HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC CÓ PHẢI NỘP THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN KHÔNG?

1.Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc đang trở thành một hình thức hợp đồng phổ biến trong thời đại hiện đại. Đây là một thỏa thuận giữa các bên, trong đó bên nhận khoán phải hoàn thiện một công việc cụ thể và sau khi hoàn thành, bàn giao kết quả công việc cho bên giao khoán. Đổi lại, bên giao khoán sẽ thanh toán một khoản thù lao theo thỏa thuận.

Hợp đồng khoán việc thường được chia thành hai loại: khoán việc toàn bộ và khoán việc từng phần. Mỗi loại đều mang đặc điểm riêng:

Hợp đồng khoán việc toàn bộ: Bên giao khoán sẽ chi trả cho bên nhận khoán mọi chi phí liên quan, từ chi phí vật chất đến chi phí lao động, để hoàn thiện công việc. Trong số tiền đó, đồng thời, cũng đã bao gồm chi phí vật chất, công lao động và cả lợi nhuận từ việc nhận khoán.

Hợp đồng khoán việc từng phần: Đối với hợp đồng này, bên nhận khoán chịu trách nhiệm cung cấp công cụ lao động, trong khi bên giao khoán thanh toán chi phí khấu hao và tiền công lao động.

Một đặc điểm quan trọng của hợp đồng khoán việc là chúng thường được ký kết cho các công việc có tính chất thời vụ, chỉ diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn. Các công việc ổn định và lâu dài, ngược lại, thường được thỏa thuận dưới hình thức hợp đồng lao động truyền thống.

2. Hợp đồng khoán việc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Hợp đồng khoán việc, khi có nội dung cơ bản giống như hợp đồng lao động, sẽ được xem xét là một hợp đồng lao động. Dưới góc độ này, cá nhân làm việc dưới hợp đồng khoán việc, nhận tiền lương hay tiền công sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Tham chiếu theo Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, cá nhân ký kết hợp đồng khoán việc có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân dựa trên tiền lương và tiền công từ việc thực hiện hợp đồng. Trong quá trình này, doanh nghiệp giao khoán sẽ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và cung cấp chứng từ khấu trừ thuế cho cá nhân. Tuy nhiên, nếu cá nhân nhận khoán ủy quyền cho doanh nghiệp quyết toán thuế, thì doanh nghiệp không cần cung cấp chứng từ khấu trừ.

Thu nhập từ kinh doanh, dựa theo Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, cũng nằm trong danh sách các nguồn thu nhập chịu thuế. Thu nhập từ việc sản xuất và kinh doanh hàng hóa, dịch vụ ở tất cả các lĩnh vực theo quy định của pháp luật, từ sản xuất hàng hóa, xây dựng, vận tải, kinh doanh ăn uống, dịch vụ, cho thuê nhà, đất, tài sản... đều chịu thuế.

Biểu thuế thu nhập cá nhân áp dụng dạng luỹ tiến từng phần như sau:

Bậc thuế	Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng)	Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng)	Thuế suất (%)
1	Đến 60	Đến 5	5
2	Trên 60 đến 120	Trên 5 đến 10	10
3	Trên 120 đến 216	Trên 10 đến 18	15
4	Trên 126 đến 384	Trên 18 đến 32	20
5	Trên 384 đến 624	Trên 32 đến 52	25
6	Trên 624 đến 960	Trên 52 đến 80	30
7	Trên 960	Trên 80	35

Như vậy, cá nhân làm theo hợp đồng khoán việc cần chú ý đến nghĩa vụ thuế của mình và doanh nghiệp giao khoán cũng cần hiểu rõ trách nhiệm của mình trong việc khấu trừ thuế và cấp chứng từ liên quan.

3. Sự khác nhau giữa hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động.

Mặc dù nhiều người thường nhầm lẫn giữa hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động, thực tế chúng có những điểm khác biệt đáng chú ý:

Bản chất và mục đích:

Hợp đồng lao động: Đây là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, liên quan đến công việc có trả lương, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động cùng với điều kiện và môi trường làm việc. Người lao động thực hiện công việc mà người sử dụng lao động giao và nhận tiền lương.
Hợp đồng giao khoán: Trong trường hợp này, người nhận giao khoán chịu trách nhiệm cung cấp (toàn bộ hoặc một phần) vật liệu và sức lao động để hoàn thành công việc, sau đó nhận tiền công cho mình.

Tính chất và thời hạn:

Hợp đồng giao khoán: Công việc theo hợp đồng này thường chỉ mang tính chất thời vụ và không ổn định.
Hợp đồng lao động: Công việc được thực hiện dưới hợp đồng này thường ổn định và kéo dài trong một khoảng thời gian nhất định. Khi hết hạn, có thể thỏa thuận gia hạn giữa hai bên.

Với những khác biệt trên, rõ ràng rằng mỗi loại hợp đồng phù hợp với mục đích và yêu cầu công việc cụ thể.

Kết luận:

Việc làm việc dưới dạng hợp đồng khoán việc không có nghĩa là bạn được miễn thuế TNCN. Để đảm bảo rằng bạn tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật và tránh các rủi ro không mong muốn, bạn nên tìm hiểu kỹ về quy định thuế liên quan và tham khảo ý kiến từ chuyên viên tư vấn thuế hoặc truy cập Thủ tục pháp luật để tìm hiểu rõ hơn nhé .