Thủ tục tiến hành điều tra về tai nạn lao động tại cấp cơ sở

Đoàn Điều Tra Lao Động Cấp Cơ Sở: Thành Phần và Cuộc Họp Công Bố Tai Nạn Lao Động

Theo quy định tại Nghị định 39/2016/NĐ-CP, Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở được thành lập khi có thông tin về tai nạn lao động nhẹ hoặc làm bị thương nặng 01 người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của người sử dụng lao động.

Thành Phần Đoàn Điều Tra Tai Nạn Lao Động Cấp Cơ Sở:

Trưởng đoàn: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Thành viên:

Người đại diện của Ban chấp hành Công đoàn tại doanh nghiệp hoặc người đại diện tập thể người lao động khi chưa thành lập Công đoàn.
Người làm công tác an toàn lao động và người làm công tác y tế tại doanh nghiệp.
Một số thành viên khác.

Cuộc Họp Công Bố Tai Nạn Lao Động Cấp Cơ Thị Cần Phải Mời Những Thành Phần Nào?

Người Đại Diện Công Đoàn: Trong trường hợp chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cần mời người đại diện tập thể người lao động.

Người Làm Công Tác An Toàn Lao Động và Y Tế: Để cung cấp thông tin và đánh giá về tình hình an toàn lao động và y tế tại doanh nghiệp.

Một Số Thành Viên Khác: Có thể mời thêm một số thành viên khác có liên quan đến vụ tai nạn.

Điều này giúp đảm bảo sự đa dạng và đầy đủ thông tin cần thiết để điều tra và công bố tai nạn lao động. Quá trình này không chỉ giúp xác định nguyên nhân mà còn tạo điều kiện cho việc đề xuất các biện pháp cải thiện an toàn lao động trong tương lai.

Thủ tục điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở

Theo Điều 13 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định về trình tự và thủ tục điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở bao gồm các bước chính sau đây:

Thu Thập Dấu Vết và Chứng Cứ:

Tiến hành thu thập dấu vết, chứng cứ, và tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động. Điều này bao gồm việc lấy mẫu, ghi chú và xác minh thông tin liên quan.

Lấy Lời Khai:

Thu thập lời khai từ nạn nhân, người biết sự việc, hoặc những người có liên quan đến vụ tai nạn lao động. Các lời khai được lấy theo mẫu quy định tại Phụ lục VIII của Nghị định này.

Đề Nghị Giám Định Kỹ Thuật và Pháp Y:

Nếu cần thiết, đề nghị tiến hành giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y để có cái nhìn chính xác về các khía cạnh liên quan đến tai nạn lao động.

Phân Tích và Lập Kết Luận:

Thực hiện phân tích kết luận về diễn biến sự kiện, nguyên nhân gây ra tai nạn lao động, đánh giá mức độ vi phạm. Đề xuất hình thức xử lý đối với người có lỗi, đồng thời đề xuất các biện pháp khắc phục và phòng ngừa tai nạn lao động tương tự hoặc tái diễn.

Lập Biên Bản Điều Tra Tai Nạn Lao Động:

Lập Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục IX của Nghị định.

Tổ Chức Cuộc Họp và Lập Biên Bản Công Bố:

Tổ chức cuộc họp để công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động. Lập Biên bản cuộc họp công bố theo mẫu quy định tại Phụ lục XI của Nghị định.

Qua các bước trên, quy trình điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở không chỉ tạo ra bản kết luận chi tiết mà còn đặt nền móng cho các biện pháp cải thiện an toàn lao động trong tương lai.

Thành Phần Cuộc Họp Công Bố Biên Bản Điều Tra Tai Nạn Lao Động

Theo quy định tại khoản 7 Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, thành phần cuộc họp công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động bao gồm:

Trưởng Đoàn Điều Tra Tai Nạn Lao Động:

Người đứng đầu đoàn, có trách nhiệm chịu trách nhiệm về nội dung và kết luận của Biên bản Điều tra.

