Thủ tục đề nghị cải tiến và đổi mới sáng tạo cho cán bộ

Chính sách Khuyến Khích Cán Bộ Đổi Mới Sáng Tạo, Dám Nghĩ Dám Làm

Theo Điều 10 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP, chính sách khuyến khích cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm được thực hiện qua các hình thức sau:

Tuyên Dương và Biểu Dương:

Cán bộ có đề xuất đổi mới được tuyên dương và biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị.
Những đề xuất được đánh giá là hoàn thành sẽ nhận được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Ưu Tiên Trong Công Tác Đánh Giá và Bổ Nhiệm:

Các cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo và có hiệu quả cao sẽ được ưu tiên xét loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển.
Các đề xuất đổi mới được đánh giá là hoàn thành sẽ làm cơ sở đánh giá trước khi thực hiện các quyết định nêu trên.

Nâng Ngạch Công Chức và Nâng Bậc Lương:

Cán bộ đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ thông qua đề xuất đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch công chức.
Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho những đề xuất được đánh giá là hoàn thành theo quy định của pháp luật.

Hỗ Trợ Vật Chất và Nhân Sự:

Cơ quan sử dụng cán bộ sẽ bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người, và kinh phí cần thiết để hỗ trợ thực hiện đề xuất được phê duyệt.

Động viên và Khuyến Khích:

Cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất sẽ được động viên và khuyến khích bằng các hình thức phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới, sáng tạo

1. Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo gồm các nội dung cơ bản sau đây:

a) Sự cần thiết, mục đích, yêu cầu của đề xuất đổi mới, sáng tạo, trong đó thể hiện rõ những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương;

b) Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng thực hiện nhiệm vụ, giải pháp; thời gian thực hiện và nguồn lực bảo đảm; tính khả thi của nội dung đề xuất;

c) Đánh giá tác động tích cực, tiêu cực của nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo (nếu có); dự kiến hiệu quả của đề xuất khi triển khai thực hiện trong thực tế.

3. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.

4. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ được thực hiện theo các bước sau:

Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất chi tiết theo quy định tại Điều 7, khoản 2 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP.

Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo bao gồm:

Mô tả sự cần thiết, mục đích, và yêu cầu của đề xuất, nhấn mạnh những điểm nghẽn, nút thắt cần giải quyết.
Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, và giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng, thời gian và nguồn lực dự kiến.
Đánh giá tác động tích cực và tiêu cực, đồng thời dự kiến hiệu quả trong thực tế.

Kế hoạch được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để quyết định.

Nếu cần, kế hoạch đề xuất tiếp tục được gửi đến người đứng đầu cơ quan cấp trên để xem xét, quyết định.

Những Hạn Chế Cơ Quan, Tổ Chức, Cán Bộ và Cá Nhân Trong Quá Trình Khuyến Khích và Bảo Vệ Cán

Theo Điều 6 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP, cơ quan, tổ chức, cán bộ và cá nhân trong quá trình khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo, không được thực hiện các hành vi sau:

Lợi Dụng Chính Sách Khuyến Khích:

Cấm lợi dụng chính sách, biện pháp khuyến khích để thực hiện hoặc che đậy các hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Cấm làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, gây tác động tiêu cực đến đời sống nhân dân, và làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Gây Khó Khăn và Xúc Phạm:

Cấm cản trở, gây khó khăn và xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất vì lợi ích chung.

Né Tránh và Đùn Đẩy Trách Nhiệm:

Cấm né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Không Chấp Hành Chỉ Đạo:

Cấm không chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức về việc giao thực hiện đề xuất.
Cấm lợi dụng việc thực hiện đề xuất để né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ khác được giao.

Trách Nhiệm và Xử Lý:

Cấm không xử lý trách nhiệm đối với cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất đã được đánh giá là hoàn thành.

Câu hỏi liên quan

1. Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ là gì?

Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ là quá trình mà tổ chức hoặc cá nhân trong cơ quan nhà nước, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận thực hiện để đề xuất các ý tưởng, giải pháp hoặc phương pháp mới nhằm cải thiện hiệu suất, năng suất hoặc chất lượng công việc. Quy trình này thường bao gồm việc thu thập, đánh giá và lựa chọn các đề xuất, sau đó triển khai và đánh giá kết quả.

2. Các bước thực hiện thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo là gì?

Các bước thực hiện thủ tục có thể bao gồm:

Xác định lĩnh vực cần đổi mới: Xác định rõ ràng lĩnh vực hoặc vấn đề cần cải tiến hoặc đổi mới.
Thu thập đề xuất: Mời gọi và thu thập đề xuất từ cán bộ, nhân viên hoặc các chuyên gia bên ngoài.
Đánh giá và lựa chọn đề xuất: Đánh giá tính khả thi, tiềm năng và tác động của mỗi đề xuất dựa trên các tiêu chí cụ thể.
Phê duyệt và lập kế hoạch triển khai: Sau khi lựa chọn được đề xuất phù hợp, lập kế hoạch chi tiết cho việc triển khai.
Triển khai và theo dõi: Thực hiện các đề xuất đã được chấp thuận và theo dõi tiến độ và kết quả.
Đánh giá và cung cấp phản hồi: Đánh giá hiệu quả sau khi triển khai và cung cấp phản hồi cho người đề xuất.

