0888889366
timeline_post_file62457f57e22e1-z3305226019166_ecd3f993b49d8ff5f40756281b68370d.jpg.webp

Tóm tắt án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc

Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, theo Bộ luật Lao động 2019. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động phải xác lập quan hệ hợp đồng lao động hoặc cấm dứt thử việc.

1. Nội dung vụ việc:

Công ty trách nhiệm hữu hạn L - Siêu thị L - Chi nhánh B mời ông Trần Công T làm việc với thời gian thử việc 02 tháng (09/9/2013 – 09/11/2013) và loại hợp đồng: Xác định thời hạn (12 tháng hoặc hơn). Hết thời gian thử việc 02 tháng, ông T vẫn tiếp tục làm việc. Ngày 19/12/2013, ông T nghỉ việc.

Ngày 28/12/2013, Phòng Nhân sự Công ty mời ông T đến Công ty họp và lập “Biên bản thỏa thuận V/v: Kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn”. Ông T không đồng ý việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động. 

Ngày 29/12/2013, Công ty trách nhiệm hữu hạn L ra Quyết định số 15/QĐKL- 2013 với nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Trần Công T, với lý do: Thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; kể từ ngày 28/12/2013. 

Ngày 24/02/2014, ông Trần Công T có đơn khởi kiện về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, với các yêu cầu: (1) Hủy Quyết định số 15/QĐKL-2013 ngày 29/12/2013 của Công ty; (2) Yêu cầu Công ty trách nhiệm hữu hạn L phải thanh toán các khoản lương; tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian ông T không được làm việc tại Công ty.

2. Nhận định của Tòa án Nhân dân tối cao

Về thẩm quyền giải quyết vụ án: TAND Tỉnh Bình Định không có thẩm quyền thụ lý vụ án

Về xác định quan hệ lao động: quan hệ giữa ông T với Công ty trách nhiệm hữu hạn L sau khi hết thời gian thử việc là quan hệ hợp đồng lao động.

Về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng lao động: việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn L với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng là không có căn cứ

3. Luận cứ vụ án

Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”, vì vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc (60 ngày) nếu chưa ký HĐLĐ thì người lao động được làm việc chính thức theo loại hợp đồng xác định (12 tháng hoặc hơn).

Trên đây bài viết  của chúng tôi về án lệ số 25/2018/AL, nếu muốn biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệ

Địa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: Support@legalzone.com

 

Lê Thị Thu An
247 ngày trước
Tóm tắt án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc
Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, theo Bộ luật Lao động 2019. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động phải xác lập quan hệ hợp đồng lao động hoặc cấm dứt thử việc.1. Nội dung vụ việc:Công ty trách nhiệm hữu hạn L - Siêu thị L - Chi nhánh B mời ông Trần Công T làm việc với thời gian thử việc 02 tháng (09/9/2013 – 09/11/2013) và loại hợp đồng: Xác định thời hạn (12 tháng hoặc hơn). Hết thời gian thử việc 02 tháng, ông T vẫn tiếp tục làm việc. Ngày 19/12/2013, ông T nghỉ việc.Ngày 28/12/2013, Phòng Nhân sự Công ty mời ông T đến Công ty họp và lập “Biên bản thỏa thuận V/v: Kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn”. Ông T không đồng ý việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày 29/12/2013, Công ty trách nhiệm hữu hạn L ra Quyết định số 15/QĐKL- 2013 với nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Trần Công T, với lý do: Thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; kể từ ngày 28/12/2013. Ngày 24/02/2014, ông Trần Công T có đơn khởi kiện về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, với các yêu cầu: (1) Hủy Quyết định số 15/QĐKL-2013 ngày 29/12/2013 của Công ty; (2) Yêu cầu Công ty trách nhiệm hữu hạn L phải thanh toán các khoản lương; tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian ông T không được làm việc tại Công ty.2. Nhận định của Tòa án Nhân dân tối caoVề thẩm quyền giải quyết vụ án: TAND Tỉnh Bình Định không có thẩm quyền thụ lý vụ ánVề xác định quan hệ lao động: quan hệ giữa ông T với Công ty trách nhiệm hữu hạn L sau khi hết thời gian thử việc là quan hệ hợp đồng lao động.Về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng lao động: việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn L với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng là không có căn cứ3. Luận cứ vụ ánKhoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”, vì vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc (60 ngày) nếu chưa ký HĐLĐ thì người lao động được làm việc chính thức theo loại hợp đồng xác định (12 tháng hoặc hơn).Trên đây bài viết  của chúng tôi về án lệ số 25/2018/AL, nếu muốn biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, vui lòng liên hệĐịa chỉ: Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail: Support@legalzone.com