SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG DƯỚI 16 TUỔI CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT?

Thuê Nhân Viên 16 Tuổi: Có Vi Phạm Pháp Luật Hay Không?

Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của trẻ chưa thành niên, pháp luật có các quy định riêng đối với việc thuê nhân viên 16 tuổi như sau:

Căn cứ vào khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
"…
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
…"
Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.
Như vậy, việc thuê nhân viên 16 tuổi làm việc không vi phạm Điều 147 nêu trên thì sẽ không trái với pháp luật nhưng cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Việc Tuyển Dụng Người Lao Động Trẻ Em: Theo pháp luật Việt Nam, người từ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi được phép làm việc với mục đích giáo dục, đào tạo nghề, làm thêm giờ, hoặc có thể làm việc chính thức nếu có sự đồng thuận của người thụ huấn và gia đình. Việc tuyển dụng người lao động trẻ em cần tuân thủ các quy định về tuổi lao động và điều kiện làm việc an toàn.

Việc Thanh Toán Thuế Nhân Viên 16 Tuổi: Người lao động trẻ em cũng phải thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân nếu thu nhập của họ đạt đủ mức quy định. Việc thanh toán thuế cho người lao động trẻ em phải tuân thủ các quy định pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

Hướng Dẫn Chi Tiết Tại Thủ Tục Pháp Luật

Quy Định Và Thủ Tục Đối Với Thuế Nhân Viên 16 Tuổi: Để tìm hiểu chi tiết về quy định và thủ tục đối với thuế nhân viên 16 tuổi, bạn có thể tham khảo Thủ Tục Pháp Luật. Trang web này cung cấp thông tin về quy định, thủ tục và quy trình xử lý thuế cho nhân viên 16 tuổi tại Việt Nam.

Có cần ký kết hợp đồng lao động khi thuê nhân viên 16 tuổi không?

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy, trước khi thuê nhân viên 16 tuổi vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Đồng thời theo khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi giao kết hợp đồng lao động với người 16 tuổi cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên

Cụ thể tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động chưa thành niên phải tuân theo các nguyên tắc như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Tổng Kết

Việc tuyển dụng và thanh toán thuế cho nhân viên 16 tuổi đòi hỏi sự chú ý đến các quy định và điều kiện của pháp luật. Thủ Tục Pháp Luật cung cấp thông tin hữu ích giúp bạn tìm hiểu về quy định và thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng và thanh toán thuế cho nhân viên 16 tuổi, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật tại Việt Nam.