3. Đề xuất đổi mới sáng tạo cần những yếu tố gì?

Đề xuất đổi mới sáng tạo cần có:

Mô tả rõ ràng: Giải thích cụ thể vấn đề và giải pháp đề xuất.
Cơ sở lý luận và thực tiễn: Cung cấp bằng chứng hoặc kinh nghiệm liên quan để hỗ trợ đề xuất.
Phân tích tính khả thi: Đánh giá về nguồn lực, thời gian, và tác động kỳ vọng.
Lợi ích và rủi ro: Đề cập đến lợi ích dự kiến và các rủi ro có thể, cũng như cách thức quản lý chúng.
Kế hoạch triển khai: Đề xuất chi tiết về cách thức triển khai, bao gồm các bước, thời gian và nguồn lực cần thiết.

4. Quy định nào cần lưu ý khi đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ?

Khi đề xuất đổi mới sáng tạo, cần lưu ý đến các quy định về:

Bảo mật và sở hữu trí tuệ: Đảm bảo đề xuất không vi phạm bí mật hoặc quyền sở hữu trí tuệ của tổ chức hoặc cá nhân khác.
Quy định của cơ quan hoặc tổ chức: Tuân thủ các quy định nội bộ về quản lý và phê duyệt đổi mới.
Pháp luật liên quan: Đảm bảo đề xuất tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, an toàn lao động, môi trường và các lĩnh vực liên quan khác.

5. Thẩm quyền phê duyệt đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ thuộc về ai?

Thẩm quyền phê duyệt thường thuộc về:

Ban lãnh đạo cấp cao: Như giám đốc, ban giám đốc, hoặc hội đồng quản trị của tổ chức.
Cơ quan chuyên môn: Như phòng ban nghiên cứu và phát triển, phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý đổi mới.
Ủy ban đổi mới sáng tạo: Đôi khi tổ chức sẽ thành lập ủy ban hoặc hội đồng đặc biệt để xem xét và phê duyệt các đề xuất.

