Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương cho người lao động

Công Ty Phải Trả Tiền Lương Trong Thời Hạn Bao Lâu?

Hiện nay, việc chậm trả lương hoặc thậm chí việc quỵt lương của nhân viên là một vấn đề phổ biến trong doanh nghiệp, thường do nhiều lý do khác nhau. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thanh toán tiền lương cho nhân viên một cách đầy đủ và đúng hạn. Thời hạn trả lương cho người lao động phụ thuộc vào hình thức làm việc của họ và sự thỏa thuận giữa hai bên. Dưới đây là quy định về thời hạn trả lương cho các trường hợp khác nhau:

Làm Việc Theo Giờ, Ngày, Tuần:
- Hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Được trả lương sau giờ, ngày, hoặc tuần làm việc hoặc được trả gộp do thỏa thuận của hai bên, nhưng ít nhất phải trả gộp một lần sau ít nhất 15 ngày làm việc.
Làm Việc Hưởng Lương Theo Tháng:
- Hưởng lương tháng: Được trả lương 01 lần/tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương phải được thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Làm Việc Hưởng Lương Theo Sản Phẩm Hoặc Khoán:
- Lương được trả theo kỳ hạn đã thoả thuận giữa hai bên.

(Điều 94 của Bộ Luật Lao Động 2019)

Thời Hạn Cho Việc Chậm Trả Tiền Lương

Bộ Luật Lao Động 2019 cũng quy định rằng người sử dụng lao động có thể chậm trả tiền lương cho người lao động trong trường hợp nhất định khi xảy ra các lý do khách quan. Tuy nhiên, thời hạn cho việc chậm trả tiền lương không được vượt quá 30 ngày.

"Nếu vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày."

(Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật Lao Động 2019)

Thủ Tục Khởi Kiện Công Ty Không Trả Lương Cho Người Lao Động

Tiền lương là một phần quan trọng đối với cuộc sống của người lao động, và việc không nhận được tiền lương hoặc nhận lương không đúng thời hạn có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân khác nhau. Dưới đây là các thủ tục khởi kiện một công ty khi không nhận được tiền lương hoặc tiền lương bị vi phạm:

Cách 1: Gửi Yêu Cầu Trực Tiếp đến Ban Lãnh Đạo Công Ty Yêu Cầu Giải Quyết Tiền Lương

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động có thể được giải quyết thông qua thỏa thuận. Nếu cả hai bên có thể đạt được thỏa thuận và công ty đồng ý giải quyết tiền lương cho người lao động, đây là cách nhanh chóng và tối ưu nhất. Tuy nhiên, nếu công ty cố ý không trả lương, việc giải quyết có thể trở nên khó khăn.

Cách 2: Khiếu Nại tới Chánh Thanh Tra Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội

Thời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đơn khiếu nại.
Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày (vụ việc phức tạp không quá 60 ngày), kể từ ngày thụ lý; Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày (vụ việc phức tạp không quá 90 ngày), kể từ ngày thụ lý.

Cách 3: Hòa Giải thông qua Hòa Giải Viên Lao Động

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động.

Cách 4: Giải Quyết bằng Hội Đồng Trọng Tài Lao Động

Thời hiệu yêu cầu: 09 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng Tài Lao Động được thành lập.

Cách 5: Khởi Kiện tại Tòa Án

Thời hiệu yêu cầu Tòa Án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa Án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa Án.

Xử Lý Công Ty Không Trả Đủ Lương Cho Người Lao Động Sau Khi Nghỉ Việc

Công ty không trả đủ lương cho nhân viên sau khi họ nghỉ việc là vi phạm pháp luật. Khi người lao động đưa ra khiếu nại lần đầu tới công ty mà không nhận được giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết đó, họ có thể tiến hành khiếu nại lần 2 tới Chánh Thanh Tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi công ty có trụ sở chính.

