Có bắt buộc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng không?

1. Có bắt buộc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng không?

Theo Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:

“Điều 7. Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

[...]

8. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.”

Theo đó, pháp luật lao động quy định một số trường hợp nhất định mà khi rơi vào các trường hợp này, người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam mà không cần có giấy phép lao động. Trong đó, người nước ngoài làm việc dưới 3 tháng không phải xin giấy phép lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Thời gian làm việc 3 tháng này được tính kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại Việt Nam và là thời gian cộng dồn trong một năm liên tục.

- Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật.

- Thời gian vào Việt Nam làm việc cho mỗi lần dưới 30 ngày.

2. Có cần phải xin cơ quan có thẩm quyền xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động không?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 8. Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

[...]

2. [...]

Trường hợp quy định tại khoản 4, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và khoản 1, 2, 8 và 11 Điều 7 Nghị định này thì không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.”

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 3 tháng thuộc trường hợp không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải báo cáo với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc trước ít nhất 03 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam các thông tin sau:

- Họ và tên;

- Tuổi;

- Quốc tịch;

- Sổ hộ chiếu;

- Tên người sử dụng lao động nước ngoài;

- Ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc.

Kết luận:

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng không thuộc trường hợp phải xin giấy phép lao động khi đáp ứng đủ điều kiện mà pháp luật quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cũng không cần phải làm thủ tục xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà chỉ cần báo cáo cho cơ quan chuyên môn về lao động các thông tin như trên trước ít nhất 03 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.