timeline_post_file64fe95c2dccbe-thur---2023-09-11T112107.411.png

QUY ĐỊNH VỀ KHIẾU NẠI CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG

Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi vào chi tiết về quá trình khiếu nại liên quan đến việc không trả lương từ phía công ty hoặc nhà tuyển dụng. Chúng ta sẽ tìm hiểu về quyền của người lao động, quy trình khiếu nại, và những điều cần lưu ý khi bước vào quá trình này.

1. Thế nào là khiếu nại?

Khiếu nại là một trong những quyền cơ bản của công dân Việt Nam được Hiến pháp ghi nhận và bảo đảm để thực hiện. Hiện nay, nước ta vẫn áp dụng Luật Khiếu nại năm 2011 đối với nhiều lĩnh vực khiếu nại khác nhau. Đây là một cơ sở pháp lý quan trọng giúp mọi người dân thuận tiện hơn trong việc thực hiện quyền khiếu nại của mình.

Luật Khiếu nại năm 2011 xác định rõ việc khiếu nại là việc mà các công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo quy định của Luật này đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại các quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính Nhà nước hoặc quyết định kỷ luật các cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định đó hoặc hành vi đó là trái với pháp luật, xâm phạm đến các quyền, lợi ích hợp pháp của họ.

Quyền khiếu nại là một phần không thể thiếu trong việc bảo đảm sự công bằng và thực hiện pháp luật. Nó cung cấp một cơ hội cho mọi người để kiểm tra và yêu cầu xem xét lại các quyết định và hành vi có thể ảnh hưởng đến cuộc sống và quyền lợi của họ.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quá trình khiếu nại và những quyền được bảo đảm bằng cách sử dụng quyền này để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

2. Cần làm gì khi công ty không chịu trả lương?

Trong trường hợp công ty vi phạm quyền lương của người lao động, người lao động có các tùy chọn sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

Yêu Cầu Giải Quyết Trực Tiếp: Người lao động có thể gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo của công ty để yêu cầu giải quyết vấn đề tiền lương.
Khiếu Nại Tới Chánh Thanh Tra Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội: Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở, để được giải quyết một cách rõ ràng. Điều này được quy định tại Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Hòa Giải Thông Qua Hòa Giải Viên Lao Động: Theo quy định tại khoản 1 Điều 190 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết vấn đề. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 6 tháng kể từ ngày phát hiện các quyền và lợi ích hợp pháp của mình đã bị vi phạm.
Giải Quyết Bởi Hội Đồng Trọng Tài Lao Động: Cách giải quyết này (theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật Lao động 2019) sẽ được tiến hành sau khi đã trải qua các bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Chỉ khi cả hai bên đều đồng ý mới có thể giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động.
Khởi Kiện Ra Tòa Án: Người lao động có thể khởi kiện ra Tòa án nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động hoặc các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã xâm phạm trực tiếp đến các quyền và lợi ích hợp pháp của họ.
- Người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại không được giải quyết trong thời hạn quy định.

Bảo vệ quyền lương của người lao động là một quy trình quan trọng, và các quyền và lợi ích của họ cần được đảm bảo.

3. Mẫu đơn khiếu nại Công ty không trả lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———
Địa danh, ngày…tháng…năm 2019

ĐƠN KHIẾU NẠI
(Về việc không trả lương)

Căn cứ vào quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ vào quy định tại Luật Khiếu nại năm 2011;

Căn cứ…

Kính gửi: (Ghi rõ tên chủ thể /bộ phận có thẩm quyền: Trưởng Phòng Kế toán/ Phòng Tài chính)

Tôi tên là: [Họ và tên], sinh ngày: [Ngày sinh],

CMND số: [Số CMND], Ngày cấp: [Ngày cấp], Nơi cấp: [Nơi cấp].

Địa chỉ làm việc: [Địa chỉ làm việc],

Chức vụ: [Chức vụ].

Nội dung khiếu nại: (Trình bày chi tiết về các sự việc công ty chậm trả lương: thời gian chậm trả, số tiền lương, những sự việc có liên quan…)

Ví dụ : Tôi làm việc tại bộ phận [Tên bộ phận] của Công ty [Tên Công ty] từ thời điểm [Thời điểm vào làm việc] đến nay. Trong thời gian [Thời gian làm việc], tôi đã làm việc ở đây tổng cộng là [Số ngày làm việc] ngày.

