Quy trình và phương pháp đánh giá chất lượng cán bộ

Tiêu chí Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ

Tiêu chí chung về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đang tuân theo Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ. Dưới đây là các tiêu chí chính:

Chính trị tư tưởng:

a) Tuân thủ chủ trương và quy định của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;

b) Kiên định với lập trường chính trị, không dao động trước thách thức;

c) Ưu tiên lợi ích cộng đồng trên lợi ích cá nhân;

d) Nghiên cứu và ứng dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ nghĩa Mác - Lênin, và các nguyên tắc Đảng.

Đạo đức, lối sống:

a) Phòng chống tham nhũng, tham ô, và tiêu cực;

b) Sống trung thực, khiêm tốn, và giản dị;

c) Xây dựng tinh thần đoàn kết và đội ngũ trong sạch;

d) Tránh lợi dụng chức vụ cho lợi ích cá nhân.

Tác phong, lề lối làm việc:

a) Năng động, sáng tạo, và linh hoạt trong công việc;

b) Làm việc theo phương pháp khoa học và dân chủ;

c) Phối hợp và có trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ;

d) Ứng xử đúng mực và đáp ứng văn hóa công vụ.

Ý thức tổ chức kỷ luật:

a) Tuân thủ sự phân công của tổ chức;

b) Thực hiện quy định và nội quy của cơ quan, tổ chức;

c) Công khai tài sản và thu nhập theo quy định;

d) Báo cáo trung thực và đầy đủ về hoạt động và nhiệm vụ.

Kết quả thực hiện nhiệm vụ:

a) Lãnh đạo duy trì kỷ luật và tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền;

b) Công chức, viên chức tuân theo kế hoạch và nhiệm vụ được giao;

c) Phục vụ nhân dân và doanh nghiệp với thái độ tích cực.

Thông qua các tiêu chí trên, quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Theo Điều 16 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo các cấp quản lý cán bộ. Cụ thể:

Đối với cán bộ: Các cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.

Điều 17 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP cung cấp thông tin chi tiết về trình tự và thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:

Trình Tự và Thủ Tục Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ:

Cán Bộ Tự Đánh Giá:

Cán bộ lập báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.

Nhận Xét và Đánh Giá Cán Bộ:

a) Tổ chức cuộc họp lãnh đạo để nhận xét, đánh giá cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá, và các ý kiến đóng góp phải được ghi vào biên bản.

b) Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định lấy ý kiến nhận xét, đánh giá từ các cơ quan, tổ chức, đơn vị lãnh đạo, quản lý trực tiếp.

Lấy Ý Kiến Cấp Ủy Đảng Cùng Cấp:

Xem Xét và Quyết Định Đánh Giá:

Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ tổng hợp ý kiến và đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng.
Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại cán bộ.

Thông Báo Kết Quả:

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản và công khai kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác.

Qua đó, trình tự và thủ tục này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, tạo điều kiện cho việc công bố kết quả theo hình thức trực tuyến, thúc đẩy sự minh bạch và minh chứng độc lập của quy trình này.

Thời Điểm Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ: Quan Trọng và Linh Hoạt

Theo Điều 20 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, quy định chi tiết về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, với mục tiêu tối ưu hóa quy trình và đảm bảo tính minh bạch:

Đánh Giá và Xếp Loại Theo Năm Công Tác:

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo từng năm công tác, phản ánh đầy đủ thành tích và đóng góp trong mỗi kỳ làm việc.
Đối với những cán bộ chuyển công tác, cơ quan mới chịu trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trong trường hợp công tác từ 6 tháng trở lên tại cơ quan cũ, ý kiến nhận xét của cơ quan cũ cũng được tính đến, trừ khi không còn liên quan đến cơ quan cũ.

Thời Điểm Quan Trọng Của Quá Trình Đánh Giá:

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.
Điều này nhằm đảm bảo kết quả có sẵn trước khi tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Linh Hoạt Đối Với Sự Nghiệp Công Lập:

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trong giáo dục, đào tạo và lĩnh vực khác, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình đánh giá theo đặc thù và thời gian hoạt động của đơn vị.

Trường Hợp Vắng Mặt Có Lý Do:

Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, nếu cán bộ, công chức, viên chức vắng mặt với lý do chính đáng, nghỉ ốm, hoặc nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, họ có trách nhiệm tự báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại kết quả công tác.
Báo cáo này được gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định.

Thống Nhất và Kết Hợp Tổ Chức Đánh Giá:

Dựa trên khoản 1 và khoản 2 của Điều này, cùng với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể lãnh đạo thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Mục tiêu là bảo đảm quá trình này diễn ra nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức và lãng phí.

Câu hỏi liên quan

1. Báo cáo tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị là gì?

Báo cáo tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị là một báo cáo thường niên hoặc định kỳ mà các đơn vị tổ chức để đánh giá chất lượng công việc, hiệu quả hoạt động, và mức độ hoàn thành mục tiêu của đơn vị đó. Trong báo cáo này, đơn vị sẽ tự đánh giá theo các tiêu chí và quy chuẩn đã được thiết lập, từ đó xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xếp loại và cải thiện chất lượng hoạt động trong tương lai.

2. Đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng là gì?

Đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng là quá trình đánh giá định kỳ nhằm mục đích theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc, thái độ, và kết quả công việc của viên chức trong một đơn vị, cơ quan hoặc tổ chức. Đánh giá này thường bao gồm việc xem xét các mục tiêu công việc, nhiệm vụ được giao, và mức độ hoàn thành công việc, từ đó xếp loại viên chức vào các hạng mục nhất định. Kết quả đánh giá thường ảnh hưởng đến quyết định về thăng tiến, đào tạo, và phúc lợi của viên chức.

3. Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là gì?

Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là quá trình tổng kết và đánh giá toàn diện hiệu suất làm việc, năng lực, đạo đức nghề nghiệp và sự đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức trong một năm. Đánh giá này thường dựa trên các tiêu chuẩn và mục tiêu công việc đã được thiết lập, nhận xét từ cấp trên, đồng nghiệp và bản thân người được đánh giá. Kết quả đánh giá là cơ sở quan trọng để xem xét các vấn đề như thăng chức, tăng lương, khen thưởng, hoặc đào tạo bổ sung.

4. Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm là gì?

Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm là một mẫu phiếu hoặc biểu mẫu được thiết kế để thu thập thông tin đánh giá về hiệu suất làm việc và năng lực của cán bộ, công chức. Phiếu này thường bao gồm các phần như thông tin cá nhân, các tiêu chí đánh giá cụ thể (như kỹ năng chuyên môn, tinh thần làm việc, kết quả công việc, và đạo đức nghề nghiệp), và không gian để ghi chú hoặc nhận xét. Phiếu đánh giá sẽ được sử dụng bởi người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự để đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức.

5. Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng là gì?

Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng là quá trình kiểm tra và đánh giá định kỳ về hiệu suất làm việc, thái độ, đóng góp và tiến độ thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong một tháng. Mục đích của đánh giá này là để nhận diện kịp thời các vấn đề, cần thiết kế kế hoạch phát triển hoặc đào tạo, và nhận ra các cơ hội thăng tiến hoặc cải thiện. Đánh giá thường được thực hiện bởi người quản lý hoặc đánh giá từ đồng nghiệp và có thể kết hợp cả phản hồi tự đánh giá từ chính người được đánh giá.

