PHỤ CẤP ĐỘC HẠI CÓ ĐƯỢC MIỄN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

1.Thế nào là phụ cấp độc hại?

Phụ cấp độc hại được định nghĩa là một khoản tiền thêm mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, nhằm bù đắp cho những tổn thất hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của họ. Đặc biệt, nó giúp đền bù cho sự suy giảm khả năng lao động khi họ làm việc trong môi trường có các yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm.

Mức phụ cấp này phụ thuộc vào công việc cụ thể và môi trường làm việc của người lao động. Để xác định một công việc có phải là nghề nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, chúng ta tham khảo "Danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm" theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH. Dưới đây là một số ngành nghề được liệt kê:

Khai thác khoáng sản, Cơ khí, Hoá chất, Vận tải, Điện, Nông nghiệp và lâm nghiệp, Y tế, Du lịch, Ngân hàng, Giáo dục - đào tạo, và nhiều ngành khác.

Chẳng hạn, những người làm việc trong lĩnh vực khai thác khoáng sản hoặc sản xuất hóa chất thường phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn so với những người làm trong một văn phòng thông thường. Vì vậy, họ có thể được hưởng mức phụ cấp cao hơn để bù đắp cho những rủi ro và ảnh hưởng tiêu cực đó.

Nói chung, phụ cấp độc hại giúp đảm bảo rằng người lao động được bồi thường công bằng khi họ chọn làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm.

2. Phụ cấp độc hại có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?

Để hiểu rõ về việc phụ cấp độc hại có được miễn thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) hay không, chúng ta cần phân tích cơ sở pháp lý liên quan:

Luật thuế TNCN: Dựa vào khoản 2 Điều 3 của Luật thuế TNCN, sau khi được sửa đổi trong khoản 1 Điều 1 của Luật TNCN sửa đổi năm 2012, quy định rõ về những loại thu nhập chịu thuế TNCN. Theo đó, các khoản phụ cấp và trợ cấp theo quy định sẽ được trừ ra. Trong những khoản này, một điều đáng chú ý là phụ cấp độc hại cũng nằm trong số những khoản được trừ ra.

Thông tư 111/2013/TT-BTC và Thông tư 92/2015/TT-BTC: Khoản 2 Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC (được sửa đổi và bổ sung bởi Thông tư 92/2015/TT-BTC) cũng khẳng định lại quy định trên. Theo đó, phụ cấp độc hại và nguy hiểm dành cho những người lao động làm việc tại các ngành, nghề hoặc công việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm không được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Như vậy, dựa vào hai nguồn pháp lý trên, có thể kết luận rằng: Các khoản phụ cấp độc hại được miễn thuế thu nhập cá nhân. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của những người lao động phải làm việc trong điều kiện môi trường có độc tố, đảm bảo họ được bồi thường xứng đáng mà không phải lo lắng về bổn phận thuế.

3. Quy định về phụ cấp độc hại mới nhất.

Theo Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH:

Đã có bổ sung danh mục về nghề và công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Chi tiết có ở Phụ lục đi kèm.
Thông tư này áp dụng cho mọi cơ quan, doanh nghiệp và cá nhân trên lãnh thổ Việt Nam, trừ những trường hợp thuộc điều ước quốc tế có quy định khác.

Nếu bạn là lao động trong danh mục những nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư trên và một số Quyết định khác, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi cho bạn.

Đối với người lao động tại doanh nghiệp không phải nhà nước, mức phụ cấp độc hại được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp, bạn cũng có thể được bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.

Đối với lao động tại công ty nhà nước:

Được xây dựng chế độ phụ cấp lương theo Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH.
Nguyên tắc xác định chế độ phụ cấp lương dựa trên điều kiện lao động và tính chất phức tạp công việc.
Lao động sẽ được hưởng chế độ phụ cấp dựa trên mức độ nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm của công việc. Mức phụ cấp này được tính và trả hàng tháng theo thời gian thực tế làm việc.
Công ty có trách nhiệm rà soát và phân loại điều kiện lao động dựa trên quy định của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Kết luận:

Việc bảo vệ quyền lợi của lao động trong các môi trường làm việc có yếu tố nguy hiểm và độc hại không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là nghĩa vụ của xã hội. Để đảm bảo rằng mình luôn được bảo vệ và hiểu rõ quyền lợi của mình, người lao động và người sử dụng lao động nên thường xuyên cập nhật thông tin và tìm hiểu kỹ lưỡng về các quy định pháp luật. Trang Thủ tục pháp luật chính là nguồn thông tin đáng tin cậy, giúp mọi người tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả với kiến thức cần thiết về vấn đề này.

