Hướng dẫn chi tiết cho người lao động khi bị công ty giữ lương?

I. Công ty có được quyền giữ lương người lao động không?Căn cứ vào nội dung Điều 24, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về việc trả lương cho người lao động, quy định như sau:1. Người lao động có quyền được trả lương một cách trực tiếp, đầy đủ và đúng hẹn.Điều này nhấn mạnh rằng, trừ một số trường hợp đặc biệt, người lao động luôn có quyền nhận lương một cách kịp thời và đúng số tiền đã thỏa thuận.2. Các trường hợp đặc biệt khi công ty có thể trả lương chậm:Thiên taiHỏa hoạnCác lý do bất khả kháng khácTrong những trường hợp trên, nếu công ty đã nỗ lực áp dụng mọi biện pháp nhưng không thể trả lương đúng hẹn, thì họ vẫn phải trả lương trong vòng 01 tháng sau hẹn.3. Phạt cho việc trả lương chậm:Không trả thêm tiền nếu trễ dưới 15 ngày.Trễ từ 15 ngày trở lên, công ty phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm, và lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố. Trong trường hợp Ngân hàng Nhà nước không công bố, lãi suất sẽ dựa trên mức lãi suất của ngân hàng thương mại nơi công ty mở tài khoản.Như vậy:Nếu công ty không có lý do bất khả kháng như đã nêu trong khoản 2 của Điều 24, thì họ không có quyền giữ lương hoặc trả lương chậm cho người lao động. Mọi hành vi trái với quy định này đều vi phạm pháp luật, và người lao động có quyền đòi bồi thường hoặc khởi kiện.Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên rõ ràng về các quy định này và nếu cần, hãy tìm hiểu thêm hoặc yêu cầu sự hỗ trợ từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lao động.II. Hướng dẫn chi tiết cho người lao động khi bị công ty giữ lương?Khi người lao động phát hiện mình bị công ty giữ lương, đây là những bước hành động mà họ nên thực hiện:1. Khiếu nại đến công ty: Trước hết, người lao động nên tiến hành khiếu nại trực tiếp đến công ty. Việc này giúp xác minh lý do và có cơ hội giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.2. Tiếp tục hành động khi bị từ chối: Nếu công ty từ chối giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể:Làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.Gửi đơn tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động.3. Lưu ý về trình tự khiếu nại theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:Bước 1: Khi cảm thấy bị xâm phạm quyền lợi hợp pháp, người lao động có thể:Khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo các quy định liên quan.Hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định.Bước 2: Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại không được giải quyết trong thời hạn quy định:Khởi kiện tại tòa án.Hoặc thực hiện khiếu nại lần hai tùy theo vấn đề (ví dụ: vấn đề về lao động, giáo dục nghề nghiệp, việc làm, ...).Bước 3: Trong trường hợp vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc không giải quyết trong thời gian quy định, người khiếu nại:Có quyền khởi kiện tại tòa án.Bước 4: Nếu người bị khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai:Họ có quyền khởi kiện vụ án hành chính.Quy trình trên rõ ràng hướng dẫn người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình trước các hành vi không công bằng hoặc vi phạm pháp luật của công ty. Việc hiểu rõ và tuân thủ trình tự này giúp người lao động tiếp cận với những cơ quan có thẩm quyền và có cơ hội được giải quyết một cách hiệu quả và nhanh chóng.III. Mức xử phạt khi Công ty giữ lương của người lao động vì lý do xử lý kỷ luật:Khi công ty quyết định giữ lương với lý do kỷ luật, cần chú ý đến các quy định pháp luật. Để biết thêm chi tiết về mức xử phạt khi Công ty giữ lương của người lao động vì lý do xử lý kỷ luật, bạn có thể tham khảo tại đây.IV. Thủ tục pháp luật liên quan đến việc giữ lương:Có nhiều thủ tục và quy định pháp luật liên quan đến việc giữ lương. Để đảm bảo rằng bạn hiểu rõ và biết cách bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên tham khảo và tuân thủ Thủ tục pháp luật tại TTPL.Kết luận:Việc biết rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong trường hợp bị công ty giữ lương là rất quan trọng. Bằng cách trang bị kiến thức và thông tin từ các nguồn tin cậy, như TTPL, bạn sẽ được bảo vệ tốt hơn trong môi trường làm việc của mình.