Có bắt buộc ghi nhận nội dung về thời hạn trong hợp đồng lao động không?

1. Có bắt buộc ghi nhận nội dung về thời hạn trong hợp đồng lao động không?

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thời hạn của hợp đồng lao động là một khía cạnh quan trọng trong việc xác định thời gian mà người lao động sẽ làm việc và đóng góp cho doanh nghiệp.

Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm thời hạn của hợp đồng. Điều này có nghĩa là việc ghi rõ thời hạn trong hợp đồng lao động là một yêu cầu bắt buộc theo quy định pháp luật. Thời hạn này định rõ khoảng thời gian mà hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực, từ ngày bắt đầu đến ngày chấm dứt.

2. Lợi ích của việc ghi rõ thời hạn trong hợp đồng lao động

Ghi rõ thời hạn trong hợp đồng lao động mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Trước hết, việc xác định thời hạn tạo sự minh bạch cho cả hai bên. Người lao động sẽ biết rõ thời gian mình cần làm việc và được hưởng quyền lợi. Người sử dụng lao động cũng có thể lên kế hoạch quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả.

Thêm vào đó, thời hạn cụ thể giúp tạo nền stability cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động có thể dự tính và kế hoạch cho tương lai dựa trên thời gian hợp đồng, trong khi người sử dụng lao động có thể dễ dàng quản lý lực lượng lao động và kế hoạch sản xuất.

3. Xử phạt đối với hành vi không ghi nhận thời hạn vào hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: [...] giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó, hành vi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng được pháp luật quy định là một trong các hành vi bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động. Tùy thuộc vào số lượng người lao động mà doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng không ghi nhận về thời hạn hợp đồng mà sẽ có số tiền xử phạt khác nhau, trong đó có thể lên đến 25 triệu đồng.