Nguyễn Thị Ngọc Lan

851 ngày trước

Theo dõi

PHỤ CẤP ĐỘC HẠI CÓ ĐƯỢC MIỄN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN

Trong môi trường làm việc hiện đại, không ít lĩnh vực đòi hỏi lao động phải tiếp xúc với điều kiện làm việc khó khăn, độc hại hay nguy hiểm. Những tình huống như vậy đặt ra bài toán bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo trách nhiệm của những tổ chức và doanh nghiệp sử dụng lao động. Để giải quyết vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có những quy định rõ ràng. Tuy nhiên, việc hiểu rõ và nắm bắt đúng các quy định này không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bài viết dưới đây giúp bạn tham khảo hoặc truy cập Thủ tục pháp luật nơi cung cấp thông tin cập nhật và chi tiết về các văn bản pháp luật liên quan.1.Thế nào là phụ cấp độc hại?Phụ cấp độc hại được định nghĩa là một khoản tiền thêm mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, nhằm bù đắp cho những tổn thất hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của họ. Đặc biệt, nó giúp đền bù cho sự suy giảm khả năng lao động khi họ làm việc trong môi trường có các yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm.Mức phụ cấp này phụ thuộc vào công việc cụ thể và môi trường làm việc của người lao động. Để xác định một công việc có phải là nghề nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, chúng ta tham khảo "Danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm" theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH. Dưới đây là một số ngành nghề được liệt kê:Khai thác khoáng sản, Cơ khí, Hoá chất, Vận tải, Điện, Nông nghiệp và lâm nghiệp, Y tế, Du lịch, Ngân hàng, Giáo dục - đào tạo, và nhiều ngành khác.Chẳng hạn, những người làm việc trong lĩnh vực khai thác khoáng sản hoặc sản xuất hóa chất thường phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn so với những người làm trong một văn phòng thông thường. Vì vậy, họ có thể được hưởng mức phụ cấp cao hơn để bù đắp cho những rủi ro và ảnh hưởng tiêu cực đó.Nói chung, phụ cấp độc hại giúp đảm bảo rằng người lao động được bồi thường công bằng khi họ chọn làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại hoặc nguy hiểm.2. Phụ cấp độc hại có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?Để hiểu rõ về việc phụ cấp độc hại có được miễn thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) hay không, chúng ta cần phân tích cơ sở pháp lý liên quan:Luật thuế TNCN: Dựa vào khoản 2 Điều 3 của Luật thuế TNCN, sau khi được sửa đổi trong khoản 1 Điều 1 của Luật TNCN sửa đổi năm 2012, quy định rõ về những loại thu nhập chịu thuế TNCN. Theo đó, các khoản phụ cấp và trợ cấp theo quy định sẽ được trừ ra. Trong những khoản này, một điều đáng chú ý là phụ cấp độc hại cũng nằm trong số những khoản được trừ ra.Thông tư 111/2013/TT-BTC và Thông tư 92/2015/TT-BTC: Khoản 2 Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC (được sửa đổi và bổ sung bởi Thông tư 92/2015/TT-BTC) cũng khẳng định lại quy định trên. Theo đó, phụ cấp độc hại và nguy hiểm dành cho những người lao động làm việc tại các ngành, nghề hoặc công việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm không được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.Như vậy, dựa vào hai nguồn pháp lý trên, có thể kết luận rằng: Các khoản phụ cấp độc hại được miễn thuế thu nhập cá nhân. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của những người lao động phải làm việc trong điều kiện môi trường có độc tố, đảm bảo họ được bồi thường xứng đáng mà không phải lo lắng về bổn phận thuế.3. Quy định về phụ cấp độc hại mới nhất.Theo Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH:Đã có bổ sung danh mục về nghề và công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Chi tiết có ở Phụ lục đi kèm.Thông tư này áp dụng cho mọi cơ quan, doanh nghiệp và cá nhân trên lãnh thổ Việt Nam, trừ những trường hợp thuộc điều ước quốc tế có quy định khác.Nếu bạn là lao động trong danh mục những nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư trên và một số Quyết định khác, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi cho bạn.Đối với người lao động tại doanh nghiệp không phải nhà nước, mức phụ cấp độc hại được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp, bạn cũng có thể được bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.Đối với lao động tại công ty nhà nước:Được xây dựng chế độ phụ cấp lương theo Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH.Nguyên tắc xác định chế độ phụ cấp lương dựa trên điều kiện lao động và tính chất phức tạp công việc.Lao động sẽ được hưởng chế độ phụ cấp dựa trên mức độ nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm của công việc. Mức phụ cấp này được tính và trả hàng tháng theo thời gian thực tế làm việc.Công ty có trách nhiệm rà soát và phân loại điều kiện lao động dựa trên quy định của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.Kết luận:Việc bảo vệ quyền lợi của lao động trong các môi trường làm việc có yếu tố nguy hiểm và độc hại không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là nghĩa vụ của xã hội. Để đảm bảo rằng mình luôn được bảo vệ và hiểu rõ quyền lợi của mình, người lao động và người sử dụng lao động nên thường xuyên cập nhật thông tin và tìm hiểu kỹ lưỡng về các quy định pháp luật. Trang Thủ tục pháp luật chính là nguồn thông tin đáng tin cậy, giúp mọi người tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả với kiến thức cần thiết về vấn đề này.

Comment