Thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

1. Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định chi tiết về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."Vì vậy, quyền lợi nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được áp dụng cho bạn nếu bạn thỏa mãn đủ các điều kiện sau đây:Hoàn thành toàn bộ thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;Quay trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản như đã nêu trong quy định;Trong giai đoạn 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi trở lại, sức khỏe của bạn vẫn chưa phục hồi hoàn toàn;Có sự đồng ý từ công ty cho phép bạn tiếp tục nghỉ làm.Lưu ý rằng các yêu cầu và điều kiện liên quan đến chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể thay đổi tùy theo quy định của từng quốc gia hoặc vùng lãnh thổ. Để biết chính xác về quyền lợi và điều kiện áp dụng, bạn nên tham khảo các quy định hiện hành tại nơi bạn làm việc hoặc liên hệ với cơ quan chức năng có thẩm quyền.2. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinhĐể chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con, bạn cần cung cấp các giấy tờ sau, dựa theo quy định trong khoản 2.4 của Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:Nếu bạn đang hưởng chế độ dưỡng sức sau khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp:Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 của Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 của Luật an toàn vệ sinh lao động là Danh sách 01B-HSB, được lập bởi đơn vị sử dụng lao động.Theo quy định trên, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, đơn vị sử dụng lao động sẽ lập mẫu biểu 01B-HSB để giải quyết chế độ này. Bạn không cần nộp thêm bất kỳ giấy tờ nào khác cho quy trình hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con.3. Một số câu hỏi liên quan Câu hỏi: Cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh như thế nào?Dựa theo khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019:- Để nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động cần có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản, do người sử dụng lao động lập ra (Danh sách 01B-HSB).- Trong khoảng 10 ngày tính từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động phải lập danh sách và gửi đến cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH).- Dựa theo khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động trong khoảng tối đa 06 ngày làm việc sau khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.Câu hỏi: Ai được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh?Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, những người được hưởng quyền lợi nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm:- Lao động nữ và lao động nữ mang thai hộ (đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc).Tuy nhiên, những lao động này cần đáp ứng những điều kiện sau:- Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (chi tiết có thể được xem tại nơi cung cấp thông tin).- Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc, sức khỏe của họ vẫn chưa phục hồi.Cần lưu ý rằng, hiện tại vẫn chưa có văn bản pháp luật nào quy định rõ ràng về khái niệm "sức khỏe chưa phục hồi". Do đó, những lao động nữ nên xem xét và thực hiện thủ tục nghỉ dưỡng sức để đảm bảo quyền lợi của mình.Câu hỏi: Thời gian giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?Trả lời: Thời gian giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là: tối đa 6 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Câu hỏi: Nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?Trả lời: Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh được nộp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội