Đoàn viên có bị khai trừ ra khỏi công đoàn vì không đóng đoàn phí liên tục không?

I. Đoàn viên có bị khai trừ ra khỏi công đoàn vì không đóng đoàn phí liên tục không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 25 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên như sau:

“Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên

1. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng.

b) Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

c) Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng.

2. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:

a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.

b) Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

c) Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

3. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:

a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 2 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng.

b) Không dự họp 90% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

c) Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.”

Dựa vào quy định trên, đoàn viên công đoàn khi không đóng đoàn phí liên tục trong 12 tháng mà không có lý do chính đáng sẽ phải đối mặt với biện pháp kỷ luật nghiêm trọng nhất, đó là khai trừ.

Khai trừ đoàn viên khỏi công đoàn là một quyết định nghiêm khắc nhằm bảo đảm tính nghiêm túc và trách nhiệm của các thành viên trong tổ chức công đoàn. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đóng đoàn phí liên tục, nhằm duy trì hoạt động và hỗ trợ của công đoàn cho cộng đồng lao động. Việc áp dụng biện pháp này nhằm thúc đẩy sự tuân thủ và tham gia tích cực của đoàn viên trong công đoàn, đồng thời đảm bảo quản trị hiệu quả của tổ chức.

II. Đoàn viên công đoàn có được gia nhập lại công đoàn sau khi bị khai trừ không?

Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 3 Điều lệ công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định về thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn như sau:

“Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn

1. Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam

a. Người lao động phải có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xem xét, quyết định công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn.

c. Nơi chưa có tổ chức công đoàn, người lao động nộp đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam thông qua ban vận động thành lập công đoàn cơ sở theo quy định tại Điều 14 Điều lệ này, hoặc nộp đơn cho công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập Công đoàn Việt Nam.

d. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, nếu tiếp tục có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Việt Nam thì phải có đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn, do công đoàn cấp trên xem xét kết nạp lại.

…”

Trong tình huống một đoàn viên công đoàn đã bị khai trừ khỏi tổ chức công đoàn, nếu họ muốn gia nhập lại công đoàn, họ cần thực hiện một quy trình cụ thể. Đầu tiên, họ phải viết một đơn xin gia nhập lại tổ chức Công đoàn. Đơn xin này cần được lập trình tự nguyện và gửi đến ban chấp hành công đoàn cấp trên của họ.

Sau khi nhận được đơn xin, ban chấp hành công đoàn cấp trên sẽ tiến hành xem xét kỹ lưỡng và quyết định về việc kết nạp lại đoàn viên. Quyết định này dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm lý do ban đầu cho việc khai trừ và sự cam kết của đoàn viên về việc tuân thủ quy định và nghĩa vụ trong tương lai. Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xem xét và xử lý các trường hợp của đoàn viên mong muốn tham gia lại vào tổ chức công đoàn.

III. Đoàn viên công đoàn có nhiệm vụ như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 2 Điều lệ công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, đoàn viên có các nhiệm vụ như sau:

Thực Hiện Nghĩa Vụ Công Dân: Đoàn viên công đoàn phải tuân thủ luật pháp và tham gia tích cực vào xây dựng và bảo vệ đất nước theo Hiến pháp và pháp luật.
Chấp Hành Điều Lệ Công Đoàn: Họ cần tuân thủ và thực hiện Điều Lệ Công đoàn, nghị quyết của công đoàn các cấp, và các quy định khác liên quan đến hoạt động công đoàn.
Đóng Đoàn Phí: Đoàn viên công đoàn phải đóng đoàn phí theo quy định của tổ chức công đoàn. Đoàn phí này đóng góp vào hoạt động của công đoàn để bảo vệ và cải thiện quyền lợi của người lao động.
Nâng Cao Trình Độ Chính Trị và Chuyên Môn: Họ cần không ngừng học tập và nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ để cống hiến cho sự phát triển bản thân và công đoàn.
Đoàn Kết và Hỗ Trợ Đồng Nghiệp: Đoàn viên công đoàn phải thể hiện tinh thần đoàn kết và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
Bảo Vệ Quyền và Lợi Ích Người Lao Động: Họ phải tham gia vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tổ chức công đoàn.
Nâng Cao Năng Suất và Chất Lượng Công Việc: Đoàn viên cần tham gia vào việc tăng cường năng suất, chất lượng, và hiệu quả công việc, góp phần vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, và doanh nghiệp.
Tuyên Truyền và Xây Dựng Tổ Chức Công Đoàn Mạnh Mẽ: Họ cần tuyên truyền và vận động người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn và thúc đẩy sự phát triển của nó.

Những nhiệm vụ này đảm bảo tính tổ chức và hiệu quả của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc của người lao động.

Kết Luận

Trong bất kỳ tổ chức nào, việc tuân thủ quy định và nội quy là quan trọng để duy trì tính đoàn kết và hiệu quả của tổ chức đó. Điều này cũng áp dụng cho công đoàn, và việc đóng đoàn phí là một phần quan trọng của nghĩa vụ của đoàn viên. Pháp luật đã quy định rất rõ về việc xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn về việc không đóng đoàn phí liên tục. Từ khiển trách đến cảnh cáo và khai trừ, các biện pháp xử lý này được áp dụng tùy theo mức độ vi phạm của đoàn viên. Đồng thời, quy trình gia nhập lại công đoàn cũng được quy định để đảm bảo tính công bằng. Cuối cùng, đoàn viên có quyền và nhiệm vụ quan trọng trong tổ chức công đoàn, bao gồm việc bảo vệ quyền lợi của họ và tham gia vào việc xây dựng tổ chức công đoàn mạnh mẽ.