Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động năm 2023?

Trong thời kỳ nền kinh tế phát triển và yêu cầu công việc ngày càng cao, việc làm thêm giờ đã trở thành một phần không thể thiếu của cuộc sống lao động. Nhưng làm thêm giờ có nghĩa là bạn sẽ nhận được một khoản tiền lương khác biệt. Vậy năm 2023, cách tính tiền lương làm thêm giờ ra sao? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.Người lao động được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong ngày?Theo Điều 60 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc làm thêm giờ của người lao động đã được quy định rõ ràng về giới hạn số giờ làm thêm trong một ngày:Trong ngày làm việc bình thường: Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Điều này có nghĩa, nếu ngày làm việc bình thường là 8 giờ, người lao động chỉ được làm thêm tối đa 4 giờ.Áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần: Trong trường hợp này, tổng cộng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm trong một ngày không được vượt quá 12 giờ.Làm việc không trọn thời gian (theo Điều 32 của Bộ luật Lao động): Trong trường hợp này, tổng cộng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm cũng không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần: Người lao động được làm thêm tối đa là 12 giờ.Để xác định việc tuân thủ quy định về số giờ làm thêm trong tháng và trong năm, thời giờ được quy định tại các khoản 1 của Điều 58 Nghị định này sẽ được trừ khi tính tổng số giờ làm thêm.Như vậy, tùy vào từng trường hợp cụ thể và ngày làm việc, số giờ làm thêm của người lao động sẽ có sự biến đổi, nhưng không được vượt quá giới hạn đã được quy định.Cách tính tiền lương làm thêm giờ năm 2023 theo Bộ luật lao động 2019Để hiểu rõ cách tính tiền lương khi làm thêm giờ theo Bộ luật lao động 2019, chúng ta cần dựa vào Điều 98 đã nêu trên:Tính tiền lương làm thêm giờ dựa vào thời gian làm thêm:a) Ngày thường: Tiền lương làm thêm giờ = Lương gốc x 150%b) Ngày nghỉ hằng tuần: Tiền lương làm thêm giờ = Lương gốc x 200%c) Ngày nghỉ lễ, tết: Tiền lương làm thêm giờ = Lương gốc x 300% + Lương ngày lễ, tếtVí dụ: Nếu một người lao động có mức lương gốc là 100.000 VND/giờ. Khi làm thêm 2 giờ vào ngày thường, tiền lương nhận được là: 2 giờ x 100.000 VND x 150% = 300.000 VND.Làm việc vào ban đêm:Người lao động được trả thêm 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.Ví dụ: Với mức lương gốc là 100.000 VND/giờ, khi làm việc 2 giờ vào ban đêm, tiền lương nhận được là: 2 giờ x 100.000 VND + 2 giờ x 100.000 VND x 30% = 260.000 VND.Làm thêm giờ vào ban đêm:Người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, cùng với 20% lương của ngày làm việc bình thường.Ví dụ: Với mức lương gốc là 100.000 VND/giờ, khi làm thêm 2 giờ vào ban đêm trong ngày thường, tiền lương nhận được là: (2 giờ x 100.000 VND x 150%) + (2 giờ x 100.000 VND x 30%) + (2 giờ x 100.000 VND x 20%) = 360.000 VND.Như vậy, mức lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được tính dựa trên lương gốc của người lao động và thời gian làm việc cụ thể. Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không?Dựa trên nội dung của Thông tư 111/2013/TT-BTT, tiền lương làm thêm giờ và tiền lương do làm việc ban đêm có một phần được miễn thuế thu nhập cá nhân. Cụ thể như sau:Phần tiền lương được miễn thuế:Phần tiền lương hoặc tiền công trả cao hơn do làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ được miễn thuế dựa trên tiền lương thực trả cho công việc đêm và làm thêm giờ trừ đi mức tiền lương hoặc tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.Ví dụ: Từ ví dụ đã nêu:a) Khi ông A làm thêm giờ vào ngày thường và nhận mức lương là 60.000 đồng/giờ, so với mức lương bình thường là 40.000 đồng/giờ, thu nhập được miễn thuế là 20.000 đồng/giờ.b) Khi ông A làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ và nhận mức lương là 80.000 đồng/giờ, thu nhập được miễn thuế là 40.000 đồng/giờ.Bảng kê thu nhập:Các tổ chức hoặc cá nhân trả thu nhập cho người lao động khi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm cần phải lập bảng kê. Bảng kê này phản ánh rõ ràng thời gian làm việc đêm, làm thêm giờ và số tiền lương đã trả cho người lao động. Bảng kê này cần được lưu trữ tại đơn vị trả thu nhập và phải được xuất trình khi có yêu cầu từ phía cơ quan thuế.Như vậy, tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm có một phần được miễn thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, các tổ chức và cá nhân trả thu nhập cần lập bảng kê mô tả chi tiết về thời gian làm việc và số tiền lương đã trả để đảm bảo tuân thủ quy định của cơ quan thuế.Kết luậnViệc làm thêm giờ giúp người lao động tăng thu nhập nhưng cũng cần phải cân nhắc đến sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi. Đồng thời, người lao động cần biết rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi làm thêm giờ, đồng thời tuân thủ các Thủ tục pháp luật liên quan. Trong một số dịp đặc biệt như Lễ Quốc khánh, việc làm thêm giờ có những quy định đặc biệt. Ví dụ, Trường hợp nào doanh nghiệp có quyền bắt buộc người lao động phải làm việc trong dịp Lễ Quốc khánh? là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Để biết rõ hơn, bạn có thể tham khảo thông tin chi tiết tại đây.