Quy định về Xử Lý Công Ty Không Trả Đủ Lương

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Công ty có trách nhiệm trả đủ lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu công ty không trả lương trong vòng 14 ngày sau khi hợp đồng lao động kết thúc, việc này sẽ bị xem là vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động (công ty) sẽ bị phạt tiền đối với các hành vi vi phạm, bao gồm:
- Không trả đúng quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.
- Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Không trả hoặc trả không đủ tiền khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Mức phạt tiền sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng và công ty vi phạm, với mức tối thiểu là 2.000.000 đồng và tối đa là 40.000.000 đồng. Đối với công ty (tổ chức), mức phạt tiền sẽ gấp đôi mức này.

Lưu Ý: Việc xử lý hành vi vi phạm này áp dụng mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với công ty (tổ chức), mức phạt tiền sẽ gấp đôi.

Câu hỏi liên quan

Có thể nhờ Công an đòi nợ không?

Công an không phải là cơ quan thực hiện việc đòi nợ. Quá trình đòi nợ thường được thực hiện thông qua hệ thống pháp lý và Tòa án. Bạn có thể sử dụng các thủ tục pháp lý hoặc thuê luật sư để giải quyết vụ việc đòi nợ.

Chi phí khởi kiện đòi nợ là bao nhiêu?

Chi phí khởi kiện đòi nợ có thể thay đổi tùy thuộc vào giá trị khoản nợ và các yếu tố khác. Bạn sẽ phải trả các loại phí như phí xử lý hồ sơ, phí tạm ứng án phí, phí luật sư (nếu có), và các chi phí khác liên quan đến quá trình khởi kiện. Chi phí này có thể được quy định theo quy định của luật pháp địa phương.

Thủ tục khởi kiện đòi nợ cá nhân như thế nào?

Thủ tục khởi kiện đòi nợ cá nhân bao gồm việc nộp đơn khởi kiện đòi nợ và các tài liệu chứng cứ liên quan đến Tòa án, sau đó Tòa án sẽ thực hiện các bước tiếp theo để giải quyết vụ án. Thủ tục cụ thể có thể thay đổi tùy theo quy định của địa phương và loại vụ việc.

Thủ tục khởi kiện đòi nợ doanh nghiệp như thế nào?

Thủ tục khởi kiện đòi nợ doanh nghiệp cũng bao gồm việc nộp đơn khởi kiện đòi nợ và các tài liệu chứng cứ liên quan đến Tòa án. Tuy nhiên, trong trường hợp này, doanh nghiệp thường phải cung cấp nhiều thông tin hơn về tài chính và hợp đồng giao dịch. Thủ tục chi tiết cụ thể cũng có thể thay đổi tùy theo quy định của địa phương và loại vụ việc.

Làm Đơn Khởi Kiện Công Ty Tại Tòa Án Nơi Người Lao Động Làm Việc Có Phải Không?

Theo quy định của khoản 1 Điều 32 (được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty tại Tòa án nơi người lao động làm việc.

Công Ty Không Trả Lương Khi Nghỉ Việc, Người Lao Động Phải Làm Gì?

Khi công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc, người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình bằng cách sau đây:

Gửi Yêu Cầu Trực Tiếp Đến Ban Lãnh Đạo Công Ty Yêu Cầu Giải Quyết Tiền Lương.
Khi Công Ty Từ Chối Giải Quyết Hoặc Người Lao Động Không Đồng Ý Với Quyết Định Giải Quyết Của Công Ty:
- Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Khởi Kiện Ra Tòa Án (Nếu Thuộc Các Trường Hợp Sau Đây):
- Khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người bị xâm phạm có quyền thực hiện khởi kiện tại tòa án.
- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết, người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án.

Lưu Ý: Quá trình khởi kiện và giải quyết tranh chấp có thể phụ thuộc vào luật pháp và quy định cụ thể tại địa phương và thời điểm cụ thể của vụ việc. Việc tư vấn với một luật sư hoặc chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm là cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ đúng cách.

Trần Tuệ Tâm

225 ngày trước

Theo dõi

Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương cho người lao động

Công Ty Phải Trả Tiền Lương Trong Thời Hạn Bao Lâu?Hiện nay, việc chậm trả lương hoặc thậm chí việc quỵt lương của nhân viên là một vấn đề phổ biến trong doanh nghiệp, thường do nhiều lý do khác nhau. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thanh toán tiền lương cho nhân viên một cách đầy đủ và đúng hạn. Thời hạn trả lương cho người lao động phụ thuộc vào hình thức làm việc của họ và sự thỏa thuận giữa hai bên. Dưới đây là quy định về thời hạn trả lương cho các trường hợp khác nhau:Làm Việc Theo Giờ, Ngày, Tuần:Hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Được trả lương sau giờ, ngày, hoặc tuần làm việc hoặc được trả gộp do thỏa thuận của hai bên, nhưng ít nhất phải trả gộp một lần sau ít nhất 15 ngày làm việc.Làm Việc Hưởng Lương Theo Tháng:Hưởng lương tháng: Được trả lương 01 lần/tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương phải được thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.Làm Việc Hưởng Lương Theo Sản Phẩm Hoặc Khoán:Lương được trả theo kỳ hạn đã thoả thuận giữa hai bên.(Điều 94 của Bộ Luật Lao Động 2019)Thời Hạn Cho Việc Chậm Trả Tiền LươngBộ Luật Lao Động 2019 cũng quy định rằng người sử dụng lao động có thể chậm trả tiền lương cho người lao động trong trường hợp nhất định khi xảy ra các lý do khách quan. Tuy nhiên, thời hạn cho việc chậm trả tiền lương không được vượt quá 30 ngày."Nếu vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày."(Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật Lao Động 2019)Thủ Tục Khởi Kiện Công Ty Không Trả Lương Cho Người Lao ĐộngTiền lương là một phần quan trọng đối với cuộc sống của người lao động, và việc không nhận được tiền lương hoặc nhận lương không đúng thời hạn có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân khác nhau. Dưới đây là các thủ tục khởi kiện một công ty khi không nhận được tiền lương hoặc tiền lương bị vi phạm:Cách 1: Gửi Yêu Cầu Trực Tiếp đến Ban Lãnh Đạo Công Ty Yêu Cầu Giải Quyết Tiền LươngHợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động có thể được giải quyết thông qua thỏa thuận. Nếu cả hai bên có thể đạt được thỏa thuận và công ty đồng ý giải quyết tiền lương cho người lao động, đây là cách nhanh chóng và tối ưu nhất. Tuy nhiên, nếu công ty cố ý không trả lương, việc giải quyết có thể trở nên khó khăn.Cách 2: Khiếu Nại tới Chánh Thanh Tra Sở Lao Động – Thương Binh và Xã HộiThời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đơn khiếu nại.Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày (vụ việc phức tạp không quá 60 ngày), kể từ ngày thụ lý; Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày (vụ việc phức tạp không quá 90 ngày), kể từ ngày thụ lý.Cách 3: Hòa Giải thông qua Hòa Giải Viên Lao ĐộngThời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động.Cách 4: Giải Quyết bằng Hội Đồng Trọng Tài Lao ĐộngThời hiệu yêu cầu: 09 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng Tài Lao Động được thành lập.Cách 5: Khởi Kiện tại Tòa ÁnThời hiệu yêu cầu Tòa Án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa Án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa Án.Xử Lý Công Ty Không Trả Đủ Lương Cho Người Lao Động Sau Khi Nghỉ ViệcCông ty không trả đủ lương cho nhân viên sau khi họ nghỉ việc là vi phạm pháp luật. Khi người lao động đưa ra khiếu nại lần đầu tới công ty mà không nhận được giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết đó, họ có thể tiến hành khiếu nại lần 2 tới Chánh Thanh Tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại nơi công ty có trụ sở chính.Quy định về Xử Lý Công Ty Không Trả Đủ LươngTheo Nghị định 12/2022/NĐ-CP:Công ty có trách nhiệm trả đủ lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.Nếu công ty không trả lương trong vòng 14 ngày sau khi hợp đồng lao động kết thúc, việc này sẽ bị xem là vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.Người sử dụng lao động (công ty) sẽ bị phạt tiền đối với các hành vi vi phạm, bao gồm:Không trả đúng quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động.Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật.Không trả hoặc trả không đủ tiền khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.Mức phạt tiền sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng và công ty vi phạm, với mức tối thiểu là 2.000.000 đồng và tối đa là 40.000.000 đồng. Đối với công ty (tổ chức), mức phạt tiền sẽ gấp đôi mức này.Lưu Ý: Việc xử lý hành vi vi phạm này áp dụng mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với công ty (tổ chức), mức phạt tiền sẽ gấp đôi.Câu hỏi liên quanCó thể nhờ Công an đòi nợ không?Công an không phải là cơ quan thực hiện việc đòi nợ. Quá trình đòi nợ thường được thực hiện thông qua hệ thống pháp lý và Tòa án. Bạn có thể sử dụng các thủ tục pháp lý hoặc thuê luật sư để giải quyết vụ việc đòi nợ.Chi phí khởi kiện đòi nợ là bao nhiêu?Chi phí khởi kiện đòi nợ có thể thay đổi tùy thuộc vào giá trị khoản nợ và các yếu tố khác. Bạn sẽ phải trả các loại phí như phí xử lý hồ sơ, phí tạm ứng án phí, phí luật sư (nếu có), và các chi phí khác liên quan đến quá trình khởi kiện. Chi phí này có thể được quy định theo quy định của luật pháp địa phương.Thủ tục khởi kiện đòi nợ cá nhân như thế nào?Thủ tục khởi kiện đòi nợ cá nhân bao gồm việc nộp đơn khởi kiện đòi nợ và các tài liệu chứng cứ liên quan đến Tòa án, sau đó Tòa án sẽ thực hiện các bước tiếp theo để giải quyết vụ án. Thủ tục cụ thể có thể thay đổi tùy theo quy định của địa phương và loại vụ việc.Thủ tục khởi kiện đòi nợ doanh nghiệp như thế nào?Thủ tục khởi kiện đòi nợ doanh nghiệp cũng bao gồm việc nộp đơn khởi kiện đòi nợ và các tài liệu chứng cứ liên quan đến Tòa án. Tuy nhiên, trong trường hợp này, doanh nghiệp thường phải cung cấp nhiều thông tin hơn về tài chính và hợp đồng giao dịch. Thủ tục chi tiết cụ thể cũng có thể thay đổi tùy theo quy định của địa phương và loại vụ việc.Làm Đơn Khởi Kiện Công Ty Tại Tòa Án Nơi Người Lao Động Làm Việc Có Phải Không?Theo quy định của khoản 1 Điều 32 (được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, bạn có quyền làm đơn khởi kiện công ty tại Tòa án nơi người lao động làm việc.Công Ty Không Trả Lương Khi Nghỉ Việc, Người Lao Động Phải Làm Gì?Khi công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc, người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình bằng cách sau đây:Gửi Yêu Cầu Trực Tiếp Đến Ban Lãnh Đạo Công Ty Yêu Cầu Giải Quyết Tiền Lương.Khi Công Ty Từ Chối Giải Quyết Hoặc Người Lao Động Không Đồng Ý Với Quyết Định Giải Quyết Của Công Ty:Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.Khởi Kiện Ra Tòa Án (Nếu Thuộc Các Trường Hợp Sau Đây):Khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người bị xâm phạm có quyền thực hiện khởi kiện tại tòa án.Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết, người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án.Lưu Ý: Quá trình khởi kiện và giải quyết tranh chấp có thể phụ thuộc vào luật pháp và quy định cụ thể tại địa phương và thời điểm cụ thể của vụ việc. Việc tư vấn với một luật sư hoặc chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm là cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ đúng cách.

Comment