Hướng dẫn Thủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệp

Hồ sơ xét chuyển, bổ nhiệm, thăng hạng chức danh nghề nghiệp: Quy định mới nhấtHồ sơ xét chuyển, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp là một phần quan trọng của quy trình này và được quy định cụ thể tại điều 36 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Dưới đây là các điểm quan trọng trong quy định này:Sơ yếu lý lịch viên chức: Theo quy định, sơ yếu lý lịch của viên chức cần được lập chậm nhất là 30 ngày trước khi hết hạn đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh. Đồng thời, sơ yếu lý lịch này cần được xác nhận bởi cơ quan hoặc đơn vị sử dụng viên chức.Bản nhận xét, đánh giá: Người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị công lập cần phải đánh giá và nhận xét về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh công chức đúng quy định.Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Viên chức cần cung cấp bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến chức danh mà họ muốn dự thi hoặc xét thăng hạng.Bằng tốt nghiệp chuyên môn ngoại ngữ và tin học: Trường hợp viên chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn ngoại ngữ và tin học chuẩn đầu ra và phù hợp với yêu cầu chức danh mà họ muốn đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng, thì có thể sử dụng bằng này thay cho chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.Miễn thi ngoại ngữ, tin học: Trong trường hợp viên chức được miễn thi ngoại ngữ, tin học theo quy định, họ sẽ được miễn chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.Yêu cầu khác: Ngoài các điểm đã nêu, còn có các yêu cầu khác theo quy định của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp mà viên chức muốn dự thi hoặc xét thăng hạng. Điều này có thể thay đổi tùy theo từng trường hợp cụ thể.Thủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệpThủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệp là quá trình chuyển đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức từ một vị trí công việc này sang một vị trí công việc khác, với mức độ phức tạp công việc tương ứng và theo yêu cầu vị trí việc làm mới. Đây là một quy trình quan trọng để đảm bảo phù hợp giữa chức danh nghề nghiệp và vị trí công việc của viên chức. Dưới đây là quy trình cụ thể:Bước 1: Thông báo về việc xét chuyển chức danh nghề nghiệpCơ quan chủ quản sẽ thông báo về việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp.Bước 2: Lập hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệpCơ quan có thẩm quyền sẽ lập hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệp của viên chức và kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ.Bước 3: Thành lập hội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệpCơ quan có thẩm quyền sẽ tổng hợp hồ sơ và thành lập hội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệp.Bước 4: Họp hội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệp cấp cơ sởHội đồng xét chuyển chức danh nghề nghiệp cấp cơ sở sẽ tổ chức cuộc họp để xem xét hồ sơ và đưa ra quyết định.Bước 5: Phê duyệt và ban hành quyết định chuyển chức danh nghề nghiệpSau cuộc họp, tờ trình sẽ được lập và trình cán bộ quản lý có thẩm quyền để phê duyệt quyết định chuyển chức danh nghề nghiệp (nếu có). Quyết định sau đó sẽ được ban hành và hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệp sẽ được lưu trữ.Thăng hạng chức danh nghề nghiệpThăng hạng chức danh nghề nghiệp là việc viên chức được bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp ở một hạng cao hơn trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp. Quy trình thăng hạng cơ bản bao gồm các bước sau:Bước 1: Tổ chức thi/ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệpQuy trình bắt đầu bằng việc tổ chức kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp dựa trên tiêu chuẩn và vị trí công việc cụ thể.Bước 2: Hội đồng tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệpHội đồng sẽ tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.Bước 3: Xác định người trúng tuyểnSau cuộc thi hoặc xét thăng hạng, người trúng tuyển sẽ được xác định.Bước 4: Bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệpNgười trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn trong cùng một lĩnh vực nghề nghiệp.Câu hỏi liên quan1. Chuyển ngạch viên chức giáo viên là quá trình như thế nào và cần thực hiện những bước nào?Trả lời:Chuyển ngạch viên chức giáo viên thường bao gồm các bước cụ thể như sau:Xác định Yêu Cầu và Tiêu Chí Chuyển Ngạch: Đầu tiên, viên chức cần xác định yêu cầu và tiêu chí cần thiết cho quá trình chuyển ngạch theo quy định của cơ quan quản lý.Nộp Hồ Sơ Chuyển Ngạch: Chuẩn bị hồ sơ cá nhân cần thiết và nộp tới cơ quan quản lý nhà nước, thường là cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong lĩnh vực giáo dục.Kiểm Tra và Xác Nhận Hồ Sơ: Cơ quan quản lý sẽ kiểm tra hồ sơ và xác nhận đáp ứng các tiêu chí để chuyển ngạch.Bổ Nhiệm và Xác Nhận Chức Danh Mới: Sau khi hồ sơ được duyệt, viên chức sẽ được bổ nhiệm vào ngạch mới và có chức danh nghề nghiệp mới.2. Hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp cho viên chức gồm những thông tin cần thiết?Trả lời:Hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp cho viên chức thường bao gồm các thông tin cần thiết như:Bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến chức danh nghề nghiệp.Thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc và bằng cấp.Các giấy tờ chứng minh về quá trình làm việc, thành tích trong nghề, hoặc các chứng nhận khác (nếu có).Hồ sơ đánh giá năng lực, kỹ năng, hoặc các bằng chứng về sự phát triển nghề nghiệp.3. Thông tư hướng dẫn chuyển ngạch viên chức cung cấp thông tin gì?Trả lời:Thông tư hướng dẫn chuyển ngạch viên chức thường cung cấp hướng dẫn cụ thể về quy trình, thủ tục, tiêu chí, và các bước cần thiết để chuyển ngạch viên chức trong ngành công chức, nhằm tạo điều kiện thích hợp cho việc nâng cao chất lượng và năng lực nguồn nhân lực.4. Hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức mới nhất cung cấp thông tin gì?Trả lời:Hướng dẫn xếp lương thông thường cung cấp thông tin về cách tính toán và xếp lương sau khi nâng ngạch, chuyển ngạch hoặc chuyển loại công chức, viên chức mới, bao gồm quy định về việc tính lương theo ngạch, bậc lương và các chính sách lương mới nhất áp dụng cho viên chức.5. Quy định mới nhất về thăng hạng viên chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức điều chỉnh điều gì?Trả lời:Quy định mới nhất thường điều chỉnh các tiêu chuẩn, quy trình và các yêu cầu cụ thể trong quá trình thăng hạng viên chức, bao gồm cả thăng hạng chức danh nghề nghiệp, nhằm nâng cao chất lượng và năng lực của viên chức, đồng thời áp dụng các chính sách mới nhất của cơ quan quản lý công chức, viên chức.