HỒ SƠ XIN VIỆC BẮT BUỘC CÓ GIẤY KHÁM SƯC KHỎE?

Hồ sơ xin việc luôn là bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Một phần quan trọng của hồ sơ xin việc thường là giấy khám sức khỏe. Tuy nhiên, liệu việc này có bắt buộc hay không luôn là một câu hỏi đặt ra đối với người tìm việc và nhà tuyển dụng. Thường thì, việc xác định tầm quan trọng của giấy khám sức khỏe trong hồ sơ xin việc cũng phụ thuộc vào các quy định và thủ tục pháp luật liên quan. Để hiểu rõ hơn về quy trình này, bạn có thể tham khảo Thủ tục pháp luật tại trang web chính thức của Thủ tục pháp luật.Hồ sơ xin việc bắt buộc có những gì?Theo Khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động cần cung cấp một cách trung thực các thông tin về họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, trình độ học vấn và kỹ năng, tình trạng sức khỏe và các thông tin khác mà nhà tuyển dụng yêu cầu liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động. Cụ thể, thông thường nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu các thông tin sau:- Đơn xin việc (trước đây tại Nghị định 03/2014/NĐ-CP có nêu về Phiếu đăng ký dự tuyển lao động trong đó có thể hiện đầy đủ thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, quá trinh đào tạo, quá trình làm việc, kỹ năng).- CV xin việc (hồ sơ năng lực, thể hiện trình độ, kinh nghiệm, năng lực của ứng viên);- Sơ yếu lý lịch có chứng thực: Sơ yếu lý lịch là tóm tắt những thông tin cá nhân của người khai sơ yếu lý lịch: tên tuổi, địa chỉ, số điện thoại, thông tin gia đình, bằng cấp,… giúp người tuyển dụng nắm rõ hơn các thông tin của ứng viên.- Bản sao bằng cấp (có chứng thực hoặc không tùy theo yêu cầu của đơn vị tuyển dụng) như bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học... tùy theo từng vị trí tuyển dụng yêu cầu cung cấp bằng cấp gì thì cung cấp bảng sao của bằng cấp, chứng chỉ đó;- Bản sao CMND/CCCD có chứng thực, Giấy xác nhận thông tin cư trú;- Giấy khám sức khỏe (thời hạn sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của người sử dụng lao động - thông thường sẽ yêu cầu là 06 tháng)- Ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6)Như vậy, khi cung cấp thông tin người lao động cần thông báo cho nhà tuyển dụng về tình trạng sức khỏe của mình.Có được giữ giấy văn bằng gốc của người lao động?Theo Khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 2019, nhà tuyển dụng không được giữ bản chính giấy tờ cá nhân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi ký kết và thực thi hợp đồng lao động.Trường hợp người sử dụng lao động giữ bản gốc văn bằng, chứng chỉ của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, còn đối với tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi. Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động.Trong cuộc sống và công việc, giấy văn bằng là một trong những tài liệu quan trọng xác định trình độ và kỹ năng của người lao động. Việc có được giữ giấy văn bằng gốc của người lao động là một vấn đề quan trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Một kết luận cần được rút ra là việc này cần sự cân nhắc và sự hợp tác từ cả hai bên.Trong nhiều trường hợp, người lao động cần giữ giấy văn bằng gốc để chứng minh trình độ và kỹ năng của mình trong các tình huống quan trọng như tìm kiếm việc làm mới, xin cấp chứng chỉ, hoặc thậm chí khi cần bổ sung hồ sơ cho việc vay vốn hay đầu tư vào học tập phát triển bản thân. Tuy nhiên, cũng cần nhớ rằng việc giữ giấy văn bằng gốc cũng đồng nghĩa với việc phải bảo quản và bảo vệ chúng khỏi mất mát hoặc hỏng hóc.Trong trường hợp nhà tuyển dụng hoặc các tổ chức cần xem xét giấy tờ chứng minh trình độ của người lao động, việc đòi hỏi giấy văn bằng gốc có thể là hợp lý để đảm bảo tính chính xác và tránh trường hợp giả mạo. Tuy nhiên, cần phải có sự linh hoạt và hỗ trợ từ nhà tuyển dụng để đảm bảo rằng việc đòi hỏi này không gây cản trở cho quá trình làm việc của người lao động.Trong kết luận, việc có được giấy văn bằng gốc của người lao động là một vấn đề cần được xem xét và giải quyết một cách hợp lý để đảm bảo tính công bằng và an toàn cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Sự cân nhắc, hỗ trợ, và sự linh hoạt trong việc đối phó với vấn đề này có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sản xuất.Giấy tờ trong hồ sơ xin việc có yêu cầu công chứng, chứng thực?Hiện nay, pháp luật lao động chưa có quy định rõ ràng về vấn đề này. Tùy thuộc vào yêu cầu của từng đơn vị, hồ sơ có thể là bản photo hoặc cần có chứng thực từ cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Rất quan trọng là phải đảm bảo thông tin trên giấy tờ là chính xác, bởi nó liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội và các thủ tục khác khi ký kết hợp đồng lao động. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu hồ sơ của người lao động gồm:- Sơ yếu lý lịch có công chứng.- Bản photo chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân;- Bản photo của bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ liên quan.Kết luậnTrong quá trình xin việc, hồ sơ cá nhân của bạn thường cần phải đi kèm với giấy khám sức khỏe. Điều này không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà còn đảm bảo sự an toàn cho cả người lao động và tổ chức. Giấy khám sức khỏe giúp xác định sức khỏe tổng quan của người xin việc, từ đó đảm bảo rằng họ có thể thực hiện công việc một cách an toàn và hiệu quả. Để hiểu rõ hơn về quy trình và các quy định pháp luật liên quan đến giấy khám sức khỏe trong hồ sơ xin việc, bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin chi tiết tại thủ tục pháp luật. Việc tuân thủ quy định này không chỉ là trách nhiệm cá nhân mà còn đảm bảo bạn có cơ hội tốt hơn để thành công trong tương lai nghề nghiệp của mình.