Người Sử Dụng Lao Động hoặc Người Được Ủy Quyền:

Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền bằng văn bản tham gia để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình công bố.

Thành Viên Đoàn Điều Tra Tai Nạn Lao Động:

Các thành viên của đoàn, đại diện cho các tổ chức và cơ quan có liên quan, tham gia vào việc công bố và giải thích nội dung Biên bản Điều tra.

Người Bị Nạn hoặc Đại Diện Thân Nhân:

Người bị nạn hoặc đại diện thân nhân của người bị nạn có quyền tham gia để hiểu rõ về kết quả của cuộc điều tra.

Đại Diện Ban Chấp Hành Công Đoàn Cơ Sở hoặc Cấp Trên:

Đại diện của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập Công đoàn cơ sở, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Cuộc họp công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động được thực hiện trong thời hạn 03 ngày làm việc từ ngày họp. Đồng thời, trong khoản thời gian này, Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở cần gửi Biên bản Điều tra và Biên bản cuộc họp công bố tới người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của họ, cũng như Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để đảm bảo quyền lợi và minh bạch thông tin (theo khoản 9 Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP).

Câu hỏi liên quan

1. Quy trình điều tra tai nạn lao động là gì?

Quy trình điều tra tai nạn lao động thường bao gồm các bước sau:

Bảo vệ hiện trường và cứu chữa người bị nạn: Ngay sau khi tai nạn xảy ra, cần bảo vệ hiện trường và cung cấp sự cứu chữa kịp thời cho người bị nạn.
Thông báo tai nạn: Thông báo ngay lập tức về tai nạn đến cơ quan quản lý lao động cấp liên quan và các bên liên quan khác.
Thành lập đoàn điều tra: Gồm các chuyên gia, đại diện quản lý, đại diện người lao động và cơ quan chức năng liên quan.
Thu thập thông tin và chứng cứ: Gồm lời khai nhân chứng, hình ảnh, video, hồ sơ liên quan đến hiện trường và người bị nạn.
Phân tích nguyên nhân: Xác định nguyên nhân chính của tai nạn và các yếu tố góp phần.
Lập báo cáo và đề xuất biện pháp: Soạn báo cáo điều tra chi tiết và đề xuất các biện pháp ngăn chặn tai nạn tương tự trong tương lai.
Theo dõi và đánh giá: Theo dõi việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa và đánh giá hiệu quả.

2. Mẫu quy trình điều tra tai nạn lao động là gì?

Mẫu quy trình điều tra tai nạn lao động thường là một tài liệu hướng dẫn cụ thể, bao gồm các mẫu biểu, checklist, và hướng dẫn chi tiết về cách thức thực hiện từng bước trong quy trình điều tra. Mẫu quy trình này giúp đơn vị và cá nhân liên quan thực hiện một cách bài bản, chính xác và đầy đủ các bước cần thiết, từ khi nhận thông tin tai nạn đến khi hoàn thành báo cáo điều tra và đề xuất biện pháp phòng ngừa.

3. Mục đích của việc điều tra tai nạn lao động là gì?

Mục đích của việc điều tra tai nạn lao động bao gồm:

Xác định nguyên nhân: Hiểu rõ nguyên nhân dẫn đến tai nạn để có biện pháp phòng ngừa hiệu quả.
Phòng ngừa tai nạn tương tự: Dựa trên nguyên nhân và yếu tố góp phần, đề xuất biện pháp ngăn chặn tai nạn tương tự trong tương lai.
Nâng cao nhận thức và trách nhiệm: Tạo điều kiện để cải thiện nhận thức và trách nhiệm về an toàn lao động trong tổ chức.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Thực hiện các yêu cầu pháp lý liên quan đến việc báo cáo và xử lý tai nạn lao động.

