timeline_post_file64ea47eae7cda-xu-phat-doanh-nghieop-bat-nhan-viec-lam-them-gio-dip-le.jpg

Ngày lễ Quốc khánh 2/9 hàng năm là một trong những ngày lễ lớn và quan trọng của Việt Nam. Đây là khoảnh khắc mà cả đất nước dừng lại để tưởng nhớ và tri ân công lao của các thế hệ tiền nhân. Tuy nhiê

Ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (02/9/2023), doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu?

Theo Điểm b khoản 3 Điều 18 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

"Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

…"

Căn cứ quy định trên doanh nghiệp ẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý từ họ, trừ một số trường hợp được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Đáng chú ý, theo khoản 1 Điều 6 của Nghị định này, mức phạt tiền cho tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền cho cá nhân. Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp có thể phải đối mặt với mức phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi vi phạm.

Ai có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp công ty ép nhân viên đi làm ngày lễ?

Khi nói đến việc xử phạt các hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là những vi phạm liên quan đến thời gian làm việc và nghỉ ngơi, Cục An toàn lao động đóng vai trò quan trọng. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Cục trưởng Cục An toàn lao động được trao quyền rất rộng rãi trong việc xử phạt các doanh nghiệp.

Theo khoản 1 Điều 51 của Nghị định này:

Cục trưởng Cục An toàn lao động có quyền phạt tiền lên tới 75.000.000 đồng cho những hành vi vi phạm hành chính được quy định tại các Điều 18, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, điểm b khoản 7 Điều 39, và khoản 8 Điều 39.
Không chỉ có khả năng áp dụng mức phạt tiền, Cục trưởng còn có thẩm quyền áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như quy định tại Điều 25, 26, 27 và khoản 9 Điều 39.
Đối với các trường hợp cần khắc phục hậu quả do vi phạm, Cục trưởng cũng có thẩm quyền áp dụng biện pháp khắc phục theo quy định tại Điều 22, 23, 25, 26, 27 và khoản 10 Điều 39.

Như vậy, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý tới những quy định này để tránh bị phạt nặng nếu vi phạm. Sự thông thuộc về pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro về pháp lý mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh..

Trường hợp nào nhân viên bắt buộc phải đi làm ngày lễ?

Việc làm việc vào các ngày nghỉ, ngày lễ, đặc biệt là vào lễ Quốc Khánh 2/9, thường được quy định rất rõ ràng trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, cũng có những tình huống đặc biệt mà người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động tiếp tục công việc mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không có quyền từ chối.

Điều 108 của Bộ luật Lao động đã quy định chi tiết về những trường hợp đặc biệt này:

Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh: Trong các tình huống cần thiết để bảo vệ quốc gia và an ninh quốc gia, người lao động sẽ phải tiếp tục làm việc dưới sự chỉ đạo của cơ quan nhà nước.
Bảo vệ tính mạng con người và tài sản: Trong các trường hợp khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hay các thảm họa khác, người lao động sẽ phải tham gia vào việc khắc phục hậu quả, giúp đỡ và bảo vệ tính mạng con người và tài sản. Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là, trong những tình huống có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, họ sẽ được bảo vệ và không bắt buộc phải tham gia.

Tóm lại, dù trong môi trường lao động, quyền lợi của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu, nhưng cũng có những trường hợp đặc biệt mà họ sẽ cần đảm nhận trách nhiệm cao cả hơn vì lợi ích chung của cộng đồng và đất nước.

Khi gặp phải những tình huống như vậy, doanh nghiệp cũng cần phải tuân thủ đúng quy định và đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Đồng thời, nhân viên cũng cần nhận diện và hiểu rõ trách nhiệm của mình trong những tình huống đặc biệt này.

Doanh nghiệp có quyền bắt lao động làm việc trong ngày lễ Quốc Khánh 2/9 không?

Để biết thêm chi tiết về thủ tục pháp luật và các quy định liên quan, bạn có thể tham khảo tại Thủ tục pháp luật.