Văn An

151 ngày trước

Theo dõi

Thủ tục đề nghị cải tiến và đổi mới sáng tạo cho cán bộ

Chính sách Khuyến Khích Cán Bộ Đổi Mới Sáng Tạo, Dám Nghĩ Dám Làm Theo Điều 10 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP, chính sách khuyến khích cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm được thực hiện qua các hình thức sau:Tuyên Dương và Biểu Dương:Cán bộ có đề xuất đổi mới được tuyên dương và biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị.Những đề xuất được đánh giá là hoàn thành sẽ nhận được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.Ưu Tiên Trong Công Tác Đánh Giá và Bổ Nhiệm:Các cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo và có hiệu quả cao sẽ được ưu tiên xét loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển.Các đề xuất đổi mới được đánh giá là hoàn thành sẽ làm cơ sở đánh giá trước khi thực hiện các quyết định nêu trên.Nâng Ngạch Công Chức và Nâng Bậc Lương:Cán bộ đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ thông qua đề xuất đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch công chức.Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho những đề xuất được đánh giá là hoàn thành theo quy định của pháp luật.Hỗ Trợ Vật Chất và Nhân Sự:Cơ quan sử dụng cán bộ sẽ bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người, và kinh phí cần thiết để hỗ trợ thực hiện đề xuất được phê duyệt.Động viên và Khuyến Khích:Cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất sẽ được động viên và khuyến khích bằng các hình thức phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộCăn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:Trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới, sáng tạo1. Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định tại khoản 2 Điều này.2. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo gồm các nội dung cơ bản sau đây:a) Sự cần thiết, mục đích, yêu cầu của đề xuất đổi mới, sáng tạo, trong đó thể hiện rõ những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương;b) Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng thực hiện nhiệm vụ, giải pháp; thời gian thực hiện và nguồn lực bảo đảm; tính khả thi của nội dung đề xuất;c) Đánh giá tác động tích cực, tiêu cực của nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo (nếu có); dự kiến hiệu quả của đề xuất khi triển khai thực hiện trong thực tế.3. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để xem xét, quyết định, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này.4. Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên để xem xét, quyết định.Như vậy, theo quy định nêu trên thì trình tự, thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ được thực hiện theo các bước sau:Cán bộ có ý tưởng đổi mới, sáng tạo phải xây dựng kế hoạch đề xuất chi tiết theo quy định tại Điều 7, khoản 2 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP.Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo bao gồm:Mô tả sự cần thiết, mục đích, và yêu cầu của đề xuất, nhấn mạnh những điểm nghẽn, nút thắt cần giải quyết.Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, và giải pháp đổi mới, sáng tạo; phạm vi, đối tượng, thời gian và nguồn lực dự kiến.Đánh giá tác động tích cực và tiêu cực, đồng thời dự kiến hiệu quả trong thực tế.Kế hoạch được gửi đến người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ để quyết định.Nếu cần, kế hoạch đề xuất tiếp tục được gửi đến người đứng đầu cơ quan cấp trên để xem xét, quyết định.Những Hạn Chế Cơ Quan, Tổ Chức, Cán Bộ và Cá Nhân Trong Quá Trình Khuyến Khích và Bảo Vệ Cán Theo Điều 6 của Nghị định 73/2023/NĐ-CP, cơ quan, tổ chức, cán bộ và cá nhân trong quá trình khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo, không được thực hiện các hành vi sau:Lợi Dụng Chính Sách Khuyến Khích:Cấm lợi dụng chính sách, biện pháp khuyến khích để thực hiện hoặc che đậy các hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.Cấm làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, gây tác động tiêu cực đến đời sống nhân dân, và làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Gây Khó Khăn và Xúc Phạm:Cấm cản trở, gây khó khăn và xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất vì lợi ích chung.Né Tránh và Đùn Đẩy Trách Nhiệm:Cấm né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất đổi mới, sáng tạo.Không Chấp Hành Chỉ Đạo:Cấm không chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức về việc giao thực hiện đề xuất.Cấm lợi dụng việc thực hiện đề xuất để né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ khác được giao.Trách Nhiệm và Xử Lý:Cấm không xử lý trách nhiệm đối với cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện và hoàn thành các đề xuất đã được đánh giá là hoàn thành.Câu hỏi liên quan1. Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ là gì?Thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ là quá trình mà tổ chức hoặc cá nhân trong cơ quan nhà nước, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận thực hiện để đề xuất các ý tưởng, giải pháp hoặc phương pháp mới nhằm cải thiện hiệu suất, năng suất hoặc chất lượng công việc. Quy trình này thường bao gồm việc thu thập, đánh giá và lựa chọn các đề xuất, sau đó triển khai và đánh giá kết quả.2. Các bước thực hiện thủ tục đề xuất đổi mới sáng tạo là gì?Các bước thực hiện thủ tục có thể bao gồm:Xác định lĩnh vực cần đổi mới: Xác định rõ ràng lĩnh vực hoặc vấn đề cần cải tiến hoặc đổi mới.Thu thập đề xuất: Mời gọi và thu thập đề xuất từ cán bộ, nhân viên hoặc các chuyên gia bên ngoài.Đánh giá và lựa chọn đề xuất: Đánh giá tính khả thi, tiềm năng và tác động của mỗi đề xuất dựa trên các tiêu chí cụ thể.Phê duyệt và lập kế hoạch triển khai: Sau khi lựa chọn được đề xuất phù hợp, lập kế hoạch chi tiết cho việc triển khai.Triển khai và theo dõi: Thực hiện các đề xuất đã được chấp thuận và theo dõi tiến độ và kết quả.Đánh giá và cung cấp phản hồi: Đánh giá hiệu quả sau khi triển khai và cung cấp phản hồi cho người đề xuất.3. Đề xuất đổi mới sáng tạo cần những yếu tố gì?Đề xuất đổi mới sáng tạo cần có:Mô tả rõ ràng: Giải thích cụ thể vấn đề và giải pháp đề xuất.Cơ sở lý luận và thực tiễn: Cung cấp bằng chứng hoặc kinh nghiệm liên quan để hỗ trợ đề xuất.Phân tích tính khả thi: Đánh giá về nguồn lực, thời gian, và tác động kỳ vọng.Lợi ích và rủi ro: Đề cập đến lợi ích dự kiến và các rủi ro có thể, cũng như cách thức quản lý chúng.Kế hoạch triển khai: Đề xuất chi tiết về cách thức triển khai, bao gồm các bước, thời gian và nguồn lực cần thiết.4. Quy định nào cần lưu ý khi đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ?Khi đề xuất đổi mới sáng tạo, cần lưu ý đến các quy định về:Bảo mật và sở hữu trí tuệ: Đảm bảo đề xuất không vi phạm bí mật hoặc quyền sở hữu trí tuệ của tổ chức hoặc cá nhân khác.Quy định của cơ quan hoặc tổ chức: Tuân thủ các quy định nội bộ về quản lý và phê duyệt đổi mới.Pháp luật liên quan: Đảm bảo đề xuất tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý cán bộ, an toàn lao động, môi trường và các lĩnh vực liên quan khác.5. Thẩm quyền phê duyệt đề xuất đổi mới sáng tạo cho cán bộ thuộc về ai?Thẩm quyền phê duyệt thường thuộc về:Ban lãnh đạo cấp cao: Như giám đốc, ban giám đốc, hoặc hội đồng quản trị của tổ chức.Cơ quan chuyên môn: Như phòng ban nghiên cứu và phát triển, phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý đổi mới.Ủy ban đổi mới sáng tạo: Đôi khi tổ chức sẽ thành lập ủy ban hoặc hội đồng đặc biệt để xem xét và phê duyệt các đề xuất.

Comment