TÍNH THUẾ LƯƠNG THÁNG 13

Lương tháng 13 cũng nằm trong phạm vi của thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. Để hiểu rõ hơn về các thủ tục liên quan, bạn nên tham khảo các văn bản pháp lý tại trang chính thức của cơ quan thuế hoặc tìm hiểu trực tiếp tại Thủ tục pháp luật.1.Lương tháng 13 là gì?Lương tháng 13 thường được biết đến là một khoản tiền thưởng vào cuối năm dương lịch, thường trong tháng 12. Khoản này được thiết lập dựa trên sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Điều quan trọng là lương tháng 13 không tương đương với thưởng Tết âm lịch. Thực tế, một số doanh nghiệp cung cấp cả lương tháng 13 lẫn thưởng Tết.Mặc dù nhiều người lao động cho rằng họ sẽ chắc chắn nhận được lương tháng 13 vào cuối năm, thực tế không hẳn như vậy. Theo Bộ luật Lao động 2019, lương tháng 13 (hay còn gọi là tiền thưởng Tết) phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, thường được ghi chú trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.Người sử dụng lao động sẽ quyết định và công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc, nhưng chỉ sau khi đã tham khảo ý kiến từ tổ chức đại diện tập thể lao động. Điều này có nghĩa là lương tháng 13 không phải là một khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động.Về cơ bản, lương tháng 13 được quy định trong một trong số các văn bản sau của doanh nghiệp: Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng. Kích thước của khoản thưởng này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và hiệu suất công việc của người lao động. Điều này được thiết kế để không làm giảm đáng kể lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi trả lương.2. Tiền lương tháng 13 có tính  thuế thu nhập cá nhân hay không?Hiện nay, Bộ luật Lao động không đưa ra quy định cụ thể về lương tháng 13. Tuy nhiên, trong thực tế, lương tháng 13 thường được hiểu là một hình thức tiền thưởng mà doanh nghiệp trao tặng cho người lao động dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh trong suốt một năm.Bộ luật Lao động 2019 cho rằng thưởng là một khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động muốn trao cho người lao động. Cơ sở để quyết định mức thưởng chủ yếu dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của mỗi người lao động.Tại Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương và tiền công, bao gồm cả tiền thưởng (dù là bằng tiền mặt hay không) dưới mọi hình thức – thậm chí cả thưởng qua chứng khoán – đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Ngoại lệ duy nhất là tiền thưởng đi kèm với các giấy khen, bằng khen, huy chương hoặc giải thưởng mà Nhà nước trao tặng.Do đó, người lao động nhận lương tháng 13 hoặc tiền thưởng tết sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, việc đóng thuế chỉ diễn ra sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ (ví dụ: 9 triệu đồng/tháng cho bản thân, 3.6 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc, tiền bảo hiểm và các khoản giảm trừ khác).Như vậy, lương tháng 13 không chỉ là một khoản tiền thưởng, mà còn liên quan trực tiếp tới việc tính thuế thu nhập cá nhân mà mỗi người lao động cần chú ý. Để hiểu rõ hơn về các thủ tục liên quan, bạn nên tham khảo các văn bản pháp lý tại trang chính thức của cơ quan thuế hoặc tìm hiểu trực tiếp tại trang web Thủ tục pháp luật.3. Cách tính lương tháng 13 chi tiết nhất.Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 không đưa ra quy định chi tiết về lương tháng 13, nhưng đối với người lao động tại các doanh nghiệp từ 01 tháng trở lên, việc hiểu rõ cách tính lương tháng 13 là rất quan trọng. Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định riêng, tuy nhiên, dưới đây là hai phương pháp tính lương tháng 13 phổ biến:Tính lương tháng 13 dựa trên tiền lương trung bình:Cho người lao động làm việc đủ 12 tháng:Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình của 12 thángVí dụ: Anh A với mức lương từ tháng 01/2021 - 10/2021 là 12 triệu đồng/tháng và từ tháng 11/2021 là 15 triệu đồng/tháng. Lương tháng 13 của anh A sẽ là: [(12 triệu đồng x 10 tháng) + (15 triệu đồng x 2 tháng)]/12 = 12,5 triệu đồng.Cho người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng:Mức lương tháng 13 = (Thời gian làm việc trong năm/12) x Tiền lương trung bìnhVí dụ: Chị B làm tại công ty X từ tháng 08/2021 đến tháng 12/2021, tức 05 tháng, với mức lương là 07 triệu đồng/tháng. Lương tháng 13 của chị B sẽ là: (5 tháng/12 tháng) x 7 triệu đồng = 2,9 triệu đồng.Tính lương tháng 13 dựa trên mức lương của tháng 12:Để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, một số doanh nghiệp chọn cách tính lương tháng 13 dựa trên lương của tháng 12:Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12Với hai cách tính trên, người lao động có thể dễ dàng theo dõi và đảm bảo quyền lợi của mình được bảo đảm một cách đầy đủ và chính xác. Với sự hiểu biết đúng đắn về cơ sở pháp luật và bằng cách tuân thủ các bước trên, bạn có thể dễ dàng và chính xác xác định mức thuế cho lương tháng 13 của mình.