Tuy nhiên, công ty đã không trả lương cho tôi. Công ty không đưa ra bất kỳ thông báo nào hoặc lý do nào cho sự chậm trễ này. Điều này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của tôi và gia đình tôi.

Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, hành vi không trả lương của công ty đã vi phạm vào quy định này.

Vậy, căn cứ vào Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 17 của Luật Khiếu nại năm 2011 và thực tế nêu trên, nay tôi làm đơn này khiếu nại về hành vi không trả lương của công ty [Tên Công ty] tại địa chỉ [Địa chỉ Công ty] trong thời gian [Thời gian làm việc tại Công ty].

Kính mong Quý cơ quan xem xét và giải quyết để bảo vệ quyền lợi cho tôi.

Tôi xin cam đoan những nội dung khiếu nại nêu trên là hoàn toàn đúng sự thật và xin chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung nêu trên.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)

4. Hướng dẫn cách viết Đơn khiếu nại công ty không trả lương

Khi bạn muốn khiếu nại công ty vì việc không trả lương, việc viết đơn khiếu nại cần phải được thực hiện một cách cẩn thận và chính xác. Dưới đây là hướng dẫn viết đơn khiếu nại công ty không trả lương:

Thông tin cá nhân: Đầu tiên, bạn cần ghi đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình, bao gồm:
- Họ tên.
- Số Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân.
- Ngày cấp.
- Tên của các cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại (trong trường hợp này là công ty).
Nội dung khiếu nại: Trình bày chi tiết về việc không trả lương, bao gồm:
- Thời gian làm việc tại công ty.
- Số ngày làm việc.
- Mô tả chi tiết về việc công ty không trả lương cho bạn, bao gồm thời gian chậm trả, số tiền lương, và bất kỳ thông báo hoặc lý do nào liên quan.

Ví dụ: Trong thời gian…………………., tôi đã làm việc tổng cộng là …. ngày. Tuy nhiên, công ty đã không trả lương cho tôi trong thời gian này, đồng thời cũng không đưa ra được bất kỳ một thông báo hoặc lý do nào cho sự chậm trễ này. Điều này đã gây ảnh hưởng rất lớn đến thu nhập, cuộc sống, sinh hoạt của tôi và gia đình.

Căn cứ pháp lý: Đưa ra các căn cứ pháp lý để đảm bảo tính thuyết phục cho khiếu nại của bạn. Bạn có thể trích dẫn các điểm quy định trong pháp luật liên quan đến trả lương và quyền của người lao động.

Ví dụ: Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ: "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho những người lao động..."

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2019: "Trường hợp vì các lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm đủ mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày..."

Ký tên và cam đoan: Cuối đơn, ký tên của bạn và ghi rõ họ tên. Đồng thời, cam đoan những nội dung khiếu nại bạn nêu trên là hoàn toàn đúng sự thật và bạn sẽ chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung này.
Lưu ý: Bạn nên giữ bản sao của đơn khiếu nại và tất cả các tài liệu liên quan. Điều này sẽ giúp bạn theo dõi quá trình xử lý khiếu nại của mình.

Nhớ rằng, việc viết đơn khiếu nại cần phải được thực hiện một cách chính xác và theo đúng quy trình pháp lý. Nếu bạn có bất kỳ sự phân vân hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý, hãy tìm đến một luật sư hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn thêm.

5. Công ty được nợ lương nhân viên tối đa là bao lâu?

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, các công ty có trách nhiệm thực hiện việc trả lương cho nhân viên một cách trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Thời hạn trả lương của công ty được quy định như sau:

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Công ty cần trả lương sau giờ, ngày, hoặc tuần làm việc, hoặc theo thỏa thuận của hai bên, nhưng không được chậm quá 15 ngày và phải trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương theo tháng: Công ty cần trả lương ít nhất một lần mỗi tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương phải được hai bên thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ cụ thể.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoản: Cách trả lương này sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài trong nhiều tháng, hằng tháng sẽ có sự tạm ứng tiền lương dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện trong tháng đó.
Trường hợp vi phạm thời hạn trả lương: Nếu công ty vi phạm thời hạn trả lương do các lý do bất khả kháng và không thể khắc phục, công ty có thể chậm trả lương nhưng không quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng được công bố tại thời điểm trả lương.

