Pháp luật quy định có bao nhiêu ngày người lao động được nghỉ việc riêng?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng quyền nghỉ việc riêng trong một số trường hợp nhất định, mà vẫn được hưởng nguyên lương. Điều này giúp người lao động có thời gian để giải quyết những vấn đề cá nhân, gia đình mà không lo lắng về tình trạng tài chính. Tuy nhiên, có bao nhiêu ngày nghỉ được hưởng lương trong một năm và quy định như thế nào về việc này? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.1. Số ngày nghỉ việc riêngTheo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:a) Kết hôn: Người lao động có quyền nghỉ việc riêng trong 03 ngày.b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: Người lao động có quyền nghỉ việc riêng trong 01 ngày.c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Người lao động có quyền nghỉ việc riêng trong 03 ngày.Người lao động cũng có quyền nghỉ không hưởng lương trong 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết;Cha hoặc mẹ kết hôn;Anh, chị, em ruột kết hôn.Trường hợp ngoài những quy định trên, nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động, người lao động cũng có thể thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương.2. Số ngày nghỉ hưởng lương trong 1 nămTheo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.Ngoài ra, trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hưởng lương sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.3. Lợi ích của việc nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lươngViệc nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong một số trường hợp nhất định giúp người lao động có thời gian để giải quyết những vấn đề cá nhân, gia đình mà không lo lắng về tình trạng tài chính. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia vào các sự kiện quan trọng trong cuộc sống như kết hôn, đẻ con, nuôi dưỡng gia đình, và đồng thời tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.Kết luận: Việc nghỉ việc riêng của người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 là quyền lợi được đảm bảo, giúp người lao động có thời gian giải quyết những vấn đề cá nhân, gia đình mà vẫn được hưởng nguyên lương. Số ngày nghỉ hưởng lương trong 1 năm cũng được quy định cụ thể, giúp tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống cá nhân và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.