0888889366
timeline_post_file6285a82580d7c-quỵt-lương-2.jpg.webp

Bản án Tranh chấp lao động

Tóm tắt Bản án số 03/2022/LĐ-ST ngày 01/03/2022 Về Tranh chấp lao động

1.Nội dung vụ việc:

Theo hợp đồng số 18 thì Ông Đ vào làm việc tại Công L từ ngày 01/01/2018 - 01/01/2019 với vị trí nhân viên thu mua; mức lương là 6.700.000 đồng/tháng

Khi sắp hết thời hạn hợp đồng này thì ông Đ có ý kiến về việc tiếp tục ký kết hợp đồng lao động bộ phận nhân sự trả lời Công ty sẽ bổ sung hợp đồng sau.

Sau 01/01/2019 ông Đ vẫn tiếp tục - hết ngày 22/01/2020. Cty không có ý kiến gì và vẫn tiếp tục giao công việc

Khoảng 4/2019 Công ty điều động ông Đ sang làm nhân viên kinh doanh hợp đồng vẫn không thay đổi; Sau ngày 22/01/2020, ông Đ không muốn tiếp tục làm việc tại Công ty nên đã báo miệng với bộ phận nhân sự; Công ty không liên lạc không có quyết định.

Trong thời gian làm việc tại Công ty hàng tháng ông Đ vẫn bị trừ lương để đóng tiền bảo hiểm vào lương thực nhận.

Bảng đề nghị thưởng tết năm 2020, thể hiện ông Đ đã ký nhận số tiền tạm ứng tháng 1/2020 là 2.500.000 đồng nhưng ông Đ xác định không thừa nhận đây là chữ ký của ông Đ. 

Công ty có đơn khởi kiện yêu cầu phản tố: Do ông Đ tự ý nghỉ việc nên yêu cầu ông Đ phải bồi thường nữa tháng tiền lương là 6.700.000: 2 = 3.350.000 đồng; và bồi thường tương đương những ngày không báo trước là 30 ngày là 6.700.000 đồng. Tổng số tiền ông Đ phải bồi thường cho Công ty là 10.050.000 đồng.

2. Nhận định Tòa án sơ thẩm:

Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi hợp đồng lao động hết hạn, ông Đ và Cty L không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động nhưng ông Đ vẫn làm việc và Công ty vẫn trả lương. Do đó, đương nhiên phát sinh quan hệ lao động không xác định thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động. 

Cty L không đồng ý cho rằng ông Đ tự ý nghỉ việc nhưng không xuất trình được chứng cứ chứng minh công Đoàn cở sở C.ty L có biên bản họp giải quyết việc tự ý nghỉ việc của ông Đ. 

Như vậy có căn cứ xác định ông Đ nghỉ việc tại C.ty L là có thông báo nghỉ việc; và hơn nữa theo biên bản hòa giải cơ sở đã thể hiện Công ty L không thực hiện việc trả sổ bảo hiểm xã hội cho nhiều công nhân lao động tại Công ty đã nghỉ việc trong đó có ông Đ lý do chưa thanh toán đóng tiền bảo hiểm xã hội cho công nhân

3. Luận cứ vụ án:

Điều 34 để xác định thì không thuộc 1 trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định và Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 xác định thời hiệu kỷ luật là không có căn cứ

Điều 19 và Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội: Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm của người sử dụng lao động cho người lao động

Công văn số 914/CV-BHXH ngày 11/6/2021 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương xác định: Công ty L có đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho ông Ngô Cẩm Đ từ tháng 01 năm 2018 đến tháng 01 năm 2020

Theo kết luận giám định của Phân viện Khoa học Hình sự - Bộ Công an TP HCM xác định là chữ ký của ông Ngô Cẩm Đ nhận số tiền là 2.500.000 đồng số tiền còn lại là 4.200.000 đồng; Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn

Yêu cầu phản tố là không có căn cứ chấp nhận theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2019.