Vì vậy, thời hạn cụ thể mà công ty được nợ lương nhân viên sẽ phụ thuộc vào cách thức trả lương và sự thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, công ty không được chậm trả lương quá 30 ngày, và nếu chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải đền bù cho người lao động theo quy định.

6. Hướng dẫn quy trình khiếu nại công ty không trả lương

Khi người lao động đối diện với tình huống công ty không trả lương, việc khiếu nại và giải quyết quyền lương có thể được thực hiện qua các bước sau đây:

Bước 1: Khiếu nại lần đầu

Gửi đơn khiếu nại: Người lao động cần gửi đơn khiếu nại lần đầu trực tiếp đến người sử dụng lao động (công ty), yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải quyết vụ việc trả lương chưa được thực hiện.
Thời hạn khiếu nại: Đơn khiếu nại phải được gửi trong thời hạn là 180 ngày kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được về các quyết định hoặc hành vi của công ty mà họ khiếu nại.
Trường hợp trở ngại: Trong trường hợp người lao động không thể thực hiện quyền khiếu nại đúng thời hạn do các lý do như bệnh tật, thiên tai, đi công tác, học tập ở nơi xa, hoặc các trở ngại khác, thời gian bị trở ngại này sẽ không được tính vào thời hạn khiếu nại, theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Bước 2: Khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Khiếu nại lần hai: Nếu sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu (30 ngày kể từ ngày thụ lý hoặc 40 ngày kể từ ngày thụ lý đối với các vụ việc phức tạp) vẫn không có giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết, người lao động có quyền khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Thời hạn giải quyết: Thời hạn giải quyết trong trường hợp này là không quá 45 ngày (đối với các vụ việc phức tạp không quá 60 ngày), kể từ ngày thụ lý. Tuy nhiên, ở các vùng sâu, vùng xa đi lại còn khó khăn, thời hạn giải quyết khiếu nại không được quá 60 ngày (vụ việc phức tạp hơn không quá 90 ngày), kể từ ngày thụ lý, theo quy định tại Điều 28 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Bước 3: Khởi kiện ra Toà án

Khiếu nại lần ba: Nếu sau khi khiếu nại lần hai mà vẫn không có giải quyết đúng thời hạn hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại các Tòa án, theo thủ tục tố tụng hành chính.

Quy trình này giúp người lao động khiếu nại và bảo vệ quyền lương của họ trong trường hợp công ty không trả lương đúng thời hạn hoặc vi phạm các quy định liên quan.

7.Khiếu nại công ty không trả lương nộp đơn ở đâu?

Theo quy định tại Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người sử dụng lao động (công ty) có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với các quyết định và hành vi về lao động bị khiếu nại.

Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ là nơi mà người sử dụng lao động đặt trụ sở chính và có thẩm quyền giải quyết các khiếu nại lần hai đối với việc khiếu nại về lao động. Đây là trường hợp khi người khiếu nại không đồng ý với các quyết định giải quyết lần đầu (theo quy định tại Điều 23 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP), hoặc khi hết thời hạn quy định tại Điều 20 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại vẫn không được giải quyết.

Kết luận:

Công ty có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động theo quy định. Nếu không, người lao động có quyền thực hiện quy trình khiếu nại. Điều này bao gồm việc gửi đơn khiếu nại lần đầu đến công ty, yêu cầu giải quyết tiền lương. Trong trường hợp không được giải quyết sau khiếu nại lần hai hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết, họ có quyền khởi kiện tại các tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính. Khiếu nại công ty không trả lương là một quyền của người lao động để bảo vệ quyền lợi và được bảo vệ và đảm bảo bởi các quy định pháp luật hiện hành.

Nguyễn Thị Ngọc Lan

454 ngày trước

Theo dõi

QUY ĐỊNH VỀ KHIẾU NẠI CÔNG TY KHÔNG TRẢ LƯƠNG

Trong một xã hội với nguyên tắc công bằng và đối xử tốt, quyền của người lao động là một phần quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hòa thuận trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, đôi khi, xảy ra những tình huống khi người lao động phải đối mặt với việc không nhận được mức lương xứng đáng cho công sức và thời gian họ đã đầu tư vào công việc của mình. Việc không trả lương có thể gây ra nhiều khó khăn cho người lao động, ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân và gia đình, và gây lo lắng và bất bình trong tâm hồn họ. Trong tình huống này, việc khiếu nại trở thành một biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi vào chi tiết về quá trình khiếu nại liên quan đến việc không trả lương từ phía công ty hoặc nhà tuyển dụng. Chúng ta sẽ tìm hiểu về quyền của người lao động, quy trình khiếu nại, và những điều cần lưu ý khi bước vào quá trình này.1. Thế nào là khiếu nại? Khiếu nại là một trong những quyền cơ bản của công dân Việt Nam được Hiến pháp ghi nhận và bảo đảm để thực hiện. Hiện nay, nước ta vẫn áp dụng Luật Khiếu nại năm 2011 đối với nhiều lĩnh vực khiếu nại khác nhau. Đây là một cơ sở pháp lý quan trọng giúp mọi người dân thuận tiện hơn trong việc thực hiện quyền khiếu nại của mình.Luật Khiếu nại năm 2011 xác định rõ việc khiếu nại là việc mà các công dân, cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo quy định của Luật này đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại các quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính Nhà nước hoặc quyết định kỷ luật các cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định đó hoặc hành vi đó là trái với pháp luật, xâm phạm đến các quyền, lợi ích hợp pháp của họ.Quyền khiếu nại là một phần không thể thiếu trong việc bảo đảm sự công bằng và thực hiện pháp luật. Nó cung cấp một cơ hội cho mọi người để kiểm tra và yêu cầu xem xét lại các quyết định và hành vi có thể ảnh hưởng đến cuộc sống và quyền lợi của họ.Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quá trình khiếu nại và những quyền được bảo đảm bằng cách sử dụng quyền này để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.2. Cần làm gì khi công ty không chịu trả lương?Trong trường hợp công ty vi phạm quyền lương của người lao động, người lao động có các tùy chọn sau để bảo vệ quyền lợi của mình:Yêu Cầu Giải Quyết Trực Tiếp: Người lao động có thể gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo của công ty để yêu cầu giải quyết vấn đề tiền lương.Khiếu Nại Tới Chánh Thanh Tra Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội: Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở, để được giải quyết một cách rõ ràng. Điều này được quy định tại Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.Hòa Giải Thông Qua Hòa Giải Viên Lao Động: Theo quy định tại khoản 1 Điều 190 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết vấn đề. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 6 tháng kể từ ngày phát hiện các quyền và lợi ích hợp pháp của mình đã bị vi phạm.Giải Quyết Bởi Hội Đồng Trọng Tài Lao Động: Cách giải quyết này (theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật Lao động 2019) sẽ được tiến hành sau khi đã trải qua các bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Chỉ khi cả hai bên đều đồng ý mới có thể giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động.Khởi Kiện Ra Tòa Án: Người lao động có thể khởi kiện ra Tòa án nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:Có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động hoặc các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã xâm phạm trực tiếp đến các quyền và lợi ích hợp pháp của họ.Người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại không được giải quyết trong thời hạn quy định.Bảo vệ quyền lương của người lao động là một quy trình quan trọng, và các quyền và lợi ích của họ cần được đảm bảo.3. Mẫu đơn khiếu nại Công ty không trả lương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——— Địa danh, ngày…tháng…năm 2019 ĐƠN KHIẾU NẠI (Về việc không trả lương) Căn cứ vào quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019; Căn cứ vào quy định tại Luật Khiếu nại năm 2011; Căn cứ…Kính gửi: (Ghi rõ tên chủ thể /bộ phận có thẩm quyền: Trưởng Phòng Kế toán/ Phòng Tài chính)Tôi tên là: [Họ và tên], sinh ngày: [Ngày sinh],CMND số: [Số CMND], Ngày cấp: [Ngày cấp], Nơi cấp: [Nơi cấp].Địa chỉ làm việc: [Địa chỉ làm việc],Chức vụ: [Chức vụ].Nội dung khiếu nại: (Trình bày chi tiết về các sự việc công ty chậm trả lương: thời gian chậm trả, số tiền lương, những sự việc có liên quan…)Ví dụ : Tôi làm việc tại bộ phận [Tên bộ phận] của Công ty [Tên Công ty] từ thời điểm [Thời điểm vào làm việc] đến nay. Trong thời gian [Thời gian làm việc], tôi đã làm việc ở đây tổng cộng là [Số ngày làm việc] ngày.Tuy nhiên, công ty đã không trả lương cho tôi. Công ty không đưa ra bất kỳ thông báo nào hoặc lý do nào cho sự chậm trễ này. Điều này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của tôi và gia đình tôi.Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.Theo đó, hành vi không trả lương của công ty đã vi phạm vào quy định này.Vậy, căn cứ vào Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 17 của Luật Khiếu nại năm 2011 và thực tế nêu trên, nay tôi làm đơn này khiếu nại về hành vi không trả lương của công ty [Tên Công ty] tại địa chỉ [Địa chỉ Công ty] trong thời gian [Thời gian làm việc tại Công ty].Kính mong Quý cơ quan xem xét và giải quyết để bảo vệ quyền lợi cho tôi.Tôi xin cam đoan những nội dung khiếu nại nêu trên là hoàn toàn đúng sự thật và xin chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung nêu trên.Tôi xin chân thành cảm ơn. Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên)4. Hướng dẫn cách viết Đơn khiếu nại công ty không trả lươngKhi bạn muốn khiếu nại công ty vì việc không trả lương, việc viết đơn khiếu nại cần phải được thực hiện một cách cẩn thận và chính xác. Dưới đây là hướng dẫn viết đơn khiếu nại công ty không trả lương:Thông tin cá nhân: Đầu tiên, bạn cần ghi đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân của mình, bao gồm:Họ tên.Số Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân.Ngày cấp.Tên của các cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại (trong trường hợp này là công ty).Nội dung khiếu nại: Trình bày chi tiết về việc không trả lương, bao gồm:Thời gian làm việc tại công ty.Số ngày làm việc.Mô tả chi tiết về việc công ty không trả lương cho bạn, bao gồm thời gian chậm trả, số tiền lương, và bất kỳ thông báo hoặc lý do nào liên quan.Ví dụ: Trong thời gian…………………., tôi đã làm việc tổng cộng là …. ngày. Tuy nhiên, công ty đã không trả lương cho tôi trong thời gian này, đồng thời cũng không đưa ra được bất kỳ một thông báo hoặc lý do nào cho sự chậm trễ này. Điều này đã gây ảnh hưởng rất lớn đến thu nhập, cuộc sống, sinh hoạt của tôi và gia đình.Căn cứ pháp lý: Đưa ra các căn cứ pháp lý để đảm bảo tính thuyết phục cho khiếu nại của bạn. Bạn có thể trích dẫn các điểm quy định trong pháp luật liên quan đến trả lương và quyền của người lao động.Ví dụ: Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ: "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho những người lao động..."Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2019: "Trường hợp vì các lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm đủ mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày..."Ký tên và cam đoan: Cuối đơn, ký tên của bạn và ghi rõ họ tên. Đồng thời, cam đoan những nội dung khiếu nại bạn nêu trên là hoàn toàn đúng sự thật và bạn sẽ chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung này.Lưu ý: Bạn nên giữ bản sao của đơn khiếu nại và tất cả các tài liệu liên quan. Điều này sẽ giúp bạn theo dõi quá trình xử lý khiếu nại của mình.Nhớ rằng, việc viết đơn khiếu nại cần phải được thực hiện một cách chính xác và theo đúng quy trình pháp lý. Nếu bạn có bất kỳ sự phân vân hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý, hãy tìm đến một luật sư hoặc cơ quan có thẩm quyền để được tư vấn thêm.5. Công ty được nợ lương nhân viên tối đa là bao lâu?Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, các công ty có trách nhiệm thực hiện việc trả lương cho nhân viên một cách trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Thời hạn trả lương của công ty được quy định như sau:Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Công ty cần trả lương sau giờ, ngày, hoặc tuần làm việc, hoặc theo thỏa thuận của hai bên, nhưng không được chậm quá 15 ngày và phải trả gộp một lần.Người lao động hưởng lương theo tháng: Công ty cần trả lương ít nhất một lần mỗi tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương phải được hai bên thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ cụ thể.Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoản: Cách trả lương này sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài trong nhiều tháng, hằng tháng sẽ có sự tạm ứng tiền lương dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện trong tháng đó.Trường hợp vi phạm thời hạn trả lương: Nếu công ty vi phạm thời hạn trả lương do các lý do bất khả kháng và không thể khắc phục, công ty có thể chậm trả lương nhưng không quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng được công bố tại thời điểm trả lương.Vì vậy, thời hạn cụ thể mà công ty được nợ lương nhân viên sẽ phụ thuộc vào cách thức trả lương và sự thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, công ty không được chậm trả lương quá 30 ngày, và nếu chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải đền bù cho người lao động theo quy định.6. Hướng dẫn quy trình khiếu nại công ty không trả lương Khi người lao động đối diện với tình huống công ty không trả lương, việc khiếu nại và giải quyết quyền lương có thể được thực hiện qua các bước sau đây:Bước 1: Khiếu nại lần đầuGửi đơn khiếu nại: Người lao động cần gửi đơn khiếu nại lần đầu trực tiếp đến người sử dụng lao động (công ty), yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải quyết vụ việc trả lương chưa được thực hiện.Thời hạn khiếu nại: Đơn khiếu nại phải được gửi trong thời hạn là 180 ngày kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được về các quyết định hoặc hành vi của công ty mà họ khiếu nại.Trường hợp trở ngại: Trong trường hợp người lao động không thể thực hiện quyền khiếu nại đúng thời hạn do các lý do như bệnh tật, thiên tai, đi công tác, học tập ở nơi xa, hoặc các trở ngại khác, thời gian bị trở ngại này sẽ không được tính vào thời hạn khiếu nại, theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.Bước 2: Khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hộiKhiếu nại lần hai: Nếu sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu (30 ngày kể từ ngày thụ lý hoặc 40 ngày kể từ ngày thụ lý đối với các vụ việc phức tạp) vẫn không có giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết, người lao động có quyền khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.Thời hạn giải quyết: Thời hạn giải quyết trong trường hợp này là không quá 45 ngày (đối với các vụ việc phức tạp không quá 60 ngày), kể từ ngày thụ lý. Tuy nhiên, ở các vùng sâu, vùng xa đi lại còn khó khăn, thời hạn giải quyết khiếu nại không được quá 60 ngày (vụ việc phức tạp hơn không quá 90 ngày), kể từ ngày thụ lý, theo quy định tại Điều 28 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.Bước 3: Khởi kiện ra Toà ánKhiếu nại lần ba: Nếu sau khi khiếu nại lần hai mà vẫn không có giải quyết đúng thời hạn hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại các Tòa án, theo thủ tục tố tụng hành chính.Quy trình này giúp người lao động khiếu nại và bảo vệ quyền lương của họ trong trường hợp công ty không trả lương đúng thời hạn hoặc vi phạm các quy định liên quan.7.Khiếu nại công ty không trả lương nộp đơn ở đâu?Theo quy định tại Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người sử dụng lao động (công ty) có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với các quyết định và hành vi về lao động bị khiếu nại.Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ là nơi mà người sử dụng lao động đặt trụ sở chính và có thẩm quyền giải quyết các khiếu nại lần hai đối với việc khiếu nại về lao động. Đây là trường hợp khi người khiếu nại không đồng ý với các quyết định giải quyết lần đầu (theo quy định tại Điều 23 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP), hoặc khi hết thời hạn quy định tại Điều 20 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại vẫn không được giải quyết.Kết luận:Công ty có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động theo quy định. Nếu không, người lao động có quyền thực hiện quy trình khiếu nại. Điều này bao gồm việc gửi đơn khiếu nại lần đầu đến công ty, yêu cầu giải quyết tiền lương. Trong trường hợp không được giải quyết sau khiếu nại lần hai hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết, họ có quyền khởi kiện tại các tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính. Khiếu nại công ty không trả lương là một quyền của người lao động để bảo vệ quyền lợi và được bảo vệ và đảm bảo bởi các quy định pháp luật hiện hành.

Comment