timeline_post_file64d0d3ed80169-Chi-nhánh-có-được-phép-ký-kết-hợp-đồng-thương-mại-với-đối-tác-không--15-.png

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty được quy định như thế nào?

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động quy định như thế nào?

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

"Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động."

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động, và người có thẩm quyền giao kết bao gồm người đại diện pháp luật, người trực tiếp sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện. Người lao động cũng có quyền tự thực hiện hoặc ủy quyền cho người khác trong cùng nhóm để thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động. Những quy định này giúp tạo điều kiện thuận lợi và linh hoạt cho cả hai bên trong quá trình thỏa thuận và thực hiện hợp đồng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và đáp ứng nhu cầu của cả người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình làm việc.

Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình hay không?

Theo khoản 3 Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về phạm vi đại diện như sau:

"Điều 141. Phạm vi đại diện

1. Người đại diện chỉ được xác lập, thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện theo căn cứ sau đây:

a) Quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

b) Điều lệ của pháp nhân;

c) Nội dung ủy quyền;

d) Quy định khác của pháp luật.

2. Trường hợp không xác định được cụ thể phạm vi đại diện theo quy định tại khoản 1 Điều này thì người đại diện theo pháp luật có quyền xác lập, thực hiện mọi giao dịch dân sự vì lợi ích của người được đại diện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người đại diện phải thông báo cho bên giao dịch biết về phạm vi đại diện của mình."

Theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì người được ủy quyền theo quy định pháp luật có thể đại diện bên người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động.

Đông thời, tại khoản 3 Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015 thì một cá nhân không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Như vậy, dựa vào quy định trên thì một người không thể là đại diện của 2 chủ thể trong cùng một hợp đồng lao động được.

Kết luận:

Giám đốc không được ký hợp đồng lao động với chính mình. Điều này áp dụng cho các cấp lãnh đạo cao cấp trong doanh nghiệp, bao gồm chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc, phó giám đốc, hoặc bất kỳ người nào có quyền quyết định và ảnh hưởng lớn đến việc quản lý, điều hành và sử dụng nguồn lực của công ty.

Lý do chính là để đảm bảo tính độc lập và công bằng trong quá trình ký kết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc có thể ký hợp đồng lao động với chính mình, có thể gây ra tình trạng xấu và không công bằng trong quá trình thỏa thuận các điều khoản, lợi ích và quyền lợi của bản thân và công ty. Việc này có thể tạo điều kiện cho giám đốc tự thuận lợi hơn và không thể kiểm soát, làm trái với nguyên tắc quản lý công bằng và minh bạch.

Thay vào đó, trong trường hợp cần ký hợp đồng lao động cho giám đốc, công ty có thể ủy quyền cho người khác, chẳng hạn là phó giám đốc hoặc người đại diện pháp luật, để thực hiện việc này. Điều này đảm bảo tính chuyên nghiệp và công bằng trong việc ký kết và thực hiện các hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.