4. Biên bản điều tra tai nạn lao động là gì?

Biên bản điều tra tai nạn lao động là tài liệu được lập sau khi điều tra tai nạn, mô tả chi tiết về vụ tai nạn, bao gồm thông tin về thời gian, địa điểm, người bị nạn, mô tả sự việc, nguyên nhân và yếu tố liên quan, cũng như các lời khai nhân chứng và kết quả phân tích nguyên nhân. Biên bản còn đề xuất các biện pháp cần thiết để ngăn chặn sự cố tương tự xảy ra và được dùng làm cơ sở cho các quyết định sau này liên quan đến chính sách an toàn lao động.

5. Doanh nghiệp được phép điều tra loại tai nạn lao động nào?

Doanh nghiệp thường được phép và cần thực hiện điều tra đối với hầu hết các loại tai nạn lao động xảy ra trong phạm vi quản lý của mình, bao gồm:

Tai nạn gây chấn thương: Các vụ tai nạn dẫn đến chấn thương cho người lao động.
Tai nạn gây tử vong: Các vụ tai nạn dẫn đến cái chết của người lao động.
Tai nạn không gây thương tích nghiêm trọng nhưng có khả năng lặp lại: Các sự cố nhỏ nhưng có tiềm năng gây ra hậu quả nghiêm trọng nếu không được khắc phục.

6. Thời hạn điều tra tai nạn lao động là bao lâu?

Thời hạn điều tra tai nạn lao động thường được quy định cụ thể trong pháp luật lao động hoặc an toàn lao động của từng quốc gia. Thời hạn này có thể khác nhau tùy theo mức độ nghiêm trọng của tai nạn và yêu cầu của cơ quan quản lý. Thông thường, điều tra cần được bắt đầu ngay lập tức sau khi tai nạn xảy ra và kết thúc trong một khoảng thời gian hợp lý để có thể nhanh chóng xác định nguyên nhân và áp dụng các biện pháp ngăn chặn hiệu quả.

