ chức cán bộ) phát đi thông báo về việc xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Viên chức quản lý tự nhận xét và đánh giá: Viên chức quản lý đến thời hạn bổ nhiệm lại phải tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và gửi báo cáo cho Bộ Y tế.

Hội nghị cán bộ chủ chốt: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại. Thành phần tham gia và trình tự thực hiện được quy định rõ ràng.

Phiếu tín nhiệm và biểu quyết nhân sự: Tổ chức phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại và biểu quyết nhân sự. Tỷ lệ đạt được trong phiếu tín nhiệm và biểu quyết quyết định việc bổ nhiệm lại.

Xin ý kiến kết luận của cấp ủy: Cấp ủy đơn vị xin ý kiến kết luận về tiêu chuẩn chính trị của viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại.

Thẩm định hồ sơ và quyết định: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ bổ nhiệm lại và báo cáo Ban Cán sự Đảng.

Ban Cán sự xem xét và quyết định: Ban Cán sự xem xét và quyết định việc bổ nhiệm lại.

Ban hành quyết định bổ nhiệm lại: Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định bổ nhiệm lại và Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành quyết định.

Lập biên bản kiểm phiếu: Các ý kiến thảo luận và kết quả kiểm phiếu được lập biên bản và niêm phong.

Lưu giữ phiếu kiểm: Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại đơn vị.

Quy trình này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc bổ nhiệm lại các chức vụ quản lý của Bộ Y tế.

Câu hỏi liên quan

Câu hỏi: Bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ Bộ Y tế là quyết định do ai và theo quy trình nào?

Trả lời: Quyết định bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ Bộ Y tế thường do cơ quan quản lý của Bộ Y tế hoặc Bộ trưởng Y tế cấp trên ký kết. Quy trình bổ nhiệm này thường tuân theo quy định và quy chế nội bộ của Bộ Y tế hoặc quy định của cơ quan chức năng tương ứng, đảm bảo sự minh bạch, đúng quy định, và tuân theo các quy tắc về quản lý cán bộ và viên chức.

Câu hỏi: Quy định về hiệp y bổ nhiệm là gì?

Trả lời: Quy định về hiệp y bổ nhiệm là một quy tắc hoặc quy định pháp lý mà người bổ nhiệm cần thực hiện trước khi quyết định bổ nhiệm một cán bộ hoặc viên chức. Quy định này có thể đòi hỏi việc tư vấn hoặc xác nhận từ một hoặc nhiều cơ quan hoặc chuyên gia độc lập trước khi việc bổ nhiệm chính thức được thực hiện. Hiệp y bổ nhiệm thường nhằm đảm bảo tính đúng đắn và công bằng trong quá trình bổ nhiệm cán bộ.

Câu hỏi: Viên chức quản lý không quá 2 nhiệm kỳ là một quy định phổ biến trong hệ thống viên chức không?

Trả lời: Quy định về việc viên chức quản lý không được nhiều hơn một số lần nhiệm kỳ nhất định là một quy định phổ biến trong nhiều hệ thống viên chức và tổ chức chính phủ. Điều này có thể được thiết lập để đảm bảo sự đổi mới, khuyến khích sự phát triển và thăng tiến trong ngành, và ngăn chặn việc gia tăng quá mức nhiệm kỳ của một viên chức trong cương vị quản lý.

Câu hỏi: Trao Quyết định bổ nhiệm lại là gì?

Trả lời: Trao Quyết định bổ nhiệm lại là quá trình trong đó một cán bộ hoặc viên chức được bổ nhiệm lại vào một vị trí công việc cụ thể sau khi nhiệm kỳ trước của họ đã kết thúc hoặc sau khi họ đã thực hiện nhiệm kỳ khác ở vị trí khác. Quá trình này thường đi kèm với việc xem xét thành tích và đánh giá năng lực của cán bộ hoặc viên chức để quyết định liệu họ có đủ tiêu chuẩn và khả năng để tiếp tục công việc mới hay không.

Câu hỏi: Quy định chức danh nghề nghiệp ngành y tế là gì?

Trả lời: Quy định chức danh nghề nghiệp trong ngành y tế thường liên quan đến việc xác định và quy định các chức danh và vị trí công việc trong ngành này. Quy định này có thể bao gồm mô tả về yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, và chuyên môn cần thiết cho từng chức danh hoặc vị trí. Mục tiêu của quy định này là đảm bảo sự chuyên nghiệp và an toàn trong việc cung cấp dịch vụ y tế cho cộng đồng.

Câu hỏi: Ba tháng hay sau tháng trước khi nghỉ hưu không được phép ký bổ nhiệm đề bạt cán bộ là quy định gì?