Văn An

160 ngày trước

Theo dõi

Quy trình và phương pháp đánh giá chất lượng cán bộ

Tiêu chí Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng Cán BộTiêu chí chung về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đang tuân theo Điều 3 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ. Dưới đây là các tiêu chí chính:Chính trị tư tưởng: a) Tuân thủ chủ trương và quy định của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; b) Kiên định với lập trường chính trị, không dao động trước thách thức; c) Ưu tiên lợi ích cộng đồng trên lợi ích cá nhân; d) Nghiên cứu và ứng dụng tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ nghĩa Mác - Lênin, và các nguyên tắc Đảng.Đạo đức, lối sống: a) Phòng chống tham nhũng, tham ô, và tiêu cực; b) Sống trung thực, khiêm tốn, và giản dị; c) Xây dựng tinh thần đoàn kết và đội ngũ trong sạch; d) Tránh lợi dụng chức vụ cho lợi ích cá nhân.Tác phong, lề lối làm việc: a) Năng động, sáng tạo, và linh hoạt trong công việc; b) Làm việc theo phương pháp khoa học và dân chủ; c) Phối hợp và có trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; d) Ứng xử đúng mực và đáp ứng văn hóa công vụ.Ý thức tổ chức kỷ luật: a) Tuân thủ sự phân công của tổ chức; b) Thực hiện quy định và nội quy của cơ quan, tổ chức; c) Công khai tài sản và thu nhập theo quy định; d) Báo cáo trung thực và đầy đủ về hoạt động và nhiệm vụ.Kết quả thực hiện nhiệm vụ: a) Lãnh đạo duy trì kỷ luật và tổ chức kiểm tra theo thẩm quyền; b) Công chức, viên chức tuân theo kế hoạch và nhiệm vụ được giao; c) Phục vụ nhân dân và doanh nghiệp với thái độ tích cực.Thông qua các tiêu chí trên, quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu suất công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.Thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộTheo Điều 16 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo các cấp quản lý cán bộ. Cụ thể:Đối với cán bộ: Các cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.Điều 17 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP cung cấp thông tin chi tiết về trình tự và thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ như sau:Trình Tự và Thủ Tục Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ:Cán Bộ Tự Đánh Giá:Cán bộ lập báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.Nhận Xét và Đánh Giá Cán Bộ: a) Tổ chức cuộc họp lãnh đạo để nhận xét, đánh giá cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá, và các ý kiến đóng góp phải được ghi vào biên bản.b) Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định lấy ý kiến nhận xét, đánh giá từ các cơ quan, tổ chức, đơn vị lãnh đạo, quản lý trực tiếp.Lấy Ý Kiến Cấp Ủy Đảng Cùng Cấp:Xem Xét và Quyết Định Đánh Giá:Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ tổng hợp ý kiến và đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng.Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại cán bộ.Thông Báo Kết Quả:Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản và công khai kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác.Qua đó, trình tự và thủ tục này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, tạo điều kiện cho việc công bố kết quả theo hình thức trực tuyến, thúc đẩy sự minh bạch và minh chứng độc lập của quy trình này.Thời Điểm Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng Cán Bộ: Quan Trọng và Linh HoạtTheo Điều 20 của Nghị định 90/2020/NĐ-CP, quy định chi tiết về thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, với mục tiêu tối ưu hóa quy trình và đảm bảo tính minh bạch:Đánh Giá và Xếp Loại Theo Năm Công Tác:Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo từng năm công tác, phản ánh đầy đủ thành tích và đóng góp trong mỗi kỳ làm việc.Đối với những cán bộ chuyển công tác, cơ quan mới chịu trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trong trường hợp công tác từ 6 tháng trở lên tại cơ quan cũ, ý kiến nhận xét của cơ quan cũ cũng được tính đến, trừ khi không còn liên quan đến cơ quan cũ.Thời Điểm Quan Trọng Của Quá Trình Đánh Giá:Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.Điều này nhằm đảm bảo kết quả có sẵn trước khi tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.Linh Hoạt Đối Với Sự Nghiệp Công Lập:Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trong giáo dục, đào tạo và lĩnh vực khác, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình đánh giá theo đặc thù và thời gian hoạt động của đơn vị.Trường Hợp Vắng Mặt Có Lý Do:Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, nếu cán bộ, công chức, viên chức vắng mặt với lý do chính đáng, nghỉ ốm, hoặc nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, họ có trách nhiệm tự báo cáo tự đánh giá và nhận mức xếp loại kết quả công tác.Báo cáo này được gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định.Thống Nhất và Kết Hợp Tổ Chức Đánh Giá:Dựa trên khoản 1 và khoản 2 của Điều này, cùng với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể lãnh đạo thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Mục tiêu là bảo đảm quá trình này diễn ra nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức và lãng phí.Câu hỏi liên quan1. Báo cáo tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị là gì?Báo cáo tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị là một báo cáo thường niên hoặc định kỳ mà các đơn vị tổ chức để đánh giá chất lượng công việc, hiệu quả hoạt động, và mức độ hoàn thành mục tiêu của đơn vị đó. Trong báo cáo này, đơn vị sẽ tự đánh giá theo các tiêu chí và quy chuẩn đã được thiết lập, từ đó xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xếp loại và cải thiện chất lượng hoạt động trong tương lai.2. Đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng là gì?Đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng là quá trình đánh giá định kỳ nhằm mục đích theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc, thái độ, và kết quả công việc của viên chức trong một đơn vị, cơ quan hoặc tổ chức. Đánh giá này thường bao gồm việc xem xét các mục tiêu công việc, nhiệm vụ được giao, và mức độ hoàn thành công việc, từ đó xếp loại viên chức vào các hạng mục nhất định. Kết quả đánh giá thường ảnh hưởng đến quyết định về thăng tiến, đào tạo, và phúc lợi của viên chức.3. Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là gì?Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm là quá trình tổng kết và đánh giá toàn diện hiệu suất làm việc, năng lực, đạo đức nghề nghiệp và sự đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức trong một năm. Đánh giá này thường dựa trên các tiêu chuẩn và mục tiêu công việc đã được thiết lập, nhận xét từ cấp trên, đồng nghiệp và bản thân người được đánh giá. Kết quả đánh giá là cơ sở quan trọng để xem xét các vấn đề như thăng chức, tăng lương, khen thưởng, hoặc đào tạo bổ sung.4. Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm là gì?Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm là một mẫu phiếu hoặc biểu mẫu được thiết kế để thu thập thông tin đánh giá về hiệu suất làm việc và năng lực của cán bộ, công chức. Phiếu này thường bao gồm các phần như thông tin cá nhân, các tiêu chí đánh giá cụ thể (như kỹ năng chuyên môn, tinh thần làm việc, kết quả công việc, và đạo đức nghề nghiệp), và không gian để ghi chú hoặc nhận xét. Phiếu đánh giá sẽ được sử dụng bởi người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự để đánh giá và xếp loại cán bộ, công chức.5. Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng là gì?Đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng là quá trình kiểm tra và đánh giá định kỳ về hiệu suất làm việc, thái độ, đóng góp và tiến độ thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong một tháng. Mục đích của đánh giá này là để nhận diện kịp thời các vấn đề, cần thiết kế kế hoạch phát triển hoặc đào tạo, và nhận ra các cơ hội thăng tiến hoặc cải thiện. Đánh giá thường được thực hiện bởi người quản lý hoặc đánh giá từ đồng nghiệp và có thể kết hợp cả phản hồi tự đánh giá từ chính người được đánh giá.

Comment