Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Cẩm Nang Thủ Tục

Hồ Sơ Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Cho Doanh Nghiệp Dịch Vụ Đưa Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài Theo Hợp Đồng

Quy trình chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm việc tổ chức các tài liệu và văn bản sau đây, dựa trên quy định tại tiểu mục 1 Mục 1 Phần 2 Thủ tục hành chính, ban hành kèm theo Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022:

Văn Bản Chuẩn Bị Nguồn Lao Động: Đây là một phần quan trọng của hồ sơ và bao gồm các thông tin về nguồn lao động cần chuẩn bị cho việc làm ở nước ngoài.

Bản Sao Thư Đề Nghị Hoặc Thỏa Thuận Hợp Tác Với Bên Nước Ngoài Tiếp Nhận Lao Động Kèm Theo Bản Dịch Tiếng Việt Được Chứng Thực: Đây là văn bản quan trọng để thể hiện sự hợp tác và thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ và bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam.

Tài Liệu Chứng Minh Mục Đích Vay: Đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam, họ cần gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH. Các loại giấy tờ này bao gồm:

Giấy phép hoạt động của tổ chức dịch vụ việc làm nếu bên nước ngoài tiếp nhận lao động là tổ chức dịch vụ việc làm.
Văn bản chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.
Thông báo hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.
Giấy tờ khác cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định pháp luật của nước sở tại.

Phương Án Chuẩn Bị Nguồn Lao Động: Đây là tài liệu quan trọng nêu rõ số lượng lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động cho công việc ở nước ngoài.

Cam Kết Ưu Tiên Tuyển Chọn Người Lao Động Tham Gia Hoạt Động Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Đưa Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài: Đây là cam kết của doanh nghiệp dịch vụ đối với việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài.

Số Lượng Hồ Sơ Chuẩn Bị Nguồn Lao Động của Doanh Nghiệp: Một bộ hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động cần được nộp và quản lý.

Thủ tục thực hiện chuẩn bị nguồn lao động

Trong quá trình chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy trình này sẽ tuân theo các bước sau, theo quy định tại tiểu mục 1 Mục 1 Phần 2 Thủ tục hành chính, ban hành kèm theo Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022:

Bước 1: Doanh nghiệp dịch vụ nộp một bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bước 2: Trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ. Đồng thời, họ sẽ thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và cập nhật thông tin trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ nêu rõ lý do.

Cách Thức Thực Hiện: Quy trình này có thể thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến.

Thời Hạn Giải Quyết: Thủ tục này sẽ được giải quyết trong vòng 05 ngày làm việc, tính từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ.

Yêu Cầu và Điều Kiện Thực Hiện Thủ Tục Hành Chính: Doanh nghiệp dịch vụ cần tuân thủ yêu cầu và điều kiện của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

Câu hỏi liên quan

Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước hoạt động trong lĩnh vực gì?

Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước hoạt động trong lĩnh vực quản lý, điều hành, và đảm bảo quyền lợi cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

Nhiệm vụ chính của Cục lao động - Thương binh Xã hội là gì?

Cục lao động - Thương binh Xã hội là cơ quan thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, có nhiệm vụ quản lý, điều hành các hoạt động liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong nước.

Vai trò của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước là gì?

Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước chịu trách nhiệm về quản lý, định hướng, và điều hành các hoạt động liên quan đến lao động, thương binh và xã hội Việt Nam ở nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động ngoại quốc.

Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước có quyền lợi gì đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?

Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước thường hỗ trợ và giám sát hoạt động của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi của họ và tuân thủ quy định pháp luật.

Các cơ quan trên đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam ngoài nước là gì?

Các cơ quan quản lý lao động ngoài nước như Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục lao động - Thương binh Xã hội, và Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

Văn An

197 ngày trước

Theo dõi

Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Cẩm Nang Thủ Tục

Hồ Sơ Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Cho Doanh Nghiệp Dịch Vụ Đưa Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài Theo Hợp ĐồngQuy trình chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm việc tổ chức các tài liệu và văn bản sau đây, dựa trên quy định tại tiểu mục 1 Mục 1 Phần 2 Thủ tục hành chính, ban hành kèm theo Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022:Văn Bản Chuẩn Bị Nguồn Lao Động: Đây là một phần quan trọng của hồ sơ và bao gồm các thông tin về nguồn lao động cần chuẩn bị cho việc làm ở nước ngoài.Bản Sao Thư Đề Nghị Hoặc Thỏa Thuận Hợp Tác Với Bên Nước Ngoài Tiếp Nhận Lao Động Kèm Theo Bản Dịch Tiếng Việt Được Chứng Thực: Đây là văn bản quan trọng để thể hiện sự hợp tác và thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ và bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam.Tài Liệu Chứng Minh Mục Đích Vay: Đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam, họ cần gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH. Các loại giấy tờ này bao gồm:Giấy phép hoạt động của tổ chức dịch vụ việc làm nếu bên nước ngoài tiếp nhận lao động là tổ chức dịch vụ việc làm.Văn bản chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.Thông báo hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.Giấy tờ khác cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định pháp luật của nước sở tại.Phương Án Chuẩn Bị Nguồn Lao Động: Đây là tài liệu quan trọng nêu rõ số lượng lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động cho công việc ở nước ngoài.Cam Kết Ưu Tiên Tuyển Chọn Người Lao Động Tham Gia Hoạt Động Chuẩn Bị Nguồn Lao Động Đưa Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài: Đây là cam kết của doanh nghiệp dịch vụ đối với việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài.Số Lượng Hồ Sơ Chuẩn Bị Nguồn Lao Động của Doanh Nghiệp: Một bộ hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động cần được nộp và quản lý.Thủ tục thực hiện chuẩn bị nguồn lao độngTrong quá trình chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy trình này sẽ tuân theo các bước sau, theo quy định tại tiểu mục 1 Mục 1 Phần 2 Thủ tục hành chính, ban hành kèm theo Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022:Bước 1: Doanh nghiệp dịch vụ nộp một bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Bước 2: Trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ. Đồng thời, họ sẽ thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và cập nhật thông tin trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ nêu rõ lý do.Cách Thức Thực Hiện: Quy trình này có thể thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến.Thời Hạn Giải Quyết: Thủ tục này sẽ được giải quyết trong vòng 05 ngày làm việc, tính từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ.Yêu Cầu và Điều Kiện Thực Hiện Thủ Tục Hành Chính: Doanh nghiệp dịch vụ cần tuân thủ yêu cầu và điều kiện của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.Câu hỏi liên quanPhòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước hoạt động trong lĩnh vực gì?Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước hoạt động trong lĩnh vực quản lý, điều hành, và đảm bảo quyền lợi cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.Nhiệm vụ chính của Cục lao động - Thương binh Xã hội là gì?Cục lao động - Thương binh Xã hội là cơ quan thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, có nhiệm vụ quản lý, điều hành các hoạt động liên quan đến lao động, thương binh và xã hội trong nước.Vai trò của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước là gì?Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước chịu trách nhiệm về quản lý, định hướng, và điều hành các hoạt động liên quan đến lao động, thương binh và xã hội Việt Nam ở nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động ngoại quốc.Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước có quyền lợi gì đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước thường hỗ trợ và giám sát hoạt động của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đảm bảo quyền lợi của họ và tuân thủ quy định pháp luật.Các cơ quan trên đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam ngoài nước là gì?Các cơ quan quản lý lao động ngoài nước như Phòng pháp chế Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục lao động - Thương binh Xã hội, và Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngoài nước đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

Comment