timeline_post_file64fa7e92b7741-thử-việc.png

NGHỈ NGANG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC CÓ CẦN BÁO TRƯỚC?

Trong nhiều trường hợp, thử việc nghỉ ngang không đòi hỏi công ty phải bồi thường nhưng cũng cần tuân thủ theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

Thử Việc Nghỉ Ngang Có Được Trả Lương Không?

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, trong thời gian thử việc, NLĐ có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Đồng nghĩa, NLĐ nghỉ ngang trong thời gian thử việc không phải bồi thường cho công ty.

Trong thời gian thử việc, thường thì công ty sẽ trả lương cho nhân viên dựa trên hợp đồng lao động hoặc thoả thuận ban đầu. Nếu có điều khoản về việc trả lương trong hợp đồng hoặc thoả thuận, thì công ty phải tuân thủ và thực hiện.

Quy định về hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ quy định tại Điều 24, 25, 26 và 27 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

(1) Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía NLĐ;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;

(2) Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(3) Tiền lương thử việc

Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

(4) Kết thúc thời gian thử việc

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Nghỉ Việc Ngang Có Lấy Được Sổ BHXH?

Trong một số trường hợp, khi thử việc nghỉ ngang, người lao động có thể không được cấp sổ Bảo hiểm Xã hội (BHXH) vì thời gian làm việc chưa đủ để đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, việc này còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của công ty và quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động.

Nghỉ Ngang Chưa Ký Hợp Đồng Có Bị Trừ Lương?

Trừ lương trong trường hợp thử việc nghỉ ngang thường phụ thuộc vào thoả thuận giữa công ty và người lao động trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận riêng. Nếu trong hợp đồng hoặc thoả thuận có quy định về việc trừ lương trong trường hợp này, thì công ty có thể thực hiện trừ lương tương ứng.

Thử Việc 3 Ngày Có Được Hưởng Lương?

Thử việc 3 ngày có thể không đủ để đảm bảo được các quyền lợi như hưởng lương đầy đủ. Tuy nhiên, việc trả lương trong thời gian thử việc còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của công ty và hợp đồng lao động.

Kết Luận:

Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc nghỉ ngang phụ thuộc vào hợp đồng lao động và thoả thuận giữa công ty và người lao động. Để biết thêm chi tiết và thông tin cụ thể về trường hợp của bạn, bạn nên tham khảo trực tiếp hợp đồng lao động và chính sách của công ty. Đồng thời, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quy định pháp luật liên quan tại Thủ tục pháp luật để biết rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình.