QUY ĐỊNH VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT KHIỂN TRÁCH

Trong hệ thống kỷ luật của một tổ chức hoặc cơ quan, việc áp dụng các hình thức kỷ luật là điều cần thiết nhằm đảm bảo tính nghiêm túc, trật tự và hiệu quả trong hoạt động. Một trong những hình thức kỷ luật phổ biến và được áp dụng rộng rãi là "khiển trách". Hình thức này không chỉ nhằm mục đích trừng phạt mà còn giáo dục, nhắc nhở và khích lệ cán bộ, công chức, viên chức phát huy trách nhiệm trong công việc.1.Thế nào là khiển trách?Khiển trách là biện pháp kỷ luật nhẹ nhất trong Bộ luật lao động và nội quy của doanh nghiệp để xử lý những vi phạm kỷ luật của nhân viên.Cả công chức, cán bộ nhà nước và người lao động hợp đồng đều có thể bị khiển trách. Thường thì, người lao động bị áp dụng hình thức này khi họ vi phạm lần đầu, mức độ vi phạm nhẹ và hành vi đó đã được đưa vào nội quy lao động. Người có quyền khiển trách là người quản lý hoặc người được ủy quyền từ phía sử dụng lao động. Khiển trách có thể được thực hiện qua văn bản hoặc trực tiếp bằng lời.2. Hình thức kỷ luật dành cho cán bộ, công chức và viên chứcCán bộ:Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.Công chức không giữ vị trí lãnh đạo, quản lý:Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc.Công chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý:Khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.Viên chức không ở vị trí quản lý:Khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc.Viên chức ở vị trí quản lý:Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc.3. Những đối tượng có thể bị kỷ luật bằng hình thức khiển tráchCán bộ của cơ quan hành chính nhà nước và đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động chuyên trách.Công chức:Là công dân Việt Nam.Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp từ trung ương đến cấp huyện.Làm việc trong các đơn vị của Quân đội và Công an nhân dân không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp.Thuộc bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, có mức lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ lương của đơn vị theo pháp luật.Viên chức:Là công dân Việt Nam.Được tuyển dụng theo vị trí làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.Làm việc dưới chế độ hợp đồng, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật.4. Thẩm quyền kỷ luật cho cán bộ, công chức và viên chức Cán bộ:Cơ quan có quyền phê chuẩn kết quả bầu cử sẽ xử lý kỷ luật. Riêng chức vụ do Quốc hội phê chuẩn, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định.Công chức:Lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan: Cơ quan bổ nhiệm sẽ quyết định kỷ luật.Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan sẽ xử lý.Công chức cấp xã: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ xử lý.Công chức biệt phái: Cơ quan biệt phái và cơ quan đích đến sẽ thống nhất trước khi quyết định kỷ luật.Hành vi vi phạm ở cơ quan cũ: Cơ quan cũ sẽ xử lý. Cơ quan giải thể sẽ bàn giao hồ sơ.Công chức tại Tòa án và Viện kiểm sát: Thực hiện theo quy định của cơ quan quản lý.Viên chức:Viên chức quản lý: Cơ quan bổ nhiệm sẽ xử lý kỷ luật.Viên chức được bầu cử: Cơ quan phê chuẩn kết quả bầu cử sẽ xử lạ.Viên chức không giữ chức vụ quản lý: Cơ quan quản lý viên chức sẽ xử lý.Viên chức biệt phái: Cơ quan cử và đơn vị nhận sẽ tham gia xử lý.Hành vi vi phạm ở cơ quan cũ: Cơ quan cũ sẽ xử lý. Đơn vị giải thể sẽ bàn giao hồ sơ.Viên chức tại Tòa án và Viện kiểm sát: Thực hiện theo quy định của cơ quan quản lý.Người đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu:Xóa tư cách chức vụ: Cơ quan cao nhất hoặc Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định.Khiển trách hoặc cảnh cáo: Cơ quan có thẩm quyền hoặc Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định.Kết luận:Qua quy định về hình thức kỷ luật khiển trách, ta thấy rằng việc đặt ra những nguyên tắc và hình thức kỷ luật cụ thể giúp tạo nên một môi trường làm việc nghiêm túc, hiệu quả và đồng thời tạo điều kiện cho nhân sự phát triển một cách toàn diện. Việc áp dụng một cách công bằng và minh bạch hình thức kỷ luật khiển trách sẽ giúp tăng cường ý thức trách nhiệm, nâng cao chất lượng công việc và góp phần xây dựng một cơ cấu tổ chức mạnh mẽ, hiệu quả.