Hướng dẫn thủ tục đình chỉ thực hiện nhiệm vụ khi xung đột lợi ích

Khi nào thì người có chức vụ, quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích?

Theo quy định tại Mục 3 của Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, người có chức vụ, quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích trong các trường hợp sau:

Nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích khác từ cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan đến công việc mà họ thực hiện hoặc quản lý.
Tham gia quản lý doanh nghiệp hoặc tư vấn về công việc có liên quan đến bí mật nhà nước hoặc công việc thuộc thẩm quyền giải quyết.
Sử dụng thông tin có được thông qua chức vụ, quyền hạn để vụ lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác.
Bố trí người thân để giữ chức vụ quản lý hoặc thực hiện các giao dịch, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức mà họ đứng đầu.
Góp vốn hoặc kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý nhà nước hoặc để người thân kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý nhà nước.
Ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân hoặc tham gia các gói thầu của doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân.
Có người thân liên quan trực tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của họ.
Can thiệp hoặc tác động không đúng đắn đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền vì lợi ích cá nhân."

Lưu ý: Việc xác định xung đột lợi ích là điều quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công việc.

Thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao của người có xung đột lợi ích

Theo quy định tại Mục 3 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích diễn ra như sau:

Đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ xảy ra khi có căn cứ rõ ràng về việc người đó vi phạm pháp luật hoặc tác động không đúng đắn, gây cản trở đến hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trong vòng 05 ngày kể từ ngày có căn cứ theo quy định, người đứng đầu cơ quan quyết định hoặc đề nghị người có thẩm quyền quản lý người có chức vụ, quyền hạn bị đình chỉ.
Quyết định đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ cần ghi rõ thông tin về người bị đình chỉ, thời gian đình chỉ, lý do, quyền và nghĩa vụ của người bị đình chỉ và thời gian có hiệu lực.
Quyết định đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ phải được thông báo cho người bị đình chỉ cũng như cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có liên quan đến xung đột lợi ích."

Chú ý: Trong quy trình này, việc tuân thủ đúng quy định và thực hiện đúng thủ tục hành chính là rất quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do người có xung đột lợi ích giao được giải quyết bởi ai?

Theo quy định tại Mục 3 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, việc giải quyết thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích được thực hiện bởi thủ trưởng các cơ quan sau đây:

Các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và tổ chức, đơn vị khác do Nhà nước thành lập, đầu tư cơ sở vật chất, cấp phát toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động, do Nhà nước trực tiếp quản lý hoặc tham gia quản lý;
Những người có chức vụ, quyền hạn tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong việc phòng, chống tham nhũng.

Như vậy, theo quy định, thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích được giải quyết bởi thủ trưởng của các cơ quan, đơn vị nêu trên.

Câu hỏi liên quan

Câu hỏi: Ví dụ về xung đột lợi ích trong doanh nghiệp?

Trả lời: Xung đột lợi ích trong doanh nghiệp xảy ra khi các bên liên quan có mâu thuẫn trong việc quyết định hoặc hành động ảnh hưởng đến lợi ích của họ. Ví dụ, một ví dụ rõ ràng về xung đột lợi ích trong doanh nghiệp có thể là khi cổ đông muốn tăng cường lợi ích cá nhân bằng cách chấp nhận rủi ro cao hơn, trong khi ban lãnh đạo muốn giảm thiểu rủi ro để bảo vệ lợi ích toàn cầu của doanh nghiệp.

Câu hỏi: Xung đột lợi ích là gì?

Trả lời: Xung đột lợi ích là tình trạng mâu thuẫn giữa các bên liên quan, khi mỗi bên đều có mong muốn khác nhau về việc đạt được lợi ích cá nhân hoặc nhóm mà hành động hoặc quyết định của họ có thể ảnh hưởng đến.

Câu hỏi: Xung đột công vụ là gì?

Trả lời: Xung đột công vụ xảy ra khi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm của một cá nhân hoặc tổ chức mâu thuẫn với nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác. Ví dụ, trong tổ chức, một bộ phận có thể được giao nhiệm vụ tăng sản lượng trong khi bộ phận khác có trách nhiệm giảm chi phí, tạo ra sự mâu thuẫn giữa hai mục tiêu đối lập.

Câu hỏi: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích?

Trả lời: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích là việc tạo ra một tài liệu phản ánh việc đánh giá, theo dõi và giải quyết các xung đột lợi ích trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Báo cáo này thường bao gồm việc xác định các xung đột cụ thể, các biện pháp đã được thực hiện để giải quyết và kết quả sau quá trình kiểm soát xung đột lợi ích.

Câu hỏi: Kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích?

Trả lời: Kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích là một bộ hành động hoặc chiến lược được thiết kế để nhận biết, đánh giá và giải quyết các xung đột lợi ích trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Kế hoạch này thường bao gồm các bước cụ thể, các nguyên tắc hành động và các biện pháp cần thiết để giảm thiểu hoặc ngăn chặn các xung đột tiềm ẩn.

Câu hỏi: Ví dụ về xung đột và cách giải quyết?

Trả lời: Một ví dụ về xung đột có thể là khi một nhóm nhân viên mong muốn thực hiện cải cách công việc để tăng hiệu suất, trong khi nhóm khác sợ rằng việc thay đổi có thể tạo ra sự bất ổn hoặc ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Để giải quyết, việc thảo luận mở cửa và đặt ra các quy trình thỏa thuận có thể làm giảm xung đột, tạo ra sự đồng thuận và tìm ra giải pháp hài hòa.

