Thủ Tục Từ Chức và Thôi Việc Cho Công Chức Năm 2024

Năm 2024, thủ tục từ chức và thôi việc cho công chức đang là một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự và tài nguyên nhân lực của các cơ quan, tổ chức công quyền. Để đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và hiệu quả trong việc quản lý nhân sự, Quyết định 507/QĐ-BNV đã ban hành để quy định cụ thể quy trình và thời hạn cho việc từ chức và thôi việc của công chức.Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quy trình và thời hạn thực hiện thủ tục từ chức và thôi việc cho công chức theo quy định mới nhất năm 2024.Phần 1: Quy Trình Thủ Tục Từ ChứcCăn cứ theo quy định tại Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định thủ tục từ chức đối với công chức mới nhất năm 2024 như sau:1.1. Đơn Xin Từ ChứcQuá trình thủ tục từ chức bắt đầu bằng việc công chức lãnh đạo, quản lý gửi đơn xin từ chức. Đây là bước quan trọng đánh dấu quyết định cá nhân của công chức về việc tiếp tục công việc hoặc rời bỏ vị trí hiện tại.1.2. Trao Đổi Với Công ChứcChậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Điều này nhằm đảm bảo rằng quyết định từ chức được đưa ra sau khi xem xét đầy đủ.1.3. Quyết Định Từ ChứcChậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý. Trong trường hợp tỷ lệ không đạt 50%, quyết định cuối cùng do người đứng đầu quyết định.Phần 2: Quy Trình Thủ Tục Thôi ViệcCăn cứ theo quy định tại Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định thủ tục xin thôi việc đối với công chức mới nhất năm 2024 như sau:2.1. Đơn Xin Thôi ViệcĐối với quy trình thôi việc, công chức phải làm đơn xin thôi việc và gửi cho cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền. Đây là bước đầu tiên để công chức chính thức đề nghị thôi việc.2.2. Xem Xét Và Quyết Định Thôi ViệcTrong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Quyết định này quyết định cuối cùng về tương lai công việc của công chức trong tổ chức.Phần 3: Thành phần hồ sơ xem xét từ chức đối với công chức gồm những gì?Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 8.3 Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023, hồ sơ xem xét cho từ chức đối với công chức bao gồm:Đơn xin từ chức: Đây là bản khai báo chính của công chức, trong đó công chức thể hiện mong muốn và quyết định từ chức. Đơn này cần được điền đầy đủ thông tin cá nhân và lý do từ chức.Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ: Tờ trình này chứa các ý kiến và đánh giá từ cơ quan tham mưu về việc công chức nên hay không nên được phê duyệt để từ chức. Tờ trình này có thể bao gồm đánh giá về hiệu suất làm việc, thái độ làm việc, và các yếu tố khác liên quan đến công việc của công chức.Các văn bản có liên quan: Bao gồm các văn bản như quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, và đơn đề nghị của công chức. Các văn bản này cung cấp bằng chứng và bản chất hơn về quá trình xem xét từ chức.Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu (đối với từ chức): Đối với công chức đang xem xét từ chức, biên bản hội nghị ghi lại các cuộc họp và thảo luận liên quan đến quyết định từ chức của công chức. Biên bản kiểm phiếu ghi lại quá trình biểu quyết bằng phiếu kín để quyết định liệu công chức nên được phê duyệt từ chức hay không.Các thành phần này đảm bảo quy trình xem xét từ chức của công chức được thực hiện một cách minh bạch và có căn cứ. Thông qua việc tổng hợp và xem xét các tài liệu này, cơ quan quản lý có thể ra quyết định cuối cùng về việc từ chức của công chức.Phần 4: Thời hạn giải quyết thủ tục từ chức, xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối với công chức là bao lâu?Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 8.4 Mục 8 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023, thời hạn giải quyết thủ tục từ chức, xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối với công chức như sau:1. Đối với công chức từ chức: Quy trình giải quyết từ chức của công chức diễn ra trong các giai đoạn sau:Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức.Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín. Quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý. Trong trường hợp tỷ lệ không đạt 50%, quyết định cuối cùng do người đứng đầu quyết định.2. Đối với công chức thôi việc: Quy trình giải quyết thôi việc của công chức được thực hiện như sau:Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn xin thôi việc, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ ra quyết định thôi việc bằng văn bản. Nếu không đồng ý cho công chức thôi việc, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.Kết luậnViệc thực hiện thủ tục từ chức và thôi việc cho công chức là một phần quan trọng của quản lý nhân sự và tài nguyên nhân lực trong các tổ chức và cơ quan. Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 đã định rõ quy trình và thời hạn, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quyết định này. Các công chức và tổ chức cần tuân thủ đúng quy định để đảm bảo quá trình này diễn ra một cách trơn tru và hiệu quả.