Vào ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9 thì người lao động nước ngoài có được nghỉ không?

Việt Nam là một đất nước với nền văn hóa đa dạng và một lịch sử hào hùng. Trong danh mục các dịp lễ quan trọng, ngày Quốc khánh, tức ngày 2 tháng 9, luôn chiếm một vị trí đặc biệt. Đây là ngày mà người Việt Nam chào đón để tưởng nhớ những người lính hy sinh và để tận hưởng tinh thần đoàn kết quốc gia. Tuy nhiên, nếu bạn là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, bạn có quyền được nghỉ lễ Quốc khánh hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu điều này trong bài viết dưới đây.I. Vào ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9 thì người lao động nước ngoài có được nghỉ không?Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:“Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”Theo đó quyền nghỉ lễ được đảm bảo cho tất cả người lao động, bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại đất nước này. Cụ thể, người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương như sau:Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).Tết Âm lịch: 05 ngày.Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).Quốc khánh: 02 ngày (bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).Điều này có nghĩa là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam cũng có quyền được nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày 02/9, bao gồm cả ngày 02 tháng 9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.II. Xử lý trường hợp ngày lễ Quốc khánh rơi vào thứ bảyTùy thuộc vào lịch làm việc của người lao động, số ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 khi rơi vào thứ bảy có sự khác nhau. Dưới đây là cách tính:- Nếu người lao động không phải làm việc vào thứ 7 hằng tuần:Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7), họ được nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề.Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật), họ sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần liền kề.- Nếu người lao động phải làm việc vào thứ 7 hằng tuần:Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7), và nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật).Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật), họ sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần liền kề.III. Lương khi làm việc vào ngày lễ Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”Lương khi làm việc vào ngày lễ, bất kể nó là Quốc khánh hay một ngày lễ khác, thường được tính dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng tiền lương khi làm việc vào ngày lễ có thể tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Do đó, lương khi làm việc vào ngày lễ sẽ được xác định theo thỏa thuận và quy định của doanh nghiệp.Kết luận Trong tình hình ngày càng tăng cường hợp tác quốc tế, Việt Nam đã thiết lập một hệ thống quy định rõ ràng về quyền nghỉ lễ cho người lao động nước ngoài làm việc tại đây. Bài viết trên đã trình bày chi tiết về quyền nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động nước ngoài, bao gồm cả việc xử lý trường hợp ngày lễ rơi vào thứ bảy và cách tính lương trong trường hợp làm việc vào ngày lễ. Hiểu biết về quyền này sẽ giúp người lao động nước ngoài và doanh nghiệp tại Việt Nam cùng nhau tận hưởng tinh thần đoàn kết trong những dịp lễ quan trọng này.