Hồng Ngân Phạm

484 ngày trước

Theo dõi

Ngày lễ Quốc khánh 2/9 hàng năm là một trong những ngày lễ lớn và quan trọng của Việt Nam. Đây là khoảnh khắc mà cả đất nước dừng lại để tưởng nhớ và tri ân công lao của các thế hệ tiền nhân. Tuy nhiên, việc người lao động có phải làm việc vào ngày này hay không, và những quy định về việc làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt đang là vấn đề được quan tâm.Ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (02/9/2023), doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu?Theo Điểm b khoản 3 Điều 18 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:"Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.…"Căn cứ quy định trên doanh nghiệp ẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý từ họ, trừ một số trường hợp được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.Đáng chú ý, theo khoản 1 Điều 6 của Nghị định này, mức phạt tiền cho tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền cho cá nhân. Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp có thể phải đối mặt với mức phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi vi phạm.Ai có thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp công ty ép nhân viên đi làm ngày lễ?Khi nói đến việc xử phạt các hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là những vi phạm liên quan đến thời gian làm việc và nghỉ ngơi, Cục An toàn lao động đóng vai trò quan trọng. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Cục trưởng Cục An toàn lao động được trao quyền rất rộng rãi trong việc xử phạt các doanh nghiệp.Theo khoản 1 Điều 51 của Nghị định này:Cục trưởng Cục An toàn lao động có quyền phạt tiền lên tới 75.000.000 đồng cho những hành vi vi phạm hành chính được quy định tại các Điều 18, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, điểm b khoản 7 Điều 39, và khoản 8 Điều 39.Không chỉ có khả năng áp dụng mức phạt tiền, Cục trưởng còn có thẩm quyền áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như quy định tại Điều 25, 26, 27 và khoản 9 Điều 39.Đối với các trường hợp cần khắc phục hậu quả do vi phạm, Cục trưởng cũng có thẩm quyền áp dụng biện pháp khắc phục theo quy định tại Điều 22, 23, 25, 26, 27 và khoản 10 Điều 39.Như vậy, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý tới những quy định này để tránh bị phạt nặng nếu vi phạm. Sự thông thuộc về pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro về pháp lý mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh..Trường hợp nào nhân viên bắt buộc phải đi làm ngày lễ?Việc làm việc vào các ngày nghỉ, ngày lễ, đặc biệt là vào lễ Quốc Khánh 2/9, thường được quy định rất rõ ràng trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, cũng có những tình huống đặc biệt mà người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động tiếp tục công việc mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không có quyền từ chối.Điều 108 của Bộ luật Lao động đã quy định chi tiết về những trường hợp đặc biệt này:Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh: Trong các tình huống cần thiết để bảo vệ quốc gia và an ninh quốc gia, người lao động sẽ phải tiếp tục làm việc dưới sự chỉ đạo của cơ quan nhà nước.Bảo vệ tính mạng con người và tài sản: Trong các trường hợp khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hay các thảm họa khác, người lao động sẽ phải tham gia vào việc khắc phục hậu quả, giúp đỡ và bảo vệ tính mạng con người và tài sản. Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là, trong những tình huống có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, họ sẽ được bảo vệ và không bắt buộc phải tham gia.Tóm lại, dù trong môi trường lao động, quyền lợi của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu, nhưng cũng có những trường hợp đặc biệt mà họ sẽ cần đảm nhận trách nhiệm cao cả hơn vì lợi ích chung của cộng đồng và đất nước.Khi gặp phải những tình huống như vậy, doanh nghiệp cũng cần phải tuân thủ đúng quy định và đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Đồng thời, nhân viên cũng cần nhận diện và hiểu rõ trách nhiệm của mình trong những tình huống đặc biệt này.Doanh nghiệp có quyền bắt lao động làm việc trong ngày lễ Quốc Khánh 2/9 không?Để biết thêm chi tiết về thủ tục pháp luật và các quy định liên quan, bạn có thể tham khảo tại Thủ tục pháp luật.

Comment