Văn An

152 ngày trước

Theo dõi

Thủ tục tiến hành điều tra về tai nạn lao động tại cấp cơ sở

Đoàn Điều Tra Lao Động Cấp Cơ Sở: Thành Phần và Cuộc Họp Công Bố Tai Nạn Lao ĐộngTheo quy định tại Nghị định 39/2016/NĐ-CP, Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở được thành lập khi có thông tin về tai nạn lao động nhẹ hoặc làm bị thương nặng 01 người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của người sử dụng lao động.Thành Phần Đoàn Điều Tra Tai Nạn Lao Động Cấp Cơ Sở:Trưởng đoàn: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.Thành viên:Người đại diện của Ban chấp hành Công đoàn tại doanh nghiệp hoặc người đại diện tập thể người lao động khi chưa thành lập Công đoàn.Người làm công tác an toàn lao động và người làm công tác y tế tại doanh nghiệp.Một số thành viên khác.Cuộc Họp Công Bố Tai Nạn Lao Động Cấp Cơ Thị Cần Phải Mời Những Thành Phần Nào?Người Đại Diện Công Đoàn: Trong trường hợp chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cần mời người đại diện tập thể người lao động.Người Làm Công Tác An Toàn Lao Động và Y Tế: Để cung cấp thông tin và đánh giá về tình hình an toàn lao động và y tế tại doanh nghiệp.Một Số Thành Viên Khác: Có thể mời thêm một số thành viên khác có liên quan đến vụ tai nạn.Điều này giúp đảm bảo sự đa dạng và đầy đủ thông tin cần thiết để điều tra và công bố tai nạn lao động. Quá trình này không chỉ giúp xác định nguyên nhân mà còn tạo điều kiện cho việc đề xuất các biện pháp cải thiện an toàn lao động trong tương lai.Thủ tục điều tra tai nạn lao động cấp cơ sởTheo Điều 13 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định về trình tự và thủ tục điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở bao gồm các bước chính sau đây:Thu Thập Dấu Vết và Chứng Cứ:Tiến hành thu thập dấu vết, chứng cứ, và tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động. Điều này bao gồm việc lấy mẫu, ghi chú và xác minh thông tin liên quan.Lấy Lời Khai:Thu thập lời khai từ nạn nhân, người biết sự việc, hoặc những người có liên quan đến vụ tai nạn lao động. Các lời khai được lấy theo mẫu quy định tại Phụ lục VIII của Nghị định này.Đề Nghị Giám Định Kỹ Thuật và Pháp Y:Nếu cần thiết, đề nghị tiến hành giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y để có cái nhìn chính xác về các khía cạnh liên quan đến tai nạn lao động.Phân Tích và Lập Kết Luận:Thực hiện phân tích kết luận về diễn biến sự kiện, nguyên nhân gây ra tai nạn lao động, đánh giá mức độ vi phạm. Đề xuất hình thức xử lý đối với người có lỗi, đồng thời đề xuất các biện pháp khắc phục và phòng ngừa tai nạn lao động tương tự hoặc tái diễn.Lập Biên Bản Điều Tra Tai Nạn Lao Động:Lập Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục IX của Nghị định.Tổ Chức Cuộc Họp và Lập Biên Bản Công Bố:Tổ chức cuộc họp để công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động. Lập Biên bản cuộc họp công bố theo mẫu quy định tại Phụ lục XI của Nghị định.Qua các bước trên, quy trình điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở không chỉ tạo ra bản kết luận chi tiết mà còn đặt nền móng cho các biện pháp cải thiện an toàn lao động trong tương lai.Thành Phần Cuộc Họp Công Bố Biên Bản Điều Tra Tai Nạn Lao ĐộngTheo quy định tại khoản 7 Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, thành phần cuộc họp công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động bao gồm:Trưởng Đoàn Điều Tra Tai Nạn Lao Động:Người đứng đầu đoàn, có trách nhiệm chịu trách nhiệm về nội dung và kết luận của Biên bản Điều tra.Người Sử Dụng Lao Động hoặc Người Được Ủy Quyền:Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền bằng văn bản tham gia để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình công bố.Thành Viên Đoàn Điều Tra Tai Nạn Lao Động:Các thành viên của đoàn, đại diện cho các tổ chức và cơ quan có liên quan, tham gia vào việc công bố và giải thích nội dung Biên bản Điều tra.Người Bị Nạn hoặc Đại Diện Thân Nhân:Người bị nạn hoặc đại diện thân nhân của người bị nạn có quyền tham gia để hiểu rõ về kết quả của cuộc điều tra.