Trường hợp nào doanh nghiệp có quyền bắt buộc người lao động phải làm việc trong dịp Lễ Quốc khánh?

Lễ Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày lễ quan trọng của Việt Nam, ngày này được coi là ngày nghỉ cho tất cả mọi người trên toàn quốc. Tuy nhiên, có những trường hợp, doanh nghiệp lại cần người lao động làm việc. Liệu doanh nghiệp có quyền bắt buộc người lao động làm việc vào ngày này? Và người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì khi làm việc vào ngày lễ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây.1. Các trường hợp người lao động phải làm việc xuyên suốt không nghỉ lễ Quốc khánh 02/9Theo Điều 116 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động thực hiện các công việc có tính chất đặc biệt có thể phải làm việc mà không nghỉ trong các dịp lễ, trong đó bao gồm:Vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không.Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển.Sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học.Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp.Công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò.Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.Công việc phải thường trực 24/24 giờ.Các công việc khác có tính chất đặc biệt do Chính phủ quy định.Chính vì vậy, trong những tình huống trên, người lao động có thể phải làm việc xuyên suốt trong dịp lễ Quốc khánh 02/9.2. Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 02/9 có được nghỉ bù không?Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:"Điều 111. Nghỉ hằng tuần1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ hoặc tết quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Điều này đồng nghĩa với việc, nếu một người lao động phải làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 02/9 và nếu ngày đó cũng chính là ngày nghỉ hàng tuần của họ, họ sẽ được nghỉ bù vào một ngày làm việc khác.3. Doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ phải đáp ứng điều kiện gì?Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng lao động làm thêm giờ cần tuân thủ các quy định sau:"Làm thêm giờ1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:a) Phải được sự đồng ý của người lao động;b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này...."Theo quy định trên doanh nghiệp sử dụng lao động làm thêm giờ phải đáp ứng các điều kiện sau:Phải có sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động chỉ có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý từ phía người lao động. Điều này đảm bảo quyền lợi và tình nguyện của người lao động trong việc đồng ý làm thêm giờ.Giới hạn thời gian làm thêm : Số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày.Số giờ làm thêm trong một tháng không vượt quá 40 giờ.Tổng số giờ làm thêm trong một: Người lao động không được làm thêm quá 200 giờ trong một năm. Tuy nhiên, có những trường hợp đặc biệt, được quy định tại khoản 3 của Điều này, mà số giờ làm thêm có thể vượt quá giới hạn 200 giờ mỗi năm.Kết luận:Việc sử dụng lao động trong các ngày lễ, cụ thể là ngày lễ Quốc Khánh 2/9, cần phải tuân thủ theo những quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng mọi yêu cầu và hành vi liên quan đến việc làm thêm giờ hoặc làm việc trong những ngày nghỉ lễ đều phải có sự đồng ý của người lao động và tuân theo Thủ tục pháp luật. Để hiểu rõ hơn về quy định này, bạn có thể tham khảo bài viết chi tiết "Doanh nghiệp có quyền bắt lao động làm việc trong ngày lễ Quốc Khánh 2/9 không?" trên trang web chính thức của TTPL.