Công đoàn có sở có bắt buộc phải tặng bánh trung thu, lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn vào ngày Tết Trung thu không?

Trên bất kỳ nền kinh tế nào, công đoàn luôn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Một trong những ngày lễ quan trọng trong năm mà công đoàn thường quan tâm là Ngày Tết Trung thu. Tuy nhiên, liệu công đoàn có bắt buộc phải tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn không? Bài viết này sẽ tập trung vào phân tích pháp luật liên quan và quy định về thủ tục cho hoạt động này.I. Công đoàn có sở có bắt buộc phải tặng bánh trung thu, lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn vào ngày Tết Trung thu không?Ngày Tết Trung thu, công đoàn cơ sở có bắt buộc phải tặng bánh trung thu, lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn không thì căn cứ quy định tại điểm 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 như sau:“Chi tài chính tại công đoàn cơ sở1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động....1.4. Chi động viên, khen thưởng- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.1.5. Chi đào tạo- Chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, nước uống, tài liệu, thuê hội trường, trang thiết bị phục vụ lớp học và các khoản chi hành chính khác của các lớp bồi dưỡng tập huấn kỹ năng nghiệp vụ do công đoàn cơ sở tổ chức.- Chi tiền mua tài liệu, tiền công tác phí cho đoàn viên công đoàn và người lao động do công đoàn cơ sở cử đi dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ.- Chi phối hợp tổ chức học bổ túc văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.- Chi hỗ trợ cho nữ có con dưới 36 tháng tuổi được công đoàn cơ sở cử tham gia các lớp đào tạo, tập huấn.…”Dựa vào quy định nêu trên, việc chi tiêu cho việc tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của người lao động được coi là một hình thức động viên và khen thưởng không bắt buộc theo pháp luật. Pháp luật không yêu cầu công đoàn công ty phải chi tiền để tặng quà cho con người lao động vào dịp Tết Trung thu. Hoạt động này được xem như một biện pháp khuyến khích và phụ thuộc vào tình hình tài chính cụ thể của công đoàn, do đó, có thể quyết định tặng quà hoặc không tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của người lao động.II. Những nguyên tắc mà Công đoàn cơ sở chi tặng quà ngày Tết Trung thu cho con của người lao động phải bảo đảm là gì?Công đoàn cơ sở chi tặng quà ngày Tết Trung thu cho con của người lao động phải bảo đảm những nguyên tắc được quy định tại Điều 3 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 như sau:- Vai trò của Tài chính Công Đoàn Cơ Sở: Tài chính tại công đoàn cơ sở là một phần của nguồn tài chính tổng hợp của công đoàn, được sử dụng để thực hiện các chức năng và nhiệm vụ cơ bản của công đoàn cơ sở, như được quy định trong Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.- Quản Lý và Sử Dụng Tài Chính: Quyết định về việc sử dụng nguồn tài chính của công đoàn cơ sở phải dựa trên chế độ chi tiêu tài chính của Nhà nước và hướng dẫn từ Tổng Liên đoàn Công đoàn. Các nguồn tài chính này được sử dụng dựa trên tình hình hoạt động thực tế của công đoàn cơ sở và được quản lý thông qua việc ban hành Quy chế về thu, chi, và quản lý tài chính, tài sản của công đoàn cơ sở.- Thu và Chi Tài Chính Đúng Đối Tượng và Mục Đích: Công đoàn cơ sở có trách nhiệm thu thập các khoản thu theo phân cấp được quy định bởi Tổng Liên đoàn. Các khoản chi tiêu phải được thực hiện đúng với mục đích cụ thể của chúng và đối tượng nhận, đồng thời đảm bảo sự tiết kiệm và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn tài chính. Các giao dịch tài chính cần được thực hiện một cách công khai, minh bạch và tuân thủ chế độ quản lý tài chính theo quy định của Nhà nước và theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn.III. Tết Trung thu có được xem là ngày lễ lớn không?Tết Trung thu có được xem là ngày lễ lớn không thì phải căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).”Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước sẽ gồm những ngày nêu trên và Tết Trung thu không được xem là ngày lễ lớn.Kết luậnTừ các điểm pháp luật được trình bày, ta có thể rút ra kết luận rằng công đoàn cơ sở không bắt buộc phải tặng bánh trung thu và lồng đèn cho con của đoàn viên công đoàn. Hoạt động này mang tính chất khuyến khích và động viên, và tùy thuộc vào tình hình tài chính của công đoàn cơ sở mà có thể quyết định thực hiện. Quyết định cuối cùng sẽ dựa trên nguyên tắc tuân thủ pháp luật và quản lý tài chính hiệu quả.