Sử dụng Lao động Chưa Thành Niên: Quy Định và Hậu Quả Theo Luật Lao Động

Lao động chưa thành niên được thực hiện dưới sự bảo vệ và quản lý chặt chẽ của luật pháp. Điều 143 và 144 trong Bộ Luật Lao động 2019 quy định về việc sử dụng lao động chưa thành niên, bao gồm các nguyên tắc cơ bản và hành vi bị nghiêm cấm.1. Nguyên tắc Sử dụng Lao động Chưa Thành Niên- Công Việc Phù Hợp với Sức Khỏe và Phát Triển: Lao động chưa thành niên chỉ được thực hiện những công việc phù hợp với khả năng sức khỏe, giúp đảm bảo sự phát triển toàn diện về thể lực, trí lực và nhân cách.- Trách Nhiệm Chăm Sóc và Quan Tâm: Người sử dụng lao động phải đảm bảo quan tâm và chăm sóc cho lao động chưa thành niên trong mọi khía cạnh, bao gồm công việc, sức khỏe và học tập trong quá trình làm việc.- Sổ Theo Dõi Riêng: Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sổ theo dõi riêng cho từng người, ghi rõ thông tin như họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang thực hiện, kết quả kiểm tra sức khỏe và xuất trình khi cơ quan nhà nước yêu cầu.- Hỗ Trợ Học Tập và Đào Tạo: Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho lao động chưa thành niên được học văn hóa, đào tạo nghề nghiệp, và nâng cao trình độ kỹ năng nghề.2. Lao động chưa thành niên không được làm các công việc nào?Theo Điều 147, công việc sau đây bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên:- Công Việc Đòi Hỏi Sức Lực Lớn: Các công việc mang tính chất vận động, nâng vác vật nặng hơn sức khả năng của người chưa thành niên.- Công Việc Ảnh Hưởng Đến Sức Khỏe Tinh Thần: Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá hoặc các chất gây nghiện khác.- Công Việc Liên Quan Đến Chất Độc Hại: Sử dụng hóa chất, khí gas, chất nổ.- Công Việc Nguy Hiểm: Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; phá dỡ công trình xây dựng; làm việc trong điều kiện nguy hiểm như lặn biển xa bờ.- Công Việc Liên Quan Đến Kim Loại: Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại.- Công Việc Liên Quan Đến Nghề Cảm Biến Ngoại Nguồn Nước: Lặn biển, đánh bắt thủy sản xa bờ.- Công Việc Gây Tổn Hại Phát Triển: Các công việc khác có thể gây tổn hại đến sự phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách của người chưa thành niên.3. Thời gian làm việc tối đa đối với lao động chưa thành niênThời giờ làm việc của người chưa thành niên tuân theo quy định của Điều 146 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:Lao động chưa đủ 15 tuổi không được làm việc quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không làm thêm giờ, không làm việc vào ban đêm.Lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần.Lưu ý, trong một số nghề và công việc cụ thể, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, theo quy định tại Phụ lục IV của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.4. Hậu Quả Về Việc Sử Dụng Lao Động Chưa Thành NiênHành vi sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha mẹ sẽ bị xử phạt theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:- Lập Sổ Theo Dõi Không Đúng Quy Định: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không lập sổ theo dõi riêng hoặc không ghi đầy đủ thông tin như quy định tại Điều 144 Bộ Luật Lao động.- Sử Dụng Lao Động Chưa Thành Niên Không Có Sự Đồng Ý: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người đó.- Vi Phạm Quy Định Khác: Các hành vi vi phạm quy định liên quan đến sử dụng lao động chưa thành niên sẽ bị xử phạt từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng và tổ chức sẽ bị xử phạt gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân.Tóm lại, luật pháp rất nghiêm ngặt trong việc bảo vệ quyền và sự phát triển của lao động chưa thành niên. Các quy định trên nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và thúc đẩy việc học tập và phát triển cho thế hệ trẻ.