THỜI GIAN NGHỈ TRONG GIỜ LÀM VIỆC ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG?

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc là một phần quan trọng của quyền lợi của người lao động, và nó đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc khác nhau theo từng quốc gia và từng khu vực, và thường được điều chỉnh bởi pháp luật lao động. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động và những quyền lợi liên quan.Giờ Làm Việc và Thời Gian Nghỉ Trong Ngày:Thời gian nghỉ trong giờ làm việc với người lao động theo Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:- Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019.Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.- Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.- Người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.- Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.Trong hầu hết các nơi làm việc, giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ mỗi ngày và 5 ngày mỗi tuần. Trong khoảng thời gian làm việc này, người lao động thường có quyền được nghỉ giữa giờ làm việc để nghỉ trưa hoặc nghỉ xem phim. Thời gian nghỉ này thường không được tính vào thời gian làm việc, và nó thường được quy định bởi nhà tuyển dụng hoặc theo quy định của pháp luật lao động.Quy Định Về Thời Gian Nghỉ Giữa Các Ca Làm Việc:Ngoài thời gian nghỉ trong ngày, người lao động cũng có quyền được nghỉ giữa các ca làm việc nếu làm việc trong ca. Thời gian nghỉ giữa các ca làm việc thường được quy định bởi pháp luật lao động và có thể khác nhau tùy theo quốc gia và ngành công nghiệp. Mục đích của thời gian nghỉ này là để đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của người lao động và ngăn ngừa căng thẳng làm việc.Thời Gian Nghỉ Phép Theo Quy Định:Ngoài thời gian nghỉ trong ngày và thời gian nghỉ giữa các ca làm việc, người lao động thường còn có quyền nghỉ phép theo quy định. Thời gian nghỉ phép có thể được tính theo ngày hoặc theo giờ làm việc, và nó thường phụ thuộc vào thời gian làm việc đã tích luỹ và quy định của nhà tuyển dụng hoặc pháp luật lao động.Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương với người lao độngThời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương với người lao động theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:- Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019.- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 Bộ luật Lao động 2019.- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.Thời Gian Nghỉ Trong Trường Hợp Đặc Biệt:Ngoài các quy định chung, có những trường hợp đặc biệt mà người lao động có thể được nghỉ thời gian bổ sung. Điều này có thể bao gồm thời gian nghỉ thai sản, thời gian nghỉ ốm, thời gian nghỉ do tai nạn lao động, và các trường hợp khác liên quan đến sức khỏe và cuộc sống cá nhân của người lao động.Quyền Lợi và Bảo Vệ của Người Lao Động:Quyền lợi về thời gian nghỉ của người lao động thường được bảo vệ bởi pháp luật lao động và các quy định liên quan. Nhà tuyển dụng thường phải tuân thủ các quy định này và đảm bảo rằng người lao động được hưởng quyền lợi thời gian nghỉ của mình. Nếu có vi phạm hoặc tranh chấp về quyền lợi này, người lao động thường có quyền khiếu nại và bảo vệ trước pháp luật.Kết Luận:Thời gian nghỉ trong giờ làm việc là một phần quan trọng của quyền lợi của người lao động và đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Quy định về thời gian nghỉ khác nhau theo từng quốc gia và từng khu vực, và chúng thường được bảo vệ bởi pháp luật lao động. Để biết thêm thông tin chi tiết về thủ tục pháp luật và quy định liên quan, bạn có thể truy cập Thủ tục pháp luật.