Có được trừ lương khi nhân viên làm sai ?

Có được trừ lương khi nhân viên làm sai?Tôi là một sinh viên mới ra trường và hiện đang xin vào làm kế toán tại một công ty tài chính. Công ty này có quy định rằng, nếu nhân viên làm sai một hồ sơ, họ sẽ bị trừ tiền lương trong khoảng từ 25.000 đến 100.000 đồng, tùy thuộc vào mức độ sai sót. Vì tôi chưa có nhiều kinh nghiệm, nên trong mấy tháng đầu tiên làm việc, tôi đã mắc phải nhiều lỗi và bị trừ lương khá nhiều. Thậm chí, có một tháng tôi bị trừ hơn 200.000 đồng. Trong khi đó, các bạn bè của tôi làm việc ở những nơi khác lại không gặp phải tình trạng này. Vậy, tôi muốn hỏi liệu công ty tôi có đúng khi trừ lương của tôi như vậy hay không? Mong luật sư tư vấn giúp đỡ.Công ty sẽ áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt giảm lương của nhân viên nếu họ vi phạm Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019). Tuy nhiên, theo quy định của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sử dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt giảm lương thay vì xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt từ 10-15 triệu đồng. Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 127 BLLĐ 2019, NSDLĐ không được sử dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt giảm lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Theo quy định tại Điều 102 BLLĐ 2019, NSDLĐ chỉ được trừ lương của người lao động (NLĐ) để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ theo quy định tại Điều 129 BLLĐ 2019. Trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ, như làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, hoặc mất tài sản của NSDLĐ, NLĐ phải bồi thường thiệt hại theo giá trị thực tế của tài sản bị thiệt hại, bao gồm cả việc bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động. Nếu NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ nhưng thiệt hại không nghiêm trọng, với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, NLĐ phải bồi thường nhiều nhất 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương. Tuy nhiên, nếu thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa hoặc sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường. NLĐ có quyền được biết lý do bị khấu trừ tiền lương của mình. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của NLĐ sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.