timeline_post_file6512be1e082c2-Phương-pháp-nào-được-sử-dụng-để-quản-lý-thời-giờ-làm-việc-của-người-lao-động-tại-Trụ-sở-chính-của-Bảo-hiểm-tiền-gửi-Việt-Nam.png

Phương pháp nào được sử dụng để quản lý thời giờ làm việc của người lao động tại Trụ sở chính của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam?

I. Phương pháp nào được sử dụng để quản lý thời giờ làm việc của người lao động tại Trụ sở chính của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam?

Việc quản lý thời giờ làm việc của người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 13 Nội quy lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 900/QĐ-BHTG năm 2016 như sau:

“Trật tự nơi làm việc

1. BHTGVN thực hiện quản lý thời giờ làm việc của người lao động tại Trụ sở chính bằng máy chấm công theo phương pháp lấy vân tay. Người lao động thuộc Trụ sở chính BHTGVN khi bắt đầu ngày làm việc và khi kết thúc ngày làm việc phải tuân thủ quy định này. Đối với các Chi nhánh, Văn phòng đại diện thuộc BHTGVN, việc quản lý thời giờ làm việc do Giám đốc Chi nhánh, Trưởng Văn phòng quyết định sau khi báo cáo cấp có thẩm quyền và phải thông báo cho toàn thể người lao động trong đơn vị biết để thực hiện.”

Theo đó, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đã thực hiện quản lý thời giờ làm việc của người lao động tại Trụ sở chính bằng phương pháp máy chấm công vân tay. Điều này đòi hỏi người lao động phải sử dụng dấu vân tay của họ để đăng ký thời gian vào và ra khỏi cơ quan. Việc này giúp tổ chức nắm bắt chính xác thời gian làm việc của mỗi người và đảm bảo tính chính xác trong tính lương và quản lý thời gian.

Phương pháp này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn ngăn ngừa việc gian lận trong việc ghi nhận thời gian làm việc. Bằng cách sử dụng dấu vân tay, việc đặt lịch làm việc và theo dõi thời gian trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.

II. Khi kết thúc ngày làm việc, người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có được ở lại phòng làm việc không?

Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được quy định tại khoản 4 Điều 13 Nội quy lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 900/QĐ-BHTG năm 2016 như sau:

“Trật tự nơi làm việc

...

4. Kết thúc ngày làm việc, người lao động không được tự ý ở lại phòng làm việc, trường hợp người lao động làm thêm giờ, phải có sự chấp thuận của người sử dụng lao động. Người lao động không được sinh hoạt cá nhân, ăn, ngủ, nghỉ tại trụ sở cơ quan khi kết thúc ngày làm việc (trừ lực lượng bảo vệ đang thực thi nhiệm vụ).”

Theo quy định, sau khi hoàn thành giờ làm việc, người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam không được tự ý ở lại văn phòng làm việc. Trong trường hợp người lao động phải làm thêm giờ, điều này chỉ có thể thực hiện khi nhận được sự chấp thuận từ người sử dụng lao động. Hơn nữa, người lao động không được phép thực hiện các hoạt động cá nhân như ăn, ngủ, hoặc nghỉ tại nơi làm việc sau khi đã kết thúc giờ làm việc, trừ trường hợp của lực lượng bảo vệ đang thực hiện nhiệm vụ.

III. Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam không được đến nơi làm việc trong tình trạng nào?

Người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được quy định tại Điều 13 Nội quy lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 900/QĐ-BHTG năm 2016 như sau:

“Trật tự nơi làm việc

...

6. Người lao động không được đến nơi làm việc trong tình trạng say rượu, bia, không được tổ chức nấu ăn (trừ các đơn vị có bếp ăn tập thể), hút thuốc lá, uống rượu, bia tại nơi làm việc.”

Theo quy định, người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam không được tham gia vào các hoạt động như uống rượu, bia, hoặc ở trong tình trạng say sỉn tại nơi làm việc. Các hoạt động như nấu ăn, hút thuốc lá, và uống rượu, bia tại nơi làm việc cũng không được phép, trừ khi có sự cho phép cụ thể từ các đơn vị có bếp ăn tập thể.

Kết luận

Việc quản lý thời giờ làm việc của người lao động tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam bằng phương pháp máy chấm công vân tay là một bước tiến hiện đại giúp đảm bảo tính chính xác và trật tự trong công việc. Quy định cụ thể về thời giờ làm việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì trật tự và hiệu suất làm việc tại tổ chức này.