Đại Diện Ban Chấp Hành Công Đoàn Cơ Sở hoặc Cấp Trên:Đại diện của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập Công đoàn cơ sở, đảm bảo quyền lợi của người lao động.Cuộc họp công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động được thực hiện trong thời hạn 03 ngày làm việc từ ngày họp. Đồng thời, trong khoản thời gian này, Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở cần gửi Biên bản Điều tra và Biên bản cuộc họp công bố tới người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của họ, cũng như Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để đảm bảo quyền lợi và minh bạch thông tin (theo khoản 9 Điều 13 Nghị định 39/2016/NĐ-CP).Câu hỏi liên quan1. Quy trình điều tra tai nạn lao động là gì?Quy trình điều tra tai nạn lao động thường bao gồm các bước sau:Bảo vệ hiện trường và cứu chữa người bị nạn: Ngay sau khi tai nạn xảy ra, cần bảo vệ hiện trường và cung cấp sự cứu chữa kịp thời cho người bị nạn.Thông báo tai nạn: Thông báo ngay lập tức về tai nạn đến cơ quan quản lý lao động cấp liên quan và các bên liên quan khác.Thành lập đoàn điều tra: Gồm các chuyên gia, đại diện quản lý, đại diện người lao động và cơ quan chức năng liên quan.Thu thập thông tin và chứng cứ: Gồm lời khai nhân chứng, hình ảnh, video, hồ sơ liên quan đến hiện trường và người bị nạn.Phân tích nguyên nhân: Xác định nguyên nhân chính của tai nạn và các yếu tố góp phần.Lập báo cáo và đề xuất biện pháp: Soạn báo cáo điều tra chi tiết và đề xuất các biện pháp ngăn chặn tai nạn tương tự trong tương lai.Theo dõi và đánh giá: Theo dõi việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa và đánh giá hiệu quả.2. Mẫu quy trình điều tra tai nạn lao động là gì?Mẫu quy trình điều tra tai nạn lao động thường là một tài liệu hướng dẫn cụ thể, bao gồm các mẫu biểu, checklist, và hướng dẫn chi tiết về cách thức thực hiện từng bước trong quy trình điều tra. Mẫu quy trình này giúp đơn vị và cá nhân liên quan thực hiện một cách bài bản, chính xác và đầy đủ các bước cần thiết, từ khi nhận thông tin tai nạn đến khi hoàn thành báo cáo điều tra và đề xuất biện pháp phòng ngừa.3. Mục đích của việc điều tra tai nạn lao động là gì?Mục đích của việc điều tra tai nạn lao động bao gồm:Xác định nguyên nhân: Hiểu rõ nguyên nhân dẫn đến tai nạn để có biện pháp phòng ngừa hiệu quả.Phòng ngừa tai nạn tương tự: Dựa trên nguyên nhân và yếu tố góp phần, đề xuất biện pháp ngăn chặn tai nạn tương tự trong tương lai.Nâng cao nhận thức và trách nhiệm: Tạo điều kiện để cải thiện nhận thức và trách nhiệm về an toàn lao động trong tổ chức.Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Thực hiện các yêu cầu pháp lý liên quan đến việc báo cáo và xử lý tai nạn lao động.4. Biên bản điều tra tai nạn lao động là gì?Biên bản điều tra tai nạn lao động là tài liệu được lập sau khi điều tra tai nạn, mô tả chi tiết về vụ tai nạn, bao gồm thông tin về thời gian, địa điểm, người bị nạn, mô tả sự việc, nguyên nhân và yếu tố liên quan, cũng như các lời khai nhân chứng và kết quả phân tích nguyên nhân. Biên bản còn đề xuất các biện pháp cần thiết để ngăn chặn sự cố tương tự xảy ra và được dùng làm cơ sở cho các quyết định sau này liên quan đến chính sách an toàn lao động.5. Doanh nghiệp được phép điều tra loại tai nạn lao động nào?Doanh nghiệp thường được phép và cần thực hiện điều tra đối với hầu hết các loại tai nạn lao động xảy ra trong phạm vi quản lý của mình, bao gồm:Tai nạn gây chấn thương: Các vụ tai nạn dẫn đến chấn thương cho người lao động.Tai nạn gây tử vong: Các vụ tai nạn dẫn đến cái chết của người lao động.Tai nạn không gây thương tích nghiêm trọng nhưng có khả năng lặp lại: Các sự cố nhỏ nhưng có tiềm năng gây ra hậu quả nghiêm trọng nếu không được khắc phục.6. Thời hạn điều tra tai nạn lao động là bao lâu?Thời hạn điều tra tai nạn lao động thường được quy định cụ thể trong pháp luật lao động hoặc an toàn lao động của từng quốc gia. Thời hạn này có thể khác nhau tùy theo mức độ nghiêm trọng của tai nạn và yêu cầu của cơ quan quản lý. Thông thường, điều tra cần được bắt đầu ngay lập tức sau khi tai nạn xảy ra và kết thúc trong một khoảng thời gian hợp lý để có thể nhanh chóng xác định nguyên nhân và áp dụng các biện pháp ngăn chặn hiệu quả.

Comment