Sinh viên thực tập có được trả lương khi làm tại doanh nghiệp không?

Trong quá trình học tập tại các trường đại học, sinh viên thường muốn có cơ hội thực tập tại các công ty, doanh nghiệp để áp dụng kiến thức học được và tích luỹ kinh nghiệm thực tế. Một trong những câu hỏi phổ biến là liệu các sinh viên thực tập có được nhận lương hay không. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta cần xem xét các quy định của Nhà nước đối với phát triển giáo dục đại học và chính sách ưu đãi đối với sinh viên thực tập.I. Sinh viên thực tập có được Nhà nước tạo điều kiện làm việc tại các công ty, doanh nghiệp hay không?Theo khoản 6 Điều 12 Luật giáo dục đại học 2012 (được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Luật Giáo dục đại học sửa đổi 2018) quy định như sau:“Chính sách của Nhà nước về phát triển giáo dục đại học…6. Gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng lao động của thị trường, nghiên cứu triển khai ứng dụng khoa học và công nghệ; đẩy mạnh hợp tác giữa cơ sở giáo dục đại học với doanh nghiệp, tổ chức khoa học và công nghệ; có chính sách ưu đãi về thuế cho các sản phẩm khoa học và công nghệ của cơ sở giáo dục đại học; khuyến khích cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tiếp nhận, tạo điều kiện để người học và giảng viên thực hành, thực tập, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo.Theo đó, Nhà nước đã áp dụng một loạt chính sách ưu đãi đối với sinh viên và các cơ sở giáo dục đại học, bao gồm:Liên kết giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động: Nhà nước đã thúc đẩy sự kết hợp giữa chương trình đào tạo và nhu cầu cụ thể của thị trường lao động. Điều này nhằm đảm bảo rằng sinh viên được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích nghi và thành công trong môi trường công việc thực tế.Hợp tác mạnh mẽ với doanh nghiệp và tổ chức nghiên cứu: Nhà nước khuyến khích sự hợp tác chặt chẽ giữa cơ sở giáo dục đại học và doanh nghiệp, cũng như các tổ chức nghiên cứu và công nghệ. Điều này giúp thúc đẩy quá trình chuyển giao công nghệ và phát triển sản phẩm khoa học và công nghệ.Chính sách ưu đãi về thuế cho sản phẩm khoa học và công nghệ: Để khuyến khích hoạt động nghiên cứu và phát triển, Nhà nước đã thiết lập chính sách thuế có lợi đối với các sản phẩm và dự án khoa học và công nghệ do cơ sở giáo dục đại học thực hiện.Tạo điều kiện cho thực hành, thực tập, và nghiên cứu khoa học: Cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp được khuyến khích tiếp nhận sinh viên và giảng viên để họ có cơ hội thực hành, thực tập, và tham gia vào quá trình nghiên cứu khoa học. Điều này đóng góp vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực trình độ cao.Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mặc dù Nhà nước khuyến khích các công ty và doanh nghiệp tạo điều kiện cho sinh viên thực tập, thực hành, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ, điều này không phải là một trách nhiệm bắt buộc đối với họ.II. Sinh viên thực tập có được nhận lương hay không?Câu hỏi phổ biến của sinh viên thực tập là liệu họ có được nhận lương hay không khi tham gia vào các dự án và công việc tại các công ty và doanh nghiệp. Câu trả lời cho câu hỏi này phụ thuộc vào các yếu tố sau:- Thỏa thuận hợp đồng lao động: Trong trường hợp công ty hoặc doanh nghiệp và sinh viên thực tập thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, sinh viên thực tập có quyền nhận lương dựa trên thỏa thuận.- Chính sách của công ty/doanh nghiệp: Một số công ty có chính sách hỗ trợ cho sinh viên thực tập bằng cách trả lương hoặc hỗ trợ các chi phí khác như xăng xe. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào từng công ty và doanh nghiệp cụ thể.- Thỏa thuận cá nhân: Thông thường, quyết định về việc trả lương cho sinh viên thực tập được thảo luận và thỏa thuận giữa sinh viên và công ty/doanh nghiệp. Các yếu tố như thời gian thực tập, nhiệm vụ, và hiệu suất của sinh viên có thể được xem xét trong quá trình thỏa thuận.Kết luậnNhà nước Việt Nam đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của giáo dục đại học và sự hợp tác giữa cơ sở giáo dục và doanh nghiệp. Đối với việc nhận lương khi thực tập, điều này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa sinh viên và công ty/doanh nghiệp, và có thể thay đổi từ trường hợp này sang trường hợp khác. Sinh viên nên thảo luận cụ thể với công ty/doanh nghiệp mà họ định thực tập để hiểu rõ về chính sách và điều kiện liên quan đến việc làm có trả công.