Văn An

191 ngày trước

Theo dõi

Hướng dẫn thủ tục đình chỉ thực hiện nhiệm vụ khi xung đột lợi ích

Khi nào thì người có chức vụ, quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích?Theo quy định tại Mục 3 của Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, người có chức vụ, quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích trong các trường hợp sau:Nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích khác từ cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan đến công việc mà họ thực hiện hoặc quản lý.Tham gia quản lý doanh nghiệp hoặc tư vấn về công việc có liên quan đến bí mật nhà nước hoặc công việc thuộc thẩm quyền giải quyết.Sử dụng thông tin có được thông qua chức vụ, quyền hạn để vụ lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác.Bố trí người thân để giữ chức vụ quản lý hoặc thực hiện các giao dịch, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức mà họ đứng đầu.Góp vốn hoặc kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý nhà nước hoặc để người thân kinh doanh trong lĩnh vực mà họ trực tiếp quản lý nhà nước.Ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân hoặc tham gia các gói thầu của doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân.Có người thân liên quan trực tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của họ.Can thiệp hoặc tác động không đúng đắn đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền vì lợi ích cá nhân."Lưu ý: Việc xác định xung đột lợi ích là điều quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công việc.Thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao của người có xung đột lợi íchTheo quy định tại Mục 3 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích diễn ra như sau:Đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ xảy ra khi có căn cứ rõ ràng về việc người đó vi phạm pháp luật hoặc tác động không đúng đắn, gây cản trở đến hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.Trong vòng 05 ngày kể từ ngày có căn cứ theo quy định, người đứng đầu cơ quan quyết định hoặc đề nghị người có thẩm quyền quản lý người có chức vụ, quyền hạn bị đình chỉ.Quyết định đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ cần ghi rõ thông tin về người bị đình chỉ, thời gian đình chỉ, lý do, quyền và nghĩa vụ của người bị đình chỉ và thời gian có hiệu lực.Quyết định đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ phải được thông báo cho người bị đình chỉ cũng như cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có liên quan đến xung đột lợi ích."Chú ý: Trong quy trình này, việc tuân thủ đúng quy định và thực hiện đúng thủ tục hành chính là rất quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.Thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do người có xung đột lợi ích giao được giải quyết bởi ai?Theo quy định tại Mục 3 Thủ tục hành chính theo Quyết định 457/QĐ-TTCP năm 2023, việc giải quyết thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích được thực hiện bởi thủ trưởng các cơ quan sau đây:Các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và tổ chức, đơn vị khác do Nhà nước thành lập, đầu tư cơ sở vật chất, cấp phát toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động, do Nhà nước trực tiếp quản lý hoặc tham gia quản lý;Những người có chức vụ, quyền hạn tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong việc phòng, chống tham nhũng.Như vậy, theo quy định, thủ tục đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có xung đột lợi ích được giải quyết bởi thủ trưởng của các cơ quan, đơn vị nêu trên.Câu hỏi liên quanCâu hỏi: Ví dụ về xung đột lợi ích trong doanh nghiệp?Trả lời: Xung đột lợi ích trong doanh nghiệp xảy ra khi các bên liên quan có mâu thuẫn trong việc quyết định hoặc hành động ảnh hưởng đến lợi ích của họ. Ví dụ, một ví dụ rõ ràng về xung đột lợi ích trong doanh nghiệp có thể là khi cổ đông muốn tăng cường lợi ích cá nhân bằng cách chấp nhận rủi ro cao hơn, trong khi ban lãnh đạo muốn giảm thiểu rủi ro để bảo vệ lợi ích toàn cầu của doanh nghiệp.Câu hỏi: Xung đột lợi ích là gì?Trả lời: Xung đột lợi ích là tình trạng mâu thuẫn giữa các bên liên quan, khi mỗi bên đều có mong muốn khác nhau về việc đạt được lợi ích cá nhân hoặc nhóm mà hành động hoặc quyết định của họ có thể ảnh hưởng đến.Câu hỏi: Xung đột công vụ là gì?Trả lời: Xung đột công vụ xảy ra khi nhiệm vụ hoặc trách nhiệm của một cá nhân hoặc tổ chức mâu thuẫn với nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác. Ví dụ, trong tổ chức, một bộ phận có thể được giao nhiệm vụ tăng sản lượng trong khi bộ phận khác có trách nhiệm giảm chi phí, tạo ra sự mâu thuẫn giữa hai mục tiêu đối lập.Câu hỏi: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích?Trả lời: Báo cáo kết quả kiểm soát xung đột lợi ích là việc tạo ra một tài liệu phản ánh việc đánh giá, theo dõi và giải quyết các xung đột lợi ích trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Báo cáo này thường bao gồm việc xác định các xung đột cụ thể, các biện pháp đã được thực hiện để giải quyết và kết quả sau quá trình kiểm soát xung đột lợi ích.Câu hỏi: Kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích?Trả lời: Kế hoạch kiểm soát xung đột lợi ích là một bộ hành động hoặc chiến lược được thiết kế để nhận biết, đánh giá và giải quyết các xung đột lợi ích trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Kế hoạch này thường bao gồm các bước cụ thể, các nguyên tắc hành động và các biện pháp cần thiết để giảm thiểu hoặc ngăn chặn các xung đột tiềm ẩn.Câu hỏi: Ví dụ về xung đột và cách giải quyết?Trả lời: Một ví dụ về xung đột có thể là khi một nhóm nhân viên mong muốn thực hiện cải cách công việc để tăng hiệu suất, trong khi nhóm khác sợ rằng việc thay đổi có thể tạo ra sự bất ổn hoặc ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Để giải quyết, việc thảo luận mở cửa và đặt ra các quy trình thỏa thuận có thể làm giảm xung đột, tạo ra sự đồng thuận và tìm ra giải pháp hài hòa.

Comment