Mẫu Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất được quy định ở đâu?

I. Mẫu Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất được quy định ở đâu?

Căn cứ Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam do Chính phủ ban hành.

Mẫu Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất là Mẫu số 02/PLI ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

II. Thời hạn giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là bao lâu?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP như sau:

“Sử dụng người lao động nước ngoài

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

a) Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.”

Theo quy định nêu trên, khi có sự thay đổi về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong quá trình thực hiện, người sử dụng lao động cần phải thực hiện việc giải trình cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Thủ tục giải trình này phải được tiến hành trước ít nhất 15 ngày so với ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

III. Nghị định 70/2023/NĐ-CP khi nào được áp dụng?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 70/2023/NĐ-CP như sau:

“Điều khoản thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 18 tháng 9 năm 2023.

2. Điều khoản chuyển tiếp:

Đối với báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động mà người sử dụng lao động nước ngoài đã nộp cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu công nghệ cao trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì áp dụng theo quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam và Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế.”

Như vậy, Nghị định 70/2023/NĐ-CP được chính thức áp dụng từ 18/9/2023.

Kết luận

Quy định về thời hạn giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là một phần quan trọng trong pháp luật lao động tại Việt Nam. Người sử dụng lao động cần lưu ý rằng thời hạn này là trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng, và Nghị định 70/2023/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 18 tháng 9 năm 2023. Điều này đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ của quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.