Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ sau thời gian học nghề không?

Việc học nghề và tập nghề đóng một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển sự nghiệp của mỗi người lao động. Điều này càng trở nên quan trọng hơn khi nó liên quan đến quy định của pháp luật về việc ký hợp đồng lao động sau thời gian học nghề trong lĩnh vực doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về quy định của pháp luật về việc này, liệu thời gian học nghề có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm, và cuối cùng, chúng ta sẽ xem xét thời gian tối đa mà người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận về việc học nghề.I. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ sau thời gian học nghề không?Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:“Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.”Theo đó, sau khi kết thúc thời hạn học nghề hoặc tập nghề, hai bên, tức là người sử dụng lao động và người lao động, phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Điều này đồng nghĩa rằng nếu một hoặc các bên không đủ các điều kiện theo Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động.II. Thời gian học nghề của người lao động có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm:- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.-  Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.Theo đó, thời gian học nghề, tập nghề cũng được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.III. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận thời gian học nghề với người lao động bao nhiêu tháng?Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:“Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.…”Theo đó, thời hạn tập nghề không quá 03 tháng. Điều này có nghĩa rằng người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian học nghề trong khoảng từ vài tuần đến 03 tháng.Kết LuậnTrong lĩnh vực doanh nghiệp, việc ký hợp đồng lao động sau thời gian học nghề là một quy định quan trọng của pháp luật lao động. Pháp luật yêu cầu rằng sau khi hết thời gian học nghề hoặc tập nghề, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện. Thời gian học nghề cũng được tính vào số ngày làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động. Điều này có thể ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong hợp đồng lao động. Cuối cùng, thời gian học nghề có thể được thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, với thời hạn tối đa không quá 03 tháng, nhưng điều này phụ thuộc vào sự đồng ý của cả hai bên.