Trên đây là thông tin của chúng tôi về Bản án số 03/2022/LĐ-ST, nếu muốn biết thêm thông tin chi tiết về bản án và để được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệ:

LEGALZONE COMPANY

Hotline tư vấn:  088.888.9366

Email: Support@legalzone.vn

Website: https://legalzone.vn/

https://thutucphapluat.com/

Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

———————————-

Tư vấn đầu tư nước ngoài/ Foreign investment consultantcy

Tư vấn doanh nghiệp/ Enterprises consultantcy

Tư vấn pháp lý/ Legal consultantcy

Fb Legalzone: https://www.facebook.com/luatlegalzone.ltd

199 ngày trước
Bản án Tranh chấp lao động
Tóm tắt Bản án số 03/2022/LĐ-ST ngày 01/03/2022 Về Tranh chấp lao động1.Nội dung vụ việc:Theo hợp đồng số 18 thì Ông Đ vào làm việc tại Công L từ ngày 01/01/2018 - 01/01/2019 với vị trí nhân viên thu mua; mức lương là 6.700.000 đồng/thángKhi sắp hết thời hạn hợp đồng này thì ông Đ có ý kiến về việc tiếp tục ký kết hợp đồng lao động bộ phận nhân sự trả lời Công ty sẽ bổ sung hợp đồng sau.Sau 01/01/2019 ông Đ vẫn tiếp tục - hết ngày 22/01/2020. Cty không có ý kiến gì và vẫn tiếp tục giao công việcKhoảng 4/2019 Công ty điều động ông Đ sang làm nhân viên kinh doanh hợp đồng vẫn không thay đổi; Sau ngày 22/01/2020, ông Đ không muốn tiếp tục làm việc tại Công ty nên đã báo miệng với bộ phận nhân sự; Công ty không liên lạc không có quyết định.Trong thời gian làm việc tại Công ty hàng tháng ông Đ vẫn bị trừ lương để đóng tiền bảo hiểm vào lương thực nhận.Bảng đề nghị thưởng tết năm 2020, thể hiện ông Đ đã ký nhận số tiền tạm ứng tháng 1/2020 là 2.500.000 đồng nhưng ông Đ xác định không thừa nhận đây là chữ ký của ông Đ. Công ty có đơn khởi kiện yêu cầu phản tố: Do ông Đ tự ý nghỉ việc nên yêu cầu ông Đ phải bồi thường nữa tháng tiền lương là 6.700.000: 2 = 3.350.000 đồng; và bồi thường tương đương những ngày không báo trước là 30 ngày là 6.700.000 đồng. Tổng số tiền ông Đ phải bồi thường cho Công ty là 10.050.000 đồng.2. Nhận định Tòa án sơ thẩm:Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngSau khi hợp đồng lao động hết hạn, ông Đ và Cty L không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động nhưng ông Đ vẫn làm việc và Công ty vẫn trả lương. Do đó, đương nhiên phát sinh quan hệ lao động không xác định thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động. Cty L không đồng ý cho rằng ông Đ tự ý nghỉ việc nhưng không xuất trình được chứng cứ chứng minh công Đoàn cở sở C.ty L có biên bản họp giải quyết việc tự ý nghỉ việc của ông Đ. Như vậy có căn cứ xác định ông Đ nghỉ việc tại C.ty L là có thông báo nghỉ việc; và hơn nữa theo biên bản hòa giải cơ sở đã thể hiện Công ty L không thực hiện việc trả sổ bảo hiểm xã hội cho nhiều công nhân lao động tại Công ty đã nghỉ việc trong đó có ông Đ lý do chưa thanh toán đóng tiền bảo hiểm xã hội cho công nhân3. Luận cứ vụ án:Điều 34 để xác định thì không thuộc 1 trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định và Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 xác định thời hiệu kỷ luật là không có căn cứĐiều 19 và Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội: Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm của người sử dụng lao động cho người lao độngCông văn số 914/CV-BHXH ngày 11/6/2021 của Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương xác định: Công ty L có đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho ông Ngô Cẩm Đ từ tháng 01 năm 2018 đến tháng 01 năm 2020Theo kết luận giám định của Phân viện Khoa học Hình sự - Bộ Công an TP HCM xác định là chữ ký của ông Ngô Cẩm Đ nhận số tiền là 2.500.000 đồng số tiền còn lại là 4.200.000 đồng; Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơnYêu cầu phản tố là không có căn cứ chấp nhận theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2019.Trên đây là thông tin của chúng tôi về Bản án số 03/2022/LĐ-ST, nếu muốn biết thêm thông tin chi tiết về bản án và để được hướng dẫn thực hiện vui lòng liên hệ:LEGALZONE COMPANYHotline tư vấn:  088.888.9366Email: Support@legalzone.vnWebsite: https://legalzone.vn/https://thutucphapluat.com/Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội———————————-Tư vấn đầu tư nước ngoài/ Foreign investment consultantcyTư vấn doanh nghiệp/ Enterprises consultantcyTư vấn pháp lý/ Legal consultantcyFb Legalzone: https://www.facebook.com/luatlegalzone.ltd