Hướng dẫn Thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày

Thành phần hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày gồm những gì?Để đáp ứng yêu cầu về thành phần hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày, dựa trên tiểu mục 10 Mục 1 Phần 2 của Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022, bạn cần chuẩn bị các tài liệu sau:Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập: Đây là văn bản quan trọng để thể hiện ý định của doanh nghiệp đăng ký hợp đồng.Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực: Hợp đồng cần được lập bằng tiếng nước ngoài, và bản dịch tiếng Việt phải được chứng thực để có giá trị pháp lý.Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Điều này bao gồm một trong các tài liệu sau:Bản sao văn bản cho phép cơ sở tiếp nhận lao động thực tập được tiếp nhận lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.Giấy tờ khác thể hiện cơ sở tiếp nhận lao động thực tập được phép tiếp nhận người lao động theo quy định của nước sở tại.Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Đây là tài liệu chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp.Giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp: Điều này liên quan đến việc doanh nghiệp đã thực hiện việc ký quỹ theo quy định.Số lượng hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày cần chuẩn bị là 01 bộ.Thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngàyĐể thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày theo quy định tiểu mục 10 Mục 1 Phần 2 của Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022, bạn cần tuân theo các bước sau đây:Bước 1: Doanh nghiệp cần nộp một bộ hồ sơ đăng ký trực tiếp hoặc sử dụng dịch vụ bưu chính để gửi đến Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tại nơi trụ sở chính của doanh nghiệp.Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc tính từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tại nơi trụ sở chính của doanh nghiệp sẽ cung cấp phản hồi bằng văn bản cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không đồng ý, cơ quan này phải nêu rõ lý do từ chối.Cách thức thực hiện thủ tục có thể là trực tiếp, thông qua dịch vụ bưu chính hoặc qua hình thức trực tuyến.Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Đối tượng thực hiện thủ tục này là các doanh nghiệp có ý định đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dưới hình thức đào tạo, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề.Cơ quan giải quyết: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tại nơi doanh nghiệp có trụ sở chính.Để thực hiện quy trình này, doanh nghiệp cần tuân theo các hướng dẫn và yêu cầu cụ thể được quy định trong Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022 và liên hệ trực tiếp với cơ quan chuyên môn về lao động tại tỉnh để biết thêm chi tiết và hỗ trợ khi cần thiết.Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày là gì?Để thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày, dựa trên tiểu mục 10 Mục 1 Phần 2 của Quyết định 58/QĐ-LĐTBXH năm 2022, đối với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề, các yêu cầu và điều kiện cụ thể cần tuân theo bao gồm:Hợp đồng nhận lao động thực tập: Doanh nghiệp cần có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề.Hợp đồng này cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.Tiền ký quỹ:Doanh nghiệp cần có đủ tiền ký quỹ để thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ. Điều này đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của người lao động thực tập.Chỉ đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài: Người lao động đi thực tập nâng cao tay nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập cần phải có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề liên quan.Phù hợp về ngành, nghề và công việc: Ngành, nghề và công việc cụ thể mà người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ được đào tạo và làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.Các yêu cầu và điều kiện này cần phải tuân theo chặt chẽ để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả của quá trình đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dưới hình thức thực tập nâng cao kỹ năng.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Quy định về hợp đồng thực tập sinh là gì?Trả lời: Hợp đồng thực tập sinh là một loại hợp đồng giữa một người thực tập và một tổ chức hoặc doanh nghiệp mà người thực tập sẽ làm việc tại đó trong một khoảng thời gian nhất định để học hỏi kỹ năng và kiến thức. Quy định về hợp đồng thực tập sinh thường bao gồm thông tin về thời hạn của hợp đồng, nhiệm vụ và mục tiêu thực tập, điều kiện làm việc, lương thực tập (nếu có), quyền và trách nhiệm của cả hai bên, và các điều khoản pháp lý liên quan khác. Hợp đồng thực tập sinh thường nhằm cung cấp cơ hội cho người thực tập phát triển kỹ năng và kinh nghiệm trong môi trường thực tế.Câu hỏi: Mẫu hợp đồng tập nghề có gì quan trọng?Trả lời: Mẫu hợp đồng tập nghề là một tài liệu quan trọng trong quá trình tuyển dụng và hướng dẫn người mới tham gia làm việc trong một ngành hoặc vị trí cụ thể. Một mẫu hợp đồng tập nghề thường chứa các thông tin sau:Thông tin cá nhân của người được tuyển dụng.Thông tin về doanh nghiệp hoặc tổ chức.Thời hạn của hợp đồng.Nhiệm vụ và trách nhiệm của người được tuyển dụng.Quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp hoặc tổ chức.Thông tin về lương hoặc bất kỳ phúc lợi nào được cung cấp.Các điều khoản pháp lý và quy định liên quan đến tập nghề.Chữ ký của cả hai bên.Mẫu hợp đồng tập nghề đặc thù cho từng ngành và vị trí công việc, và nó cần tuân thủ các quy định pháp lý liên quan. Một hợp đồng tập nghề tốt có thể giúp đảm bảo hiểu biết rõ ràng và tính minh bạch giữa cả hai bên.Câu hỏi: Hợp đồng học việc là gì?Trả lời: Hợp đồng học việc là một thỏa thuận hợp pháp giữa một người học việc (thường là người mới) và một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Mục tiêu của hợp đồng học việc là cung cấp cho người học việc cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng trong một môi trường làm việc thực tế. Thông thường, hợp đồng học việc bao gồm các yếu tố sau:Thời hạn hợp đồng: Đây là thời gian người học việc sẽ làm việc trong tổ chức hoặc doanh nghiệp.Nhiệm vụ và mục tiêu học việc: Các công việc và nhiệm vụ mà người học việc sẽ thực hiện, cùng với mục tiêu học tập liên quan.Điều kiện làm việc: Thông tin về giờ làm việc, lương (nếu có), và các điều kiện làm việc khác.Quyền và trách nhiệm của cả hai bên.Các điều khoản pháp lý liên quan đến hợp đồng.Chữ ký của người học việc và đại diện của tổ chức hoặc doanh nghiệp.Hợp đồng học việc có thể giúp người học việc nắm bắt cơ hội học tập và phát triển kỹ năng trong thực tế, cũng như giúp tổ chức hoặc doanh nghiệp đào tạo và đào tạo nhân viên mới một cách hiệu quả.Câu hỏi: Hồ sơ làm Thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày bao gồm những gì?Trả lời: Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày bao gồm các tài liệu sau:Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập: Đây là văn bản quan trọng để thể hiện ý định của doanh nghiệp đăng ký hợp đồng.Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực: Hợp đồng cần được lập bằng tiếng nước ngoài, và bản dịch tiếng Việt phải được chứng thực để có giá trị pháp lý.Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Điều này bao gồm một trong các tài liệu sau:Bản sao văn bản cho phép cơ sở tiếp nhận lao động thực tập được tiếp nhận lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp.Giấy tờ khác thể hiện cơ sở tiếp nhận lao động thực tập được phép tiếp nhận người lao động theo quy định của nước sở tại.Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Đây là tài liệu chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp.Giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp: Điều này liên quan đến việc doanh nghiệp đã thực hiện việc ký quỹ theo quy định.Câu hỏi: Điều kiện làm Thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày là gì?Trả lời: Để thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập nước ngoài dưới 90 ngày, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề phù hợp với quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi thực tập nâng cao tay nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.