Trả lời: Quy định rằng ba tháng trước khi nghỉ hưu, không được phép ký bổ nhiệm đề bạt cán bộ thường là một biện pháp nhằm đảm bảo tính ổn định và thể hiện tôn trọng đối với cán bộ sắp nghỉ hưu. Điều này có thể đảm bảo rằng cán bộ sẽ không phải chịu trách nhiệm thêm về các quyết định hoặc nhiệm vụ mới trong thời gian gần đây trước khi họ nghỉ hưu và có thể tập trung vào việc hoàn thành công việc cũ và sắp xếp công việc sau khi nghỉ hưu.

Văn An

582 ngày trước

Theo dõi

Hướng Dẫn Rõ Ràng Thủ Tục Bổ Nhiệm Lại Các Chức Vụ Quản Lý tại Bộ Y Tế

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của các chức vụ quản lý của Bộ Y tế là gì?Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của các chức vụ quản lý của Bộ Y tế được quy định tại Điều 37 của Quyết định số 2969/QĐ-BYT năm 2021. Quá trình này được mô tả như sau:Thông báo việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Bộ Y tế thông báo về việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.Viên chức quản lý tự nhận xét và đánh giá: Viên chức quản lý phải tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và gửi báo cáo cho Bộ Y tế.Thảo luận và biểu quyết: Tập thể lãnh đạo đơn vị (có thành phần như quy định) tổ chức thảo luận, xem xét và thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín để quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.Xin ý kiến kết luận của cấp ủy: Cấp ủy đơn vị xin ý kiến kết luận về tiêu chuẩn chính trị của viên chức quản lý được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.Thẩm định hồ sơ và quyết định: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ và báo cáo Ban Cán sự Đảng.Ban Cán sự xem xét và quyết định: Ban Cán sự xem xét và quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ.Ban hành quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ: Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định và Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành quyết định.Lập biên bản kiểm phiếu: Các ý kiến thảo luận và kết quả kiểm phiếu được lập biên bản và niêm phong.Lưu giữ phiếu kiểm: Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại đơn vị.Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của các chức vụ quản lý của Bộ Y tế theo quy định của pháp luật.Hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu - Quy trình chi tiếtViệc xử lý hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 38 của Quyết định số 2969/QĐ-BYT năm 2021 được thực hiện theo các bước sau:Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại: Hồ sơ này cần tuân theo quy định về hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý như quy định tại Điều 33 của quyết định nêu trên.Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm: a) Tờ trình: Tạo tờ trình đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu, được ký kết và đóng dấu bởi Tập thể lãnh đạo đơn vị. b) Biên bản cuộc họp: Đính kèm biên bản cuộc họp kèm theo biên bản kiểm phiếu, là bước quan trọng để ghi nhận ý kiến và quyết định trong quá trình thảo luận hồ sơ. c) Sơ yếu lý lịch: Cá nhân cần tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị xác nhận, và có ảnh màu mới nhất (không quá 06 tháng). d) Bản tự nhận xét đánh giá: Cá nhân viết tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý. đ) Kết luận của cấp ủy: Đính kèm kết luận về tiêu chuẩn chính trị từ cấp ủy có thẩm quyền. e) Ý kiến nhận xét đánh giá của cấp ủy đơn vị: Nhận xét bằng văn bản về nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. g) Nhận xét của chi ủy: Đối với bản thân và gia đình theo quy định. h) Bản kê khai tài sản, thu nhập: Cung cấp bản kê khai tài sản và thu nhập theo mẫu quy định. i) Giấy chứng nhận sức khỏe: Bao gồm giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.Hồ sơ bổ nhiệm lại và hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu bao gồm các giấy tờ và thông tin chi tiết được mô tả như trên để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ theo quy định của pháp luật.Thủ tục bổ nhiệm lại các chức vụ quản lý của Bộ Y tếThủ tục bổ nhiệm lại các chức vụ quản lý của Bộ Y tế được quy định tại Điều 36 của Quyết định số 2969/QĐ-BYT năm 2021. Dưới đây là quy trình cụ thể:Thông báo quy trình bổ nhiệm lại: Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Bộ Y tế (Vụ Tổ chức cán bộ) phát đi thông báo về việc xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế.Viên chức quản lý tự nhận xét và đánh giá: Viên chức quản lý đến thời hạn bổ nhiệm lại phải tự nhận xét và đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và gửi báo cáo cho Bộ Y tế.Hội nghị cán bộ chủ chốt: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại. Thành phần tham gia và trình tự thực hiện được quy định rõ ràng.Phiếu tín nhiệm và biểu quyết nhân sự: Tổ chức phiếu tín nhiệm bổ nhiệm lại và biểu quyết nhân sự. Tỷ lệ đạt được trong phiếu tín nhiệm và biểu quyết quyết định việc bổ nhiệm lại.Xin ý kiến kết luận của cấp ủy: Cấp ủy đơn vị xin ý kiến kết luận về tiêu chuẩn chính trị của viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại.Thẩm định hồ sơ và quyết định: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ bổ nhiệm lại và báo cáo Ban Cán sự Đảng.Ban Cán sự xem xét và quyết định: Ban Cán sự xem xét và quyết định việc bổ nhiệm lại.Ban hành quyết định bổ nhiệm lại: Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định bổ nhiệm lại và Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành quyết định.Lập biên bản kiểm phiếu: Các ý kiến thảo luận và kết quả kiểm phiếu được lập biên bản và niêm phong.Lưu giữ phiếu kiểm: Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại đơn vị.Quy trình này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc bổ nhiệm lại các chức vụ quản lý của Bộ Y tế.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ Bộ Y tế là quyết định do ai và theo quy trình nào?Trả lời: Quyết định bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ tổ chức cán bộ Bộ Y tế thường do cơ quan quản lý của Bộ Y tế hoặc Bộ trưởng Y tế cấp trên ký kết. Quy trình bổ nhiệm này thường tuân theo quy định và quy chế nội bộ của Bộ Y tế hoặc quy định của cơ quan chức năng tương ứng, đảm bảo sự minh bạch, đúng quy định, và tuân theo các quy tắc về quản lý cán bộ và viên chức.Câu hỏi: Quy định về hiệp y bổ nhiệm là gì?Trả lời: Quy định về hiệp y bổ nhiệm là một quy tắc hoặc quy định pháp lý mà người bổ nhiệm cần thực hiện trước khi quyết định bổ nhiệm một cán bộ hoặc viên chức. Quy định này có thể đòi hỏi việc tư vấn hoặc xác nhận từ một hoặc nhiều cơ quan hoặc chuyên gia độc lập trước khi việc bổ nhiệm chính thức được thực hiện. Hiệp y bổ nhiệm thường nhằm đảm bảo tính đúng đắn và công bằng trong quá trình bổ nhiệm cán bộ.Câu hỏi: Viên chức quản lý không quá 2 nhiệm kỳ là một quy định phổ biến trong hệ thống viên chức không?Trả lời: Quy định về việc viên chức quản lý không được nhiều hơn một số lần nhiệm kỳ nhất định là một quy định phổ biến trong nhiều hệ thống viên chức và tổ chức chính phủ. Điều này có thể được thiết lập để đảm bảo sự đổi mới, khuyến khích sự phát triển và thăng tiến trong ngành, và ngăn chặn việc gia tăng quá mức nhiệm kỳ của một viên chức trong cương vị quản lý.Câu hỏi: Trao Quyết định bổ nhiệm lại là gì?Trả lời: Trao Quyết định bổ nhiệm lại là quá trình trong đó một cán bộ hoặc viên chức được bổ nhiệm lại vào một vị trí công việc cụ thể sau khi nhiệm kỳ trước của họ đã kết thúc hoặc sau khi họ đã thực hiện nhiệm kỳ khác ở vị trí khác. Quá trình này thường đi kèm với việc xem xét thành tích và đánh giá năng lực của cán bộ hoặc viên chức để quyết định liệu họ có đủ tiêu chuẩn và khả năng để tiếp tục công việc mới hay không.Câu hỏi: Quy định chức danh nghề nghiệp ngành y tế là gì?Trả lời: Quy định chức danh nghề nghiệp trong ngành y tế thường liên quan đến việc xác định và quy định các chức danh và vị trí công việc trong ngành này. Quy định này có thể bao gồm mô tả về yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, và chuyên môn cần thiết cho từng chức danh hoặc vị trí. Mục tiêu của quy định này là đảm bảo sự chuyên nghiệp và an toàn trong việc cung cấp dịch vụ y tế cho cộng đồng.Câu hỏi: Ba tháng hay sau tháng trước khi nghỉ hưu không được phép ký bổ nhiệm đề bạt cán bộ là quy định gì?Trả lời: Quy định rằng ba tháng trước khi nghỉ hưu, không được phép ký bổ nhiệm đề bạt cán bộ thường là một biện pháp nhằm đảm bảo tính ổn định và thể hiện tôn trọng đối với cán bộ sắp nghỉ hưu. Điều này có thể đảm bảo rằng cán bộ sẽ không phải chịu trách nhiệm thêm về các quyết định hoặc nhiệm vụ mới trong thời gian gần đây trước khi họ nghỉ hưu và có thể tập trung vào việc hoàn thành công việc cũ và sắp xếp công việc sau khi nghỉ hưu.

Comment